世界三大企业文化是什么
礼来：“礼”来中国 “礼”合中国 公司简介 美国礼来公司是以研发为主导的制药企业的领导者，基于旗下的产品品种和数量，礼来在 2003 年被“美林证券”评为“全球最具增长和增值潜力的制药企业之一”，其在中枢神经领域、抗肿瘤领域、内分泌领域和妇女保健、抗感染领域等诸多疾病治疗领域有着“最早”或“最佳”的产品，在全球有 46000 多名雇员，产品行销 146 个国家。
在人力资源管理方面，礼来的成就和其经营业绩一样已经得到各界的肯定，陆续赢得多方面的荣誉奖项，其中包括成为《财富》杂志评选的全美 100 家“最佳雇主”公司之一，以及在世界最受崇拜的制药类公司中名列前 15 名，更被美国《在职母亲》杂志连续两年评选为美国最适合在职母亲工作的 10 家公司之一。
红色手写体的 Lilly 标志延用 128 年，它浓缩了“尊重人，诚实正直，追求卓越”的礼来价值观，极具亲和力的人文色彩把礼来的企业文化传达给每一个人。
同时礼来和中国有着很深的渊源：因为在 1918 年礼来就来到中国建立了在全球第一家海外分支机构，正是由于上海，礼来才开始了一个跨国公司的历程。
引言 礼来公司是个很纯粹的公司，发展至今有 128 年的历史了，这给公司的文化很深厚的基础。
因为它纯粹的企业文化，走进中国，这个传统的东方大国，如何将两个大国的文化融合
是很多人都关注的问题。
这次的采访中，记者了解到礼来的价值观，和中国文化的融合相得益彰， 就像是将礼来的中文名称中的“礼”与中国的“礼”文化完美地融合在一起。
尊重每一位员工 问：这次我们的话题是关于企业文化，您能为我们介绍一下简单介绍一下礼来的文化吗
刘萍：礼来公司发展至今有 128 年的历史了，这使公司的文化有很深厚的基础。
礼来文化有三大块：尊重每一个人；追求卓越；诚实，正直。
而且礼来的文化很纯粹，它 128 年来一直是一个独立的公司，既没有合并过其他的公司，也没有被其他公司合并过。
它的文化深入到礼来整个系统的方方面面，而且这种纯粹的文化渗透进每一个员工的心中和平时的行动中。
企业的文化，并不是贴在墙上，写在员工手册中，它是实实在在地体现在每一个人身上，礼来的人在行动中，在做事时，会给他人留有一个印象，而这个印象，就是礼来的文化。
问：我们看到过一则报道很感兴趣，美国礼来公司被美国《在职母亲》杂志连续两年评为最受在职母亲欢迎的一家公司，这是不是和礼来的文化有关系呢
(续致信网上一页内容) 刘萍：如何帮助在职母亲平衡哺育子女和继续工作是一个企业普遍面临的问题。
在西方，父母在哺育子女方面责无旁贷。
在这样的文化和生活的形式下，通常女员工生完孩子，不得已可能就要离开一段时间去照顾刚出生的孩子。
为了让这些母亲在育儿过程中，也能够继续从事自己的工作，礼来美国公司就在公司附近设立了全日制托儿所，帮助这些母亲给孩子一个很好的安排。
幼儿园的设施可以接收正式幼儿园不接受的小孩。
在中国，我们双职工的文化很普遍，是因为我们家庭中，孩子的祖父母、外祖父母的帮助是很大的。
在礼来中国，女性员工怀孕，生育的过程中，我们注重在工作安排上的适当灵活性， 以帮助她们能更好地渡过初为人母的时期， 同时也能继续她们所热爱的工作， 出色地完成。
在这里惟一不变的是我们价值观之一 ——尊重每一个员工，在这里就意味着员工需要帮助时，要给他们帮助。
问举个例子好吗
刘萍：我们国家的女职工生育保障机制，我们在执行国家有关规定，如产假、哺乳期等的制度时，又有一定的灵活度。
哺乳假是生育后的一年中每天有 1 小时，由女员工根据自身情况自由决定一天中的某一个时间。
因为实际情况就是，除非这个员工的家很近，否则来回路上的时间可能就已经超出这个时间了。
所以如果她们选择两头的时间，比如晚上班 1 小时，或者提前 1 小时下班，都可以。
另外她们的主管也要注意这些员工工作的调节，主管的支持和协调也很重要，企业文化在内部一定是通过主管、通过管理人员来进行贯彻落实；对外是通过所有的员工贯彻，通过产品和对客户的服务，来体现企业的文化。
礼来文化与中国文化相得益彰 问：说到企业文化，任何一家企业的企业文化都脱离不开当地的整个社会文化的一个大背景，美国文化和中国文化差异就是满大的，当礼来美国文化到了中国后，之前提到这个在职母亲问题就涉及到了文化的差异会造成一系列的不同，那么当礼来的美国到中国后，是如何与当地文化相融合的
刘萍：礼来的企业文化涵盖三个方面：尊重人，诚实正直，追求卓越。
并且它的文化很纯粹，它的文化已经深入整个系统。
回应到中国的文化，我觉得第一个“尊重人”，跟中国传统的儒家文化中对我们最大的教育就是要以礼待人。
“礼”就是对人尊重，信赖。
第二点，“诚实正直”，和我们历史的文化也有渊源，就是“君子得财，取之有道”。
对于礼来，诚实正直是我们所有的商业准则和行为的基石。
最后是“追求卓越”，也就是说“做得最好，力争第一” 在我们中国的历史文化当中，中国是泱泱大国，并且要成为世界的强国之列，其实就是追求卓越，力争领先。
对员工来而言，我们年轻的文化是希望成为最好的 -- 就是把什么事情都做到最好，得到最好的回报，同时员工也就更有竞争性。
倡导员工发展的内部提拔制度 问：您是当时为数不多的在礼来公司担任高级管理阶层的本地员工，很多跨国企业中，中国本地员工都会遇到“玻璃天花板”，做到某一职位上后，就再也上不去了，您是怎么打破了这一潜规则呢
是不是也和礼来的企业文化有关呢
刘萍：从某种程度上讲， 运气是一个因素。
另外，礼来公司，包括其他一些大公司，都有很好的理念，就是如果有机会，要培养内部员工，这是这个公司很独特的内部培养的制度。
但很重要的是你有这个制度，每一个被内部提升选拔出来的员工，都要能够证明这个选拔是对的，不能说我三到五年后才给你看结果，而是在工作中进行非常短促的学习，很快能够出结果。
这也是现实，特别是在跨国公司。
你要非常清楚别人对你的期望，公司对你的期望。
然后要事先准备，就是机会来的时候你就可以一试身手。
所以先要分析出哪些技能在将来的职位上很关键，然后就从现在开始专注培养这些技能。
