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潘序伦先生的会计诚信思想 自上个世纪以来，在我国会计界最早倡导诚信思想，大规模开展诚信教育的当推被誉为中国现代会计之父的潘序伦先生。
我国现代会计的发展与潘序伦先生的名字紧密相连。
早在1928年，潘序伦先生就从孔圣人的古训“民无信不立”及“人而无信，不知其可也”出发，以诚信理念创办立信会计师事务所，开办立信会计学校至今，已逾70载。
几十年过去了，在潘序伦先生的身体力行、率先垂范下，经过几代立信人的共同努力，立信人造就了自己的立信会计精神，形成了自己的办学特色，构建了立信会计事业模式；从职业道德角度看，立信人体现了自己的风范，开创了中国会计诚信之先河，立信会计从而成为中国现代会计发展进程中的一条亮丽的风景线。
以上这些，使立信会计在我国会计教育领域拥有不可替代的地位和影响。
因此宣传立信会计精神，弘扬立信创始人潘序伦先生会计职业道德思想不仅对发展立信会计事业，并对建设我国会计职业道德，完善我国会计诚信教育有一定的积极意义。
潘序伦先生倡导的会计诚信思想主要体现在以下两个方面： 一、 立信会计精神 第一、 爱国主义精神 爱国主义精神融于潘序伦先生毕生之中。
学生时代的潘序伦先生先后在美国取得哈佛大学企业管理硕士学位和哥伦比亚大学政治经济学博士学位，于1924年毅然决然回到祖国的怀抱，他肩负着“教育救国”、“实业救国”的伟大抱负，于1927年1月设立“潘序伦会计师事务所”；为了赢得社会信誉，体现诚信思想，次年更名为“立信会计师事务所”，同年设立“立信会计学校”，并任校长，开始了我国现代会计教育的积极大胆探索，并将会计诚信教育融入其会计教育始终。
潘序伦先生办学宗旨是：适应社会需要，培养财会人才，重在务实，振兴中华。
第二、 无私奉献精神 潘序伦先生的一生都无私奉献给祖国的会计事业和会计教育。
他创办会计事业和会计教育的目标是：“取之于社会，用之于社会；取之于会计，用之于会计，取之于学生，用之于学生”。
伴随着立信事业的半个多世纪，潘序伦先生全身心地投入在会计事业和会计教育工作上，无私奉献巨大，个人索取甚少。
潘序伦先生本人生活非常朴素，从不奢侈浪费，从不肯轻易购买新家俱和新衣服。
1980年上海立信会计专科学校重新复办，潘序伦先生献出一生积蓄，设立潘序伦奖学金，将存书二千余册捐赠给立信图书馆，将事务所挣得的钱和立信编译所出版的《立信会计丛书》的版税，全部投入会计教育，作为购置校具，扩充校舍等基本建设费用。
第三、 大胆革新精神 潘序伦先生被公认为我国一代会计泰斗。
我们看到，辛亥革命前，我国工商企业会计一直沿用古老的单式收付簿记法，对于西方借贷复式簿记方法，几乎无人知晓。
随着社会生产力的发展，应用和推广新式会计的历史重任光荣地落在潘序伦及其会计同仁的肩上。
他们适应当时生产发展的需要，以大胆改良旧式会计，建立新式会计为己任，并大胆引进西方复式借贷簿记法，先后为许多工商业单位进行新式会计制度的设计工作，同时兴办会计学校，开展会计教育，传授西式会计知识，使新式借贷会计源远流长，从而开创了我国会计事业的新局面。
第四、 艰苦创业精神 潘序伦先生创办立信会计事业和立信会计教育一生，呕心沥血，惨淡经营，就是后来立信会计事业发展壮大，实力雄厚，仍坚持“精打细算，勤俭办学”。
潘序伦先生办学实属不易，私立学校，收费低，还要减免，教职员工授课全靠学费支付，故不可能多设教员，大都请人兼课，不发工资，仅给补贴，有的周课时达二十几节，收入甚少，从无怨言。
这与潘序伦先生以身作则分不开，他也常授课，代课，但从不拿教薪，都是义务讲课。
立信会计事业就是这样自力更生，艰苦奋斗创业成功的，这是立信的优良传统，是立信事业兴旺发达的“传家宝。
”实践证明，立信的办学效益是高的，以最少的人力物力消耗，获得了更大更好的社会效益。
为我国会计界培养了数以千计的优秀会计人才。
第五、 实事求实精神 会计是一门实用性很强的学科。
会计的精髓，自始至终贯穿“实”字。
立信会计教育要求培养诚实守信的人，具备扎实的会计知识和技能，发扬踏踏实实的作风。
潘序伦先生在办学实践中反复突出“实”字，格外重视每门课程的实务练习，还给学生创造模拟实践的机会，然后再安排学生到工商企事业单位进行现场实习。
平常要求学生注意练习珠算、外语、习字等基本功，并反复加强训练。
