别人给的观点能成为统合综效的观点吗
别人给的观点只能够作为自己的参考观点，当然是不可以作为综合忠孝的观点的。
实现统合综效理想环境有哪些
主动积极 1. 依照价值观作出回应2. 承担责3. 关注“圈”4. 总结 二、以终为1.心智创造先于实际创造2.选择一个生活重心3.个人使命宣言(1)估我们的“人生脚本” (2)人使命宣言的益处 (3)拥有：你想获得的结果(4)做：贡献与成就 (5)成为：回想一个对你产生重大影响的人士(6)成为：你生命中留下来的影响 (7)准备使命宣言4.总结 三、重要事放第一1.你最重要的事(1)什么是你的要事 (2)高效能地生活在第二象限 (3)我如何使用我的时间 (4)以原则为重心2.有效地生活在第二象限中3.六步骤流程(1)联结使命 (2) 审视角色 (3) 目标选择 (4) 每周规划 (5) 言行一致 (6) 评估小结4.总结 四、双赢思维1.人际交往的六种思维(1)双赢 (2)赢\\\/输 (3)输\\\/赢 (4)输\\\/输 (5)赢 (6)双赢或不成交2.改写双赢脚本(1)赢\\\/输局面 (2)竞争与合作 (3)由内至外改写人生脚本 (4)双赢思维是否实际3.双赢的四个层面(1)双赢品格 （2）双赢关系（3）双赢协议（4）双赢制度与流程（5）屈居第二4.总结 五、知彼解己1.沟通的挑战(1)我明白你的意思 (2)沟通的障碍 (3)先诊断后开方 (4)倾听的层次(5)倾听的态度与行为 (6)自传式的回应 (7)认识自传式回应 (8)自传式回应的效果 2.同理心的态度与技巧(1)如何沟通 (2)同理心倾听 (3)运用同理心倾听 (4)同理心倾听的五种方式(5)以同理心回应 (6)忠实的译者 (7)同理心倾听练习 (8)练习 六、 统合综效1．统合综效的流程（1）概念2．珍视差异（1） 心智准备 (2) 妥协3．创造第三替代方案4．谦恭5．总结 七、不断更新1．更新的四个方面（1）生理更新 （2）心智更新 （3）心灵更新 （4）克服更新的障碍（5）社交\\\/情感更新 2．个人产能（1）生存\\\/更新3．螺旋式上升4．以原则为中心的生活5．总结1.自信 他们普遍都有很强的自信心，有时有咄咄逼人的感觉。
2.急迫感 他们通常很急地想见到事物的成果，因此会给别人带来许多的压力。
他们信仰“时间就是金钱”，不喜欢也不会把宝贵的时间浪费在琐碎的无聊事情上。
3.脚踏实地 做事实在，不会为了使自己舒服一点而马虎从事。
4.崇高的理想 为了实现个人理想，他们不会计较虚名。
他们生活简单朴实，必要时常常身兼数职。
5.情绪稳定 他们通常不喜形于色，也很少在人前抱怨、发牢骚。
遇到困难时，他们总是坚韧不拔地去突破困境。
6.喜欢迎接挑战 喜欢承担风险，但并不是盲目地冒险。
他们乐于接受挑战，并从克服困难中获得无穷乐趣。
7.控制及指挥的欲望 他们通常非常执意于自己的决策，不习惯只听命于人。
如果你在公司里是一个唯唯诺诺、不吭一声的人，或只是一个“虽不喜欢公司的环境，但又没有勇气辞职自创前途”的人，要成为创业者还有一段距离。
8.健康的身体 他们通常必须在“不寻常的时间”料理事物，如果你有某种宿疾，那么你的创业之路必定满布荆棘、困难重重。
9.广泛的知识 几乎大事小事无所不知。
他们既能掌握事情全盘的来龙去脉，又能明察秋毫。
10.超人的能力他们能够从杂乱无章的事物中，整理出一套逻辑的构架。
有时候他们作决策时会全凭直觉
统合综效好像打开胜利大门的钥匙，有了它，便可以向最终的胜利迈进一大步。
怎么翻译成英语
1.爱岗敬业技术全思路敏捷操作规范，2.悟，有自知之明及大的自学能力，3.恪守职业道德最大努力提高工作质量和效率，4.团结协作，顾全大局。
酒肉穿肠过 真善心中留——1、会做人——过分清高就会孤立，品性正直知书达理的同时必须顺应俗流从而适应现实的生存环境2、会做事——过分谦虚就是虚伪，吃苦耐劳出类拔萃的贡献必须展现出来以免受到小人的贪功诬陷——总而言之，这位青年人应该具有：科学的世界观 理智的人生观；善于钻研 接受过严肃的职业培训；拥有阳光的心态 和 健康的体魄。
不成功决不罢休作文
我们常说：“我不会…因为遗传…、“到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。
而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。
所以，不成功绝不罢休有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法；他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。
不成功绝不罢休积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。
个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
第二点，不成功绝不罢休，忠诚于自己的人生计划。
出了社会呢，就有了很多朋友，当然不一定所有的朋友都能去帮助你，当你懵懂的时候，也许有人会向你提很多的建议，但是最好还是自己做决定，因为没有人能比你更了解自己想要什么。
我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。
而高效能的人懂得设计自己的未来。
他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。
