如何搞好企业领导干部廉洁自律工作
廉洁自律是出于对党的目标追求和社会公共利益的维护而要求每一个党员，尤其是党员领导干部应具备的能力和品格。
当然，国有企业党员领导干部也不例外，况且中央纪委2008年还发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》，就国有企业领导人员中的共产党员违反第十七届中央纪委第二次全会提出的廉洁自律“七项要求”行为适用《党纪处分条例》的规定给予处分的若干问题作出了明确规定。
古人说：“政者正也”，是讲为政者必须身正行直，办事公道，不以私害公。
又说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
”群众对领导干部是要听其言、观其行、察其果的，你说的是一套，做的又是一套，台上讲反腐败，台下搞不正之风，职工怎么会信任你呢﹖国有企业党员领导干部手中都掌有大大小小的权力，因此，不断强化自律意识，坚持严以律己，自觉接受各级部门和职工的监督，永葆清正廉洁的政治本色，既是客观实际的需要，也是党性和企业的要求。
那么，作为一名党员、一名国有企业领导干部如何搞好自身廉洁行为呢
一、坚定信念，摆正位置 首先，要加强学习。
学习是提高干部素质的重要途径，也是党员领导干部筑牢拒腐防变思想道德防线的基础。
要自觉地把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界。
学习加强了，理论水平、政治觉悟、思想境界、道德修养提高了，对个人的名誉、地位、利益等问题就会想得透、看得淡，对党和人民的事业、对国有企业的发展、对职工的利益就会更加尽心尽力，国有企业党员领导干部自身廉洁就有了可靠的思想保障和精神动力。
在社会发展日新月异的今天，党员领导干部要树立终身学习的意识，活到老、学到老，把提高理论修养、加强世界观改造当作终生的必修课。
其次，要正确看待权力、地位和利益。
如何正确对待和使用权力，是每个党员干部面临的最经常的也是最严峻的问题。
共产党人的权力就是为人民服务，对国有企业来讲，就是为职工谋福利。
权力是一种责任，不是名誉，不是地位，不是利益，而是一种神圣的、实实在在的责任。
权力是人民赋予的，在国有企业，职工就是“人民”的主体，只能用来为职工服务，而绝不能私有化、商品化，或用来寻租、用来牟取私利。
国有企业党员领导干部要“自重、自省、自警、自励”，把掌权用权寓于对职工、对事业、对社会的奉献之中。
遇事要三思而行，修身要从点滴做起。
要慎独、更要慎微，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。
要时刻保持清醒头脑，有一种如临深渊、如履薄冰的危机感，只有这样，才能不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，吸取教训，常思贪欲之害，常戒非分之想，常怀律己之心，常修从政之德。
时刻把握住自己，明确应该怎么做，不应该怎么做。
第三，坚持正确的成绩观。
要用政治的观点看待所取得的成绩，把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂和指南；用群众的观点看待成绩，把实现职工的利益作为追求成绩的根本目的；用发展的观点看待成绩，把实现国有企业的安全发展、和谐发展、可持续发展作为创造成绩的重要内容；用实践的观点看待成绩，把重实干、求实效作为实现成绩的重要途径；用全面的观点看待成绩，把职工的要求和满意度作为评价成绩的重要尺度。
要自觉坚持务实清廉、一切为职工的工作作风，加强调查研究，察实情、重实效，脚踏实地，埋头苦干，创造让职工得实惠的成绩，力戒浮躁、肤浅、浮夸之风，不搞花架子，不做表面文章，不搞“工程”，不追求轰动效应，把求真务实落实到为职工谋利益、办实事上，落实到让企业又好又快发展上。
