请帮忙找找古代名人主动担当、敢于担当、善于担当的例子各一个
十万火急……
主动担当的：刘秀兄弟二人，身为王室一分子，为了维护汉家江山而起义善于担当的：周瑜，曹操大军南下，接管东吴大都督印敢于担当的：于谦，土木堡之变后挑起北京防务，甚至敢出头劝英宗的弟弟继位
如何做到敢于担当
顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。
做到敢于担当，要正确看待个人得失。
要丢掉私心。
敢于担当，首先要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。
一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，而不能计较个人的名利、前途。
有时，为了党和人民的利益，我们还必须牺牲个人利益，这更能体现共产党人应有的政治情怀。
面对困难迎难而上，冲在改革发展的一线是勇于担当；长期工作在条件艰苦的地区，默默无闻地为党和人民的事业无私奉献，同样是担当。
一个干部，如果整天想着当好人、拉关系、谋私利，即使一时得利，也肯定会被群众指脊梁骨，这样的干部难以干成大事，也难以承担重任。
要正确对待失误和挫折。
干事难免出错，在荣誉面前不争功、在失误面前不推过，是领导干部应有的觉悟和境界。
不能功劳都是自己的，失误都是别人的。
重要的是善于从失误中汲取教训，举一反三、改进提高。
毋庸讳言，担当有时会受到挫折和委屈。
我们不希望任何同志受到委屈，但逆境和挫折作为一种社会现象，什么时候都难以避免。
对个人而言，要把逆境和挫折作为党性修养的历练，人生阅历的财富，成长进步不可或缺的因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。
要相信群众、相信组织。
群众的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价是客观公正的。
只要我们一心为了工作和事业，即使一时遇到一些干扰和非议，但最终会得到公正的评价和群众的口碑。
对组织来讲，一定会为敢于担当的干部撑腰，绝不会因为一个干部敢抓敢管、开拓创新、得罪了一些人、丢了一些票，就不提拔重用。
相反，我们要优先选用政治素质强、作风过硬、勇于担当、敢于负责、群众公认的干部。
尤其是主要领导干部，必须原则性很强，原则性不强的老好人不能当“一把手”。
对一些失掉选票的情况，要做深入地分析，通过考察、考核、谈话等方方面面的信息来相互印证，得出一个不断趋近事实真相的结论。
不让坚持原则的干部吃亏，不让到处讨好的人占先，干部队伍中坚持原则、敢于担当的空气就会越来越浓厚。
什么是担当
其实这样的名人例子很多，比如，春秋时期齐国的鲍叔荐管仲为相，昭君出塞，等等，都是典型代表，还有名言警句，如国家兴亡，匹夫有责；先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，人生自古谁无死，留取丹心照汗青等等，数不胜数： 将相和传奇中的大将军廉颇在知道自己的浅薄之后，到蔺相如家门前负荆请罪，他的行为非但没有被蔺相如讥讽，被大家嘲笑，反而成就了一段刎颈之交的美谈，千古传诵，可见勇敢的承认错误和承担责任是中华民族所颂扬的美德，也是一个人的崇高荣誉。
善于承担错误的人是个什么样的人
尊敬的各位领导、各位评委,上午好!我是来自**的**,今天我演讲的题目是《务实创新抓落实蹄急步稳谋大势》。
初看到“敢担当勇创新重落实善作为”的主题时,一种“天将降大任于斯人也”的使命感顿然而生。
敢于担当的责任意识、勇于创新的进取精神、高效落实的执行能力、善做善成的工作作风——我冥思苦想过如何把这四个方面浑然天成的融合为一个主题,于是在此我想先为大家描绘一个比喻:蜿蜒向前的大道上,有一架马车名曰“担当”,车上载满沉甸甸的宝物和满怀殷切希望的人民,创新和落实是车之双轮,道路时而平坦时而泥泞,但车过留痕,写就了“作为”二字,而我们便是这条征程上的策马者,扬鞭奔腾,为梦护航!早有已近耄耋之年的愚公率领子孙打响移山攻坚战,锐意开拓的曾国藩带领旧中国的人们睁眼看世界,敢为人先的中国共产党在水深火热中前赴后继顽强奋斗,这根“敢于担当”的接力棒已经从中华古老传说走过贫穷落后的旧中国,途经日益繁荣富强的新中国,传到了我们手中。
望云爬坡几十年,新常态应运而生,“四大考验”、“四大危险”等新形势也得以清醒地认识,这些都使得我们肩上的责任远比以前更为重大。
梁启超先生曾说过:“人生需知负责任的苦,才能知道有责任的乐趣。
”作为基层公职人员,我们不仅需要时刻心怀“天下兴亡,匹夫有责”的家国情感,更要在本职工作中真正肩负起党和国家赋予的重任。
事不避难,树立主动担当的意识;勤勉笃学,练就善于担当的本领;躬身实践,养成自我担当的习惯。
每个人都应有这样的信心:人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任,我亦能负。
有没有形容善于沟通的句子
面试的时候，你自述的时候，不能把自己的优点说得太露骨，那样会显得不谦虚，做人不够谨慎，然而同时又必须把你善于沟通的优点说出来。
那你可以试着从侧面表述，让人听起来更能接受而且不会反感。
如：我爱交友，朋友也很多。
他们常说我亲的力强善于沟通，总是让人愿意亲近。
而我自己觉得在与人沟通重在心诚，只有以诚相待方可与人言语上甚至心灵间完美沟通。
记住，不论你面试什么样的工作，只要是非结构化的面试自述中，你都必须把握核心要点，而作为用人机构，他们对人最看重的几点如下：1、忠诚 只有对组织忠诚，才可以让用人机构放心的录用与培养。
2、诚信 只有真诚守信之人才更能容入企业文化。
3、学习和适应能力 你在学校学到多少知识都未必实用，所以你必须有很强的学习和适应能力，可以快速的进入工作状态。
4、抗压能力 说白了就是有一定的情商，能在一定的压力下工作，而不会遇到困难就放弃，当企业艰难时，不至于心态消极。