因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。
这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响，确立目标后全力以赴，不成功绝不罢休，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。
为什么很多人成功了反而感到失落
许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么
什么是你生命中最重要的
你生活的重心是什么
只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
第三，不成功绝不罢休，选择不做什么更难。
每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。
消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。
因此，“要事第一”是自我管理的原则。
有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。
“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。
由领导决定什么是重点后，自己掌握住重点并时刻把它放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右。
不成功绝不罢休，要想集中精力于当前的要务；就必须先排除次要事情的牵绊，要勇于Say:“no”。
第四，不成功绝不罢休，远离角斗场的时代。
懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。
一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。
其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。
因此，“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。
具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直、成熟和富足心态。
他们忠于自己的感受、价值观和承诺；有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验；相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。
利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。
不成功绝不罢休，豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。
第五，不成功绝不罢休，换位思考的沟通。
我们要时常站在别人的立场上考虑下问题，不成功绝不罢休，要培养设身处地的换位的“换位”沟通习惯。
欲求别人的理解，首先要理解对方。
人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。
众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。
当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。
离成功也就迈进了一步。
第六，不成功绝不罢休，1+1可以大于2。
统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。
助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。
不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。
如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，“统合综效”就是创造性合作的原则。
集思广益的合作威力无比。
许多自然现象显示：全体大于部分的总和。
不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛；两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。
这些原理也同样适用于人，但也有例外。
只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。
第七，不成功绝不罢休，过着身心平衡的生活。
身心和意志是我们达成目标的基础，所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战，静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。
当我们平衡地在这两方面改善时，则加强了所有习惯的效能。
这样我们将成长、变化，并最终走向成功。
人生最值得投资的就是磨练自己。
生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。
