描述工作环境重要性的诗句或俗语
1、天生我才必有用,千金散尽还复来 2、长风破浪会有时,直挂云帆济沧海 3、自信人生二百年,会当水击三千里.4、路曼曼其修远兮,吾将上下而求索5、沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春6、宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒lai7、莫愁前路无知己,天下谁人不识君俗语：1、最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。
2、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
3、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
4、勇于接受自己的失败，告诉自己，这就是自己的现实，也许不是自己该去发挥的地方，还是让自己到最适合自己战斗的方面去吧
勇敢的接受自己的失败，会让你的心态更平和更坦然，也会让你心无旁骛，更会让你的心灵得到解脱和抚慰。
5、永远不要嘲笑你的教师无知或者单调，因为有一天当你发现你用瞌睡来嘲弄教师实际上很愚蠢时，你在社会上已经碰了很多钉子了。
6、一天之际在于晨，一年之际在于春，一辈之际在于青，一生之际在于勤。
人生要有目标，要有计划，在合适的时机做合适的事情，这样你才能有丰硕的果实，完美的人生。
愿你抓住时光，拥抱阳光，克服困难，走向辉煌
7、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
8、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
9、一个没有目标责任制的人就像一艘没有过舵的船，永远漂流不定，只会到达失望、失败和丧气的海滩。
环境保护与管理专业的就业前景
一般都是去找哪一方面的工作或公司
1政策环境当前，在社会主义市济条件下，高等教育适应市场经济发展的契合点，首先表现在毕业生就业这一环节上。
现在正在运行的毕业生就业制度，是在国家就业方针、政策指导下，毕业生和用人单位双向选择的制度。
固然毕业生有自主择业的权力，但不是说，就业政策就失往了导向、调控、约束的功能。
用人单位有自主用工的权力。
因此毕业生自主择业不是毕业生的一厢情愿或为所欲为。
双向选择是选择与被选择的关系，是主客体的辩证同一，选择的双方不是谁必须服从谁的题目，而是双方在相互满足对方需要基础上而达成的一种契约关系。
2经济环境 一个国家、一个地区在一定时期内的经济状况，直接影响其劳动就业状况。
大学生选择职业，不可避免地要受到当时的社会经济状况的影响。
从整个国家范围来说，经济的发展和科学技术的进步，劳动生产率的进步，职业演化速度的加快，就业岗位的增加，都是极为相关的因素。
从一个国家的区域性经济发展状况来说，由于其不平衡性，往往使经济发展速度快的地区成为大学生择业的热门。
目前，我国经济增长方式的转变和经济结构的调整以及科教兴国和可持续发展两大战略的实施，对大学生就业的影响已显现出来。
社会经济状况直接反映到职业的经济地位和行业的经济状况上。
近几年IT产业发展迅速，在国民经济中的地位直线上升，需求数目大幅上升，质量要求较高，毕业生就业出现结构性矛盾，表现为专业与需求，层次与需求的失衡现象。
由于学校培养周期与社会需求变化的频率非同步发生，学校针对社会需求的调适往往是滞后以致错位，这就要求大学生要熟悉客观经济环境对就业的直接影响，充分发挥主观能动性，克服客观环境的不利因素，主动适应社会需要。
（三）社会心理环境 1社会时尚 社会时尚就是在社会中流行一时的风气或风尚，它是一种非常规的集体行为模式。
时尚在人们生活中是非常广泛的。
它可以发生在人们日常生活最普遍的领域，如衣着、衣饰等方面；也可以发生在人们参与社会活动的接触交往中，如语言、娱乐等方面；还有的发生在社会意识形态方面，以影响人们的社会心理方式表现出来，如政治、道德、宗教、教育等。
由于时尚表现出的时髦性、时热性、时狂性等特点，人们崇尚的行为取向就会表现出社会时尚运动，这对大学生择业的影响是不可忽视的，如大学生择业中出现过的大城市热、合资企业热、“孔雀东南飞”以及现在盛行的公务员热、考研热等。
时尚又与社会***有关。
社会***能够引导时尚运动，时尚也能形成较为集中的***和热门话题；反过来，***或热门话题又促进或阻滞时尚运动。
时尚对人们的正负面影响，会造成行为结果的不同。
健康的时尚，会激发人们的责任感和使命感，形成正向行为导向；非健康或带有偏见的时尚，会造成人们思想意识的偏狭和行为取向的偏差，在大学生择业中易于形成从众、攀比、自卑等灰色心理倾向和盲动的行为。
2父母及亲友的意见 由于我国传统观念的积淀，子女与父母之间依靠与被依靠、控制与被控制性较强。
受其不同情况的影响，大学生在择业中的的表现是不尽相同的：有的学生缺乏自主的勇气，依靠于父母的经验，选择什么样的职业岗位由父母作主；有的父母怕子女缺乏经验，生活阅历浅，控制子女的择业行为，不答应其自己作主；有的父母是支持和鼓励子女主动选择，自己作主，并提供参考意见。
这几种影响方式，对大学生择业所产生的结果是不同的。
尤其是年龄较小的大学生对父母的依靠程度或受父母控制的程度更强。
也有的大学生由于父母的从业境况或能力欠缺等原因，通过较有影响的亲友作主或征求其意见，根据其认同与否来决定自己的择业往向。
3老师的顾问作用 在计划经济条件下，大学生的就业岗位是在辅导员、班主任和其他老师共同参与下决定的，老师的意见起主导作用。
在市场经济条件下，固然改变了前种模式，但是老师的意见仍对学生的择业意向和择业行为产生着重要的影响。
