关于神幻拍档的人物介绍
巴鲁斯布尔库教会（巴尔斯堡教会） [泰德•克莱恩] （テイト·クライン）CV：斋贺弥月 罗马音：Teito 年龄：15岁 生日：12月1日 身高：159cm 体重：43kg 血型：O型 喜欢的食物：通心粉奶汁烤菜 喜欢的颜色：蓝天的颜色 座右铭：百折不回，不屈不挠 小个子少年（泰德相当在意自己的身高） 已灭亡的拉古斯王国国王(温尔塔舒茵‧古罗姆‧拉古斯)的王子。
右手拥有破坏和守护世界力量的弥卡艾尔之眼（米迦勒之瞳）。
记忆被封印，由巴尔斯布鲁克帝国陆军士官学校的理事长一手养大。
因为身上的“奴隶”烙印而为其他贵族出身的学生耻笑。
但只有米卡杰不一样，他毫不犹豫地接纳了泰德，是泰德唯一的挚友。
即使自小失去亲情，被迫在军队接受非人的训练，被迫杀害了无数的人，泰德还是拥有着纯洁的灵魂。
总因为被弗拉乌叫做“臭小鬼”而生气，但还是会不由自主地依赖着他。
十分珍视死去后又重新转世回到自己身边的挚友米卡杰和新结交的战友哈克连以及旅途上结识到的人们。
因为誓约颈环的关系，泰德不能和弗拉乌分开24小时以上，所以主教考试结束后与弗拉乌顺理成章地一同出行。
泰德希望找回失去的记忆以及用自己的生命使米卡杰复生，在大陆中寻找“God House” 收集“诅咒之票”。
已在第5区得知，自己是“潘多拉之盒”的封印容器。
[弗拉乌] （フラウ）CV：诹访部顺一 罗马音：Frau 身高：190cm 体重：84kg 血型：A型 喜欢的颜色：黑色 喜爱的食物：肉类 除了乳制品之外全部喜欢 讨厌的东西：老鼠 兴趣：收集工口书籍 性格：外表轻浮放荡不羁，其实温柔可靠 身份：与卡斯托鲁,拉普拉多鲁共任巴尔斯布鲁克教会的三司教 弗拉乌平素的言行和态度完全不像个主教，随身携带色情刊物，看似非常不良，但其实是个认真，温柔、且充满责任心得人。
职责是铲除异端。
实力：07-Ghost中的斩魂(七鬼神之一)，死神之名为赛海尔（泽菲尔），不像一般司教使用法器，而是能够使用传说中的费亚罗廉的镰刀
但偶尔会出现反噬的现象。
同时他也是历届司教考试中最高分的保持者。
弗拉乌来到教廷时正值拉古斯战争结束后，巴斯迪恩（巴鲁斯布尔库教会的大司教助手）收他为徒，巴斯迪恩十分珍视弗拉乌，视他如自己的儿子一般。
但后来巴斯迪恩叛变被弗拉乌杀死。
像个大哥哥一样，总是喜欢逗泰德玩，其实是最关爱泰德的人。
[卡斯托鲁] （カストル）CV：千叶进步 罗马音：Kasutoru \\\/ Castor 生日：12月24日 身高：180cm 体重：68kg 血型：AB型 喜爱的食物：和菓子（日式点心统称） 兴趣：是个不折不扣的人偶控，被弗拉乌称为[人肉发烧友]、[人偶宅男]。
性格：温和友善[腹黑系，生前（昕尔）较冷峻]，心思缜密，富于理性。
身份：巴尔斯布鲁克教会的三司教之一。
生前曾为GOD HOUSE当家，并在一次行动中无意救出圣诞人鱼拉洁特，后因一次攻打行动失败而被要求献上首级，其父为保护他，想要利用拉洁特顶替，结果为救拉洁特而被其父误杀。
实力：07-Ghost中的系魂（フェスト）死神之名为费斯托，操控自制的玩偶，以操偶线为武器。
跟弗拉乌一样，取下手套能触摸到人的灵魂。
是个实力顶尖的冷静眼镜男。
初登场：漫画——Kapital.1 「逃亡」 动画——Kapitel 2：「令人怀念的记忆伴随着痛苦」 [拉普拉多鲁] （ラブラドール）CV：宫田幸季 罗马音： Raburadoru\\\/Labrador 身高：170cm 体重：50kg 血型：B型 兴趣：园艺 座右铭：一期一会 能够操纵花草的温柔派，但又是沉默寡言的主教。
具有预知未来的能力，可以预报天气，或者即将发生在人身上的事，大体上正确。
（但自从遇上泰德后，预言往往正确。
） 拉普能制作自己的糖果，起名叫“花糖浸”非常的甜美。
在漫画的末页有教堂商店，其中就有此出售，另外，在动画6话也有展示。