所以， 我很感谢公司的内部培养的制度。
问：这是不是也是礼来文化在招聘用人方面的体现
刘萍：是。
这个公司在用人和发展人员上有很高的标准和很大的承诺。
内部选拔是尊重你的职业选择，给你提供一个平台继续发展。
同时无论何时，坚持不懈地提供平台给员工，也是礼来公司价值观的体现。
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企业管理标语大全 G01 没有品质，便没有企业的明天。
G02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。
G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
G05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
G06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
G09 成功者找方法，失败者找借口。
G10 团队精神，是企业文化的核心。
G11 技术是基础，管理是动力。
G12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。
G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
G15 有品质才有市场，有改善才有进步。
G16 5S：做好了，才算做了。
G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
G18 5S---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
G20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
◆ 企业文化宣传标语(J类)：J01 因为有我，所以会更好。
J02 不要小看自己，人有无限可能。
J03 态度决定一切，细节决定成败。
J04 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
J05 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
J06 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
J07 团结一条心，石头变成金。
J08 强化竞争意识，营造团队精神。
J09 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
J10 追求客户满意，是你我的责任。
J11 有一分耕耘，就有一分收获。
J12 只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
◆ 企业文化宣传标语系列二(J2类)： J2-01 爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展 J2-02 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动。
J2-03 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
J2-04 以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀 J2-05 找方法才能成功，找借口只有失败。
J2-06 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
◆ 品质宣传标语(B类)：B01 细心、精心、用心，品质永保称心。
B02 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
B03 贯彻ISO系列标准，树立企业新形象。
B04 品质管理标准化，ISO成功靠大家。
B05 内部审核定期做，系统维持不会错。
B06 作业标准能遵守，品质效率不用愁。
B07 顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
B08 原始记录要可靠，统计分析才有效。
B09 不接受不良品，不制造不良品， B10 品质是做出来的，不是检验出来的。
B11 以科技为动力，以质量求生存。
B12 每天自我检讨，品质自然更好。
B13 你思考，我思考，品质提升难不倒。
B14 我们的承诺：不做不良品。
B15 革除马虎之心，提升产品品质。
B16 品质你我做得好，顾客留住不会跑。
B17 找方法才能成功，找借口只会失败。
B18 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
--------------------------------------------- ◆ 品质宣传标语系列二B2-01 不收不良品、不做不良品、不出不良品 B2-02 发现问题马上报，及时处理要做好。
B2-03 改革创新追求品质，落实管理提高效率。
B2-04 检验测试坚持做，一点问题不放过。
B2-05 来料检验按标准，产品质量有保证。
B2-06 宁愿事前检查，不可事后返工。
B2-07 品质管理讲技巧，沟通协调很重要。
B2-08 生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。
B2-09 想要产品零缺点，全面品管不可免。
B2-10 眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。
B2-11 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