工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地；拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠。
以上这七个习惯是相辅相成的。
前三个习惯在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现“个人成功”；第四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟通与合作；而第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从身心开始完善。
不成功绝不罢休，通过培养这些习惯，我们可以循序渐进地获得实质性的变革，成为真正成功的高效率人士。
成功人士的七个习惯主要有哪些
一个人士所拥有的七个习惯 ! 要多学习 !习惯一：主动积极 —个人愿原则主动积极就自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而不是情绪或外在环境的影响决定取舍。
习惯二：以终为始 —自我领导的原则个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
习惯三：要事第一 —自我管理的原则把自己想要、最值得去做的要事放在第一顺序。
要事第一，可以帮助你有效地管理时间，提高工作效率，并正确地指引方向。
习惯四：双赢思维 —人际领导的原则双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠互利的思考框架与意愿，目的是获得更丰盛的机会、财富及资源，而不是基于资源不足的敌对式竞争。
习惯五：知彼解己 —同理心交流的原则当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进关系。
对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下内心的设防，坦然交流，双方对彼此的了解也就更流畅自然。
习惯六：统合综效 —创造性合作的原则统合综效谈的是创造第三种选择--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。
它是互相尊重的成果，不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。
习惯七：不断更新 —自我成长的原则不断更新就是如何在四个基本生活面向(生理、社会情感、心智及心灵)中，不断更新自己、提升自己。
如何提高自己的沟通能力
多沟通，多思考
沟通能力的培养 第一、多聆听，了解对方真正的意图 沟通大师戴尔．卡内基：要你做事的唯一方法，就是把你想要的东西给你。
想要知道对方要什么，倾听绝对是不可或缺的第一步。
戴尔．卡内基同时提到，如果你想成为一个谈话高手，必须先是一个专心听讲的人。
要风趣，要对事物保持兴趣。
问别人喜欢谈论的问题，鼓励他们多谈自己和自己的成就。
所以，沟通第一要领是：多聆听，而不是自己一直滔滔不绝地说。
第二、不要陷入辩论中，注意你的沟通风格 戴尔．卡内基认为：在辩论的时候，十有九次的结果是：双方都更加坚定自己原来的看法是对的。
你不可能从辩论中获得胜利。
因为，假如你辩输了，你是输了。
但假如你辩赢了，你还是输了。
为什么呢
因为，想想看，假如你把对方攻得体无完肤，最后证明他的论点ㄧ无是处，结果又如何呢
你觉得很痛快，可是对方呢
你只不过让他觉得自己差劲，已经伤他的尊严了。
对于你的得胜，只不过让对方感到愤慨而已。
更何况如果ㄧ个人口服心不服，他的观点仍然不会改变。
根据我的辅导经验，如果采取对立立场，往往成效不彰。
因为人皆有自我防卫心理，无法接受对方的批评。
即使没有进行言语的批评，只是眼神透露出不屑，都会刺激对方敏感的心灵，而奋不顾身地去捍卫自己。
所以你要改变一个人的想法，你一定要先接纳他，才有机会改变这个人原本的思考。
当你跟对方说，是的，你讲得有道理。
对方的气势会慢慢缓和下来。
当一个人被接纳时，他会想要有所回报，因此他会打开自己的思考模式，诚恳地问你：那你又是怎么认为呢
这时你才有机会让他接受你的想法。
对方心门没有打开前，真正的沟通是不可能发生的。
心理学家研究发现，一个人跟别人说过话后，所留给人的印象，只有百分之二十取决于谈话的内容，其余百分之八十则取决沟通的风格。
当你采取强势风格，即使有理，到最后别人还是留下不好印象。
与其得理不饶人，不如采取得饶人处且饶人的风格，接纳对方，从而转化对方的思考，方是上策。
第三、寻求双赢 《与成功有约》的作者史蒂芬．柯维把沟通分为三个层次如下： 沟通的层次 高 信赖 低 低 统合综效（利人利己） 彼此尊重（妥协） 自我防卫（损人利己或损己利人） 史蒂芬．科维在书中如此解释这三个层次的不同：低层次的沟通由于信任度低，遣词用句多重防卫自己或在法律上站得住脚，力求无懈可击。
这不是有效的沟通，只会使双方更坚持本身立场。
中间一层是彼此尊重的交流方式，唯有相当成熟的人才办得到。
但是为了避免冲突，双方都保持礼貌，却不一定为对方设想。
……这种沟通方式通常以妥协折衷收尾。
妥协意味着一加一只等于一又二分之一，双方互有得失。
统合综效（synergy）则使一加一可能等于八、十六，甚至一千六，彼此收获更多。