实力：07-Ghost中的言魂（或预魂），能操纵花草，预言未来。
身份：巴尔斯布鲁克教会的三司教之一。
生前曾为历史名门库拉德家一员，原名伊鲁夏，大多数时间都自己的温室中培育花朵。
擅长占卜，结果往往正确，也常常用此能力帮助友人莱姆的妹妹丽琳寻找药草治病。
最后为了救病危的丽琳，主动去培育了被称为禁断之花的[伊甸之花]，丽琳虽因此无痛苦地死去，作为代价他却成为了异形。
[哈克连·欧克] （哈克·欧克）(ハクレン=オーク）CV:福山润 罗马音：Hakuren 生日：10月15日 身高：167cm 体重：50kg 血型：A型 兴趣：料理 哈克连是泰德的主教考试的搭档。
在7区相识。
是泰德的在巴尔斯布鲁克帝国陆军士官学校的同学——“欧克家的胆小鬼”修里·欧克的亲戚。
有点自恋，乐于助人，偶尔会吐槽。
十分崇拜弗拉乌（母亲为弗拉乌所救）。
在他与同样准备参加主教考试的泰德认识后，被安排为搭档及室友。
开始两人有些不合，但后来逐渐了解对方后，成为了要好的朋友。
哈克连的空咒属于攻击系空咒。
通过主教考试的哈克连成为卡斯托鲁的助理，后来在父亲的安排下，自愿去做帝国公主的老师。
初登场：漫画登场话数：第二册 Kapital.9 「报答」 TV版登场集数：11集 [兰瑟]（ランセ) CV：远近孝一 身份：巴尔斯布鲁克教会的主教。
实力：七鬼神中的「遗魂（レリクト）」，拥有回到过去的能力。
性格：有点变态和自恋，喜欢华丽的的事物，认真起来会很强，有一头卷卷的奇怪的（可以看出他的性格）的头发。
[巴斯迪恩] （バスティン）CV：桐井大介 大主教助理，弗拉乌的老师。
为了帮助弗拉乌对付帝国军军事参谋部直属间谍，打算捕获泰德。
临终以被弗拉乌看护的形式死亡。
转世成一颗艾薇的树苗回到了教会。
帝国军（巴尔斯堡帝国军） [米卡杰] （ミカゲ）CV：浪川大辅 罗马音：Mikage 生日：3月3日 身高：167cm 体重：51kg 血型：O型 喜欢的颜色：晚霞的颜色 喜欢的食物：炒面 与炒面有关的食物 座右铭：不对自己撒谎 性格：幽默，直率，拼死也会保护重要的人 是泰德·克莱恩在帝国陆军士官学校的一位好友，家人有父母及妹妹一个，还有泰德[这个出自TV版第8话,米卡杰自己说的一句“泰德，他是我最重要的家人啊”后来，为了救泰德被阿亚纳米操纵了灵魂，因而丧命。
后转生为粘着泰德的幼年修伦古龙（也叫导路的龙）（小粉龙）。
[阿亚纳米] （アヤナミ）CV：速水 奖 身高：178cm（学生时代的最后正式数据） 体重：57kg 血型：B型 兴趣：拷问 喜欢的颜色：白色 座右铭：没有力量，正义就是空话 职位：陆军参谋长 性格：冷酷无情 09年4月新番07-GHOST中的人物，目前任巴尔斯堡帝国陆军参谋长，统率着直属部队「黑鹰」，是军中的青年精英，由于其能力突出，军中的权威人士对其也有所警戒，但其部下对他非常信赖。
具有操纵人的能力，战斗实力不可获知，是个为达目的不择手段的冷酷无情的人物，但对自己的部下非常信任，而部下们对阿亚纳米也是非常的信赖。
曾杀死泰德的父亲，现追捕着逃离军队的泰德，是泰德立誓要复仇的人。
其真身为恶之死神费亚罗廉的转世。
弗拉乌所用的镰刀的真正主人〔即死神『费亚罗廉之镰』） [黑百合] （库洛尤莉）（クロユリ）CV：斋藤千和 生日:9月25日 阿亚纳米的部下，中佐。
有着年幼的外表但实力高超，深深地爱慕着阿亚纳米。
虽然有着女性外表，但性别不明。
在漫画说话用主语时是日语[ぼく](日语中男性自称),所以可能是男的 [柯纳兹] （コナツ）CV：岸尾大辅 漆黑霍克的成员，阿亚纳米的部下， 休加的干部助理，与上司相反，十分认真。
是一位正直的青年。
唯一一名不会使用黑魔法的成员。
外表是名翩翩少年,被评为「正常」的黑鹰成员之一 剑术优秀但不及休加 [休加] （ヒュウガ）CV：浜田贤二 生日:7月8日 身高:192cm 阿亚纳米的部下，少佐。