二、严格遵守各项廉洁自律规定 首先，国有企业党员领导干部要严格遵守党的政治纪律，在政治上同党中央保持一致；要严格遵守党的组织纪律，做到党章规定的“四个服从”，严格执行党内民主，决不允许搞独断专行；要严格遵守党的经济工作纪律，不得以权谋私；要严格遵守党的群众工作纪律，禁止侵害职工利益，防止高高在上的“老爷”作风，要将职工尤其是困难职工的冷暖时刻放在心上，维护好、实现好、发展好职工的根本利益。
其次，针对廉洁自律这一块，济宁能源发展集团对各级领导干部提出了“五个一流”的要求，“五个一流”，即：以一流的人格感化下属，以一流的水平指导下属，以一流的作风带动下属，以一流的效率激励下属，以一流的清廉影响下属。
所谓一流清廉就是要遵纪守法，公道正派，忠于企业，自觉抵御各种腐败思想的侵蚀，带头弘扬社会主义道德风尚。
各级领导干部要加强学习，增强党性锻炼，把为职工服务、为党的事业勤奋工作，作为一种职责所在和党性要求，廉洁自律、坚守节操，争做一名优秀的领导管理干部。
再次，以制度建设为保证，按照国资委对班子建设的要求，创新干部队伍建设与管理制度，明确规定干部任职条件和任免程序，形成了一套干部管理的完整体系。
加大对干部考察考核力度，通过职代会民主评议、干部互评、组织考察等多种形式，全面考察干部的政治素质、思想作风、品德修养、廉洁自律、遵纪守法的情况。
对考核排名后三位的，分别给予免职、降职和调离处理。
仅去年，就有3名矿级干部被降级使用，有2名矿级干部被免职，14名优秀的同志得到提拔重用。
三、带头做到廉洁自律 首先，坚决不能放纵自己的子女亲属，一定要树立正确的亲情观，在管好自己、做好榜样的同时，严格管好配偶、子女和亲属，给他们传好思想、好作风，给下一代传真学识、真本事，引导他们自强自立，做对企业、对社会、对自己有益的人。
其次，交友要慎，坚决不能交歪门邪道的朋友。
现在社会上一些居心不良的人挖空心思和领导干部接近，看中的是干部手中的权力，想的是把干部当作“资源”来开发。
因此，领导干部一定要多交普通百姓朋友，多交先进模范朋友。
对那些趋炎附势、品行低劣的人，对那些想打着你的旗号办事、牟取私利的人，对那些想搞歪门邪道的“朋友”一定要提高警惕，拒之门外。
第三，要自觉接受党和职工群众的监督。
监督是对干部的约束，更是对干部的关爱。
因此，领导干部一定要摆正个人和组织、个人和群众的关系，真心实意地听取各个方面的意见，积极主动地接受各个方面的监督，既严格“自律”，又接受“他律”，把自己时刻置于组织和群众的监督之下，做清正廉洁的共产党人。
第四，要善于从查处的案件中吸取教训。
务必引以为戒，务必清廉自守，防微杜渐，不要存有侥幸心理。
要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，真正做到不义之财不取、不正之友不交，努力做一个职工群众拥护的人，做一个同事部下敬佩信服的人，做一个家属子女引以为荣的人，做一个回顾人生问心无愧的人。
公司发给员工一张廉洁自律承诺书要员工签名能签吗
洁自律而言应当签。
因这点对人都应算是好事。
但如果说包括任何违规行为公司权辞退的话，就不应该签了。
因为有些包藏祸心的公司老板往往会制定一些不合理甚至不合法的规定，限制或套害员工。
如不得不签的话，也一定要先弄明白公司的一切规定是否都合理合法。
如何加强企业负责人廉洁自律工作
现在大部分企业实行的工资分配模式，是以岗位技能工作制为主的分配模式，基本上是同岗同酬。
同一企业内部不同单位的负责人得到的收入差距不大，但是不同单位的工作量是不相同的，有的单位经营负责人的工作状态是“两眼一睁，忙到熄灯”，而有的单位的经营负责人则是“一杯清茶，几张报纸”，没有经营任务，工作清闲的不得了，但是他们的年收入却相差无几。
这种企业内部不科学的分配机制严重破坏了一些负责人心理平衡，他们便会自己寻求贡献与收入平衡点。
人的欲望是没有止境的，人一旦膨胀起来的话，就不能正确地认识自己，再多的金钱也满足不了自己的要求，所以就会疯狂地敛财来达到自己的平衡点。
一个企业能够持续发展、逐步壮大，与经营负责人的正确领导是密不可分的，但企业的健康发展主要是靠制度，依靠领导个人魅力来发展企业只能是短期行为，因此，必须不断规范企业的制度，能够将领导的管理精华融入到企业的制度里面，用制度来限制经营负责人私欲的膨胀。
