有关工程造价座右铭
1、多看一眼，安全保险。
2、多防一步，少出事故。
3、走进工地，遵章守纪。
4、疏忽一时，痛苦一世。
5、平安是金，步步小心。
6、祸在一时，防在平时。
7、大意一次，忏悔一世。
8、漏洞不补，事故难堵。
9、心系安全，出入平安。
核心网是做什么的
具体做什么工作
银行员工风采可以使用如下服务座右铭，仅供参考：真心每一刻，满意每一客。
真诚有你，服务大家。
用心服务、快乐工作。
用心对待每个人。
要像其他成功人士一样，用头脑和双手为自己创造出巨额的财富。
微笑迎客，开口问好。
说了不算，做了不算，做好了才算。
如果您觉得好，请告诉别人，如果您觉得不好，请告诉我。
热情服务每一刻，优质服务每一天! 全心全意 至诚至信 !宁愿自己麻烦千遍，不愿用户半点不便。
有没有好的土木工程师的座右铭
解放息大学名片解放军信息工程大学，中国解放军信息工程大学坐落于郑州市，河南省解放军信息工程大学，解放军测绘学院，解放军研究所电子科技合并成立的直接领导下的总参谋部，国家重点科学与工程高等军事院校，在全军5所综合大学之一。
中文名称：解放军信息工程大学外文名：解放军信息工程大学创办时间：1946年5月类：军事院校所属地区：中国河南学校简介教学成果基础设施精英人才的培育优秀的学生学校荣誉中国人民解放军，教师信息工程大学校歌：概览学院信息工程学院学院测绘学院，电子科技科学和学术成果关于 \\\/>信息工程大学院系科技成果获奖名单的院士，著名的高俊老师ADS：王家耀院士：院士邬江兴：勘院士： BR \\\/> 当地军人学员本科专业目录基础设施教学成果学员的本科目录学校简介学校教育名师高徒学校荣誉解放军信息工程大学校歌：教师名单学院信息工程学院测绘电子技术研究所科学和技术成果的科学和学术成果简介信息工程大学获奖名单老师托精英郜琚嗯院士王家耀院士：邬江兴院士：测绘院士：士兵学员本科目录的本地学员本科目录学生高雅 [编辑本段]学校简介解放军信息工程大学（解放军信息工程大学），原解放军信息工程大学，解放军研究所测绘，人民解放陆军学院，电子科技合并，以形成直接从总参领导，关键国家科学和工程高等军事院校，全军下的5综合性大学（其他四个是：国家之一国防科技大学，解放军理工大学，空军工程大学，海军工程大学）。
经过多年的不懈努力，信息工程大学，已经由单一的电讯工程专业发展电子信息科学与技术为核心的工人理工文渗透，指挥，管理协调发展的多学科的综合性大学，创新，奉献学院信息工程学院，测绘学院电子技术与科学学院，大学根据大学的座右铭，占地面积
3800余亩。
[编辑本段]教学成果大学校徽学校有，根据中央军委的亲切关怀和总部首长，总参党委的正确领导下，党委员会要认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，着眼于“建设一流的学科，一流的师资，一流的教育质量，一流的科研，一流的管理水平的综合性大学“目标，努力拼搏，锐意进取，各项工作已取得了丰硕的成果。
中央军委首长：改革有效的教学成果，研究和创新。
信学科主题为主体的军事特色鲜明，涵盖了许多领域的军事信息系统的信息，主要解决有关战争胜负的“知己知彼，”知天，知地“密切相关，赢得了信息化战争。
[编辑本段]基础设施 A座教学楼，实验楼1700英亩的土地，以扩大办学空间，在郑州高新技术开发区，作为联合培养基地的基础。
学生宿舍，学生食堂拔地而起，新的图书馆，游泳池和两个国际田联田径场标准塑胶操场，湖桥，凉亭，假山，回廊，绿林广场人文景观点缀其间，湖光潋滟，绿荫红墙，现代建筑和设备的大型卫星接收设备，基础设施和美丽的校园环境交相辉映，开发区一道亮丽的风景线。
“神”上的数十亿美元的超级计算机，可同时容纳超过一千名学生的教学和研究设施的计算中心， GPS训练场和战术训练场地和空间，建立了一个高速光纤校园网，远程教学系统，网络终端盖教学楼，实验楼和宿舍。