无论什么时候都很阳光的男性。
称阿亚纳米为[阿亚桑]，常因此被阿亚纳米予以制裁。
工作态度不认真。
戴着黑色方框太阳眼镜。
武器是日本军刀，后送给柯纳兹，帮助柯纳兹加入[黑鹰]，是柯纳兹决心超越的目标。
[哈鲁赛] （ハルセ）CV：羽多野涉 黑百合的干部助理，与黑百合经常一起行动，“从心底仰慕着库洛尤莉”。
没有工作的时候做着黑百合爸爸的样子。
[葛城桂木] （カツラギ）CV：中井和哉 阿亚纳米的部下，上佐，阿亚纳米帝国军上层间谍。
[米洛克] （ミロク）CV：千田光男 巴尔斯布鲁克帝国陆军士官学校的理事长。
收养年幼泰德的人，可谓老奸巨猾。
[修里·欧克]（シュリ＝オーク ) CV：入野自由 名门欧克家的儿子，是泰德以前在军校里的同学，个性自大，经常鄙视泰德，面对实战时却逃之夭夭。
后来经父亲介绍成为「黑鹰」成员但遭黑百合及休加讨厌〔其自大及愚拙〕，被休加於战时从战斗机抛出去，最后由柯纳兹救起，崇拜柯纳兹。
拉古斯王国 [菲亚•库洛伊兹] （ファーザー）CV：木内秀信 养育泰德的神父，是泰德父亲的弟弟，据巴尔斯堡帝国和教皇方面宣称，他擅自将装有费亚罗廉沉睡千年肉体的“潘多拉之盒”带走，是造成拉古斯王国灭亡的元凶。
实际上是他救下被注入“潘多拉之盒”的泰德，并用契魂的能力暂时封印住了泰德的记忆，而弥卡艾尔之眼则用来阻止死神的侵蚀。
最后被费亚罗廉吞噬。
七鬼神中的“契魂（フェアトラーク）”。
[编辑本段]【《07-GHOST》名词解释】 弥卡艾尔之眼和拉法艾尔之眼（或米迦勒之眼和拉斐尔之眼）：二者为众刃之剑，而弥卡艾尔之眼是对抗费亚罗廉的最后王牌。
传说中弥卡艾尔之眼是从天而降的魔石。
操纵弥卡艾尔之眼的人，其右手会寄存一颗血红之石。
过去世界虽然曾经统一，但是争夺弥卡艾尔之眼的纷争，自古以来就未曾停歇。
最后，魔石在乱世之中失去了踪影，至今仍无消息。
现在寄宿在泰德的右手，是个自恋、自大、任性的神祗。
很喜欢现在这个“历代最美型”的主人，非常遵从泰德的意愿。
（虽然国内普遍译成弥卡艾尔和拉法艾尔之眼，但是个人觉得译成米迦勒之眼和拉斐尔之眼会比较符合作品的原本含义，毕竟此作和教会关系密切，而米迦勒和拉斐尔都是天使之名） 07-Ghost（又名七鬼神）：分别是“斩魂”，“系魂”，“言魂（预魂）”，“遗魂”，“醒魂”，“消魂”和“契魂”。
传说千年以前，死神费亚罗廉在天界犯下大错而逃到人间。
后来人心因为受到邪恶死神的控制，而陷入一片恐慌。
天界长者为人间悲状感到哀伤，为了惩戒邪恶的费亚罗廉，据说天界降下七道光芒。
他们被称为七鬼神，据说在巴尔斯布鲁克教会所在之地对邪恶的费亚罗廉进行封印。
据说是根据费亚罗廉的碎片所造。
他们在封印费亚罗廉之后就长居于人间，守护“潘多拉之盒”（即费亚罗廉的核心）。
适合的人选只有死去才能成为七鬼神。
目前确定身份的七鬼神有：“斩魂”（弗拉乌），“系魂”（卡斯托鲁），“言魂（预魂）”（拉普拉多鲁），“遗魂”（兰瑟）和“契魂”（菲亚神父）。
七鬼神 人类之名 死神之名 斩魂 弗拉乌 （赛海尔）泽菲尔 系魂 卡斯托鲁 菲斯特 言魂（预魂） 拉普拉多鲁 普洛费 遗魂 兰瑟 李雷克特 契魂 菲亚•库洛伊兹 费比特拉克 醒魂 现不明 埃尔 消魂 现不明 兰德卡尔克 巴尔斯布鲁克帝国陆军士官学校：位于帝国第一区霍普鲁克要塞。
培养帝国后继士官人才。
内设特殊学院，其中学生都能够使用“空咒”能力进行战斗，作为『弥卡艾尔之眼』候补生。
理事长为米罗克元帅。
巴尔斯布鲁克教会：位于被称作『神之领域』的帝国第七区。
权力能够和帝国政府对抗。
在教会当中，有『圣域』的存在，只要是躲进教会寻求庇护的人，即使身份是犯罪者，军队或者政府都无法对那人动手。
费亚罗廉：被七鬼神运用弥卡艾尔之眼封印，已经持续沉睡了数千年。