B2-12 做好产品包装工作，保障产品最终质量。
◆ 品质宣传挂图(A类)： A01 优质建设，以ISO9000为基。
A02 优质建设，以质为根。
A03 品质——成功之轮。
A04 优质产品，丰厚成果。
A05 品质为重 A06 品质为本，财富为果。
A07 醒觉起来 A08 累积点滴改进，迈向完美品质。
A09 一丝之差，优劣分家。
A10 手连手，发扬优质精神。
--------------------------------------------- ◆ 品质宣传挂图系列二A2-01 自检互检，确保产品零缺点。
A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
A2-03 留意多一点，问题少一点。
A2-04 每天自我检讨，品质自然更好
A2-05 杜绝不良思想，发扬优质精神。
A2-06 老毛病，要根治；小问题，要重视
--------------------------------------------- ◆ ISO类宣传 I01 我们的策略是以质量取胜
I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实 I03 要有好的灌溉，才有好的成果 I04 做好品质记录，打好品管基础 I05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 I06 每天进一步，踏上成功路 --------------------------------------------- ◆ ISO类宣传标语I2-01 不绷紧质量的弦，弹不出市场的调。
I2-02 改善品质要规划，主力推动标准化。
I2-03 零缺点的生产过程，一百分的优质产品。
I2-04 人人提案创新，成本自然降低。
I2-05 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
I2-06 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
I2-07 仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
I2-08 抓紧每一道工序，做好每一件产品。
◆ 5S标语(C类)：C01 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。
C02 整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。
C03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。
C04 清洁：维持前3S的成果，制度化，规范化。
C05 素养：养成良好习惯，提高整体素质。
C06 安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本 C07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。
C08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神。
C09 整理整顿做得好，工作效率步步高。
C10 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
C11 5S效果很全面，持之以恒是关键。
C12 培养优质素养，提高团队力量。
---------------------------------------------- ◆ 5S标语系列二C2-01 整理整顿天天做，清扫清洁时时行。
C2-02 讲究科学、讲求人性化就是整顿的方向。
C2-03 无论是看得见， 还是看不见的地方，都要彻底打扫干净。
C2-04 思一思 研究改善措施 试一试 坚持不懈努力 C2-05 积极投入齐参加，自然远离脏乱差。
C2-06 创造舒适工作场所，不断提高工作效率。
C2-07 整理整顿做得好，清洁打扫没烦恼。
C2-08 实施效果看得见，持之以恒是关键。
◆ 5S类宣传挂图 C3-01 5S运动 从你我做起，让我们更有自信
C3-02 整理-腾出更大的空间 C3-03 整顿-提高工作效率 C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地 C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境 C3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基 ---------------------------------------------- ◆ 生产现场宣传挂图F01 优质产品，丰厚成果。
F02 累积点滴改进，迈向完美品质。
F03 一丝之差，优劣分家。
F04 手连手，发扬优质精神。
F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
F07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
F09 技术是基础，管理是动力。
F10 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
F11 5S--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
F12 5S：做好了，才算做了。
F13 在岗人员十个必须遵守 F14 操作人员六个严格遵守 F15 生产区域内十四个不准 F16 进入容器、设备八个必须 F17 防止违章动火六大禁令 F18 电气作业十不准 F19 机动车辆八大禁令 F20 下班离岗前十要 ◆ 生产现场宣传标语 K01 严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。