如何廉洁自律履行岗位职责
如何履行岗位职责首先，要保持讲政治顾大局的清醒头脑。
从事任何一项工作，想问题、办事情、作决策，最关键的就是讲政治、守纪律、顾大局。
在工作中，要进一步坚持正确的政治立场、方向和观点，增强政治敏锐性和鉴别力，始终做到立场坚定、旗帜鲜明。
要坚决维护和切实遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律;要牢固树立大局意识、全局观念，自觉把工作放在科学发展的大局来把握，不折不扣地贯彻落实好上级部门的各项工作部署，不折不扣地履行好工作职责。
其次，要保持学以致用的优良学风。
学习是一个人增长才干、提高素质的必由之路，是做好各项工作的重要基础。
不管是领导干部，还是一般干部，都必须以更加积极的态度、更加紧迫的使命感，去努力学习，去深入思考，坚持不懈地提高自己的综合素质和工作能力。
自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本。
工作中，要加强政治理论学习，不断用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，尤其是要牢固树立和全面落实科学发展观，不断提高运用科学发展观解决实际问题的能力;要自觉学习现代科学文化知识，学习相关业务知识，加快知识更新，优化知识结构，向书本学、向实践学、向同志学、向专家学，不断丰富做好本职工作的知识武装和知识储备;要学以致用，以学习提高能力，把学习的收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。
第三，要保持奋发有为的精神状态。
有什么样的精神状态，就有什么样的工作水平。
有什么样的工作思路，就有什么样的工作成效。
当前，随着国情和世情的深刻变化，作为一名干部，只有树立强烈的事业心和责任感，保持奋发有为的精神状态，才能共同完成发展的重任。
在工作中，要保持“三种情感”，这就是要保持干事的激情、服务的热情、敬业的痴情。
保持干事的激情，就是要以一名干部而自豪，以为基层发展尽职尽责而光荣，带着感情、带着责任、带着追求去工作;保持服务的热情，就是要实实在在为人民服务，认认真真为百姓做事，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点;保持敬业的痴情，就是要讲实话、办实事、求实效，树立科学严谨和雷厉风行的工作作风，抓好每一天、干好每件事。
第四，要保持求真务实的工作作风。
职责面前，态度决定一切。
履职之道，贵在实干。
始终坚持不拒绝、不妥协、不推诿和不懈怠的工作原则。
所谓不拒绝，只要群众提出的要求是合理的，是政策规定允许的，绝不能拒绝。
有条件的立即办，没有条件的，创造条件去办。
只要政策规定有一线余地，就要想方设法去解决，把以人为本落实到具体的工作实践中;所谓不妥协，就是在刚性原则面前，在百姓权益面前，绝不含糊，绝不走样，绝不会只摘花而不拔刺，绝不回避矛盾;所谓不推诿，就是在责任面前，在问题面前，不推卸责任，不回避矛盾，把原则性和灵活性有机结合在一起，想方设法去化解那些看似无解的难题;所谓不懈怠，就是从每一天做起，从每一项工作做起，从每一件小事做起，脚踏实地、认真负责去工作。
第五，要保持清正廉洁的自律意识。
党的纪律是每个党员干部的行为准则，必须严格执行并带头遵守。
细节决定成败，小节决定荣辱。
在工作中，要时刻保持清醒的头脑，时刻算好“经济账”、“政治账”、“名誉账”、“亲情账”和“健康账”;要时时处处对自己从严要求，从小事、小节、小处做起;要注重培养健康向上的生活情趣，坚守做人做事准则，坚守道德底线;要学会拒绝，不被人情和面子所累，严格按照党员干部的标准要求自己。
在抓好廉洁自律的同时，认真落实党风廉政建设责任制，履行好一岗双责职责。
“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”。
认真做好“五个保持”，努力提升自身素质，切实履行好岗位职责。