而他受到拉法艾尔之眼封印并且失去法力的灵魂，则是飘荡在人间无法回归天界，不断地在人间转生。
从而横越了千年的天界制裁，打乱了世界的命运之轮。
誓言颈环：阿亚纳米附身与米卡杰身上时强制带到泰德颈上的、为了限制『弥卡艾尔之眼』力量。
卡斯托鲁解释说有『缚•眠•痛』三种功效，可以让狂暴的『弥卡艾尔之眼』沉睡。
凭借血液来订立主人，现在的主人是弗拉乌，颈环戴在泰德脖子上。
所以两人不能分离48小时以上，否则就会爆炸。
主教考试：成为巴尔斯布鲁克教会的主教，拥有可以畅行世界所有住宿设施、交通设施的通行证。
第一试验，从巴尔斯布鲁克教会教典的全77卷7700章里共出100题（笔试部分）；第二试验，使用空咒的法术测验。
一般来说一开始要先是信徒，然后再取得神父的资格才能接受考试。
不过若能操纵法器，就不分年龄视为特例，成为『专门驱散黑暗』的主教。
有没有人知道射手魔羯座AB血型的人性格怎样
性格及气质 AB型射手座的人拥有一个冷静的头脑，思考敏捷，是即知即行的实践家。
这样的性格加上AB型的理智及以自我为中心，便形成富有冒险、尝试错误的精神，以及哲学家能够果断舍弃已经证明失败的实验的决断力。
你听到一些新奇的事情，往往会忍不住要立刻去尝试一下，以便亲身体验其中滋味，凡是不属于自己经历过的事情，都抱有强烈的尝试冲动。
你的方式正确也有一根直肠子通到底的直爽性格，你认为对就是对，错就是错，不喜欢拐弯抹角昧着良心说话。
你厌恶拖泥带水及任何不干净的事情，在前一刻，才决心把某件事弄得明白清楚，下一秒钟却又毫无顾忌放下手上的新事物，直朝另一个新目标前进。
你有既可爱又富于魅力的独特气质，虽然不太有恒心及毅力，也没有很好的自我控制力，但仍不失为让别人乐于相处的伙伴。
AB型射手座的你，具有许多迷人的优点，与生俱来更拥有迅速的集中力，做一件事不会分心旁惊，想东想西，以致成不了大事。
你又具有迅速行动的爆发力，干劲十足，斗志旺盛。
勇往直前的时候，连天塌下来都挡不住你的决心
只要是你想做的事情，都会持之以恒，坚持到底。
此型的你，最大的缺点就是做事虎头蛇尾，持续性不强。
你平生最怕的就是清理善后之类的麻烦事情，要你好好地把一片混乱整理回复到原来的样子，你必定是唉声叹气，心不甘情不愿地替自己闯下的祸事收拾烂摊子。
这样的人自然常因冲刺太快而失败，只知道猛踩油门却忘了适时以煞车减速，挫折自是难免。
但有趣的是，对你来说，失败并不代表结束或挫折消失了，也不会使你沮丧消沉。
因为，你认为失败也是一种艺术，在其中也有独特的滋味，所以你永远不怕失败，不向一时没有达成目标的失意低头，你的座右铭便是失败，只是为了下一次的成功铺路
任何人都会欣赏一个击不倒，打不败的强人的。
忠告：做事千万别有头无尾，否则即使拥有再多的先天条件，所有的努力也会成为泡影。
事业及成功 此型的你，拥有多面的兴趣，因此发展也是多方面的，但在选择职业，仍以自己的意愿最重要，只要符合自己的兴趣，有朝一日必能闯出一片新天地。
如果不能激发你对事业的兴趣，以及想要成功的欲望，你就不会把心思及聪明才智投入，以获取成就感，对于职业的选择，你有相当程度的执着。
更换职业对你来说已成为家常便饭，但不一定是由于某些特殊的原因，很可能只是一时感到倦怠，或甚至是转变心情的借口。
不过，转业的次数愈多，你的成功机率反而愈多，你的成功机率反而愈大，以你的个性来看，不合性情的工作绝对是对心灵及肉体的双重折磨，比监狱里的劳役更难受。
适合你的职业有三个条件：有变化、富于冲劲、自由发展，缺少其中一项都不成，跟你最有缘的职业大部分跟海外、旅行有关，国际贸易、国际谈判、文化交流等，都是最好的选择，不仅充满了挑战及刺激，也满足了你的野心。
其他在运动方面，做个职业的运动员，例如网球之类着重个人发挥的项目，也可有杰出的成绩。
或者出版、服务业、甚至自行开班教授才艺也不错。