比如，专业教师对本专业的情感和对某一类或某种职业的认同。
思想教育和就业指导老师的意见也直接或间接地影响着学生的择业意向和择业行为产生着重要的影响。
当然，老师的意见仍然不能完全摆脱个人主观的色彩，由于不同的老师职业价值观的不同，对学生择业的影响结果也存在一定的差别。
4性别差异 男女性别的差异，导致劳动能力和工作时间的差别，这是客观事实。
正因如此，才要求人职公道匹配。
对于女大学生来说，除了某些特殊的职业岗位外，应当说具有广泛的职业适应领域。
但是，有两种情况左右着女大学生的择业心理和择业行为：有的女大学生择业范围狭窄，对有些可以适应的职业岗位有畏难情绪，有不如男同学的心理定势；有的用人单位从本部分利益出发，不愿意接收女毕业生，尤其是女毕业生较适应的职业岗位也存在这种情况，这就造成了女毕业生一定的心理压力。
作为市场经济条件下的大学生，固然在择业题目上受社会影响因素较多，但应确立起主体意识，养成科学的思维方式，不人云亦云，应对自身条件和社会需要做出判定，摆脱对父母的依靠关系，逐渐树立自主、自立、自助、自择等适应市场经济的新观念。
作为女毕业生，也应变压力为动力，增强自信心，努力进步自身素质，主动迎接挑战。
当然，社会***导向以及对女毕业生就业的保障机制的建立等方面，也应做出更大的努力。
（四）社会发展环境 改革与社会发展为毕业生就业创造了更广阔的舞台。
毕业生的就业心理趋于成熟和理性，毕业生择业的躁动、盲目、灰色心理现象有所降低，这与社会发展所创造的就业环境有着极为密切的关系。
有关环境就业问题
说实话，环境专业普遍就业不太好。
偏环境化学的人抢不过化学的，偏环境微生物的抢不过生物专业的，学水处理的抢不过给排水。
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总的情况就是，学的太杂、不专。
你们学校环境专业设立的专业好像不做实验，都是管理和模型方面的，这些东西搞不好的话会感觉很空（我硕士学的是这个）。
这几个方向可能毕业后更适合在研究所一类的，事业单位工作，也许考公务员也不错吧。
选水处理的话将来主要是做工程了，有点苦，相对适合男生。
交叉学科害死人
不过自己有想法，并且努力的人还是会有美好的未来的。
祝你有个充实的硕士生活～
环境科学专业的就业就业方向有哪些?
一、慎重签订就业协议。
应届高校毕业生与用人单位达成一致意见之后，须签订由教育部高校学生司制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，该协议书是毕业生办理报到，接转档案和户口关系的依据。
毕业生和用人单位签订了协议书后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。
如在签订之后，又有其他就业选择，必须办理解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，再办理改派等手续。
但毕业生可能需承担相关违约责任。
因此，在签订协议前必须考虑清楚本人意愿，慎重签约。
有些毕业生由于各种原因，在与用人单位签订就业协议书后，却跟单位不辞而别。
这给用人单位造成一定损失，也影响毕业生个人信誉度。
毕业生还可能会面临一定的违约责任，或是陷入一些纠纷，对自身的择业和发展必然造成精力等方面的不良影响。
提醒毕业生要注重协议书备注栏的作用。
就业协议书都有备注栏，备注栏中的补充内容视为协议书的一部分。
因此，毕业生与用人单位可将如违约或违约金、报考研究生或出国等事宜补充在备注栏内，以便日后双方明确责任，减少纠纷。
当双方解除关系时，也可将书面解除协议证明出具在备注栏。
就业协议书一般都有单位上级人事主管部门签署意见栏，当毕业生与用人单位签订就业协议书，而用人单位没有上级人事主管部门时，各种类型的用人单位都可以到人才交流中心办理人事代理开户手续，后办理毕业生就业协议书签证手续。
经过这样的毕业生接收正规程序后，毕业生的档案管理、落户、党组织关系挂靠、转正定级、职称评审等一系列工作就由人才交流中心协助办理，解除用人单位和毕业生的后顾之忧，维护毕业生权益。
二、及时办理人事关系手续。
小王是2011届旅游管理专业大专毕业生，2011年与在杭单位建立了劳动关系，但忽视了人事关系的转接手续。
2011年2月当报考公务员需杭州户口时才想起落户，但按政策，该专业在2011年能办理进杭落户手续，2011年已不能办理。
因此，毕业生在找到工作时，事关自己人事关系方面的事宜应多予关注，抓住时机。
我省民营经济发达，毕业生在民营企业就业时，遇到档案管理、落户手续、人事关系等方面的困难时，都可及时到人才交流中心办理人事代理手续，解决相关问题，从而避免错过落户、评职称等机会。
三、不盲目签订合同。
有的毕业生由于缺乏经验，签订合同时不谨慎，合同期竟长达十年，当想离开单位时，常常需承担一笔巨额的违约金。
因此，随着人才流动速度的加快，合同期不宜过长。
毕业生在签订劳动合同之前，要明确我国劳动法中规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金或扣押身份证等合法证件。
毕业生在签订合同之前对劳动法进行了解尤为重要，更能切实维护自己的权益。
四、调整心态，准确定位。
毕业生从较为安逸的校园来到竞争激烈的社会，在这过程中需要调整好心态，从容地应对各种困难和情况。
在毕业生就业压力较大的情况下，大学生“天之骄子”的心态应该化为明智的自信和充分的干劲，在人才的激流中看准自己的长处，给自己一个准确的定位。
应该树立先就业再创业的观念。
“自助者天助”，相信努力和付出总会有成功和收获。
但愿能帮到你，希望采纳，谢谢