篇2：如何履行岗位职责首先，要有责任心。
这是履行好岗位职责必须具备的工作态度。
没有积极正确的工作态度，没有强烈的工作责任心，是无法干好本职工作的。
无论处于什么样的工作岗位，担任什么样的工作职务，都只有安心工作岗位，热爱本职工作才能对自己的工作有责任心。
当然，人人都希望拥有一个能够得到充分尊重、安全舒适、薪水丰厚、称心如意的工作岗位，既没有上司的呼来唤去，也没有下级琐事的打扰;既没有工作压力，也没有失业风险。
然而，这种理想的工作岗位，在现实生活中是不可多得的，特别是在中国社会主义初级阶段的经济体制改革的历史条件下，更是少而又少。
人尽其才，这是理想化的用人之道，也是现代人力资源管理追求努力的方向目标，而现实中这种恰如其分的匹配是很少的。
那么，面对这种现实情况应该怎么做呢?不妨尝试一下“即来之，则安之”的自宽做法，从心里上消除对你个人工作岗位的成见，静下心来，倾注你的感情，使自己逐渐去适应岗位工作，而不是要工作来适应你。
一分耕耘，一分收获。
从完成的工作中寻找成功的满足感和成就感，也许你会发现你的岗位并不那么令人厌烦，你的工作又是多么的让人心动。
这时你会后悔自己当初的想法又是多么稚嫩可笑。
安心自己的工作岗位，对本职工作有了感情，那么自然而然就有了工作的责任心。
其次，应有工作技能。
这是履行好岗位职责必须具备的能力要求。
要想履行好岗位职责，除必须具备强烈的工作责任感以外，还必须要有一定的知识水平和工作能力。
没有金刚钻无法揽下瓷器活。
光有工作热情，而不具备工作能力，是无法适应岗位需要干好工作的。
工作能力是干好工作的必要条件。
正因为如此，所以每位工作人员都应该具备适应自己工作岗位的知识水平和工作技能。
也许你的知识水平和工作能力应对你目前从事的工作得心应手、游刃有余，也可能确实是有点的大材小用。
但也不应好高骛远，这山望着那山高，岂不知有“三百六十行，行行出状元”的道理。
你能力出众，工作更应出色。
也许你原来具备适应岗位工作需要的知识水平和工作能力，但也必须考虑到社会形势的发展变化，考虑到科学技术进步的日新月异，原有的知识可能早已被淘汰，原有的技能早已落伍，所以无论谁都没有理由一劳永逸，不思进取。
居安思危，未雨绸缪，不断丰富充实自己才是应有的态度。
第三，要有纪律观念。
这是履行好岗位职责的重要条件。
没有规矩不成方圆。
没有纪律观念只要生活在现代社会上，就必须受一定纪律的约束，特别是对于现代企业制度下的员工，更需要具有牢固的纪律观念。
纪律观念和责任感是紧密联系的,没有纪律观念就不可能有什么工作责任感，同样没有工作责任感也就表现不出好的纪律观念。
对于每个员工来说只有树立了牢固的纪律观念，才能自觉遵守单位的规章制度和各项管理规定，工作中才能照章办事按规程操作，才能表现出对工作负责的态度即工作责任感。
远的不说，就看看近在我们身边的采油集训班指导教师和学员，他们自开始以来所表现出的进取精神和纪律观念实在令人佩服。
我们应该好好向他们学习，可以说有了他们的干劲和积极性，什么困难也有办法克服，干什么工作就不再会叫苦叫累，感到委屈。
第四，要有安全意识。
安全意识是履行好岗位职责的前提保证。
安全是为了工作,工作必须安全。
假若一名职工没有安全意识，不管有多高的工作热情，有多强的工作能力，这样的职工也是不称职、不合格的职工。
因为离开了安全意识，无论对个人，还是对企业都是一种很大的潜在威胁，意味着时刻有发生安全事故的可能性，一旦酿成事故，就会给企业与个人造成不可估量的生命财产损失。
特别是在大力提倡以人为本的今天，更是把安全意识摆在了十分重要的位置。
安全意识也是工作责任感的本质要求。
所以要想切实履行好岗位职责，就必须有安全意识。
同时，第五，要有实干精神。
干好工作必须有实干精神，空谈只能误事。
假设没有扑下身子、放下架子的实干精神，无论干什么样的工作，从事什么样的职业都会一事无成。
光说不做等于不说。
在实际工作中应该是少说多做。
讲究实干要从小事做起、点滴做起，小事做多了就成了大事。
我们都清楚这样的道理，现实中不论在哪个领域成就事业的人，都不是一开始就干出石破天惊的大事，都不会一鸣惊人的。
