作文《做好身边的小事》
身边的小事有很多很多，比如许多同学看见老师会热情地向老师打招呼；主动捡起地上的纸屑、垃圾；主动扶起倒在地上的扫把、拖把。
3月5日是雷锋纪念日，雷锋高尚的精神不是从一些惊天动地的伟大壮举中表现出来的，而是从细小的助人为乐、关心集体、奉献社会的行动中表现出来的，这是一种习惯、这是一种修养。
任何时候，雷锋身上助人为乐、爱岗敬业、积极进取、勤俭节约的品质都是我们不断学习的动力。
雷锋精神是不受时空限定的，无论现代科技怎样发达，无论人们的生活品质怎样提高，雷锋对世界和他人真诚的爱心永远是人间渴求的那种温暖，像阳光一样成为人类永恒的需要。
一个美国商人曾这样说道：雷锋精神是人类应该有的，应把雷锋精神弘扬到全世界。
要学习雷锋对待事业的态度，学习雷锋刻苦学习的钉子精神，学习雷锋关心别人、爱护别人、支持别人和理解别人的品质。
我们不用做惊天动地的大事,只需要做好身边的每一件小事，请大家跟我来一起回想：在交作业时，有没有做到把作业本摆放整齐，有没有想到要帮老师把沉重的作业捧到办公室呢
当下楼走过拥挤的楼梯时，有没有让让别人呢
当同学摔倒时，有没有跑过去扶他起来，再关心地问一句:“你怎么样了
”古人云:小处不可随便。
也就是告诉我们，每一件小事都要认认真真的去做，不可马马虎虎、敷衍了事。
天下之大事都是由小事构成的。
许多著名的企业家都是因为做好了身边的每一件小事而成功的。
如：海尔集团的总裁张瑞敏,他曾经说过：“什么是不简单
把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡
把每一件捧平凡的事做好就是不平凡。
”这句话看似平常，却包含着深刻的哲学道理，值得我们深思。
我们在学习上也是如此，只有听好每一堂课，做好每一堂笔记，认真完成每一次作业等。
从这每一件看似小事的事做起，才能提高自己的学习成绩，一路攀上学习的顶峰。
同学们，让我们一起努力，从身边的小事做起，从现在做起吧
我们国家第一届总理周恩来爷爷，从小就拥有一颗爱国之心：上小学的一天，他的校长问大家读书为了什么。
有的同学说是为了赚钱，有的同学说是为了家里不再穷……可是周恩来毅然地站起来，坚定地说：“为中华之崛起而读书
”。
在以前，抗日战争上，有多少英雄舍身为国，有多少共产党人为了守住党的秘密，在牢里宁死不屈。
不知哪位英雄说过一句话：“你可以砍我的头，但我们共产党人的那颗爱国之心，你是永远砍不掉的。
”英雄们视死而归，普通百姓在为红军做草鞋，虽说百姓们不在战场上，但他（她）们也有一颗爱国之心，时时刻刻在关注着红军抗战胜利，为红军们干自己力所能及的事情。
绝大部份人都十分爱自己的国家，可有一小部份人危害祖国。
比如说：秦桧，他卖国求荣，遭到了平民百姓的责骂;现代社会，有些当官人贪污，贪污人民的金钱，被人们指责。
爱国，要从身边的小事做起。
我们作为一名小学生，怎样才能真正做到爱国呢
比如说，爱护国旗的一角——红领巾。
每天早晨和下午，戴上红领巾直奔学校，不能用红领巾来做游戏、玩耍，每周要洗一次红领巾，保证红领巾清洁干净。
又比如说，爱惜国家资源，看到没人用水龙头，但水龙头没关，就随手关上;放学大家都走了，你最后一个走，就随手关上电，不要让风扇呼呼地吹……这些看似细小的事情，却看出了你是否真正做到爱国。
同学们，请记住：“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻”。
让我们行动起来，从小事做起，从身边的一点一滴做起，做一名热爱祖国的好学生。
每个人都想做大事，但想做大事，就必须从点点滴滴的小事做起。
举世闻名的福特公司，其大老板福特有一段这样的经历；福特到一家公司去应聘，他看见公司门口有一片废纸，便随手扔进垃圾箱，被公司老板看见了，立刻被录用，成为本公司的职员。
从福特捡废纸这件小事可以看出福特是个讲公德的人，促使福特应聘成功。
以致后来成就闻名世界的福特公司。
华盛顿小时候不小心，将父亲心爱的樱桃树砍断，当父亲生气的问时，他勇敢的承认了自己的过错，从这件小事可以看出，华盛顿诚实的品质，一件一件的小事，微不足道，可使他最终成为美国的第一任总统。
刘备曾经给刘禅说：“勿以善小而不为，无以恶小而为之”，告诉我们不要以为好事小而不做，不要以为坏事小就去做。
可见刘备也非常重视做好“小事”情。
“千里之行，始于足下”；大家都想考北大、清华吧
那就要从鞋子这些小事做起。
一横一竖，一笔一划，才能打好基础。
万丈高楼平地起，想要做大事，就从我们身边的小事做起吧
一个刚装好零件的闹钟被摆上货架，它很虚心地向旁边两个闹钟请教。
一个闹钟说：“我们闹钟一年要走一万八千多次，有时都快累散架了。
”新闹钟一听，一万八千多次
十分泄气。
另一只闹钟说：“你别听它瞎说，你只需要每一秒种摆动一次就行了。
