一个上市公司的老总，一年大概可以收入多少
股份制是董事长，非股份就是总经理了，一般企业最高者都是总经理，董事长一般接管理公司，但是它管理总经理，而且我国公司制毕竟没实行多少年，一般董事长都是建立这个公司的人，他们已经习惯于管理公司了，
上市公司总经理，薪水多少啊
如果公司业绩不好，是不是就会被炒
这类人群压力大吗
1、上市公司也分大小，且行业不同薪水也不一样的，但基本月薪在3W以上2、这个要看双方是怎么约定，且要看业绩不好的主因是什么才能判定3、收支平衡，高收入必然也面对高压力。
很大很大的上市公司，副总经理年薪大概多少
控股的话大概多少
假如这个人是从普通员工爬上来的话。
国内前几名的上市公司的副总一般年薪都会在几百万。
当然还包括一些不显示在工资表上的数字。
从普通员工上去的一般会稍微低一些~~~越跳越值钱么~~
上市公司的总经理有谁来任命
董事会，详见上市公司章程指引
上市公司 老总是谁啊
上市公司的“老总常是上市公司的、监事、高理人员，法律层面《公司法》规定，公司的经理、副经理、财务负责人和董事会秘书为公司的高级管理人员，但公司章程还可以规定其他人员为公司的高级管理人员，如总会计师等。
大家平常所说的上市公司“老总”只公司的总经理或董事长，是实际控制并经营公司的人。
某上市公司总经理办公会议事规则
总经理办公会规则条为规范**有限公司(以称“公司”)总经理办公议事程序，保证总经理依法行使职权，履行职责，承担义务，依据相关法律法规、《**有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），结合公司实际，特制定本议事规则。
第二条本议事规则适用于公司，各控股子公司可参照执行。
第三条总经理办公会议议事范围。
（1）研究决定公司经营管理日常事务；（2）组织实施董事会决议；（3）组织拟订、实施公司整体发展战略规划、年度经营计划和投资计划；（4）审议公司战略规划、年度经营计划及投融资方案，并在授权范围内审批或形成决议提请董事会；（5）拟订公司年度财务预决算方案、利润分配方案、弥补亏损方案；（6）讨论拟订公司员工的聘用、薪酬、考核、奖惩与辞退方案；（7）讨论拟订公司内部管理机构设置方案，提请董事会审批；（8）拟订公司基本管理制度，制定公司具体规章制度；（9）提请聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的公司高中级管理人员，研究确定权属公司外派董事、监事和权属公司总经理、副总经理、财务负责人人选方案；提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；（10）决定除公司董事、高管外员工的奖惩；第七条第一十三条第二十一条
上市公司老总的行政级别
不一定有级别1、好多上市公司都是私营公司，私营公司是没有行政级别的，2、比如腾讯公司上市了，老总还是没有级别，阿里巴巴上市了，马老板也是无行政级别。
国企老总有钱还是私企老总有钱还是上市公司老总有钱
1、国企老总有年薪几千万的应该没有几个人，且这种做法肯定是错误的。
大多数国企老总年薪也就几十万，有些甚至连10万都不到。
2、私企老板有很有钱的多则几十亿财产。
也有钱不多的，财产也就几百万，要算年收入，惨淡经营甚至入不敷出的也不在少数。
3、私企的高管(非股东），年薪一般都在百万以上，也有见过年薪20万左右的。
4、上述3者比较，一要以企业规模相当为条件，国企只是归国家所有，其规模有大有小。
私企就更不用说了，有些大到可以与国企比肩，还有更多的与小作坊差不多的。
二要以为条件，有些行业一年下来有百倍的利润，有些10%毛利都不一定保得住。
5、具体哪一类人钱更多，只能具体到特定对象才能比得出来。
但想想某些腐败的国企老总们，是谁向他们大额行贿，不全都是私企老板吗，某个特定的私企老板即使企业规模比某个特定国企小得多，但其老板肯定也比国企老总钱多得多。
道理可能就在这里。
