求十篇30字以内的文言文翻译
今年，我的白血病跨入了第十六个年头。
应该说，一个血癌患者能活得这么长，并不是太多的。
所以很多人都来问我，你为什么能活得那么长
有什么“奥秘”
问题问得很有意思，“为什么能活得那么长
”说句实话，就像自己为什么得白血病一样，也是个谜，连我自己都不知道，现在所说的只是自己的分析，自己的感受，所以，也就谈不上什么“奥秘”，若真要谈点什么，那么就可以归之于“二靠”：一是靠化疗、放疗，靠西药、中药，靠中西医结合；二靠精神的支持，靠心态的调整，靠“自我心理治疗”。
直至现在，我还是一天都离不开打针吃药，一旦停止，白血球就像翻跟斗一样翻上去。
不过与他人不一样的是，其他病人針打得多药吃得多了，就会越打越多越吃越多，最后就不管用了；而我呢
十余年来的針、药一直都能保持在“维持量”水平上，没有产生“抗药性”，不仅如此，自己还能继续出成果，继续到处作报告，继续写文章、出专著，活得还挺有劲，从目前的状况来看，争取活到2008年看奥运（我是一个体育迷）似乎问题不大。
也许“奇”就“奇”在这儿，也许，“精神的支持”、“心态的调整”、“自我心理治疗”的作用就在这里。
应该说，从得白血病来的十五个春秋，不管遇到人生什么挫折，我的精神从来就没有跨过，我总是密切注意自己心态变化的动向，总是在对自己不健康的心理进行自我治疗。
我得白血病，是1988年的春天，那时的我，44岁，标准的中年。
刚从日本访问回来的第二天，细细的、慢悠悠的、但又流个不停的齿龈血“逼”我第一次走进了中国社会科学院的合同医院——同仁医院，而医院的化验、医生的诊断实在是太可怕了，它几乎摧毁了我的事业梦、人生梦。
“天哪
可怕的白血病
”确凿无疑地降临到我的头上。
只是在那时，我才知道什么叫死，什么叫死亡的威胁。
对死，我的确很怕。
老年丧子、中年丧夫、少年丧父意味什么
所以老妈、爱人和孩子更怕，他们的泪流得比我多多了，整个家庭就像冰窖一样，什么都凝住了。
说什么呢
什么也说不出来，什么也不好说，什么也不能说，因为凡他们想说的、要说的，我都懂，都很明白。
整个家就像死一样地寂静…… 就这样下去
不，决不能。
本人是心理学出身，很明白作为危重病人决不能持绝望、悲观的心态，若这样，只能加速自己的死亡。
怎么办
我用了以下一些方法。
第一， 重新激起自己“好斗”的人格。
我经常对自己说，邵道生，你不是好斗吗
你不是总不肯服输吗
如今白血病来了，你就不能好好地与他斗一斗吗
不斗自己就跨了，是原来的邵道生吗
十五年来，我从来就不想在它面前低头。
效果呢
很不错，始终感到自己很有力量，很有生命力。
第二， 来一点“阿Q”式的自嘲。
生，谁都想；死，谁都会有。
得白血病以前，生死问题想都没有想过，刚得这个病时，觉得“冤得慌”，刚到中年就要“走”了。
然而我躺在病床上回忆了我那不算太长、也不算太短的人生路，突然发现自己并没有虚来人世间一遭，对社会真还留下了不少有价值的精神产品，对我的家庭“贡献”真还有一点，自己的人生态度、人生价值还“马马虎虎” ，唯一不足的只是自己的命“稍短”了一点……“阿Ｑ式”的“自我解嘲”真还起了点“自我解脱”的作用。
第三， 采用一点“自我激励”。
我不是像一般癌症患者那样，去问医生自己还有多少时间
是早期、中期还是晚期
（这是癌症病人最想问的问题）而是问医生：“像我这样的病最多、最长能活多长时间
有没有可能痊愈的
有些癌症患者为什么能活得很久
怎样与癌症作斗争
等等。
”我不仅在问医生时采取这种态度，而且在看书、看杂志的时候，也是用这一种方法去看的。
当我听到医生的回答、当我看到书上和杂志上写的，得白血病的病人，只要积极配合治疗，有活几年、十几年，甚至有“自动痊愈”的可能时，我就毫不犹豫地相信：“这是真的
”而且还这样“鼓励”自己：“他们行，他们可以活得那么长，可以痊愈，我为什么不行
我为什么不能痊愈