”新闹钟听了，立马来了精神，不知不觉地走完了一年，不知不觉地摆动了一万八千多次。
一秒种摆一次，听起来是不是很简单
但经过一定的累积，就会达到一个相当的数字。
如果新闹钟听了第一只闹钟的话，就觉得那是多么庞大的数字 ，要完成是一件多么困难的事情
但第二只闹钟给出了一个极微小的数字，新闹钟觉得很简单，于是周而复始地做这一件小事，到最后，简单的小事也变得不简单了。
出个题目：一张厚度为2厘米的纸，将其对折，再对折······如果进行8次对折，会有多高
如果进行20此对折，又会有多高
你可能以为对折后的高度同对折前的高度一样的微乎其微。
如果真的这样认为，那么事实将令你大跌眼镜。
对折8次。
纸的厚度就会超过珠穆朗马蜂；对折20次，纸的厚度将会大于地球与月球间的距离
将简单重复，一切都会变得不简单。
美国第一位黑人国务卿鲍威尔说过这样一个故事：一个工地上三个人都在做同一件事-----砌墙。
这时有一个人前来与这三个工人交谈。
他问第一个工人：“你在干什么
”那位工人没好气地说：“你没长眼睛啊
没看见我在赚钱吗
”他又问了第二个工人，第二个工人说：“我在砌墙。
我工作的时候不希望别人打扰。
”于是又埋头做事了。
那个人又问了第三个工人同样的问题，这个工人说：“我正在建世上最美的房子。
”他发现这个工人脸上洋溢着成就感，仿佛工作十分轻松。
“若干年以后，第一个人早已潦倒而死，第二个人依然干他的老本行，唯有第三个人成了有名的建筑师。
”鲍威尔最后说。
面对这个故事，我不禁沉思。
表面上看，三个人都在做同一件简单的事。
但第一个人只是混日子，没有更高的追求；第二个人有些追求，可也只是停留在干好本职工作；第三个人不仅热爱自己的工作，而且有着不简单的梦想，他不仅仅只是做简单的事，更重要的是把事做好，做得完美，所以最后他能成功。
有哲人说过，能把每一件小事做好，本身就已不简单。
渴望成功的我们，为什么不做好身边的每一件小事，让自己离成功更近一点呢
一位现代著名教育家有句名言：“人生为一大事而来。
”这几乎成了每一个青少年学生励志的座右铭。
但究竟什么叫大事
多大的事就可以称作大事了
恐怕没有几个人能说得清楚。
按照古代圣贤的意思，安邦定国应该算得上是大事了吧
但真能去安邦定国的，也就那么几个人。
那么，我们这些芸芸众生还能干点什么呢
曾经有一本书叫《做好每一件小事》，它讲述了中华联合财产保险公司董事长孙月生的创业故事。
1997年，他从行政领导干部的岗位上，调到新疆生产建设兵团农牧业生产保险公司做总经理。
这是在全国保险业里名不见经传、小得不能再小的一个小单位，而且它已经到了“日薄西山，气息奄奄”的地步。
可是，在前后不到十年的时间里，公司的面貌发生了翻天覆地的变化，社会、经济效益样样名列前茅，并发展成为今天大名鼎鼎的中华联合财产保险公司，在财产保险领域里占据了领先地位
问他有什么秘诀，他只回答了一句话：做好每一件小事。
这好像不是什么秘诀，但又不能不说是真真切切、实实在在的做人做事的秘诀。
其间道理，着实令人深思。
说它是秘诀，是因为任何大事，都是由小事积累而成。
如果说安邦定国是大事，那么，在社会主义建设时期，企业家以实业报国就是不折不扣的大事了。
没有在工作中点点滴滴的勤奋，没有在业务中聚沙成塔、集腋成裘的艰辛，没有接好每一个电话、填好每一份单据的耐心和细心，你就是有再大的志向，也是白搭
我们应该向孙月生学习，把远大的理想和务实的精神相结合，谦虚谨慎，戒骄戒躁，认真对待每一件小事，认真做好每一件小事，努力把自己培养成为一个对国家、对社会有用的人才，为社会主义建设多作贡献。
求。
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关于求学和励志的人生名言。
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励志:好好学习，天天向上。
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适合银行职员的座右铭
时时保持敬业精神，处处维护客户利益`!年轻是本钱，但不努力不值钱~!今天能做的事，不要拖到明天去做~!勤能补拙，勤俭立业~!成功取决于90%的态度加10%的技能~!理由少一点，肚量大一点，做事多一点，嘴巴甜一点，脾气小一点~!行动快一点，说话轻一点，效率高一点，微笑露一点，脑筋活一点~!
大家给点面试经典话语
面试技巧——经试问题回答思面试过程中，面试官会向应聘者发问，聘者的回成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
”问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
