新进入一事业单位怎么与同事相处，本人内向不喜欢多讲话，而且不会与人相处讨领导欢心
我觉得你气质应该属于比较高雅的人，因为你说你做不来厚黑学。
那么相比，我比较世故，因为我真心觉得厚黑学有用，有大用，而且从中得到收获!所以想劝你改变内向的性格!因为内向的性格，有话不会好好讲出来，憋在自己心里自己生气不说，有时其实你也看错了别人。
我说下内向性格的缺陷啊:注意，是我的感受!1.有话你不会讲出来，期待别人会掐指一算么?建议你试着有话讲出来;2.有话会讲出来的基础上，学会好好说话，注意人都识捧，你多夸别人，多说对方好话，对方真的会给你好脸色觉得不好对你太过分。
而且你要知道“三人行必有我师”古人说的真的有道理。
我给你举个例子，你觉得你同事是小人，为什么你会那么觉得?我觉得人家说的多，你说的少，对方有表达出来，你很少，那么你期待领导做个暗恋着你，天天你性格的人?你试着不去想那个人是小人，你看他在哪方面比较在行比较突出，比如对方喜欢水晶，你就可以多讲这方面话题，不要不屑于和任何人聊天说话!!!你知道为什么有讲做好了营销，你任何行业都能做好吗?就是因为会讲话，会找话题聊。
还接着水晶的例子，你可以多百度下得知什么是白水晶、紫水晶，然后你多请教，多探讨，注意你的态度。
因为内向性格的人，说实话在社会很吃亏!你做的多，不如别人说的多。
而且你做的多，也未必都是对的，是领导正需要的!3.多拍你的领导:说实话做领导都有压力，你可以试图和领导开口，隐性的奉承是最上乘的!我觉得你说的所有问题，不外乎就是你一个大缺点:内向!所以你改变下性格就好!我老公就内向，内向的人总是多想。
举个例子啊。
快过年了我和单位聚餐，他在家里。
饭局中我和他，说我初五定出去与朋友吃饭，说了几句就不再说了，发言我是不主动提示，需要我自己看的。
结果我老公在和我讲“初五我订出去和我朋友XXX吃饭，你怎么定出去了?”然后我没回，他就生气了，在和我说“随便吧，你的朋友最了不起，什么都是你朋友重要!”结果我呢?吃着饭聊着天，根本不知道发生了什么。
回家他不搭理我，我还纳闷。
他和朋友语聊玩网游，我一看打开问问怎么回事吧，才知道发生了什么。
其实你说，他这种内向性格的人，是不是生的是闷气?所以，我期待你能换个角度思考问题，你可以试着站在你各个人的角度。
然后开口练习说出自己的感受(就当时讲出来)，然后练习如何优美的讲出来，然后练习完美的讲出来，最后有不公平你觉得不舒服的事情发生后，你的语言完美挽救整个场面。
然后试着去主持场面、控制场面、学会与各种人开口讲话。
好面子的人，你多去问他在行的问题，我告诉你，有些人你只需要讲开放性问题即可，比如“您觉得呢?”、“您说呢?”、“我特别喜欢您说的，特别有道理”。
你要清楚大多数人，百分之90的人都喜欢听好听的话，而且你越说对方越会对你好!这是永恒不变的真理!然后学会理解别人!然后学会大度!无法当场或事后都无法解决的事时，学会哑然一笑、置之一笑、微微一笑，总之解决不了笑一笑了事，正能说明你的大度和气质。
我告诉你，世界上并没有特别多的小人，只有你没有做到位的沟通!你要学会喜欢、热爱你所从事的事业!你越说不喜欢，你这种呆的面就越狭窄，也就越影响自己的心情，你越影响心情，身体就会带来不适，然后产生死循环!其实，若你真的不喜欢这个行业，为什么要呆在这个行业?!要知道你事业不热爱，无法带来疯狂工作的境界和效果。
其实就算你不喜欢这个行业，你也要学会假装去喜欢!因为你不知道很多内向的人，不喜欢一种东西或一个行业，完全可以在脸上带出来。
你作为领导，员工反感不喜欢这个行业，你会喜欢他吗?你会重用他吗?所以，适当的时候学会假装，你的一切将会迎刃而解。
不好意思，手打的，不是非得要你的分，就是你的问题，让我有了想说的冲动!希望你不要控制把握不了场面的时候，给对方戴一个“你是小人”的帽子。
因为戴了这个帽子，对情况也于事无补!你该想着解决问题-愉快着解决问题-完美的解决问题-大家都围绕着你-你的人缘很好.......这条路线!而不是坐在电脑前发泄有的没有的!厚黑学你不屑于看，不屑于做，其实，我倒是从中学到了好多知识。
若你实在不喜，看看刘墉的书，很有收获!祝新年快乐!
在事业单位上班、领导不喜欢我、怎么办
看了你的描述也看了别人回答后你的追问。
我觉得你该考虑下自己了，虽然是言多必失，但是领导带你在身边是需要你出谋划策，有见解有主意的，谁都不会在身边只带个跟班。
大领导看人太厉害的，你怎么想的，你什么性格都知道，就算你不说都写脸上了。
尤其是你做事不够圆滑，太正板了，那样在领导桌为他是听不到下边的问题的。
其实你该做出改变了，跟领导出去考察那么多次，你不知道领导关心那个部门，那个地方需要改善
你也锻炼的不少了，其实该到下边做事实去了，好好琢磨西，哪个 岗位适合你，毛遂自荐。
在机关事业单位里，如果不讨领导喜欢是不是很难有前途
纵然是千里马，也是需要伯乐来识的。
同理，你再能干，如果没有人赏识，依然只会在沙里闪光。
所以，你的推论：领导不喜欢就基本没有发展前途，是正确的。
但并不是所有被提拔的人都能言善辩，不是光会说话就能被欣赏都的，如果工作能力强，加上情商不错，这是最佳状态，如果只能干不会说话，次之，如果会说话但不能干，同属次之，如果既不能干也不会说话，最差。
所以，一方面最好脚踏实地地干好工作，另一方面试着提升一下情商，会好起来的。
事业单位如何与同志们搞好关系，怎么样才能让领导喜欢一个不善于沟通的人
不善于沟通 那就要多观察，思考，少犯错，多做事，让领导觉得你是一个可靠，会做事的人，当然了，还要懂得领导的喜好，投其所好嘛
事业单位的领导都特别喜欢批评人吗
是所有的领导都喜欢批评人，一是刷存在感，二是体现领导的威严，中国式领导，习惯就好。
事业单位领导故意整你 你怎么办\\\/?
说明你惹祸了，摊上事了，影响到领导的个人利益了，或者是被领导当成了替罪羊，只要有事就会把你当不好的典型 ，再就是你的工作能力有点大了，锋芒太露了，这都会招惹领导不满意，这些长处如果是在个人企业都会得到重用，可是在机关事业单位会成为麻烦。
机关事业单位需要的是笨蛋和会拍马屁的人以及会送礼走门路的人。
