女工职业卫生保健有哪些内容
l、要重视女工职业卫生保健一般妇女参加工业生产的时期多为青壮年，此阶段中，女职工一方面要参加工业生产，另一方面还要担负生儿育女的任务。
如果她们在月经、妊娠、分娩、哺乳等生理过程中，得不到妥善的劳动保护，就会对健康产生直接影响，此外，有些职业性有害因素还能对下一代产生严重影响。
当前，女职工人数所占产业工人总数的比重较大，有些行业的女职工要占全体职工的70％以上，如纺织厂等轻工行业。
因此，必须重视女职工的职业卫生工作。
2、女工为什么要建立月经卡制度7建立月经卡制度是掌握女工健康状况的一种方法。
建立这样的制度有以下好处：月经卡可以早期发现妊娠，有利于及时做好保健工作，如定期的产前检查，进行孕期卫生教育，从而顺利地渡过孕期，平稳地分娩。
尽早告诉她们妊娠的知识，可打消不必要的恐惧和疑虑，便于及时调换某些特殊工种，以减少对胎儿的影响，预防流产或畸胎等。
月经卡可以准确地掌握怀孕女职工的预产期，厂矿医务人员就能准确地告诉她们产假的日期。
月经卡还可以发现女职工的妇科病和某些内科病，如月经不调、痛经、停经等，以便及时进行诊治。
3、职业性有害因素对女工生殖机能有哪些损害
现已肯定，一些职业性有害因素可对女性生殖系统或生殖机能的某些过程产生直接的不利影响，或通过对机体其它系统的不良影响间接地影响生殖机能，其结果均可造成生殖机能损 伤，如不育或生育力下降，自然流产、死胎、畸胎、新生儿死亡、新生儿发育障碍、遗传病、儿童或恶性肿瘤、婴儿期及儿童期死亡率增高等。
具有性腺毒性的职业性有害因素可影响生殖机能；具有胚胎毒性的职业性有害因素可影响受精卵着床，或影响胚胎。
胎儿发育；具有胎盘毒性的职业性有害因素可影响胎儿的发育；具有中枢神经系统毒性的职业性有害因素，可因中枢神经系统功能受损而间接影响受孕能力，或对胚胎、胎儿产生不良影响。
4、职业性有害因素对妊娠母体的影响各种有害因素都是通过母体而影响胚胎或胎儿发育的。
母体在妊娠期间对有害因素的敏感性增高，因这阶段母体生理机能发生了一系列的变化，新陈代谢加快，心、肺、肝、肾负担加重，故易受毒物损害。
妊娠期植物神经系统的紧张度也发生改变，且往往出现生理性贫血，敌对神经毒或血液毒的敏感性也增高。
有害职业因素还能促使妊娠及分娩并发症的发生，妊娠高血压综合症在接触化学物质的女工中多见。
如接触二硫化碳、汽油以及接触甲苯、二甲苯、苯、三氯乙烯等的女工，妊娠高血压综合症明显高于对照人群。
接触己内酸胺及二硫化碳的女工，分娩活动无力者较多见。
5、哺乳期女工接触职业性有害因素的危害婴儿出生后发育过程并未结束，如体格的生长，中枢神经系统结构和生理机能上的成熟，以及内分泌腺结构和生理上的成熟等等，都在继续进行。
新生儿对环境中的有害因素非常敏感，而婴儿对环境中有害因素的接触，主要是母亲乳汁中排出的毒物，常常对健康造成严重的威胁，现有资料表明，许多毒物可以通过乳汁排出，例如铅、汞、钴、溴、碘、苯、二硫化碳、多氯联苯、烟碱、有机氯、三硝基甲苯、锰等。
乳汁中含有毒成分为婴儿接触毒物的重要标志。
含毒母乳可以造成乳儿中毒，如母源性乳铅致乳儿铅中毒，乳锰引起乳儿锰中毒等，亦可使乳儿抵抗力下降而容易罹患一般的疾病。
接触汞、苯、有机磷、有机氟等毒物的乳母，其乳儿患病率有所升高。
6、过重的体力劳动对女性的影响超过负重能力的劳动，可引起腹压增高、盆腔淤血，往往导致月经障碍如月经量增多、经期延长。
此外，超负荷劳动的女工，可由原来的胸式呼吸改为腹式呼吸，更增加了腹内压力，作用于性器官和盆腔组织，引起骨盆底部肌肉和韧带松驰，导致子宫变位，甚至子宫阴道脱垂。
有人调查认为，子宫脱垂症与负重物的重量有关，两手抱重物的临界重量为20一30千克(kg)，肩挑持重的临界重量为20－30千克（kg）。
女工在负重劳动时，工间应安排休息时间，以消除疲劳，有助于减少因负重而引起的妇女疾病。
7、长期坐位劳动对女性的影响如果腰部没有充分的支撑，手和下肢又悬空不着地，如缝纫工、制鞋工、纺织细纱工、乘车作业及电车、汽车售票员等，腰背肌高度紧张而引起脊柱弯曲。
长期坐位又缺乏锻炼，骨盆底组织松驰、无力，易引起便秘和痛经，分娩时也易引起它缩无力，会阴破裂。
为此，应根据工种特点，适当调配劳动时间、劳动体位、休息制度、工间休息要做工间操。
强制的劳动体位对青年女工的生长发育更为有害，可能造成骨盆发育畸形和性器官位置异常，因而更应引起注意。
8、女工哺乳期应注意什么
哺乳期的劳动保健目的是保护乳儿健康。
因此，哺乳期女工不应参加有毒有害作业以免影响母乳的质和量，影响乳儿健康。
例如哺乳期女工从事铅作业，则错可以通过母乳进入乳儿体内，严重者可以引起乳儿铅中毒。
因此，除保证哺乳女工有法定的哺乳时间外，还应在这段时间内脱离有毒有害的作业。
工厂哺乳室内，应有必要的卫生设备，保证哺乳女工在哺乳前能用温水、肥皂把手洗干净，哺乳时换下工作服或罩上清洁的外衣。
哺乳女工不要加班加点，应禁止乳母上夜班。
2019女工工作总结
轻工业
轻工业主要是指生产消费资料的工业部门。
如：食品、纺织、皮革、造纸、日用化工、文教艺术体育用品工业等。
属于第二类
如何做好新形势下的女工工作
一、做好工会女工工作，重要是做好女职工的“维权”工作 首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。
女工委要主动关心女职工8小时外的维权。
女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。
女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
二、做好女工工作要提升女职工素质 随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲市着当今社会的方方面面，徐矿基层单位的女职工现有水平己远远不能适应新时代的要求。
企业要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。
一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。
女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。
三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处 女职工作为企业的半边天，大有可为。
在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。
同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。
四、做好女工工作要创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动 虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。
女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。
要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。
使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。
五、做好女工工作，要以工会为中心 女工工作是在工会领导下的，本身就是工会工作的一部分，因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展工作。
做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。
六、做好工会女工工作，还要做好女干部的发现、培养、推荐工作 女工委可以尝试建立起一个制度，负责向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、、奖励等的依据之一，也可将中的“优秀女职工”向党组织进行推荐。
干部提拔已在我单位大胆推出，作为女工委，在企业推出职位时，要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量。
在后，可通过召开女职工座谈会的形式，分析成败的原因，鼓励女职工勇敢的面对自己，面对现实。
同时，女工委还要善于发现女职工中的优秀典型，把优秀的女职工向组织推荐，切实维护好女职工的利益。