忠告：在投入某项工作之前，最重要的是问自己是否有从事此项工作的意愿。
金钱及财运 你的财运趋于两种极端，不是大富翁就是等待救济的穷光蛋，但是大部分的人却是介于两者之间的中产阶级，拥有中等收入。
假如你有很好的偏财运，AB型射手座的人在赚取财富上具有非凡的才能，凭借着灵活的手腕及高超的商场直觉，纵横在国际市场或股票市场，赚取大笔钞票可说是易如反掌。
当然，你的口袋要牢固些，守住财富。
因为金钱对你来说是毫无意义的，重要的是拥有财富后随之而来的生活享受，一掷千金及花钱如流水是你不易改变的本性，还得靠配偶或朋友的帮助才守得住钱财。
如果很不幸地，你没有很好的运气，又缺乏控制花钱欲望的自制力，即使钱赚得再多，也抵不上你帐薄上面的赤字。
最有可能的情形，是你的收入及支出正好差不多，足够追求世间无穷尽的欢乐，自然有人替你作好置产的准备，即没有金钱的束缚，又能享有金钱的快乐，便是你的写照。
忠告：你有不错的财运，但若是不能善加守护，到头来一样会变成伸手向人求救的穷鬼。
重为宗旨，摒弃大胆、飞跃的作为。
危险的近路不肯走，宁可绕道去走安全的远路，这就是AB型─摩羯座的一般倾向。
以努力、耐力支撑而小心行动的模式，或可说是‘完全武装'型的注脚吧
AB型─摩羯座的人绝对不会向他人暴露自己的真心。
就像以周到待人为拿手的AB型特质，把所有的性情隐藏于温柔、亲切的笑脸下。
过份激动，多管闲事等较轻浮的态度及草率的作为，可以说绝对不会做。
尽管是处在如何困顿的逆境中，那种慎重的行动模式可说全然不变。
甚至可说不是不变，而是在困难愈来愈严重的情况下，他们会更牢固地加强戒备，会更加全加以赴。
不会怠惰，不会游荡，结实地进步，发挥极强的韧性。
或许我们可以说AB型─摩羯座的人就是千锤百炼的精神意志拥有者。
如果订下了目标，就绝对不会灰心，在最后也一定可以使愿望完成。
来自自发的动力，将不断地驱策他们作扎实的努力。
对他人，对自己，都不容许放纵的AB型─摩羯座，其严格的态度，往往使自己变成闭锁的黑暗偶像，在某些情况或场合中，可能会被周围的人敬而远之。
说不定会得到‘死脑筋的顽固人'或‘难以亲近的老古板'之类的评价。
但是，身为“完全武装”型的AB型─摩羯座，如果将心情放松，马上会产生不安之感。
不例外是个人尊重派的AB型─摩羯座，在公众的场合中，警戒心首先就起来防备着，因此不得不为此而集中心力。
甚至我们可以说，摩羯座出生的人十分缺乏安全感，他们比别人更要求‘绝对的安全'。
【对AB型血型的摩羯座的忠告】要扩大交际范围，吸收他人的优点，尤其以扩大自己的视野为最重要。
不仅需要防守，攻击力的训练也是不可或缺的。
望采纳
面试的时候怎么说自己的职业规划
如果可以面试你成功一、面试程序 的单位对面试过程计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗
”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
” 问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
很多企业都坚持这一原则。
通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。
此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功
求助~~护理实验中心教辅是干什么的?专业面试需要准备些什么
如果可以，祝你成功一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会不同，有的单位会正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗
”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
