团队建设的重要性
企业想无不胜，就需要一支英勇的队伍，加强团队建设重要性是企业取得胜利的关键。
一行力一个企业确定了战略和目标就要去执行和实现，想要实现目标，快速、精准的执行力才是关键。
所以执行力的提高，是企业实现目标的关键。
想要提高执行力，团队要有统一的目标，每个员工必须要明确自己所要实现的目标是什么，这其中就需要员工在工作中制定详细的工作步骤、合理安排时间、分工明确，在实施起来才能有始有终。
二、沟通、协作和灵活的工作方式在工作中，员工之间需要更重视沟通、协作和灵活的工作方式，这才是一个团队的核心所在。
如果在工作中每个人的执行力都很强，但是员工之间不去沟通合作，这样的工作效率不仅会事倍功半，还会增加企业内部消耗，多做了一些无用功。
团队需要建立良好的工作气氛，才能提高整体执行力。
“世界上没有完美的个人，只有完美的团队”，它说明了集体智慧的重要性。
团队管理就是要把一车散沙、石子、水泥凝固成整块的混凝土，将一个个独立的成员变成一个坚强有力的团体。
诚然，要成就一番大的事业，仅靠个人的力量是不够的，俗语云“人心齐、泰山移”，万众一心才能成就大业。
急求一个作文素材
1。
科比小时候崇拜乔丹，最后也成为NBA的最好的球员。
2。
刘邦看到秦始皇出行时，说“大丈夫当如此”，他崇拜始皇帝的威严，最终开创了一个新王朝。
3。
崇拜曹操的豪情壮志，最后也成立新中 国4。
王羲之小时崇拜前人大家的书法，刻苦临摹，最后集众所长，自立一家，成为大书法家5。
刘翔的偶像是啊兰·约翰逊，最后他也超过了“老栏王”，成为新的跨栏王。
6。
众所周知，周杰伦很会弹钢琴，他的偶像是肖邦，因为对偶像的崇拜，才练就今天钢琴的造诣。
7。
才子许嵩的偶像是周杰伦，他的歌曲风格与周杰伦的相似，因为崇拜，他努力学习音乐，自行创作，成为乐坛的奇芭8。
再来个NBA的吧，雷·阿伦，历史的三分王，以前三分王雷吉·米勒为偶像与目标，最终超过了他的成就。
9。
卫青是汉代名将，在舅舅的影响下，霍去病以舅舅为偶像，以报国卫国为己任，漠北之战，杀得匈奴闻风而逃，终成一代名将。
10。
奥巴马的偶像是林肯，所以他当上总统，继续完成林肯未完成的。
如果觉得好，请采纳
我很难过
什么是成功
这是个老话题了。
然而每个人对成功的认识却也不同。
记得央视主持人王志说过成功是相对的，每个人都有自己的成功标准。
有的人认为有钱、有房、有车、有女人，就是成功。
有的人则认为成功是你做了一件你想做的事并且做好它。
还有人干脆否认成功地存在，他认为这世界上没有成功，只有无止境的追求。
我们从人的角度来分析一下成功这个词。
首先成功必定要和事件有联系，没有事件便没有成功。
那么事件是怎么开始的呢
这就不得不考虑到成功的主体是谁
换句话说就是谁成功了
我们现在假定成功的主体是你。
主体是你，自然对成功的感受也是以你为主的了。
接下来我们就会想到与你有关的事件的开始、发展以及结束了。
事件是怎么开始的呢
这事件是你做的，当然是因你而起的啰
那么你为什么要做这件事呢
是无意中做的还是你有计划早就想做的或者干脆是你不想做的
无意中做的事会使你有成功的感觉吗
我是没有，即使这件事做成功了，至少也不是那种可以延续很长时间的好感觉。
用中国人的一句俗语来形容这种无意中做成的事，那就是走了狗屎运的感觉，有惊喜但没有长久的满足感，不好意思摆上台面炫耀。
如果你不想去做某一件事，由于某种原因使你不得不做，这事做好之后，你会欣喜吗
你会有满足感吗
你会觉得你是成功的吗
我是不会，我想你也不会。
好了，就当作这件事是你想做的。
撇开做这件事的过程不谈，做一件事必定有做好和没有做好两种结果。
那么没做好自然就不算是成功了。
但是做好了一件事,就算是成功吗?如果这件事是一件你认为微不足道的小事，你想做也只是因为你可能需要他，但是它一点也不值得称道，你会有成功的感觉吗
你会兴奋得大声喊道我成功了吗
我想你不会。
因此这件事，必定是你非常想做的事。
你有强烈的欲望想要做成它。
当它做成后，你会有强烈的满足感和兴奋感。
好了，结合上面的论述我们来看看成功到底是什么
首先是成功的主体也就是你，接着是你非常想做的事，然后这件事你做成了，接着最重要的一点就是你获得了强烈的满足感。
我们可以看到，成功实际上是一种感觉。
是谁的感觉
是成功的主体你的感觉。
你感觉怎样
你既高兴又兴奋，而且还特有满足感，你愿意将你做的事向别人述说，让他人也能感受到你的喜悦之情。
因此我要为成功作一个新的定义：成功是指人们做好了一件非常渴望做的事所获得的满足感与兴奋感。
