休完产假去上班心情都是怎样的
刚开始肯定是不适应的要几天的时间去适应下，心情可能也是不好的但是，一般两个星期就适应好了，那就没有事了
休完假刚上班，感觉好不适应，犯困，心情不好，怎么办
几天过后 就好了
休假的心情说说
严格按照产请假单”的时间执行即可，无知领导，到岗后向领导报到导会根据你的实际情况安排工作交接或调整工作内容。
产假： 是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴； 职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假待遇： 第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
父母希望儿女努力的心情我明白，我只是上班了回来休五天假，玩了下游戏，虽然确实玩得有点入迷，但上班我
如果是我我也会烦，但是我也只能说体谅你的父母，以后他们骂你的时间都没了，
休假后好好上班励志句子
1、不干，固然遇，也绝对遇不着成功。
2、不是每一个都在第一的，各人应该做自己份内的工作。
3、除非一个人有大量的工作要做，否则他不可能从懒散、空闲中得到乐趣。
4、聪明的人依靠自己的工作，愚蠢的人依靠自己的希望。
5、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。
6、工作，越做越会工作。
越是忙碌，就越会有闲暇。
放完假后怎么调整心情，回到工作中
假期生活和学习生活的反差还是很大的，昨天还在疯玩今天就要静下来学一整天显然是很难的，这需要慢慢地调整过来，循序渐进。
可以尝试每天都增加一点学习量。
昨天看了5页书，今天就看6页，明天就看7页，虽然只是多了一页，但是日积月累下来就是一个不小的数字。
还有就是心态的调整。
给自己一些积极的心理暗示，例如在准备开电视的时候想一想，自己的作业完成没有。
让自己知道开学了，是该学习的时候了。
也可以试着给新学期制定一个综合的学习目标，尽量具体详尽，而且可实行。
又或者给自己制定新的作息时间表，严格按时间表来执行，