我为什么不能挤进这‘十万分之一’中去呢
”而且，我还想：“我住的北京医院医疗条件是那么好，自己的营养水平也跟得上，自己的心理素质也不错，为什么自己就不能‘挤进’这‘极少数、极少数’人的中间去去
”于是，我经常对家人、对医生（出自于一种真心）说：“我一定要‘挤进’这‘极少数、极少数”的人中去。
” 第四，从调整自己的“失意心态”开始：为什么会得白血病
得病以后才明白这是自己负性心态心理多年压抑的结果。
审视过去，期望值太高了，“野心”太大了，自恃有才然处置人际冲突却是一位“低能儿”，不懂世道的艰难，不会宣泄，不懂排解，自我折磨，痛苦的内心却还要强打精神……的确，从某种意义上说，自己白血病就是这种心态的代价，太沉重了。
怎么办
必须与旧心态来一个彻底决裂。
的确，做到这点是不太容易的，但是，我做到了。
熟悉我的人说：“老邵啊，你早就这样就好了
” 第五，从相信科学、认认真真地治疗。
我很相信西医，医生要我化疗、放疗，我毫不犹豫，因为惟有它才是治疗、延长癌症病人的最好方法；我很相信中医，它在“扶本”、提高机体免疫力具有独到的作用，当然，相信中医决非相信江湖庸医，决非乱求医；我也很相信心理治疗，作为心理学者的我还发明了一套“邵氏心理暗示、气功自我疗法”。
西医、中医加上自己的自我心理疗法，效果竟是出奇的好。
“精神支持”，说起来似乎是一个虚无缥缈的，但是，我用“精神成果自我反馈疗法”将它变成了实实在在的东西。
我的个性决定了我不能在“生存威胁”面前成为一名为活而活的可怜虫，不会在“发展威胁”面前心甘情愿地成为一名可怜的失败者，自己虽然患上了白血病，但仍然是“大志不变”，相信自己能战胜白血病，相信自己事业上能“东山再起”。
因而，我始终将孙中山先生的“愈挫愈奋”作为座右铭，胸膛挺直地与命运斗争，面对残酷的生存挫折、发展挫折，不低头，不打退堂鼓，不自惭，不自卑，不自弃，不自馁。
当然，“大志不变”，并不意味还像过去那样，太天真，要一步登天，而是降低一点目标值，扎扎实实地从一些“小目标”做起，从一个个社会关注的、“不起眼”的小课题做起，患病十五年间，写了600余万密切联系现实的著作和论文、社会调查，获得了20余项科研成果奖，也总算满足了患白血病起始之际的“东山再起”之“野心”。
当然，我也知道，光有“大志不变”是不够的，还得要学会在痛苦中历练，继续奋斗，敢于抗争，不断地用行动、用成果去抗争。
我深知，与他人相比，自己很是缺乏“权力资源”的支持，又是一个身患绝症的白血病人。
怎么办
就得加倍努力，就加倍地去开发自己的潜能，用不断的“局部成功”来激励自己。
“天道义酬勤。
”的确，当自己看到一本本书、一篇篇文章非常受老百姓的欢迎时，自己就看到了自己存在的社会价值、人生价值，就产生了一种继续生存下去的一种动力，一种勇气。
于是，喜欢自我激励的我，就将它戏称为“精神成果自我反馈疗法”。
从某种意义上说，它比化疗、放疗的效果还要好。
为什么
因为我在社会对我的成果评价中看到了自己生命的真正价值，在与自己人生奋斗过程中发现了做人的真正价值，所以我可以说，即使现在我“走”了，虽然不能大言不惭说是“重于泰山”，但可以肯定地说，也决不是“轻于鸿毛”，而且我在自己“走”的那天可以对他人说：我没有碌碌无为地虚度自己的一生，我会因自己的人生无愧于社会而心安理得地走向另一个世界。
的确，44岁那一年，是改变自己命运的一年。
然而，也的确是从那一年开始，自己依靠“精神的支持”、“心态的调整”、“自我心理治疗”与命运展开了顽强的斗争，因而展开了自己人生的新的一页。
这就是“精神的力量”
这也就叫“精神变物质”
是“精神的力量”，让我的白血病进入了第16个年头，其中，还弄了个“抗癌明星”当当，真还挺开心，看来活到2008年看中国举办的奥运大有希望，我真的有一个想打破白血病人存活最长时间的愿望。