全面推进后勤社会化改革，实行食品和社会化。
翻新的学生教室，宿舍，食堂，澡堂，俱乐部，为学员安装空调的宿舍。
引进超市，邮局，银行等服务设施，以方便学员的日常生活。
编辑本段]卓越的精英教育，一个伟大的日子学员的多的荣耀信，信大骄傲的学习者。
由于军队现代化建设已经培训了超过20,000高素质军事人才，毕业生良好的政治素质，院士高俊，王家耀创新能力，业务水平高，适应快，发展潜力大，受到用人单位的广泛好评。
涌现出了一大批顶尖人才的国家和军队建设作出了突出贡献。
，武江兴杨元喜，测量，魏朱自清的任何权利，王，陈左宁，“神舟五号”飞船发射副总指挥沉荣骏院士“神舟五号”飞船地面测量和控制系统总师志坚，国家863计划领域主题专家组组长驱动器的杰出代表，在即将毕业的学生。
[编辑本段]的学校荣誉齐文峰，张川婷，范书芩三个博士论文被评为全国优秀博士学位论文8论文被评为军队优秀博士，硕士学位论文，学员赵菁被评为“全军十大学习成才标兵”; Xiekang最小的学生获全国首届青年世纪风格的电视奖赢家;学员袁佳和应定海第二届全国青春风采电视大赛“的良好活力奖”和“杰出贡献奖”;??参与者汤辉首届全国青少年科学与技术创新奖，18队参赛队伍荣获一等奖，全国大学生数学建模竞赛和电子设计竞赛，近年来，在国家广播电台代表的国家在2004年前往捷克共和国参加的国际无线电测向锦标赛竞赛12枚奖牌，实现了第一次在亚洲举行亚太地区。
[编辑本段]解放军信息工程大学校歌：面对时代的挑战，面临着技术的较量，我们在中原采集的鼓舞人心的学术和创新的学术创新加入的鼓舞人心的防御加入国防信息在多维空间的无形战场信息在前沿阵地心脏直接信息是战斗力的信息的胜利确保信息是战斗力信息是胜利保障面对高技术战争中，面对信息化战场从黄河一个任务迈上了新的台阶，致力于为国防致力于为国防献身国防的使命和攀登高峰 [编辑本段]学院一览 科学学院是为适应高等军事教育的改革和发展趋势，并促进形成多学科的综合性大学，学科整合环境，以实现基础教育资源共享和基础学院的创始人。
的主要任务是建设一批高层次的科学类专业，促进其他学科的快速发展，主要表现在工程开发高品质的创新型军事人才的需要，以适应现代化的军队和军事斗争准备为学院主要是负责前两年的整个学校的本科培训任务一年半前的专家的专业知识，以承担的公共基础设施的整个学校的研究生学科教学任务的一部分。
学院硕士的学位授权的“应用数学”，“光学工程”，“英语“，”军事教育和培训“，创建应用数学，应用物理学，电子科学与技术，计算机科学与技术，信息管理与信息系统，系统工程”，“项目”，“商务英语”8个本科专业。
五下的人文和社会科学，外语系电子信息工程学院，军事教育和培训部的数学和物理学院的教学和科研单位和文学学院有一个高品质，科学的结构，梯队合理，学术水平较高，较强的教学和研究的教师，高级专业技术职务，占教师总数的50％，拥有一批优秀教师，总参优秀的中青年专家代表军事和非军事的知名专家和学者。
学校的基础研究和应用基础研究力量雄厚，已取得了很大的成绩，有机会的军事水平，多项省级科研和生产效益好。
高，位于郑州市高新技术产业开发区，高新技术产业，清新，环境优美周围的建筑。
研究所覆盖的面积
1700英亩，计划投资8.5亿元，建筑面积
430000平方米在校园功能分区明确合理的总体规划，办公室绿化校园分为教学区，训练区，学员宿舍，后勤保障，区分离的人工湖和绿地。
学院拥有现代化的教学楼，基本实验室楼，图书馆，拥有一流的数学，物理，电子，EDA，网络，语音实验室，计算机中心，各种教学设施齐全的实验室。
有一个字段的军事体能训练，心理行为训练场，田径运动场，篮球，排球运动场，游泳池等，拥有学员公寓近9万平方米，20000多平方米的食堂，保护近10000名学员的学习和生活的需要。