K02 人人有改善的能力，事事有改善的余地。
K03 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
K04 上下沟通达共识，左右协调求进步。
K05 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
K06 预防保养按时做，生产顺畅不会错。
K07 强化班组建设，提高工作效率。
K08 人人提案创新，成本自然降低。
K09 宁愿事前检查，不可事后返工。
K10 老毛病，要根治；小问题，要重视。
K11 力求一次做好，争取最大效益。
K12 做无差错能手，向零缺陷迈进。
K13 今天不努力工作，明天努力找工作。
K14 安全用电，节约用水；消防设施，定期维护。
K15 仓储原则要遵守，先进先出是基础。
K16 化学物品很危险，存储使用要小心。
K17 进料出料要记清，数帐管理更分明。
K18 爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰。
--------------------------------------------- ◆ 环保标语E01 环境与人类共存，开发与保护同步。
E02 落实环保责任，完善环保制度。
E03 生产绿色产品，节约地球资源。
E04 全员参与改善，持续环保社区。
E05 全员参与改善，持续环保社区。
E06 贯彻环境教育，宣导环保资讯。
◆ 安全生产系列一 AN01 机械操作安全 AN02 工具使用安全 AN03 化学品使用安全 AN04 用电安全 AN05 防火安全 AN06 走火小常识 ◆ 安全生产系列二AN2-01 安全我们要这么做,隐患我们要这么查 AN2-02 时时事事讲安全 AN2-03 关爱生命,关注安全 AN2-04 常在安全下,人人笑开颜 AN2-05 安全生产,责任重大 AN2-06 以人为本,安全第一 ◆ 企业班组安全宣传挂图AN3-01 在岗人员十个必须遵守 AN3-02 操作人员六个严格遵守 AN3-03 生产区域内十四个不准 AN3-04 进入容器、设备八个必须 AN3-05 防止违章动火六大禁令 AN3-06 电气作业十不准 AN3-07 机动车辆八大禁令 AN3-08 下班离岗前十要 ◆ 危险化学品安全管理挂图 AN5-01 储存易燃易爆化学品的基本要求 AN5-02 运输装卸危险化学品的规定 AN5-03 使用化学品过程中保持个人卫生的原则 AN5-04 装卸危险化学品的规定 AN5-05 危险货物运输出车检查 AN5-06 预防化学危险品危害的四条原则 AN5-07 危险化学品生产、储存企业 AN5-08 危险化学品消防措施 AN6-01 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
AN6-02 多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。
AN6-03 工作为了生活好，安全为了活到老。
AN6-04 生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。
AN6-05 生命只有一次，安全伴君一生。
AN6-06 树立企业安全形象，促进安全文明生产。
Z01 培育礼仪员工，创造团队精神 Z02 自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯 Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持 Z04 办公室松弛体操 Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!（员工版） 企业文化标语 质量是企业永恒的主题。
• 市场是海，质量是船，品牌是帆。
• 今日的质量，明日的市场。
• 筑质量长城，兴中华经济。
支持一鸣，就点一下↓ • ISO9000— 效率、效益之源。
• 构造“质量、环境、安全”—— 一体化的管理体系。
• 建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
• 未来的成功属于质量领先者的世纪。
• 21 世纪——质量领先者的世纪。
• 铸造辉煌，唯有质量。
• 品质的优劣比成本更重要。
• 以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
• 以质量求生存，以改革求发展。
• 品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。
• 质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。
• 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
• 只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
• 用户是企业发展的源泉。
• 正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
• 增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。
• 能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。
• 转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
• 把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
