有关忠诚的诗句有哪些
深悔驽钝惭错行，感念指教殷殷情。
倾尽丹心思图报，处世躬谦须忠诚。
有没有好一点的工作格言，关于对企业忠诚，责任等等方面的
管理一流、服务一流、质量一流、效益一流 弹拔安全弦,奏响太平曲 苍蝇专盯有缝蛋，事故专找蛮干汉 全第一忘不得;违章作业干不得;侥幸心理来不得;盲目操作使不得。
规范停留纸上形同虚设，人人参与方能固若金汤。
参考资料：
有关忠诚的句子
●忠诚是爱情的桥梁，欺诈是友谊的敌人（维吾尔族） ●一片忠诚是长寿之本，满怀善良是快乐之源 ●大块的石头，是忠诚的标记，因为它不会使人跌倒（伊朗） ●胸怀忠诚比漂亮有钱强（蒙古） ●忠诚是人生的本色（清·黄宗羲） ●忠诚因为努力的狂妄而变得毫地价值（莎士比亚）中华励志网 ●忠诚是人们心目中最神圣的美德（塞内加） ●金钱买来的忠诚一定会被金钱所收买（塞内加） ●牢固的结合产生忠诚，这一谚语永世常存（高尔） ●你若想证实你的坚贞，首先证实你的忠诚（弥尔顿） ●君子诚之为贵〈礼记〉 ●诚，五常之本，百行之源也（宋·周敦颐） ●忠诚敦厚，人之根基也（清·魏裔介） ●对真理之神的忠诚，胜过其他所有的忠诚（甘地） ●与恋爱相同，忠诚也常常会有被肚子左右的时候（茨威格）
有关忠诚的句子有哪些
如何做一名忠诚于的 优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。
董事长在本次月例会上提出：“人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚
我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。
”那么怎么做才算忠诚于企业，如何做一名忠诚于企业的员工
本人谈几点粗浅看法：一、命运相依性。
就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。
通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福；反之，企业退步我受阻，企业倒闭我失业。
我们的企业是多元化的联合体，员工来自不同地区、不同层面，年龄、阅历各有差异，从进入丰达这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。
长相依、紧相联，不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验，丰达都给我们提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。
因此，在我们每个员工面前，多发挥主观能动性，比少讲客观原因显得非常重要。
当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中，他就会始终充满信念，充满希望，充满热爱。
二、言行一致性。
就是要做到表里如一。
自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。
正如董事长所言：忠诚于企业，不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。
该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。
在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。
背后说有利于企业发展的话，比在公开场合说显得更加难能可贵。
这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。
切不可为了“迎合”领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。
背后有意识的说一些不利于企业发展的话，比无意识或某些场合为了“迎合”说，显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。
作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通，决不能表面去“迎合”，背后发牢骚，行动使“绊子”。
三、工作主动性。
发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。
工作主动性表现在着眼公司大局，认识到自己岗位的重要性。
在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。
工作主动性表现在有较强的动手能力。
作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到“己所不欲，勿施于人”，为员工做好榜样。
工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。