按照“质量立法院学院兴院校战略，坚持以人为本，在教学质量的大学生活，专注于和奠定一个坚实学生的全面质量奠定了基础，努力培育的精神，“求是拓新，再实践的话”的旨在建立的军事和非军事影响力的开放式数字化特色学院始终以多学科综合环境，浓厚的学术氛围，现代化的教学设施和一流的教学质量依靠努力为军队和国家培养和输送高素质人才。
信息工程学院坐落在黄海之滨，嵩山北麓的中国人民解放军队信息工程大学信息工程学院，肩负着重大任务的现代化国防和科研培训项目人事，全军重点建设学院之一。
信息工程大学信息工程学院信息工程学院，高等国防现代化建设培养工程和科研人员，和它的前辈，解放军信息工程大学科学与技术学院，是经国务院，全国重点高等院校。
七个专业学院计算机科学与技术，通信工程，信息科学，信息研究，指挥和管理，电子科学与技术，网络工程处与信息技术研究所，北京研究生专业培训中心管辖。
有两个博士后科研流动站，一个学科博士学位授权点，7个二级学科博士学位授权点，15个硕士学位授权点，两个国家重点学科，两个军队，军队重点实验室重点实验室，河南省重点学科之一，五军重点建设学科领域。
学校现有计算机科学与技术，网络工程，通信工程，自动化，信息工程，信息研究与安全，电子工程，电子信息工程全国的八个任期四年本科学生的，根据本地优先级得分的优点。
学院继承和发扬优良传统的原始信息工程学院50年，具有较强的办学实力和丰富的教育经验，形成了独特的教育优势，在IT和信息安全学生的人格魅力场。
学院坚持教育政策“走向现代化，面向世界，面向未来”，着眼于更新教育理念，现代教育技术的广泛应用，继续深化改革教学方法和手段，高度重视培养学生的创造性思维和创新能力的提高。
近年来，国家和军队级教学成果奖在国际贸易中取得的成就，全国大学生数学建模，电子设计竞赛，无线电测向发现，自2002年以来，至154荣获国家奖冠军学科竞赛，包括一顶奖，一等奖60。
学员谢康民获得了金牌，在2002年，第一届全国青年世纪风格的电视大赛。
郑州建院以来，共培养各级各类在2万多名毕业生，毕业生供不应求，深受用人单位的建设我军信息，发挥了重要作用，许多毕业生已成为国家最先进的该领域的技术支柱。
学院师资优良，结构合理。
高级专业技术职务的教师，42％的教师具有博士，硕士学位的占89％，中国工程院院士邬江兴教授为代表的一批在军内外知名专家和学者。
47，博士生导师，硕士生导师147。
数十名教师被评为青年及中年的国家和军队，国家，军队，河南省优秀教师，61个优秀的专业技术人员岗位津贴，享受??政府特殊津贴和军队，67全军院校育才奖。
从外院的兼职教授，学院还聘请了18位院士。
的学术研究环境，优良的强度，并取得丰硕成果。
国家工程中心 - 国家数字交换系统工程技术研究中心，共同研究，科技成果转化出新的道路。
继20世纪90年代问世以来，学院已独立开发了中国的第一个大型数字程控交换机HJD-04交换系统，一个重大突破，在分组交换，信息安全，3G技术和路由技术研究领域，那里有更多的超过100个创新成果的国家，军队或省科学技术进步二等奖，2001至2004年，连续第四年国家科学技术进步二等奖，国家科技进步二等奖，2006年，创造了新的辉煌科学研究院。
解放军信息工程大学测绘学院，测绘学院，是一个军事作战指挥，军事训练和科研培养中级军事测绘高等工程人才的职业技术院校，前身为60年的历史，建立了医院，解放军测绘学院，是经国务院，全国重点大学之一。
现有的测量和导航工程学院，遥感信息工程，地图制图学与地理信息工程，作战环境和仿真工程处，工程测量和设备部的测量和控制技术与管理，联合办学，当地卫生部等7个部门和测绘工程研究所，一个博士后科研流动站，6个博士学位课程，11个硕士学位授予点。
国家重点学科，2个全军重点学科，4个全军重点建设学科领域，军队重点实验室和1个省级工程技术中心。