• 制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
• 用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
• 树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
• 质量是企业的生命。
] • 品质 — 企业致胜的关键。
• 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
• 立足新起点，开创新局面。
• 百尽竿头，更进一步。
• 今天的付出，明天的回报。
• 筑质量大堤，迎世纪挑战。
• 让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。
• 让环宇风帆载着优质的产品，跨越 21 世纪。
• 跨越今日的视野、扩展 21 世纪的眼光。
• 春种一粒粟、秋收万颗籽。
• 走进质量天地，带来无限商机。
• 质量存在于人类生存的一切地方。
• 质量 — 带给你看得见的未来，说不出的精彩。
• 跨过 ISO9000 的门廊，进入 21 世纪的殿堂。
• 贯标九千，飞越二千。
• 时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。
• 效益来源于服务社会的回报。
• 质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。
• 市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
• 顾客信誉是企业发展的源泉。
• 效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
• 产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。
• 创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
• 质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
• 优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
• 多创优质产品，提高企业形象。
• 优质产品，是走向世界的桥梁。
• 优质产品，是市场竞争必胜的保证。
• 重视产品质量，加强企业管理。
• 质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
• 信誉来源于质量，质量来源于素质。
• 日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。
• 保证质量，是对社会的承诺。
• 质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
• 产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。
• 坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。
• 以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。
• 质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。
• 改善既改革，改革先革心。
• 企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。
• 善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。
• 商场如战场，品质打先锋。
• 品管提高信誉，信誉扩大销售。
• 创优质品牌，铸一流企业形象。
• 制造精良产品，培育优秀人才。
• 塑企业形象，创优质名牌。
• 质量 — 恒古不变的致胜之道。
支持一鸣，就点一下↓ • 贯标出质量，认证树形象。
• 卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。
• 老兄
品管不是空想，乃是起而行的工作。
• 产品质量连万家，厉害关系你我他。
• 产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。
• 质量就是资源，质量就是金钱。
• 产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
• 杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。
• 用户满意是企业永恒的追求。
• 品质是生命，服务是宗旨。
• 全民讲质量，质量利全民。
• 人类生活在质量的呵护之下。
• 创造有魅力的质量，造就忠实群体。
• 质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。
• 产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。
• 努力推行 QCC ，工作不会苦兮兮。
• 品质有缺陷，寸步难行。
• 产品若要无缺点，全面品管不可免。
• 设计合理的品质，为品保之第一步。
• 人人提案创新，成本自然减轻。
• 品质观念把握好，成品出货不苦恼。
• 品质一马当先，业绩遥遥领先。
• 改善提高，永无止境。
• 以精立业，以质取胜。
• 推行品管，始于教育，终于教育。
• 质量 — 价值与尊严的起点。
• 优质精神，上下一心。
• 同心协力，提高品质。
• 质量创造生活，庇护生命，维系生存。