这种重视实践，不断进行实践锻炼，不仅使学生加深了对会计专业课本内容的理解和掌握，而且使学生不断提高会计专业实用技能，受到用人单位的普遍欢迎。
第六、 敬业守信精神 会计工作的根本要求是一个“真”字，要求会计数据真实可靠可信，绝不可弄虚作假。
潘序伦先生敬业精神集中表现为，忠于会计事业务必“立信”：“信以立志，信以守身，信以处世，信以待人，毋忘立信，当必有成”。
潘序伦先生认为，“立信”是做人的重要准则，同时也是会计的职业道德。
他把信用看作是会计事业的生命线，“立信，乃会计之本。
没有信用，也就没有会计”，这是潘序伦先生忠诚敬业精神的深刻表达。
如果一个人失去信用，就会弄虚作假，循私舞弊，以至身败名裂，更为严重的是，会危害他人与单位，给社会和国家会造成不可估量的损失。
因此，潘序伦先生一生看重“真诚”与“信用”，他常说，作为会计人员，得99分也不算合格，只有100分才算合格，原因在于财务会计账目容不得半点差错和缺点。
在严谨的治学过程中，也体现潘序伦先生的忠诚敬业精神。
过去，立信学校考试及格分线定在70分，而不是60分。
一位立信学校的学生，如果在考试中、在工作中作弊，必定开除，概不例外。
这样一来，社会就可能少一个循私舞弊者。
因为在学校搞投机作弊，到工作单位必然会发展成为弄虚作假者，害人害己，危害社会。
以上六种精神，既是潘序伦先生个人的诚信思想，也是立信人的群体立信会计精神。
立信会计精神是一种具有优良传统的会计诚信精神，不仅具有鲜明的会计职业特色，而且体现着强烈时代气息。
我们现代会计人员应该永远珍惜，并发扬光大立信会计精神。
二、 潘序伦先生会计职业道德思想 1933年，潘序伦先生在为《立信会计季刊》撰稿《中国之会计师职业》一文中从多方面论述了会计师的职业道德：“夫学识经验及才能，在会计师固无一项可缺，然根本上究不若道德之重要性。
因社会环境，千变万化，利诱威胁；无数不极。
会计师苟无强固人道德观念，则在执行职务之际，存在可以代人舞弊，存在可以为已舞弊。
然会计师之为职业，实为工商企业保障信用而设，苟有不道德行为，而自丧其信用，则此项职业，即失去根本存在之理由，违背国家社会期望之愿意，可不慎哉。
”并集中归纳为四条：“一曰公正，二曰诚信，三曰廉洁，四曰勤奋”。
事实上，会计工作是一项原则性很强的职业，格外强调真实可信，不得弄虚作假，不允许存在假账与错账。
潘序伦先生在给立信学校毕业生的纪念册题词道：“若孔圣有言：去食去衣，无信不立，则因以立信为建国之首务矣。
若退而言会计，则立信为尤要。
信苟不立，虽良法美意：必基石稳固而后可以尽其功能；此虽常言，实为先圣之所昭示，昭并日月，愿与请同学拳拳服膺而信守也”。
期望之情，溢于言表，诚信之言，力透纸背，感人肺腑，后人谨记。
潘序伦先生在其半个多世纪的会计工作；始终强调诚信为中心的会计职业道德，并身体力行，到晚年见解更趋深刻全面。
1983年，潘序伦先生在第四期《会计研究》就《谈谈会计人员的职业道德》题目指出： 我们认为会计人员职业道德应该包括品德、责任和业务技术三方面内容： 第一、品德方面。
首先要热爱党、热爱社会主义，热爱祖国，坚持四项基本原则，把自己的知识和才能贡献给革命事业。
既要热爱自己的工作，又要尊重别人的劳动，谦虚谨慎，待人诚恳，正直无私，不畏权势，不为利诱，勤勤恳恳，踏踏实实，全心全意为社会主义建设服务。
因此，就应该做到： 一、遵纪守法，以身作则。
执法者必须守法，以身作则，绝不容许知法犯法，监守自盗。
二、坚持原则，廉洁奉公。
要以俭养廉，以勤致富，做到洁身自爱，不捞油水，不占便宜，不走歪门邪道，一尘不染。
三、忠诚老实，毋忘立信。
“人无信不立”，待人、处世、做事，应坚守信用，从事财会工作者，更应提倡做老实人，办老实事，讲老实话。
始终坚持真理，实事求是精神。
第二、责任方面。
首先是尽职尽责，按政策办事，维护党纪国法；按预算办事，不乱搞关系；按原则办事，敢于与贪污盗窃、挥霍浪费和违法乱纪的行为作斗争；按制度办事，不营私舞弊，不怕打击报复。
其次要如实反映，对会计核算的内容，一是一，二是二，不夸大，不缩小，不隐瞒，不歪曲，老老实实、绝不弄虚作假。
勤俭建国、勤俭办一切事业是中国共产党的光荣传统，浪费可耻，节约光荣，是无产阶级的高尚思想。
同志曾经说过：“为了革命事业，节省每一个铜板，是我们会计制度的原则。
”所以每一个财会人员都必须加强责任性和原则性，围绕提高经济效益这个中心，反对浪费，厉行节约，精打细算，为国家积累更多的资金。