这所学校有一个高品质，合理的结构和教师。
总的教学，科研，工程技术人员260余人，其中超过90人，正高职人员82副高职称，博士，硕士生导师47人，。
高俊科学院，中国科学院院士，解放军信息工程大学，中国社科院工程院院士王家耀和测绘科学院院士，国际欧亚科学院院士钱曾波是一组知名学者，专家和教授。
设备状态的最先进的教育技术中心，卫星观测站，GPS实验场，该中心的天文台，遥感卫星地面站，遥感图像处理，空间信息，数据处理中心，教学设施。
校园网络，实现全院范围内的信息资源共享和网络教学。
近年来，学院有一个积极的承诺，在过去的500多国家和军队的重大科研项目，有超过120个成果已获得国家发明奖和科学技术进步二等奖，其他奖项。
教学和研究设施齐全，国家的最先进的设施，基本实现现代化的教学方法。
该学院拥有超过60年的办学历史，是我军最早的对外学术交流的机构之一。
先后获得了军事测绘在美国，英国，德国，加拿大，瑞士，俄罗斯，罗马尼亚，法国，朝鲜和其他国家，和著名的专家，学者访问演讲，一年的专家和学者代表团出国留学，教育，讲学和参加国际会议。
特色鲜明的办学浓厚的学术氛围，优雅的校园环境，国家，“党的思想政治工作先进机构的高等学府”总参谋部“人才建设先进单位”和“军A级卫生单位”。
电子技术研究所信息工程大学电子技术研究所理工军队信息安全技术为基础的联合指挥与技术相结合的多学科高等院校。
前身为50年的历史，解放军电子技术学院。
学院现有的指挥与管理，信息研究部，信息安全部，信息设备工程系和信息安全技术研究所，河南省信息安全重点实验室信息安全工程技术研究中心，河南省，河南等省电子商务工程技术研究中心。
国家重点学科，3个全军重点建设学科，3个博士学位课程，8个硕士学位授权中心。
四4年制学士学位课程，现有学院电子科学与技术，信息工程（信息安全），安全性，全国电子工程的学生，根据本地优先级得分的优点。
学院拥有强大的办学实力和丰富的经验，在教育，特色和优势，在密码学，信息安全，网络工程，计算机应用技术。
研究所重点更新的教育理念，深化教育改革和创新的方法，重视培养学生的创新思维和能力，开展学生的独立研究和其他丰富的课堂活动，众多的国际，全国大学生，研究生数学建模，英语在竞赛中获得了一等奖，信息安全竞争，有两名学生先后被评为“全军10学习，成为排头兵。
学院拥有一支结构合理，教师素质，占40％的高级专业技术职位的教师队伍中，具有博士和硕士学位的占84％，与一数学科与一个坚实的基础理论和较高学术造诣的学术带头人，其中包括2“全国青年和中间， “总参优秀青年专家”，3人享受政府特殊津贴，在军事上，7名教师被评定为优秀??教师，32名军事院校“育才奖。
近年来，学校承担了国家军队，国家”863 “，”973“，国家自然科学基金重大研究项目由国家军队和省部级教学，科研第一，第二和第三奖百余项。
学院教学，科研和生活设施的数量，图书馆，学术军事实验中心，音乐厅，运动馆，标准田径运动场，游泳池，野外训练场，综合服务楼及其他配套设施。
社会保障服务完善的生活设施，公园院的校园网开通宽，整洁，布局合理，树成荫，环境优美。
大学被评为“全国和爱护示范单位”，“总参学习成才先进单位”，“全军文明卫生军营”，“花园式营房，花园式单位” 。
[编辑本段]科学和学术成果简介学校加强与总部机关，国家部委，企业和机构接触，以扩大项目的承担各类资助的项目，规模水平显着提高支撑学科，教学和科研队伍建设，研究生教育和科研环境建设。
各类科技进步奖，国家，军队和地方大学，183成立以来累计。
加强科学研究，以打击效能，生产力改造力度，几个组织参加深圳国际支付技术博览会“，”北京高新技术产业活动周，国家“863”计划十五周年展“展示大学的最新成果，扩大影响力知名度越来越高，一些成果的军事和非军事单位的青睐，在军队和地方的应用得到大力推广，提高科学研究的综合效益。