• 五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。
• 立优质精神，构世界蓝图。
• 质量提高一点点，工作少很多风险。
• 质量做得好，错漏自然少。
• 人的能力是有限的，而人的努力是无限的。
• 品质管制人人做，优良品质有把握。
• 实施成效要展现，持之以恒是关键。
• 质量是制造出来的，而不是检验出来的。
• 勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。
• 整洁有序是品质的保证。
• 如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。
• 该说说到，说到做到，做到有效。
• 要求要明确，执行要坚决。
• 培训要付出，不培训将付出更多。
• 使用一流的人才，创办一流的机构。
• 品质 — 是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。
• 重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。
• 建质量效益之路，创质量效益之业。
• 坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。
• 顾客满意是我们永远不变的宗旨。
提供一流的服务，让顾客完全满意。
• 深化质量管理，提高产品质量。
• 精益求精，铸造产品质量。
• 质量 — 最好的推销员。
• 一流的质量来源于一流的管理。
• 精益求精，铸造品质典范。
• 卖真品、标真价、送真情。
• 同质商品价不高，同价商品质更优。
• 你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。
• 不接受不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。
• 全员培训，同步提高，创新进步。
• 质量前进一步，管理花十分努力。
• 质量是企业的形象和声誉。
• 急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。
• 要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。
• 只有优秀的企业，才能生产出优质的产品。
• 无严师，没高徒；不严格把关，难出优质产品。
• 居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。
• 时时讲质量，树立生命观。
• 成功者找方法，失败者找籍口。
• 整理有心做长度，处处整齐好管理。
• 没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。
• 管理始于训练，止于训练。
• 有效推行品管，必须全员参与。
• 确立标准是品质管制的第一步。
• 正常的加以保持，异常的予以纠正。
支持一鸣，就点一下↓ • 实施 9000 须趁早，无谓浪费必然少1、对待工作，我们需要是严格；对待生活，我们需要是关怀。
2、企业不仅支付你薪酬，还充实你的人生。
3、社会上你未必显眼，但在企业里你永远重要。
4、在你的岗位上，你就是专家。
5、如果你认为自己是对的，请给予别人犯错的机会。
——还有很多，也相信经营者可以理解 ，标语能否成为员工的行为习惯，不是用电脑去写，是需要经营者用心去写。
品质是最高丽的商标,客户是最公司的裁判
品质至上,质量代表了我们的业务。
办公室经典口号： 1、 态度决定一切，细节决定成败； 2、 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任； 3、 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执；4、 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持； 5、 团结一条心，石头变成金； 6、 强化竞争意识，营造团队精神； 7、 您的自觉贡献，才有公司的辉煌； 8、 追求客户满意，是你我的责任； 9、 有一分耕耘，就有一分收获； 10、只有不完美的产品，没有挑剔的客户； 车间经典口号： 11、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单； 12、细心、精心、用心，品质永保称心； 13、创新突破稳定品质，落实管理提高效率； 14、贯彻ISO系列标准，树立企业新形象； 15、品质管理标准化，ISO成功靠大家； 16、内部审核定期做，系统维持不会错； 17、作业标准能遵守，品质效率不用愁； 18、顾客反馈勤分析，品质改善有主意； 19、原始记录要可靠，统计分析才有效； 20、不接受不良品，不制造不良品； 21、品质是做出来的，不是检验出来的； 22、以科技为动力，以质量求生存； 23、每天自我检讨，品质自然更好； 24、你思考，我思考，品质提升难不倒； 25、我们的承诺：不做不良品； 26、革除马虎之心，提升产品品质； 27、品质你我做得好，顾客留住不会跑； 28、找方法才能成功，找借口只会失败； 29、没有措施免谈管理，没有计划如何工作； 30、眼到、手到、心到，不良自然跑不掉；参考资料：在大公司看到的，很有哲理，希望你的公司 蒸蒸日上
工厂是我家,发扬光大靠大家! 今日你以工厂为荣,明日工厂以你为傲!! 抱团打天下,工厂靠大家!! 首战用我,用我必胜! 帮助别人,提升自己!思路决定出路，心态决定一切。
不要小看自己，人有无限可能 多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执 自我提升，良性竞争，互相支持，互相欣赏 态度决定一切，细节决定成功有关安全的1. 安全第一，预防为主。
生命宝贵，安全第一。
2. 安全生产，人人有责。