因此我们做事情，不管大事小事，只要是你想做的事，并且通过你的努力做成了，你高兴了，那你就成功了。
不要把成功看得太遥远，也不要把成功看得太容易，成功需要你的努力。
那些认为成功不存在的人，实际上是不断界定新的目标的人，他们也会从他们所做的事中获得快乐，他们也成功过。
成功意味着什么
成功学家卡尔博士认为“成功意味着许多美好积极的事物。
成功意味着个人的兴隆：享有好的住宅、假期、旅行、新奇的事物、经济保障，以及使你的小孩能享有最优厚的条件。
成功意味能获得赞美，拥有领导权，并且在职业与社交圈中赢得别人的尊宠。
成功意味着自由：免于各种的烦恼、恐惧、挫折与失败的自由。
成功意味着自重，能追求生命中更大的快乐和满足，也能为那些赖你维生的人做更多的事情。
”的确，成功意味着很多很多东西，并且根据每个人不同的理解，上面的描述还可以无限的延长下去。
但是究其本质，成功是什么呢
成功其实包含两方面的含义。
一是社会承认了个人的价值，并赋予个人相应的酬谢，如金钱、地位、房屋、尊重等等。
二是自己承认自己的价值，从而充满自信、充实感和幸福感。
但是人们往往忽略了成功的后一种含义，认为只有在社会承认我们、他人尊敬我们时，我们才算度过了成功的人生，只有在鲜花和掌声环绕着我们时，才算是到了成功的时刻；而仅仅自己认为自己成功不仅没有意义，而且还有狂妄自大的嫌疑。
实际上，一个人只有在对自己有较高评价并认为自己一定会成功时，他才可能真正成功。
这中间的道理也很简单，那就是人不可能给别人他都自己没有的东西。
如果一个人觉得自己的生命没有有价值，那么又怎么可能给社会创造价值、并最终得到社会的承认呢
我们从小就生活在一个教导我们要“自谦”、“自制”的环境中，许多人生箴言如“出头的椽子先烂”、“夹着尾巴做人”等等，更无时不在提醒我们要压抑自己、小看自己。
尽管这些观念在有的时候可能是一种对外的托词，可能是一种自我保护策略，但是任由这些观念泛滥，就会形成一种洪流在社会上流淌，人刚开始就象一个个棱角犀利的岩石，在这种抹杀个性的观念洪流中，久而久之被变成了没有棱角的鹅卵石，失去了自信，甚至失去了期望，不敢再有什么没好的憧境，碌碌无为地度过了一生。
人们常说“期望什么，得到什么”，期望平庸，就得到平庸，期望伟大，就有可能真的伟大。
公交战线的标兵李素丽上中学时的期望是当一名播音员，但是在实际工作中却当了一名公共汽车售票员，按照常规的理解，她的希望是破灭了，她完全可以放弃原来的期望，带着失败的感受，作一个普通的售票员，但是她不是这样，即使在售票员的岗位上，她仍然用播音员的标准要求自己，字正腔圆的报站名，兢兢业业地为顾客服务，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。
记得在学习李素丽的活动中有这样一次电视采访，一群演员、歌唱家、播音员登上李素丽服务的车组进行观摩，有人问她还想当播音员吗，李素丽自豪地说她本来就是播音员，汽车上的播音员。
她的这种自豪感肯定不是在她当上标兵、评上劳模之后才有的，这种自豪必然是她的一贯的心态，正是由于她心中不灭的期望和自豪感，使她数年如一日的坚持严格的高标准服务，并受到众多乘客发自肺腹的感激和赞扬。
正是她的这种不灭的期望和自豪感以及由此产生的坚定行动，树立了售票员的新形象。
人就象一部汽车，而期望就象汽车的变速档，而心中的怀疑、自卑、愤恨、失败感等消极的想法就象汽车发动机里的锈斑和污垢，只有在清除这些污垢并挂上高速档时，人生这部汽车才能快速地奔向成功，而一个对自己期望很低并且自卑的人则好像一辆只有低速档的冒着黑烟的老爷车。
正如一句唐诗中描绘的“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，现代社会更是一个人才济济、充满竞争的社会，只有自信并敢于行动的人才有成功的机会。
在美国哈佛大学约翰.科特关于美国成功的企业家的一项调查中，研究了数百个成功的个案，他发现成功人士的一个共同特征就是有很高的自我评价，认为自己的行为代表正确的方向，同时他们都有很强的自信心和进取精神。
当然，在生活中也有另外一面，那就是任何人都会遇到不如意的事，每个人都难免产生烦恼、悲哀、内疚、失望等情绪。
面临失败，有人会不断地提醒自己是个失败者从而在颤颤惊惊中等待下一次失败，而失败也常常如约再次降临到这些人身上，所以失败有时也是自找的，在真正的失败到来前，他们已经在心中对自己的能力发生了怀疑，放弃了努力，坐等失败的来临。
成功人士也有失败的时候，但是面临失败他们也会维持他们的自信。
