能在一个岗位上稳定工作，不随便跳槽。
如何“最精简”形容前面一句话
工作稳重扎实
为什么球员不能随意跳槽，而一般劳动者能随意跳槽
身正不怕影子歪
哪几类人不能随便跳槽
跳槽对于时下的职场人而言，虽算不上家常便饭，但跳槽的频率大大超过从前。
不是因为工资不满意，就是由于不善处理人际关系，又或是长时间在同一岗位上产生的职业疲劳，还或者是公司的软福利不达标……跳槽的理由千万万，而跳槽的类型也万万千。
有一时因为某件事情而没有hold住冲动跳槽的，也有深思熟虑后跳槽的。
事实上，无论何种原因跳槽，对于一个的职业发展都会产生很重要的影响，而且也不是任何都能随便跳槽。
有专家就指出，职场三类人不适合随便跳槽。
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的。
人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。
这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。
如果在明确职业发 展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的 漫长过程，很可能引起培训的中断。
另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。
带着你的“金子”跳槽，一直是一 个颠扑不破的道理。
呆在一个小企业不敢随便跳槽。
怕失业
看你怎么理解，跳槽的情况有两种，第一觉得这个单位没有发展晋升空间了。
第二领导不识人一味打压找你麻烦。
建议：跳槽也得有能力，在一个岗位好好学习磨练积累1-3年工作经验，努力学行业相关知识，课余时间充点，积累跳槽资本，亦或者等你这些都做好了，发现领导不舍得你走了。
朋友想跳槽，如何劝他不要随便跳槽
年轻人，世界很大，路很多，一条不通百条通.....放弃吧，放弃才能迎来新的爱情，如果现在这个男人不忠，我劝你尽快离开他，否则以后就更麻烦了，找一个真心爱你的，你真心爱的人，对你忠心的男人，好好过日子......
跳槽
等待
我是否该离开现在任职的公司
哥们，我也是高分子专业的，可能你比我大个一岁半岁的。
旁观者清，再说我跳槽次数不少，帮你分析一下。
1。
研究生做研发是最理想的，做其他恐大材小用。
但是这个社会，挣到钱才是硬道理，我大学同学毕业一年不到，就被挖到上海月薪过万，机会+能力，人家还没保险来，不在乎，手里有钱就行。
2。
公司发展慢不是理由，关键是以后你认为它的前途如何。
公司发展了你受益会是多大。
发展慢，管理是最重要的因素，如果管理层不行，公司前途自然就明确了。
3。
我在国企呆过2年，关系斗争复杂。
每个公司都有埋怨的人，总结的重要一点就是，不论如何斗争，你必须忠诚于你的上级，因为你的考核、薪水、奖金都是靠你上级来向上传达的，如果与上级关系不好，必须得走，否则一辈子没前途。
4。
你部门不团结，说明你领导不作为；被其他部门欺负，说明你领导软骨头，没底气硬不起来。
以后发展了，一样被欺负。
趁早走吧。
5。
薪水低的工作，如果能找到更高的，为什么不走
谁不现实呢。
6。
听你说，跳槽后去了大点的城市，待遇高了，但担心消费高。
这点有必要，但是你挣钱多了，是不是省下的也会多了
到大城市，除了待遇，见识也多啊，机会也多啊，发展自然更好。
我在沪，感同身受。
下面这两点。
你得看好了：7。
是否愿意从头开始，说实话，只要有兴趣，待遇高，有什么不可以的呢，呵呵。
就像上学的东西不一定都能用在工作上，那么开始的工作经验不一定全能用到以后的工作上。
开始工作学到的是技巧，为人处事，是思维能力，举一反三。
8。
树挪死，人挪活。
如果你结婚了，你顾虑多，有老婆孩子，不能随便跳槽。
但是如果你大老爷们一个，有什么可怕的呢
年轻的时候不果断地去闯荡，年老了会后悔的。
离开了一个公司，人家倒闭了，说明你有眼光。
要是人家更好了，你更不能后悔，做了就是做了，前面有的是好的，好的公司是有的是的，机会也是永远都有的。
建议你把跳槽利弊写在本子上，权衡一下，如果利大于弊，那么立即走人。
呵呵弊大于利，那就再考虑一下。
做事要坚决，只要挣钱多，不就行吗。
现在这个社会，如果没有钱，还谈什么TM的忠心与前途。
听老板滔滔不绝的吹嘘，还不如上网看点有用的信息，兄台，你说对吗?