是“精神的力量”，它让我在事业上“东山再起”，在这患病、治病的15年中竟写出了五六百万方块字，自己写的、译的、编的竟有70余种，真还蛮有一点社会影响，不仅学术奖状一大堆，更成了我活下去的“内驱力”。
是“精神的力量”，它让我改变了人生的态度，自己的心胸彻底比过去更宽了一点，社会的责任感似乎更强了一点，活在这个社会中似乎更有味道了一点。
所以，“人，总是要有一点精神的”，伟人说的话一点都没有错。
总之，它，既是人的一种生存哲理，又是人的一种生存智慧。
急啊。
求名字
方琪华：同“琪花”。
指仙境中玉树的花。
出自唐代曹唐《小游仙诗》之二：“万树琪花千圃药，心知不敢辄形相。
” 古人取名，常着意于名字的道德意蕴和审美意境，取字往往有出处，大多渊源于诸子典籍和文学名篇，甚至有“男必楚辞，女必诗经；文必论语，武必周易”的传统说法。
因此，姓名作为文字符号并不能像某些算命先生、风水大师所说的那样决定人的命运，但它沉淀着历史文化的精神，体现着时代社会的信息，传承着家族血统的烙印，更凝聚着父母对孩子的深厚爱意和殷切期望，隐寓着不同的理想抱负、情趣、爱好与目标追求，它对人生起着很大的潜移默化的影响作用。
愿你早日取名好名
十月二十是什么星座
座11.22～12.21白羊3.21～4.20金 4.21～5.20双 5.21～6.21巨蟹6.22～7.22狮子7.23～8.22处女 8.23～9.22天秤 9.23～10.23天 10.24～11.21摩羯12.22～1.19
关于实践自律达到自律的稿子
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗
谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。
表示出谦虚的样子。
即使答对，也不要盛气凌人。
因为你的经历比考官差得很远。
祝你成功下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，(1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了? (6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。
因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。
如何才能做到这一点呢? ⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。
例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。
比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。
记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人 简历 相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”
如何帮助学生学会正确评价自己
俗话说：“行为，习惯养成性格，性格决定命运这就是说：我们的每天在影响着我们的行动，而这些行动促成我们的习惯，习惯又塑造了我们不同的性格，性格又让我们选择了不同的命运。
可见，在日常的学习中，培养学生良好的学习习惯是多么的重要
回顾这半年来，在对学生的学习习惯的培养方面我主要关注了以下几个方面： 首先，养成良好的学习习惯应该从树立学生学习的信心开始。
树立和巩固学生对学习的自信心，就要让学生正确评价和认识自己，为每个学习阶段指定一个明确可行的学习目标。
记得刚开学时，除了初俊红有明确的学习目标外，其余的孩子对学习是很茫然的。
还有的学生对自己根本就没抱任何希望，所以一开学班上就出现了严重不守纪律的现象，面对这种现象，我想：必须尽快让孩子们正确认识自己，针对自己实际能力明确学习目标