拖延，可以把企业拖垮。
人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，今天的工作拖延就会成为明天的拖累。
该你主动办的，你就应该主动办好；该你协调的，你就应该主动协调好、配合好。
工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻。
干工作的目的不是让领导知道，不是让周围人知道，而是在完成公司大目标下一个很小、很具体的内容。
你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的大局之下，离不开领导的支持和大家的协作。
做一名忠诚于企业的合格员工，体现在具体行动中，体现在平凡工作中。
大力弘扬“与自己较劲”的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。
员工对企业的忠诚主要表现在哪些方面
我们正处于知识经济时代，如果说知识代表着资源，那么知识型人才就将代表着企业的资本。
企业也正是围绕着资本展开了激烈争夺，也许恰恰是因为企业对秀木的渴求，也在某种程度上导致员工离职、跳槽的频率尤如雨后春笋般的节节攀高。
面对跳槽率的攀高不下，使得员工对企业的忠诚度问题越来越赤裸裸的摆在企业面前。
1、忠诚度--亮出你的责任心。
清人王永彬在《围炉夜话》中说道：人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言，这正是说明了做人要有良好道德约束和责任心。
那么做人如此，做工作更是如此
如果说良好的道德和责任心可以作为衡量一个人在日常生活中德行的标准，那么良好的职业操守和责任心更可以成为衡量一名员工对企业忠诚度的一个尺度。
在企业中每一位员工都在不同的时间、不同地点，扮演着不同的角色，而每一个角色都意味着不同的责任。
俗话说：适合的才是最好的。
企业最适合的员工在某种程度上讲就是最具有责任心的员工。
而员工对企业的忠诚度首先就应表现为对本职工作是否能做到尽职尽责。
例如：在工作中经常会有这样一些现象，一些员工包括个别在公司工作了几年的老员工遇事就躲、推、烦，对上不服管束，对下我行我素，当一天和尚撞一...我们正处于知识经济时代，如果说知识代表着资源，那么知识型人才就将代表着企业的资本。
企业也正是围绕着资本展开了激烈争夺，也许恰恰是因为企业对秀木的渴求，也在某种程度上导致员工离职、跳槽的频率尤如雨后春笋般的节节攀高。
面对跳槽率的攀高不下，使得员工对企业的忠诚度问题越来越赤裸裸的摆在企业面前。
1、忠诚度--亮出你的责任心。
清人王永彬在《围炉夜话》中说道：人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言，这正是说明了做人要有良好道德约束和责任心。
那么做人如此，做工作更是如此
如果说良好的道德和责任心可以作为衡量一个人在日常生活中德行的标准，那么良好的职业操守和责任心更可以成为衡量一名员工对企业忠诚度的一个尺度。
在企业中每一位员工都在不同的时间、不同地点，扮演着不同的角色，而每一个角色都意味着不同的责任。
俗话说：适合的才是最好的。
企业最适合的员工在某种程度上讲就是最具有责任心的员工。
而员工对企业的忠诚度首先就应表现为对本职工作是否能做到尽职尽责。
例如：在工作中经常会有这样一些现象，一些员工包括个别在公司工作了几年的老员工遇事就躲、推、烦，对上不服管束，对下我行我素，当一天和尚撞一天钟。
很显然其责任心严重缺失，但这里面不乏有人一再表示愿意长久的为公司效忠。
试问这种缺乏责任心的效忠算是忠诚吗
他的忠诚在很大程度上是取决于你可以付给他报酬，而并非领取报酬后其所应承担的责任。
2、忠诚度--干出你的工作绩效。
利润是决定一个企业命运的重要指标之一，而企业的利润正是由每位员工所创造出来的。
客观的讲员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。
资历只是从一个侧面反应出你的入司年限，阅历也只是反应出你的从业经历，而真正价值的体现靠的是实力，直接反应为其所拥有的工作绩效。
例如：企业中那些熬年头、能力和资历成反比的员工的确大有人在，有些甚至在企业里混水摸水的占据了高位。
试问这种出工不出力、论资历不论实力算是对企业有忠诚度吗
这种忠诚企业真正需要吗
关于忠诚的句子
1、金来诚一定会被金收买。
——塞内加 2、对真理之神的忠诚，胜过其他所有的忠诚。
——甘地 3、先求忠诚再求能力，更加安全。
——曾仕强 4、牢固的结合产生忠诚，这一谚语永世常存。
——高尔 5、忠诚需要完完全全的真实。
——夏尔丹 6、忠诚的高尚和可敬，无与伦比。
—— 埃勒里 7、无知是忠诚之母。
—— 亨·科尔 8、爱情要用忠诚播种，友谊要用谅解护理。
——米南德 9、忠诚因为努力的狂妄而变得毫地价值。
——莎士比亚 10、忠诚是通向荣誉之路。
——左拉
