员工违纪行为有哪些
一般指的是三违，违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
公司如何对违纪员工进行罚款
2、处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点：（1）、单位应依法制定规章制度。
（2）、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目。
（3）、如发生纠纷，将由单位承担证明员工违纪的举证责任。
故在违纪现象发生后，可制作违纪罚款单，由员工签名确认；员工不予签名确认的，可保留其他证据。
（4）、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。
（二）、如何对不合格员工调岗、辞退1、法律依据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”\\r2、处理应注意的问题及程序（1）、对不合格员工处理的关键是如何认定不能胜任工作。
根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》，“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同种约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
故用人单位在劳动合同中可以约定好明确的工作任务，或者明确该岗位的工作量，并在劳动者无法完成时，以证人、劳动者书面确认等予以确认。
（2）、对劳动者培训或者调整工作岗位。
培训或者调整工作岗位应制作相应的《培训记录表》、《调岗确认表》让员工签名确认，表上应注明是因不能胜任工作等内容。
（3）、如果经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作单位打算辞退员工的，应先通知工会，并在听取工会意见后以书面方式通知员工本人和工会。
本人不同意签收通知的，应将解除劳动合同的通知在单位内公示，并将通知寄往员工的法定住所。
（4）、对员工按照法律规定进行经济补偿。
（三）、如何辞退违纪员工1、法律依据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……严重违反用人单位的规章制度；（三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”\\r2、处理应注意的问题及程序（1）、这里要再次强调企业规章制度的重要性。
合法有效的规章制度是企业可以有效管理员工的利器，企业最好聘请专业法律人员参与制定企业规章制度。
（2）、就严重违反规章制度或者严重失职等，用人单位均应留有证据。
具体可由当事员工书写事件经过、录音、录像等方式取证。
（3）、用人单位作出解除劳动合同约定的，应通知工会，在听取工会意见后再通知员工本人和工会。
用人单位依此理由解除劳动合同无需支付经济补偿金。
员工违纪处理决定
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第四章违纪行为及处分第十七条公司职工利用工作之便或借业务活动之机,收受或索要与工作和业务活动相关的...4、人力资源部负责填写《员工违纪处理意见表》,报主管副总裁及总裁批示意见。
违纪处理决定5、人力资源部按主管副总裁及总裁的批示意见,出具《违纪处理决定》。
《违纪...关于项目夜巡岗位员工违纪处理的通报_调查\\\/报告_表格\\\/模板_实用文档。
关于项目...经公司决定给予当值领班汪江浩及部门主任魏子剑做
员工严重违纪被辞退要补偿吗
违纪处罚通三篇篇一：员工违罚通知书填报日20XX年12月14日员工姓名｜部门｜员工职位｜入职时间｜违纪内容｜处罚类型｜经济：罚款 \\\/ 元；扣工资 \\\/ 元；扣奖金 \\\/ 元｜行政：书面警告□留档记过□记大过□辞退□开除□｜员工本人｜签署：日期：｜部门主管｜意见：｜签署：日期：｜总经理｜意见：｜签署：日期：｜＊注：一式两联，员工、人事部各执一份，最终解释权由人事部所有，并由人事部存档。
篇二：处罚通知书3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒
相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元\\\/次，5-10分钟罚款5元\\\/次，10-30分钟罚款10元\\\/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
员工违纪索赔
给予职工处分,应当坚持公正 、 公平、教育与惩处相结合的原则。
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