信息工程大学科技获奖名单 >一些奖项水平国家科学技术进步二等奖3国家科学技术进步奖（国家发明奖）16个二等奖，国家科学技术进步二等奖（国家发明奖）三等奖9项国家自然科学进步奖二等奖，国家技术发明奖“重大科技成就奖”九五“国家重点科技攻关计划。
1军事科学与技术进步奖（含省部级）一等奖40军队科技进步奖（包括省部级）二等奖135名军事科学与技术进步奖（含省部级）三等奖213 博士[编辑本段]老师支撑名校郜琚嗯院士： \\\/>导师，中国科学研究院，国务院学位委员会学科评议组成员，中国测绘学会副会长，国际制图协会（ICA）地图概念工作委员会，全军指挥自动化专家，著名的地图专家委员会前副院长，学院测绘学院院长，主要从事的地图知识，基本理论制图，地图数据库技术及应用，地图设计专家系统，地??形作战环境的仿真研究。
教练40年以前，一个老师，一个甜蜜的人梯，文化，教育，军事测绘制图和高级人才的大量。
王家耀院士：博士生导师，国务院政府特殊津贴获得者，中国工程院院士。
主要从事的理论和技术的自动化和集成的制图，图像分析和识别的数字地图，军事，地理信息系统。
带领20余项国家重点科研攻关项目的发展。
3，第三位，六，荣获科技进步一等奖，在军事上，一个优秀的产品的第一集团军军事科研一等奖，省部级科技进步奖。
总参的人3梯奖“，多次被评为优秀教师，荣立三等功。
他已出版了8部专着，发表了80多篇学术文章。
院士邬江兴：博士生导师，中国工程院院士，信息工程大学校长，少将军衔。
主持开发的第一次大规模中等容量的程控交换机，大容量的光纤直接连接复制的数字交换网络，中国的第一个实际最大的综合性N-ISDN系统，中国的第一个实用的分布式移动交换，中国的第一个一集的智能网络系统。
基于IP和多协议栈，虚拟移动平台架构C3G新的技术理念的跨越式发展。
高性能的可编程数字开关被评为国家重点科研攻关计划，“九五”计划的一项重大成就。
荣获国家科技进步二等奖。
勘院士：在1936年1月出生，是著名的卫星导航定位专家，解放军信息工程大学教授，博士生导师。
中国大地测量研究所专业委员会的成员，曾担任中国天文学会卫星动力学专业委员会副主任委员的学术职务。
全国第一，1982年，他开了GPS卫星导航和精确定位的课程，他主持和承担超过20防御模型和军队重点科研项目，全国科学大会奖，国家科学技术进步二等奖，军事科学技术进步奖两个，三个军队科技进步二等奖。
[编辑本段]专业名称目录类计算机科学与技术，计算机科学与技术工程（信息技术）网络工程网络工程技术（信息技术）密码科学与工程，士兵学员本科专业目录加密技术和工程人员学习（电子电器类）自动化自动化工程（电子电器类），无线电工程广播工程工程（电子电器类）电子工程学院电子工程系电子电器类（工程）信息工程学院通信工程，通信工程专业工程（信息技术类）信息工程人员科学（信息技术类）测绘保障运营测绘保障军事学（陆军指挥类）的测量和控制技术与仪器测量和控制朱晓萍和设备工学会（仪器仪表类）的作战指挥自动化工程
面试的时候怎么说自己的职业规划
如果可以面试你成功一、面试程序 的单位对面试过程计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗
”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
” 问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
很多企业都坚持这一原则。
通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。
此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功