遵章守纪，保障安全。
3. 安全是幸福的保障，治理隐患保障安全。
4. 安全创造幸福，疏忽带来痛苦。
安全就是效益，安全就是幸福。
5. 安全在你脚下，安全在你手中。
安全伴着幸福，安全创造财富。
6. 安全、舒适、长寿是当代人民的追求。
重视安全、关心安全、为安全献力。
7. 积极行动起来，开展“安全生产周”活动。
深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针。
8. 搞好安全生产工作，树立企业安全形象。
改善职工劳动条件，促进安全文明生产。
9. 为了您全家幸福，请注意安全生产。
为了您和他人的幸福，处处时时注意安全。
10. 安全是关系社会安定、经济发展的大事。
强化安全生产管理，保护职工的安全与健康。
11. 反违章、除隐患、保安全、促生产。
创造一个良好的安全生产环境。
12. 君行万里，一路平安。
遵规守纪，防微杜渐。
13. 严格规章制度，确保施工安全。
治理事故隐患，监督危险作业。
14. 提高全民安全意识，养成遵章守纪美德。
宣传安全文化知识，推动安全文明生产。
15. 自觉遵守各项安全生产规章制度是劳动者的义务和职责。
16. 安全生产常抓不懈，抓而不紧，等于不抓。
17. 加强劳动人员保护工作就是保护生产力。
保护职工的安全健康是企业的头等大事。
18. 安全生产“五同时”，各级领导要落实。
全国人民奔小康，安全文明第一桩。
19. 安全与减灾关系到全民的幸福和安宁。
提高全民安全素质必须从娃娃抓起。
20. 人命关天，安全第一。
安全第一，防灾防损。
力保安全，促进安全。
21. 执行劳动安全法规，搞好安全生产工作。
加强职工劳动保护，人人学会保护自己。
22. 安全规程系生命，自觉遵守是保障。
23. 普及消防知识，增强防火观念。
注意安全用电，防止触电事故。
24. 提高青少年的安全文化素质是具有战略意义的举措，繁荣我国安全文化艺术是安全文化建设的重要任务之一。
25. 安全生产必须依靠安全科学技术，安全科学技术也是第一生产力。
26. 安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。
27. 提高全民安全素质必须从娃娃抓起，积极开展中小学安全日活动。
28. 倡导弘扬安全文化，提高全民安全素质以及安全文化知识，提高人民安康水平。
29. 严是爱，松是害，疏忽大意事故来。
严是爱，松是害，保障安全利三代。
30. 树立城市忧患意识，学会防灾避险应急逃生本领。
加强职工安全技术培训，坚持工人持证上岗。
31. 安全帽必须戴，防止坠物掉下来。
安全带是个宝，高空保险不能少。
32. 防止火灾，消除隐患。
公共场所，严防火灾。
33. 人车分离，各行其道。
一人安全，全家幸福。
34. 先安全后生产，不安全不生产。
安全在你脚下，安全在你手中。
35. 交通规则是您的生命之友。
驾驶员牢记：“三不五知”、安全礼让。
36. 注意机械伤害，提防行车伤人。
树立法制观念，坚持安全生产。
37. 消防、消防，重在预防。
加强防火管理，不准违章动火。
38. 聚精会神驾车，万里不出差错。
行万里平安路，做百年长乐人。
知名企业的企业文化有什么特质
一、定位准确什么是定位准确
我们先来看看几个企业文化的内容。
腾讯的企业文化：使命是通过互联网服务提升人类品质生活，经营理念是一切以用户价值为依归，其价值观是正直+进取+合作+创新。
京东的企业文化：使命是让购物变得简单、快乐；价值观是客户为先、激情、学习、团队精神、追求超越。
腾讯与京东的企业文化都包含了两点：一是服务的要求，二是员工的工作理念。
该两点都是围绕企业的定位而决定的。
企业文化，总体而言是为企业发展服务的。
在建设企业文化的时候，要明确本企业的发展方向、为了谁而服务、服务的领域和要求等等。
在定位准确的情况下，企业文化的建设才有所依据，不会跑偏。
请点击输二、具有人情关怀企业不仅仅是一群人在工作，而是企业的每一位员工以怎么样的态度、怀着怎样的思考去做这些事情。
对于一个企业而言，最重要的不是所谓的业务，而是帮助企业创造成就的这批人。
因而，企业文化中能关注员工成为一个重要的部分。
腾讯的企业文化中就有着一项管理理念，是“关心员工成长”。
其实，员工的成长很大一部分就体现了企业的成长。
有人情关怀，企业文化才能凸显温度，也有助于企业员工在企业中找到归属感。
三、随企业发展而适当改变企业文化的建设不是一蹴而就，自然也不是一成不变的。
在发展初期，因企业定位如此而建设起来的企业文化，到了发展后期，亦或者企业定位有所改变，企业文化自然而然地也有了改变。
就如百度，其早期的企业文化为“让人们更便捷地获取信息，找到所求”，到如今“用科技让复杂的世界更简单”。
这一企业文化的改变，源自于百度企业的发展方向有所改变。
因而，每个企业在建设企业文化时，也要注意适时而变，而这“变”关键还是在于企业的定位。
知名企业文化是什么
一、台资企业富士康科技（富誉、宏恒胜、富准、富盟、富利通、富泰通、名扬）明基集团（淮安达方电子有限公司）顶新国际（淮安福满多食品有限公司）宏盛集团（江苏宏盛皮具有限公司、耐盛皮具（淮安）有限公司、江苏盈德气体有限公司）华达利（华达利家俱（淮安）有限公司）台玻集团（实联化工（江苏）有限公司、江苏实利化工有限公司）旺旺集团（淮安旺旺食品有限公司）精密国际（淮安展德光电科技有限公司）亚源国际（江苏亚源制帽有限公司）二、外资企业韩国轮胎（江苏韩泰轮胎有限公司）膳魔师（膳魔师（江苏）家庭制品有限公司卜蜂集团（江苏淮安正大有限公司、江苏正大清江制药有限公司）韩国青云（世洋锌科技（淮安）有限公司韩国甫林（江苏甫林电子有限公司）百隆集团（淮安百隆实业有限公司）工大千业（香港）（正雄（淮安）制衣有限公司施塔德（德国）（江苏施塔物电梯有限公司）佳升国际（香港）（江苏施塔物电梯有限公司）祥康制衣（香港）（淮安新芳杰高科服装有限公司）理士电源（香港）（江苏理士电池有限公司）创利家具（新加坡华