他们会把失败当作特例，他们会对自己说：“这不象是我干的，我会干得更好”；他们会从失败中找到积极的一面，如“留得青山在，不怕没柴烧”；他们会通过积极的行动来弥补过失，转移自己的消极情绪。
通过这些行动，他们不仅再次具有了较高的自我评价，同时又为现实中的成功作好了准备。
对于他们，失败才是成功之母。
“人贵有自知之明”，其潜在含义常常是要人们多看看自己的缺点，不要自满等等。
其是这种专挑缺点的“自知”并没有什么积极意义，它只使人明白什么是要避免的，但不能告诉自己什么是要发展的。
要知道“君子一日三省吾身”，现代人虽然可能达不到古代君子的内省标准，但在生活中也要不断地进行着自我评价。
自我评价的方向和内容对人很大的关系，只看自己的缺点好像千百遍地听人说“你这不行，你那不行，不准干这，不准干那.....”，但从来不知道自己哪儿行、不知道要干什么，这种情景是令人非常绝望的。
然而如果自我评价的方向是正向的、自我肯定的，个体不仅会由此产生积极的情感体验，同时将更有可能发展出好的行为，产生良好的结果。
正象英国作家萨克雷的名言一样，“生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它也对你哭”，成功的到来也正如一副对联：说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行，这幅对联应该有一个画龙点睛的横批，那就是我们今天的话题“自我评价”--你认为你行，你就能行，你认为你不行，那就真的不行。
怎么成功成功其实是一种感觉，可以说是一种积极的感觉，它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉
总之，我们每个人对于成功的定义是各不相同的
而到达成功的方法只有一个，那就是先得学会付出常人所不能付出的东西
成功就是达成所设定的目标。
成功，对很多人来说，都是很遥远的距离!怎样成功，其实并没有什么秘诀，要想达到成功，我认为首先应该有热情的心 ，没有热情，就咩有兴趣，他不会成功；还要有冷静的头脑，一时的冲动或者说是急于求成往往是阻止成功的因素。
爱因斯坦有一个公式：A=x+y+z，其中A代表成功，x代表艰苦的努力，y代表方法正确，z代表少说废话。
由此可见，成功是需要艰苦努力的。
通向成功的七个习惯：习惯一：积极主动的面对问题习惯二：谋定而后动习惯三：分清主次 要务优先习惯四：双赢思维习惯五：有倾听才有沟通习惯六：协同合作习惯七：与时俱进 努力创新成功的45个细节：1、 坚持在背后说别人的好话2、 每天向你周围的人问声“早上好”3、 连续加班后，更要精神饱满4、 过去的事不要全让人知道5、 说话时尽量常用“我们”6、 该问的不该问的自己要清楚7、 有人在你面前说别人坏话时，你不要插嘴8、 人多的场合少说话9、 与人握手时，可多握一会儿10、不是你的功劳，千万不要占有它11、做错事要马上道歉12、不要轻易承诺13、老板错了的时候，你要懂得应对14、随便打断别人说话是一种陋习15、要学会说善意的谎言16、主动汇报自己的工作情况17、要懂得感恩18、不要把谈论别人的缺点当作乐趣19、遇事多考虑3分钟20、不想因应酬伤害自己，就要注意分寸21、出现在公共场合时要保持整洁22、要想办法让老板知道你做了什么23、别忘随时为自己鼓掌24、搜集信息还要消化信息25、多自我批评，少自我表扬26、不要为自己的错误做任何辩解27、自以为最了解自己，其实不然28、不要负面回应批评29、对自己不知道的事情，坦率地说不知道30、对事无情，对人有情31、和上司谈话时，关掉你的手机32、和客户通电话时，不要先挂掉电话33、找借口拒绝时，要尽可能模糊一点34、遇到老板，主动迎上去谈几句35、给老板的报告里预备一份概要36、不要占用公司的一张纸或一支笔37、在工作中使用“日常备忘录”38、不要在朋友面前炫耀自己39、保持办公桌的整洁、有序40、只要还能坚持上班就不要请假41、做事前，先想像一个好的结果42、竞争中要学会欣赏对手43、接到额外工作时，不要抱怨44、昨晚多几分钟的准备，今天少几个小时的麻烦45、约会时要提前几分钟到达成功人士的七个思维习惯1.每件事的发生，皆有其原因，皆有利于我；2.没有失败，只有结果；过去并不代表未来；3.每个人都有无限的潜力；4.我是100%负责任的人；5.我热爱自己的工作；6.每天进步一点点；7.立即行动，全力以赴，坚持到底。
成功是对一个有价值的目标不断认识的过程。
为什么现在的孩子很难独立
关键在于家长不主动去锻炼孩子的独立行为，才慢慢形成孩子内心不行去独立，能独立都不独立
