各行各业有什么顶尖的人物在知乎 知乎
各行各业的顶尖人物不胜枚举就看自己想要找哪一种行业的顶尖人物例如农业界.金融界.互联网界.综艺节目界等等的..都有很知名的顶尖人物
中国民航大学到底好不好
如果没有想法考研或造。
很适合。
同学进个学校就有一种集体感。
因为民航很多人都是我们学校出的。
但今年也是我要毕业的这一年。
实话说，去了航空公司也是做很普通很low的工作。
想要当三大航管培生一类的，就是学院第一性别女，也没什么希望。
工资刚开始和别人比也算差不多，可能略有优势，但是基本没什么涨幅。
除非是做空管签派按绩效拿工资，其他人一万顶天了（不含空乘这类专科生）我反正是被坑了。
大学四年的经历告诉我，985，211还真就有份量。
总结：直接工作，可以选航大；想要深造，一定避雷。
考什么证最好 推荐十个含金量最高的证书
公务员、事业单位、国者别及发展前景首先，你要有一个概念，“编制很重要”政、事业、企业的编制，就其和体制内关系，依次递减。
主要体现在，其经费来源和职能职权和待遇上。
1三者的定义：1、公务员编制：先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。
是指依法履行公职、纳入行政编制，财政负担工资福利的工作人员。
这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是法律的执行者，机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;财政负担，就是大家说的纳税人养着的”、“吃皇粮的”。
2、事业编制：事业编制就复杂了。
这是中国特色的一类东西。
用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。
总之，涵盖特广，成分特杂。
大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。
具体分类区别就是其经费来源不同。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
3、企业编制：既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。
所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员。
这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。
而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。
但一般都不这么说。
所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。
不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。
2区别：1、经费来源不一样：行政编制，财政全额负担;事业单位按不同的种类，由财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管财政什么事。
2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位、待遇，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。
而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。
这两种编制很占资源。
所以严格限制其数量。
但事情有需要那么多人做，so：企业编制，这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。
3、职能职责不同：这个不用多说。
理论上，公务员是”依法行政“的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。
3优劣：1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了。
收入一般是个中产阶级，还有希望奋斗成为官员。
2、事业编制待遇不一定比公务员差。
因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。
事业单位最终是会改革的，部分分流为行政编制，部分变成企业编制，剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。
3、事业单位或者行政单位的企业编制的话，我个人意见是没什么前途，虽然待遇或许不差，但还会受一些歧视。
所以，如果是这些单位的企业编制，就想办法走到体制内。
广义上的国企私企的员工。
我对其中的一部分表示羡慕。
我恐怕一辈子也不会有那么高的工资，钱是相当多。
不过另一部分国企、私企，就一般般了。
未来十年三种编制发展前景已经有很多人说过，公务员会有大量下岗，跟以前的国企下岗职工一样。
作为知乎上一位经常发言的公务员，还是一个一直想辞职的公务员，无论以后我当不当公务员，对于这个行业我愿意用比较客观的眼光来看待它，我相信在未来10年公务员行业都不会有大量下岗的存在，甚至因为社会的不稳定性加剧，还会加大公务员的录取人数。
公务员职业从来都不是香饽饽，如果是香饽饽也是人们想像当中的香饽饽。
有的时候可能公务员这个职业外在看起来很正常，其他行业竞争太激烈。
工资待遇在当地收入只能算是略高于当地收入平均水平，吃不饱，饿不死。
对于工资待遇，公务员的工资待遇只会升，不会降，这个是肯定的，公务员享受的国民收入初次分配权，它的工资收入会随着整个GDP一起进行上涨，每年都在微涨，每十年一大涨的趋势，基本吻合社会经济的发展。
福利待遇，就住房来说，从集资房，团购房，到现在的住房公积金，公务员的公积金比起企业还是要高一点。
现在的养老并轨，也是将之回归一个职业正常化。
养老保险，不能说公务员从来没有交过养老保险就享受养老保险，他们退休以后不是靠养老保险，是退休工资。
还有一些诸如食堂，宿舍，交通车这类，也算是正常现象吧!社会地位，作为一个以官为大的，士农工商，士以吏为师，学而优则仕，几千年以来的文化传统真的很难改变。
从整个政策的角度上来说，没有哪一个统治者会冒历史之大不韪，去改变这个传统，历史包袱没有办法改变的。
当然可以看到的一个当前的趋势，就是政府放权，这个也算一个政策红利，所以政府权力受到一定的削减。
但是在我看来，政府这样的放权收权不是什么新把戏，在建国时候，社会主义大改造，公私合营。
改革开放，发展市场经济，又放权。
在 2000年到如今，因为政府的印钞机开动，政府主导经济，因此大量行政审批又强化了政府权力。
现在开始放权，要刺激经济，算是政策红利吧!公务员未来改革方向?公务员现在行政编制加上参公编制大概有1200万左右，这个数量的确不小，特别是一些党政部门根本没有必要设置，还有一些机构重置，比如交安办， 综治办的许多职能与公安局重合，造成人员浪费，以后改革的方向会形成人员编制流动，也就是部门间流动，党政间流动，但是这个可以这样说，举步维艰，非常困难，相当于让党来减少对控制力量，强化政府领导。
可以细想的是，简单的人员重新配置都如此难，更何况是要削减，要让他们下岗了。
至于上面提到的北京部分高级公务员聘任制，这个也是十年前，甚至更早时候有的，还有什么民主党派人士，还有一些知名人士挂职，比如大学教授挂职当正处级。
我只能说这些人只是有一个职位而已，当当政府的花瓶。
政治是什么?是相互之间因为利益的苟合，空降下来，上面没人罩住，出错了怎么办?下面没有人认识，谁给你执行你的政策?后面没有背景，单枪匹马闯官场?前面没有人指点，以后的职业发展怎么走?怎么能一起做事呢?权力是什么?权力不是上级领导的一张空文，说简单点，这样一个职位上坐着的人，没有班底，你想想看，现在倒掉的大佬，哪个不是一批一批的倒呢?一座城市，数百万的百姓，两只手管得过来吗?还不是要靠大大小小的官员!人家官员凭什么给你干呢?想想看?