第三，业务技术方面。
会计人员要为人民服务得好，就得有过硬的本领，像白求恩大夫那样，在技术上精益求精，既要有基本功，又要勤奋学习新知识。
过去我培育学生，要求记账、算账、报账，都做到百分之百的正确，好比医生看病开刀一样，不能有丝毫差错。
会计人员的职业道德水平的高低，直接关系到会计工作能不能做好。
但道德不同于法制纪律，也工作要求有所区别，只有当它成为群众的自觉行为和社会的共同舆论的时候，才会产生巨大的威力，促使党风、民风的根本好转。
当前，我们响应党中央号召，正在进行一场伟大的改革，在这样的新形势下，讲究会计人员的职业道德，更具有特殊重要的意义
我们很高兴地看到，目前在中国的CPA正陷入从未有过的信誉危机尴尬境遇中，在中国会计行业承受着社会方方面面的责难之时，2002年1月8日，沿用“立信”招牌的上海立信长江会计师事务所有限公司向全国同行发出“我们不做假账”的倡议书，并保证：“以朱镕基总理提出的‘诚信为本，操守为重，遵循准则，不做假账’为座右铭，切实恪守独立、客观、公正的执业原则；严格遵循《中国注册会计师职业道德基本准则》，勤勉尽职，不为保护客户而放弃原则；严格遵守《中国注册会计师独立审计准 则》，把《执业规范指南》落到实处；严格落实会计师事务所内部三级督导制度，坚持质量第一原则。
我们将为我们的上市公司客户2001年年度报告出具公正的审计报告”。
面对来自各方面的压力，中国的CPA及会计师事务所正试图用行动来向社会证明：我们不做假账。
而“不做假账”正是社会、国家和人民的期望所在。
我已经有25岁了，从现在开始奋斗，晚不晚呢
一点都不晚。
因为现在是终生学习的时代。
活到老，学到老，一点儿也不错。
这个学，不是要考什么才去学的，而是要用什么、想知道什么才去学习的，而且是主动地学习。
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作为学会计专业的我，如何写一份大学生涯规划书
【推荐】作为一名学习会计专业的学生，自我认为是一个很有前途的专业，进入大学这段时间的学习，使我的思想和素质有了很大的提高。
在学校积极参加各项活动，并在活动中学到了好多新东西，培养了自己各方面的能力，现对大学毕业后的近视年作出以下规划。
1.形式分析 在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。
每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。
但高端财务人才却千金难觅。
作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。
越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。
目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、acca、aia等的中高级会计人才成为市场上抢手货。
这些现状使其就业市场竞争日益激烈。
面临这种现状作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途，做好合理的规划。
此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。
据有关部门统计，截至目前，我国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。
在校大学生也可朝这个方面发展。
2.自我认识 根据自身的了解和大家的评价，发现自己在学习上还存在问题，虽然能不断更新自己的知识，能很快接受新事务;但是学习上不够细心，导致效率不高。
在做事情上总是很难做到细心，粗心可是做财务1大忌，因此1定要在今后的学习，生活以及工作中不断改善。
生活工作上，自己适应能力还不错，主要是因为自己性格比较开朗、为人诚实、朴实、踏实，这使自己在和人沟通上比较顺畅;能为集体尽力，职业操守高，所以在工作上可以很快打开局面。
3.个人职业生涯规划 每个人的职业生涯大致可分成3个阶段: 第1阶段:成长阶段，即在校学习阶段。
第2阶段:探索阶段，通常是毕业后1到两年。
处于对个人能力和素质的培养阶段。
第3阶段:维持阶段，工作相对较稳定，职业变动也较谨慎。