达利）（创利家具（淮安）有限公司创新利电子（创新利电子（淮安）有限公司）万香国际（新加坡）（淮安万邦香料工业有限公司）三、内资企业天津大无缝（江苏天淮钢管有限公司）冠城大通（江苏大通机电有限公司）红豆集团（淮安红豆置业有限公司、淮安红豆物业服务有限公司、无锡红豆棉纺有限公司淮安分公司）劲嘉集团（江苏劲嘉新型包装材料有限公司）美的集团（江苏清江电机制造有限公司、淮安威灵电机制造有限公司、江苏淮安威拓公路养护设备有限公司）长青集团（江苏长青轻工制品有限公司）新希望集团（淮安新希望饮料有限公司）通威股份（淮安通威饲料有限公司）常发集团（江苏奔航齿轮有限公司）维科集团（淮安维科工业园、淮安安鑫家纺有限公司）天士力集团（江苏天士力帝益药业有限公司）南风集团（南风集团淮安元明粉有限公司）上海华谊（上海太平洋化工（集团）淮安元明粉有限公司）桑乐太阳能（江苏数字化太阳能有限公司）双汇实业（江苏淮安双汇食品有限公司）建华管桩（淮安汤始建华管桩有限公司）击利乐（江苏击利乐机械股份有限公司）意奔玛（江苏意奔玛）大高阀门（江苏大高机械有限公司）金鹏轴承（江苏金鹏轴承有限公司）宁波宁力（江苏宁力高强度紧固件有限公司）西马特（淮安西马特数控机床有限公司）新海电子（江苏新海电子制造有限公司）安芯数字（深圳）（江苏省洪芯智能技术有限公司）海螺水泥（淮安海螺水泥有限责任公司）复星医药（淮阴医疗器械有限公司）四、中央企业中石化（清江石油化工有限责任公司）中化集团（江苏安邦电化有限公司、江苏淮河化工有限公司）华能（华能淮阴电厂）中盐集团（淮安南风盐化工有限公司）五、省（市）属企业江苏华尔润（淮安华尔润化工有限公司）沙钢集团（江苏沙钢集团淮钢特钢有限公司）国信集团（江苏淮阴发电有限公司）江苏中烟（江苏中烟工业公司淮阴卷烟厂）今世缘（江苏今世缘酒业有限公司）振达钢管（江苏振达钢管制造有限公司）辉煌太阳能（江苏辉煌太阳能股份有限公司）江苏共创（江苏共创人造草坪有限公司）民康油脂（江苏民康油脂有限公司）外婆家（江苏外婆家食品股份有限公司）润邦药业（江苏润邦药业有限公司）国信集团（江苏国信淮安生物质发电有限公司）康乃馨（江苏康乃馨织造有限公司）省盐集团（江苏井神盐化股份有限公司、江苏省淮海盐化有限公司）双环齿轮（江苏双环齿轮有限公司）苏食集团（淮安苏食肉品有限公司）三益电器（江苏淮阴苏益电器有限公司）苏杭电子（涟水县苏杭科技有限公司）神华药业（江苏神华药业有限公司）宝利嘉（宝利嘉（江苏）纺织有限公司九牛水泥（江苏九牛水泥有限公司责任公司）南风元明粉（江苏南风元明粉有限公司）神舟轮毂（江苏神舟轮毂制造有限公司）银珠化工（江苏银珠化工集团有限公司）大洋化工（洪泽大洋化工有限公司）江苏鹿港科技（洪泽县洪港毛纺有限公司）江苏东盾木业（洪泽东泰人造板有限公司）华晨机械（洪泽县华晨机械有限公司）爱吉斯海珠（江苏爱吉斯海珠机械有限公司）锦纶化纤（淮安锦纶化纤有限公司）金象减速机（江苏金象减速机有限公司）江苏淮阴船用机械有限公司白玫化工（江苏白玫化工有限公司）洁丽莱日化（江苏洁丽莱日化有限公司）清拖（江苏清拖农业装备有限公司）涟水制药（江苏涟水制药有限公司）妙通纺织（江苏妙通纺织有限公司）嘉诚化工（淮安嘉诚高新化工股份有限公司）远达服饰（淮安远达服饰有限公司）瑞特电子（江苏瑞物电子设备有限公司）淮河化工（江苏淮河化工有限公司）金湖铸锻（金湖铸锻有限公司）金湖输油泵（江苏金湖输油泵公司）爱特福（江苏爱特福股份有限公司）神舟车业（江苏神舟车业集团有限公司）金石机械（江苏金石机械集团有限公司）淮胜电缆（淮安市淮胜电缆厂）昌之海（盱眙县昌之海塑胶有限公司）金菱电缆（江苏金菱电线电缆厂）多元科技（多元科技（淮安）有限公司）山水光电（江苏山水光电科技有限公司）淮海塑钢（淮安淮海塑钢型材有限公司）双穗鞋业（江苏双穗鞋业有限公司）江苏苏美（江苏苏美食品有限公司）虹翔电子（江苏虹翔电子有限公司）金康达（淮安市康达饲料有限公司）淮源矿业（江苏省淮源矿业有限公司）鹏胜重工（江苏鹏胜矿业机械制造有限公司）天源服饰（江苏天源服装有限公司）西马机床（江苏西马机床制造有限公司）双鹤药业（淮安双鹤药业有限责任公司）中绿园林（淮安中绿园林机械制造有限公司）华飞重工（江苏华飞重工机械有限公司）金荷厨具（江苏金荷厨具制品有限公司）苏仪集团（江苏红光仪表厂有限公司）新丰面粉（江苏省淮安新丰面粉有限公司）
全球知名制药企业有哪些
世界十大制药公司排行 1.Pfizer（）美国 辉瑞公司是一家拥150多年历史的以研发础的跨国制药公司。
总部纽约。
新辉瑞是由辉瑞和法玛西亚公司携手创立的一家拥有空前规模、广泛的产品治疗领域和产品系列的全球药业巨擘。
新辉瑞公司包括三个业务领域：医药保健、动物保健、以及消费者保健品。
公司的创新产品行销全球150多个国家和地区。
辉瑞最出名的产品就是VIAGRA万艾可，也就是俗称的“伟哥”。
1849年两位堂兄弟化学家 Charles Pfizer和糖果制造商Charles Erhart利用他们的专长在Brooklyn（布鲁克林）创建了一家化学公司，并起名为Charles Pfizer &Company（查尔斯辉瑞公司）。
二十世纪后半叶是辉瑞腾飞的时代，也是医学发现领域突飞猛进的年代。
继土霉素第一个产品品牌之后，到二十世纪末辉瑞向市场推出了各种最先进的医药产品，最为典型的是“伟哥”（万艾可）Viagra的问世。
Viagra在全世界的风靡是辉瑞有能力收购它的竞争对手Warner-Lambert和Pharmacia，更是让Pfizer这个品牌以97.7亿美元的价值，成为了全球制药业的头名。
2.Johnson&Johnson（强生）美国 西安杨森是他最大的子公司，也是中国的市场上占有率是最大的外资公司。
3.sanofi-aventis（赛诺菲-安万特）德国,法国 赛诺菲-安万特集团是世界第三大制药公司，在欧洲排名第一。
于2004年8月20日赛诺菲－圣德拉堡收购安万特成功后组建而成。
其业务遍布世界100多个国家，现拥有约11，000名科学家