包括伟人、等，他们也是基础做起的。
劳动法对职工廉洁自律规定
这是企业的自行规定，包括尽业尽职等，劳动法没有这方面的规定。
企业廉洁自律承诺书
企业廉洁自律承诺书【篇一：员工廉洁自律承诺书】员工廉洁自律承诺书本人姓名：岗位：公司名称：为增强本人的廉洁自律意识，培养良好的职业道德，在工作中时刻保持清醒的头脑，规范自己的行为，本人特做出如下承诺：一、严格遵守国家法律法规，严格遵守公司各项管理规章制度及操作规程。
二、不以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；不以公司名义对客户做出书面或口头承诺。
三、与客户或对外交往时，始终将公司利益放在首位，不做损害公司利益和形象的事情。
四、做到时刻保守公司业务机密，不以任何形式泄露公司一切未公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等。
凡与个人职责无关内容，不得介入。
五、在材料采购中，严格按照公司有关规定程序办理，本着“货比三家”原则，在达到设计要求的前提下，做到质优价廉、比价采购，不以任何形式从中谋取个人利益。
六、在选择施工队伍时，严格进行筛选。
经考察摸底，并通过招标程序取得合格资质后，择优选用。
一经发现资质偏差大、队伍整体素质差、无力完成工程项目、工期贻误、质量达不到标准的，及时报告上级对其进行清退。
不以权谋私，不以任何方式刁难、设置障碍或巧立名目攫取私利。
1.3交公司。
重点岗位人员廉洁自律情况包括哪些
增强廉洁自识，规范从业行为，自愿接受组织和的监督，本人郑重承 一、忠实履行岗位职责，不利用职权谋取不正当利益以及损害企业利益，遵守以下行为准则：（一）严格遵守党的纪律、国家法律法规和公司各项规章制度；认真践行员工行为守则和廉洁从业各项规定，做到诚实守信和廉洁律；（二）忠于职守，廉洁奉公，维护企业信誉； （三）坚守职业道德，自觉保守客户资料及公司秘密。
二、遵纪守法，坚决抵制商业贿赂，不做损害公司利益的下列行为： （一）以权谋私，向关联企业投资入股，利用职务上的便利从事有偿中介活动，收受业务关联单位的财物；利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。
（二）利用企业商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动；将公司经济业务往来中的折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金等据为己有或私分。
（三）收受本公司的关联企业、与本公司有业务关系的企业以及直接管理和服务的对象、单位和个人等与行使职务有关的单位和个人赠送的现金、有价证券、支付凭证、股票等其他不正当利益。
（四）在经营活动中弄虚作假，将自办业务作为代办业务套取酬金，或虚列代办费、工程款、维修费、业务宣传费等套取现金据为己有，做假帐以及从事其它违反财经纪律的行为。
（五）在公司工程建设与物资采购等招投标活动中，利用职务工作便利影响招投标活动的公证性；泄露公司招投标信息、标的等保密内容。
（六）参加与本公司的关联企业、与本公司有业务关系的企业以及直接管理和服务的对象、单位和个人支付费用的高消费娱乐健身活动和应有自己个人承担的其他费用。
（七）本人的配偶、子女及其他有利益关系的人投资经营的企业与本人所在企业发生经济业务往来时，做有失公平、暗箱操作，损害公司利益的事情；利用职务和工作之便，或索取与本企业有经济业务往来的企业的资助，供其家人旅游等。
（八）利用职务影响为配偶、子女及其他有利益关系的人从事营利性经营活动，在人力、资金、技术、场地、非公开信息、客户市场、业务资源分配等方面提供各种便利或优惠条件。
（九）从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
（十）不注重作风建设和自身修养，挥霍公款、铺张浪费，违反规定进行职务消费，从事有悖社会公德的活动。
