市直局的组织人事处处长有多大能力
按照官方的说法主要有这么几块权力：1、负责该局机关内的队伍建设、人才规划，拟订干部人事制度的相关政策。
2、组织指导该局直属单位的领导班子选配、后备干部队伍建设和干部监督、管理工作。
3、负责局机关和局下属参照公务员法管理单位的公务员管理工作。
4、负责局机关和直属单位机构编制管理、机构改革工作。
5、组织局系统内专业技术人员职称评定和职业资格管理工作，指导下属单位专业技术职务评聘。
6、负责局机关和组织指导下属单位干部职工劳动保障、人事统计、工资管理、收入分配制度等。
7、负责国际合作与对外交流工作。
比如领导因公因私出国都要牵涉到组织人事处。
8、负责局机关离退休人员的管理服务工作，指导直属单位离退休人员管理服务工作。
通俗的说法，除了专业处室的专业性工作、办公室的接待和后勤保障及领导服务、计财处的发工资和审计，其他的绝大部分工作都是由组织人事处负责或牵涉到，所以在一个局里，同样是处长，组织人事处处长这个位子就重要得多，这个位子需要市组织部的任命，而不是像其他处室处长一样是局党委同意就可以的。
高校人事处处长和副校长的级别差多少
从目前全国很多地方的党政机关、事业单情况看，叫处长，只有两个级别，一级、二是处（县）级。
地方的设置又不完全一样，从给定情况看，市政园林局一般是一个市政府的组成部门，那又要看，这个市是什么级别的市，有县级市，有地级市，还有副省级市、还有直辖市（全国就4个)，既然叫处长，应该是地级市以上城市的市政园林局，但又不是4个直辖市的（据我所知，4个直辖市没有叫市政园林局的），因此，地级市的可能性比较大（非副省级城市的省会城市，其政府部门的内设机构叫处的非常多），那么，其组织人事处处长为正科级的可能性比较大。
组织人事处长能参与涉及自己晋升的干部选拔工作吗
草根想知道领导的想法除了有二逼跟你透露，或者从领导嘴里说出来，不然永远被动
组织人事处处长是否应是机关党委委员组成成员
如果是铁哥们，否则是手里有厅长的把柄，这种事情还有点希望，如果只是普通工作关系，或者人事处长是厅长提拔的就让为在厅长面前是自己人而提出要求。
那么这个人事处长天知道什么升上去的，就算是厅长的好哥们，大概也会立刻马上给他调动工作，在一旁呆着去，实在是不适合当官的猪队友。
