写一首赞美，建筑工人节假日加班加点的诗句
劳动法 第四十四条 有情形之一的人单位应当按照下列标准支付高于劳动者工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于节日加班
不需要再给调休了法定假日只要给加班费就可以双休日加班，调休或者加班费可以任选一项《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
法定节假日加班工资怎么算?
法定节假日工资计算方法1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中： （1）法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
（2）法定节假日加班工资： 是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。
即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。
按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
2、五一节加班=四倍工资---说法不恰当。
理由如下：（1）法定节假日加班工资≥3倍工资 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这条中有“不低于”三个字。
其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资.法律并不禁止。
即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资，法律都是允许的。
但关键是不能低于员工日工资的300%. 因此，五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的
节假日加班
首先你要弄清楚：加班和值班是不一样的。
节日加班要出产品的，因此要发加班费。
值班只是“看守”单位，处理紧急事务，不出产品，因此只发值班补助。
补助标准单位自行确定。
法定节假日加班工资计算
应该支付3倍。
行政单位（公务员）就是按基本工资和级别工资进行计算，事业单位是基本工资加活工资进行计算。
这是国家法律规定，全国应该都一样吧。
应该是可以的。
月薪节假日加班如何计算
月工资除以21.75天=日工资。
双休日加班，按双倍支付。
法定节假日加班，按三倍支付。
节假日加班如何算?
法定假日加班付三倍工资，不能安排倒休。
公休日加班发双倍工资，或安排倒休。
平日加点加班发1,5倍工资，或安排倒休。
