适合不受领导重视的诗句
自命清高无人问 有眼无珠急煞人 十载寒窗贫如洗 只源钱色迷双眸
关于领导的诗句
直接过问， 限时督办， 直接批示， 亲力亲为， 微服私访， 调查研究，
如何委婉的表达希望领导重视自己
希望领导重视自己要靠行动，说的没用。
只有你提升自身竞争力，提升业务水平自然而然就能得到领导重视。
当然也有你很努力成绩显著，但是领导却不重视你的情况，那就需要直接和领导做沟通了，不过注意方式方法，如果这个领导对你有意见或眼红你的表现，很可能你的这次沟通胜算是一半对一半，失败了就要考虑另谋高就了
领导重视词语
直接过问， 限时督办， 直接批示， 亲力亲为， 微服私访， 调查研究，
领导重视一个人的表现是什么
领导重视一个人的表现是会在他的权限内给他最大的自主权让他的能力可以得到最好的发挥
工作中不被领导重视怎么办
1、要清楚领导对工作的期望值；2、不要制造问题让领导帮你处理（擦屁股）；3、自动帮领导排忧解难，勇于担当；4、接收任务时要确认领导对任务的目标，5、先制定任务的行动计划，并反馈给领导与其讨论后修订计划，商定计划每项预期完成时间6、不要让领导来问进展如何，学会向领导做阶段性（即预期完成时间）工作进度报告，这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。
避免越做越偏离领导的期望目标。
7、任务完成后自动编写工作总结报告，并送签领导大名。
表明此项任务是在领导的指导下完成的。
学会让领导哪去邀功。
8、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。
适当也要请教些业务上的事情。
很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。
也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。
满足他。
这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如加薪、好的培训机会。
不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）
如何表达领导很重视,问题很严重
首先写明问题的严重性和报告的原因，然后写具体情况，最后表达自己的诉求。
问题只有严重领导才会重视。
如果是涉访涉诉的，建议你放弃这个愚蠢的想法，如果是越级报告的，要考虑到后果。
会不会给人穿小鞋，会不会遭到打击报复。
向上级反映情况关键只有一个，那就是拍马屁，有多响亮 就拍得多响亮，拍得领导都不好意思不管你，那你的胜算就大了。
一定要多戴高帽子，多拍马屁。
