我是一家劳务公司的员工，想考二级建造师。
可以用这家公司的名义吗
该怎样报名啊
望大家帮个忙。
谢谢了。
如果你在、工作年限和专业方面没有问话就具备报考条件。
至于这家劳务公司，你得看公司营业执照上“营业范围”一栏是否包含“工程施工”或类似字眼。
如果没有的就不能以这家公司名义报考。
不过，也没有关系，你找找你的熟人和朋友，随便找家工程公司盖章就能报考了
劳务外包对员工有什么坏处
1、由人事外包公司承担用工主体的责任，与外包公司签合同，再有劳动纠纷，就是员工与劳务公司的纠纷，与用工单位无关。
2、员工对所服务的企业不存在归属感，不利于企业文化的传承。
3、工人是出卖劳动力的，只要干活拿钱就行，别的也管不了。
外包工：是指外包或流水线外包。
这样的合作形式，企业方对于生产过程一般不进行直接的管理，只看最后工作的结果。
费用的支付方式上，一般是按照项目来进行一个项目总价的支付，不会再具体核算到每个人身上了。
劳务工：是指劳务派遣形式的工人，员工与派遣公司签订劳动合同，在企业的工厂里面工作，接受企业方的管理。
费用支付上，企业将员工的工资、社保款转给派遣公司，由派遣公司代发给员工。
企业按照每人每月的费用标准，支付给派遣公司劳务派遣管理费
我从公司正式员工变成劳务派遣工了。
公司如果这样做，你们是可以向公司索赔的。
因为如果公司要把你们的关系转到劳务公司，首先要与你们解除之前的劳动合同。
若因公司原因解除劳动合同的，公司要给于劳动者相应的经济补偿。
所以，只有当以上关系处理清楚以后，你们才能与劳务公司签订新的劳动合同。
根据劳动合同解除的情况，有不同的经济补偿。
1、如果因用人单位的原因与劳动者协商解除合同的（包括破产、营业执照被吊销等），用人单位要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准按计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（合法解除合同的情形可参考第四十六条；经济补偿标准可参考第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……）2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按以上标准的2倍赔偿。
（可参考第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
）建议你们联名，以书面的形式向公司人事部门提出经济补偿意见，协商解决。
如果公司知道你们了解法律，应该会考虑给于补偿以息事宁人的。
如果公司不同意协商，你们拿着原来的劳动合同到当地劳动仲裁咨询，通过法律途径来维权。
（劳动仲裁起诉是免费的）
企业能否与员工签订劳务合同
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。
贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。
将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了这一公共利益。
一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。
建议贵公司调整，依法办理用人手续。
以上意见和建议，仅供参考
公司现在要将所有员工由正式工转为劳务派遣员工
当然不合理，劳务派遣工意味着你们不再是该公司的人了，而是劳务公司的人。
新劳动法规定：在企业服务3年以上，企业必须与员工签订终身合同。
因此，你们应该要求：要么与企业续签合同；要么给予一定的经济补偿之后，再签劳务派遣合同。
劳务派遣和正式员工有什么区别
在权责任法》中进行了。
第三十四条 用人单位的工作人员行工作任务造成他害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