” 问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
很多企业都坚持这一原则。
通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。
此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功
怎样才能让自己语言丰富
1、要有崇高的思想无论是演讲、谈话、论辩都是一种向听众作宣传的双重活动，你的思想、品德、感情、修养都会在有意与无意中影响着听众的思想、品德、感情、修养。
而演讲者、说服者只有具备了高尚的思想修养，他的话才具有说服力。
身教胜于言教就是这个道理。
要练口才，首先就要培养自己的思想美、心灵美、行为美，培养自己热爱祖国、热爱人民的高尚情操，学会使用正确的方法、立场去分析问题、解决问题，只有这样，才能用美好的语言去感染听众、说服听众、宣传听众。
2、要有渊博的知识要想给别人一杯水，自己要有一桶水。
这是一个普通的常识。
要说给别人听，首先就得自己有。
别小看了演讲时的几分钟，论辩时的几句话，就这几分钟、这几句话，需要我们有丰厚的知识积累。
平常可以准备一个小本子，把每天从报纸、杂志、课文中看到的观点、方法，好的词、句子都记录下来，有时间就拿出来看看，天长日久，就形成了自己的思想，有了自己的见解，也有了自己的词汇库。
说起话来也就头头是道，也不觉得没词儿可说了，甚至常常能妙语惊人，这就是积累的结果。
3、要有远见卓识远见卓识是演讲者、交谈者、论辩者必须具备的一种素质。
我们不论是演讲，还是谈话、论辩，面对的都是人，或是广大的听众，或是单个的个人。
但不论是人多，还是人少，谁都不愿意去浪费时间听那些老掉了牙的、人人皆知的陈词滥调。
如果总是人云亦云，从没有自己的见解，自己的观点，那么永远也不会成为一名受人尊敬、受人欢迎的演讲者、谈话者、论辩者。
永远不可能征服你的听众。
而要想自己的见识超群，见解独到，就要站得高，看得高，高瞻远瞩，言别人之未言，说别人之难说。
但是，千万记住决不要去追求华而不实的噱头，决不要去哗众取宠。
教师爱国守法的案例
教师爱国守法的案例 近来，廉政文化进入了校园，作为一名老师，作为一名新党员,我也深受感染，学到了很多。
廉政是一种文化，廉政文化是我们党执政的文化根基之一，能否以廉政文化的影响有效抵制腐朽思想文化侵蚀，关系到我们党在改革开放和社会主义市场经济条件下能否保持党的先进性。
按照时代要求，挖掘、提炼、弘扬中华民族久远而深厚的优秀廉政文化资源，建设新时期的廉政文化，以服务于新形势下的执政使命，这是时代赋予当代中国共产党人的历史责任。
从新时期深人开展反腐倡廉工作的现实需要看，加强廉政文化建设，充分发挥教育的基础性作用，形成廉荣贪耻的社会评价和敬廉崇廉爱廉的社会风尚，是从源头上有效预防腐败的重要举措。
廉政文化看起来是个无形的东西，但一旦植根于人们心中，就会对党员干部行为构成更为自觉的规范，形成约束力、自律力和战斗力。
要从根本上杜绝腐败，从自己做起，我们还要不断的学习，着力提高从政道德素质，形成廉洁从政的理念和行动的文化动力。
只有发挥廉政文化潜在熏陶、引导、渗透、影响的力量，来感化、优化党员干部的从政行为，才能从根本上树立不愿腐败的思想观念，最大限度地防止腐败问题的发生。
读廉文，思廉政，就是要求我们从自己做起，不断学习，不断提高自己的廉政文化素养，使我们树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观，真正形成并永远坚守共产党人的理想信念和革命品质。
做廉洁自律表率，必须坚持终身修养，始终如一。
同志曾经说过：“一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事。