于是，我设计了一个“自我激励卡”，让每个学生在卡上写上自己的姓名，座右铭，近期目标和远期目标。
让学生寻找一些能激励自己学习的话语作为自己的座右铭，时刻提醒自己努力学习；让学生结合自己实际情况预定上学期通过努力后应该达到怎样的一个认知水平，这是近期目标；通过半年的学习，你希望自己获得哪些成功，这是远期目标。
这份自我激励卡要求学生认真思考后，认真填写，并粘贴在他们的课桌面上，让他们时时看到自己现实与愿望的距离越来越小，时时提醒自己努力，努力，再努力
“自我激励卡”完成后，我让学生亲自设计自己的心愿卡，并写上自己的心愿。
心愿卡制作得非常美观，几乎所有的孩子的心愿都是考试考个好成绩好回报 家长和 老师。
每个个孩子的老师也在他们的心愿卡上写下几句鼓励的话语，每个孩子的父母为孩子送上殷切的希望。
就这样，一张小小的心愿卡，浓缩着父母老师的期望，满载着孩子们的梦想，引领着孩子们在学海中翱翔；卡上的每一句深情的祝福，都会时刻激励孩子们奋进。
激励卡和心愿卡为树立学生们学习的信心奠定了坚实的基础。
其次，培养学生积极向上的学习情绪。
无论走进哪个班级，我们都会发现班上有各种争星评比活动，这些活动决不流于形式，而且是短时期就见成绩的活动。
也就是说每个月就会有评选结果，每个月我都会给那些获奖学生颁发奖状和奖品。
通过各种形式的评选活动，充分调动他们的学习情绪。
在评选活动中，我绝不把眼光只放在好学生身上，让那些后进生望洋兴叹，这对他们的自信心将是一种打击，更会打消他们学习的积极性。
在评选活动中，我会不断更换评选条件及内容。
比如，为了让学生能够认真地对待作业，我在班上开展了“我的作业多棒”这一评选活动。
两个月的评选对象不同。
九月份我评选作业写得最漂亮的前十名同学，为的是在班级中树立认真书写的榜样；十月份我改变策略，评选对象为作业进步前十名的同学，为的是促进那些字迹不工整的学生学会认真书写。
无论在什么时候，我都充分调动全班学生的学习积极性。
只有当学生有了一种积极向上的学习情绪，随之而来的班级学习氛围就形成了。
再次，培养学生按时完成作业的习惯。
无论带哪个班，我对学生都有一个要求：各科作业必须按时完成。
首先，作为教师的我们应该做到：作业布置一定要适量。
其次，我教学生学会如何“挤”时间写作业。
一般语文、数学课一上完，语文、数学作业就布置了，学生就知道把有些空余时间“挤”出来完成作业，而属于学生活动的时间我完全交给他们，我送给他们的一句话是：学要学得认真，玩要玩得痛快。
当学生学会如何“挤”时间完成作业后，你会惊奇的发现，他们有着你无法估量的潜能。
最后，培养学生爱读书的习惯 为了培养学生爱读书，读好书的好习惯，配合学校“我和好书交朋友”的读书活动，我设计了一个“读书有感”的小册子，放在书柜里，让学生看完一本书就马上在册子上写下自己的读书感想。
我会定期检查，在写得好的感想后面我画个“★”，并奖红旗贴在墙报上。
学生在“读书有感”这本册子上越写越好，由原来的1~2句到后来写一段话的都有，并定期评选读书积极分子，这样，既促进了学生的写作，更激发了学生读书热情，也为学生语言文字的积累和运用打下良好的基础。
当然，良好学习习惯的培养、学习方法的掌握、学习能力的提高过程，是一个长期发展的艰苦的过程，也是磨炼学生意志、性格、品质的过程，对此，让我们站在时代的高处从身边的小事做起，精心地去关注、训练孩子的行为习惯。
实践证明，良好的学习习惯，不仅能提高孩子的学习效率，更会使孩子终生受益。
如何示弱
这恐怕要内心入手了。
只要你内心足够，足够自信，仇人对你的威胁对你来说不算什么，你就真正可以在仇人面前做到你想做到的事情。
示弱这种事，如果你内心非常恨他或者怕他，一般都会在示弱的过程中表现出一种愤怒，可能这种愤怒你自己都控制不了。
