公务员行测语言题：和“踢皮球：相互推诿”类似的，是“破天荒：闻所未闻”还是“纸老虎：不堪一击”
因为是刚上班的都一样,把你强的一面展示出来,忍,日久见人心,脸上微笑一过,心里你知道哪个是什么鸟就行了,不能得罪,干就干好,坚持最后胜利在望,找好工作不易,心放平,宽,待,善.平时也多交流不防试下,对不起啦
如何解决员工 工作时的相互推诿
1、要明确，要制定各个部门各个员工的职责内容以及范围。
2、工作流程要准确，要制定每个部门和每一个生产线的具体操作流程。
3、工作定额要有效； 4、考核方案要公正（建立有奖有法的考核机制）。
怎样才能让部门职责更明确，不至于责任推诿
在实际工作中，很难做到完全的分水岭式职责划分。
因为： 一、现实工作中，各个职能部门都是相互关联的，你中有我，我中有你。
职能部门之间的最佳工作状态就是责任明确，相互协作。
没有协作，单靠职责划分，是行不通的。
例如，政工部门的干部科和组织科，生产企业的生产科和工艺科，财务科和工资科，售后处和保修处等。
都是有千丝万缕的联系。
干部科考察管理所有干部，组织科考察任用领导干部，也要考察一般干部以备将来提拔。
生产科要做成产品，工艺科要做好产品。
做成和做好是相辅相成的。
没有配合协作是做不好工作的。
二、职能部门的划分，是根据一个时期的需要来划分的，工作状态、人和事物，总的社会形势在不断的变化中，原划定的职能部门职责难免出现不符合时代要求，工作需要的情况。
职责和责任有时因为形势的变化变得模糊起来。
原有的划分，已经不适合实际需要，这时就容易出现相互推诿的情况。
这时，新划分没形成，依靠的还是相互协作。
协作的态度和责任心。
遇到别的部门职工推诿工作
这也许可以从另一个方面说明你们公司部门之间的权责不够分明，公司规章制度和程序设置上还不够完善，所以大家可以这样钻空子
《关于刘晓东强奸杀人案》鸡西市滴道区公安局区检察院相互推诿案件三个多月不处理怎么办 * 接上条提问*
公安机关应该立案而不立案的，可以向上一级公安机关或者同级人民检察院反映。
