平安的门槛有多高——访平安保险公司组织人事部总经理潘广谦
对公司来讲,管理好人才是企业具有快速成长和不断前进的核心动力的关键,平安公司首先是让员工融入到企业的文化中去。
据平安公司组织人事部潘总介绍,当一名新员工进入公司后,他先后会接受入企教育,同时公司将安排专门的人员对他进行各方面细致入微的指导,使他能够很快地体会到家的感觉。
其次是让他感受平安的企业氛围,比如早上上班有晨会,在会上员工要唱司歌等,进一步了解企业的经营宗旨、经营观念,同时接受平安鞠躬礼仪教育。
这种与众不同的企业文化教育使得新员工能够很快地成为一名正式的平安人。
据潘总介绍,平安人在着装上都会有相应的规定,男士周一至周四必须西装领带,女士也要着统一的职业装。
作为平安人,走出去就会有平安的品牌效应。
然而平安的管理不是单纯的制度管理。
在平安公司的企业文化中,公司注重实现个人价值与公司的价值最大化。
这里面会不会有冲突呢,平安公司组织人事部潘总认为,平安的员工遵循公司制订的大目标,通过自身的努力,创造良好的业绩,实现个人价值最大化的同时,也实现了企业价值最大化,这不仅是一个奖金或者是单纯报酬的问题,而是企......(本文共计2页) [继续阅读本文]
我想请问一下，中国平安保险的一个部门经理年收入大概可以达到多少
我听一个朋友说有一百多万
是吗
我是中国平圳司优秀业务我即在深圳分公司区拓部。
课长是中国平安区域拓的职称,有以下：试用收展员------正式收展员--------展业区主任\\\/高级主任\\\/资深主任------展业课长\\\/高级课长\\\/资深课长-------展业处长\\\/高级处长\\\/资深处长------展业区总监。
课长看其是高级或资深课长，下辖40到几百人的不等的销售团队。
用学校打个比方：课长可以理解成班主任，主任可以理解成班长，学习委员。
如果用工厂生产线打比方：课长是生产经理，主任是各车间一把手主任。
希望以上回复能助你理解。
平安保险一个区(县)总经理,年薪,超100万吗?
区（县）总经理 ——
我们前线队伍有营业区经理、分公司或支公司有机构总，你问的是营业区经理年薪呢
还是机构一把手年薪
营业区经理也有C类B类之分，一年十几万吧。
机构老总也要看是二级机构还是三级机构，二级机构一把手一年进百万吧，三级机构一把手就差很多了，二三十万估计都没有。
我想问一个问题：平安保险客户经理是做什么的?
保险客户经理，是各个销售团队自己给业务员的称呼。
销售团队不是保险公司正式雇员，属于保险业务代理经纪人。
卖保险产品，信贷产品是平安银行的，不是保险主营业务，每月必须完成一定的保险业务量。
平安保险业务员的工资怎么算
每门要求不同。
不过说七月一号可能的，因为保监会在七月一对大下文凭考取代理人证书有所限制。
总之，这应该是您当地的特别规定。
不过顺便说下，平安一向不存在兼职一说，所谓兼职，大部分是当地机构违规操作，或者是没有第一年责任底薪的。
而且就算取消责任底薪让你兼职，对于你的出勤天数还是有要求的。
