清明节放假如果是加班的话 一般情况下工资是三倍的 比如说我底薪一个月是1500元 那这个月算上底薪和加班费
用人单位在节假日安动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时的300%支付加班工资; 休息日用人单位劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本或小时工资的200%支付加班工资。
《劳动法》《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节放假三天，为什么要是加班的话就一天加班工资呢
法定节假日加班，按百分之三百加发工资周六日加班单位可以安排串休或者按百分之二百加发工资单位不想出钱，就只给一天加班，另两天准备安排串休了
清明节哪天算加班 加班工资怎么算
2018年清明节加班费计算方法：法定节假日4月5日当天加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×3。
其余的2天休息日加班，如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×2×2。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