”不少老一辈革命家都把“活到老、学到老、思想改造到老”作为自己的座右铭。
而做为教师，“师者，所以传道、受业、解惑也”。
教师的职业是神圣而光荣的，担负着培育下一代的艰巨任务，他不仅要有广博的学识、优秀的教学方法来受业解惑，引领学生在知识的海洋里遨游，而且还要用高尚的人格魅力来传道，培养学生爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的品德，成为学生求智、做人的楷模。
其次，教师之所以备受人们赞颂和讴歌，是因为教师具有无私的奉献精神。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。
”这就是教师献身精神的生动写照。
教师的工作不仅历尽艰辛，而且默默无闻，一生清贫。
“一支粉笔，两袖清风，三尺讲台”，为了党和人民的教育事业，教师付出了全部的心血，过得却是清苦的生活。
甘于奉献，是中华民族的传统美德，也是教师精神的核心，是为人师表的体现。
多少年来，一代又一代的“孺子牛”在教书育人的岗位上谱写了一曲又一曲壮丽的奉献者之歌。
通过学习，我深深的体会到：在发展社会主义市场经济的新形势下，把“廉洁从教”确定为教师职业道德的一条规范，更具有鲜明的现实性和针对性。
廉洁从教，是教师职业道德中的一个最重要的操行，是新时期对教师提出的具体要求，也是人民教师的崇高风范。
作为一名人民教师，如何才能做到廉洁从教呢
首先，做到“安贫乐教”。
这就需要自己认真调整好心态，保持一种“知足常乐，安于清贫”的心理，俗话说：“比上不足，比下有余”，想想广大的农民朋友，再看看那些下岗工人，有许多困难家庭连学生的生活费用都难以支付，相比之下，教师的工资月月都能按时领到，难道还不应该满足吗
其次，做到“洁身自好”。
教师之所以受人尊敬，不只是因为教师职业是神圣的，肩负着传授文化知识，教授学业的光荣职责，同时更重要的是学生心灵的塑造者、社会规范和价值的传递者，担负着培养一代又一代人怎样做人，怎样做一个好人的重任。
正如鲁迅所说：“他们吃的是草，挤出来的是奶”，。
从精神上灵魂上培养了一代又一代的青少年。
作为人民教师，必须在市场经济的环境下，洁身自好，不追随物欲，敬业爱岗，高度自尊、自重、自强不息，严于律已，分清是非善恶，在社会这个大染缸中要保持廉洁自律，坚持高尚情操，不断加强人生观、世界观和师德的学习和修养，努力促进道德认识，不断地自我评价，自我约束，自我调控，及时矫正和调整行为中的失误，抵制不良风气和腐朽思想的侵蚀，永葆行为的端正廉洁。
再次，要“乐于奉献”。
乐于奉献，是人民教师的精神支柱。
今天，我们做教师就要具有为学生服务为最高目的，以培养青少年成才成人为最大责任，不计报酬、淡泊名利、乐于付出，不重索取的以教为志，以教为荣，以教报国的精神。
向一代又一代的“孺子牛”那样，“一支粉笔，两袖清风，三尺讲台，无私奉献”，以高尚的情操献身教书育人的伟大事业。
时代需要我们教师廉洁从教，时代呼唤我们教师廉洁从教，自觉抵制不义之利的诱惑，社会“潮流”的冲击，扎根教书育人这平凡而伟大的事业。
作为人民教师，无论面对怎样迷离的尘世，我们都要始终坚持一面廉洁的大旗，廉洁从教，恪尽职守。
我的母校“舟山师范学校”的墙上赫然写着“学高为师，身正为范”，我学会了，也懂得字里行间的意义，通过近十年的工作，我明白除了“学高为师，身正为范”还不够，还必须树立“以廉洁从教为光荣，以廉洁从教为自豪”的思想，这样才不愧对人类灵魂的工程师这一光荣称号，才会在日益激烈的行业竟争中立于不败之地，并使太阳底下最光辉的事业更焕以光彩
“身教重于言教”。
身正影不斜，廉洁铸师德，只有爱岗敬业，廉洁从教，才能用自己的言行感染学生，创设洁净的学校环境，培养出品学兼优的学生。
水平有限，希望对您有所帮助。