第1阶段成长阶段 大学是我们人生的1个重要的阶段。
要充分把握大学短暂的4年时间，掌握必须的专业知识和技能。
成功属于有准备的人，同学们在慢慢适应学习生活环境的过程中，还要注意确立远期发展目标，从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合，制订并不断完善大学4年的学习计划，为4年后的新1轮挑战增加筹码。
首先，在1年级，从被动转向主动，成为自己未来的主人。
打牢地基，观念上将“要我学”变为“我要学”，脚踏实地学好基础课程，特别是英语。
在大规划下要做小计划，坚持每天记英语单词、练习口语，并从大1开始就坚定不移地学下去。
根据自己的实际情况考虑是否修读双学位或辅修第2专业，并尽早做好资料准备。
要和师哥师姐们进行交流，尤其是大4的毕业生，初步了解自己的专业，询问就业情况，大1学习任务不重，多参加学校活动，积极参加学校活动，增加交流技巧，提高人际沟通能力，担当1定的职务，提高自己的组织能力和交流技巧，为毕业求职面试练好兵。
学习计算机知识，辅助自己的学习。
到了2年级，在这1年里，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的准备，并要把1些重要的高年级课程逐1浏览，以便向大3平稳过渡。
适当选读其它专业的课程，使自己知识多元化。
要积极参加学生会或社团等组织，提高基本素质，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能。
由于现在的公司招聘的都需要有1定的工作经验，因此我要尝试兼职、社会实践活动，培养坚强的毅力，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。
还要不断增强英语口语能力和计算机应用能力。
通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。
(只可惜现在大2即将结束了，计划只能从大3开始了) 到了3年级，主动加深专业课程的学习，我们会计系专业课都放在大3大4，所以这时不能在玩了，1定要全身心的投入到学习中去。
大3下学期要多向大4的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况，了解搜集工作信息的渠道，请教写求职信、个人简历的经验，积极尝试，以提高求职技能。
并在假期开始为自己心目中的职业进行实践。
自己还准备考研，要关注考试资讯，尽可能多渠道地搜罗各种资料。
试着撰写专业学术文章，提出自己的见解。
在4年级，上学期还是很关键的，因为我们系的专业课程安排中这时还是比较重要的。
大4下就可以对前3年的准备做1个总结。
然后，开始毕业后工作的申请，利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。
积极参加各种招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备，预习或模拟面试，参加面试。
目标既已锁定，该出手时就出手了。
求职的，编写好个人求职材料，进军招聘活动，多到求职网站和论坛转1转，你自然会享受到勤劳的果实。
大4下也是考研冲刺期，落足功夫，争取把目标拿下。
如果考上了就放弃工作继续深造，如果没考上就工作。
先到企业工作，期间顺便考公务员。
第2阶段探索阶段 在这个阶段，工作变动比较频繁。
我要根据自身的情况，把握时机，适当地变换自己的工作环境，找到1份适合自己的工作。
与此同时，在变动后要尽快适应工作。
还有，针对如今的社会上缺乏高级财务人员，要在工作之余，争取取得cpa或acca等高级财务资格证书，为自己的职业增添砝码。
因为我国正处在1个充斥各种学位和资格证书的时代，注册会计师、注册财务分析师、注册财务策划师、注册商务咨询师等专业机构、专门领域颁发的资格证书与大学学位并不相悖，它们在求职和升职中均发挥重要的作用。
第3阶段创新阶段 通过几年的实际工作，不断增强工作能力，应变能力和为人处世的能力。
在工作中不断积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。
在工作中充分发挥自己的优势和才能。
定期参加技能培训，避免知识的老化和落后。
通过自己的努力，不断发展壮大公司，逐渐地达到自己事业的顶峰，争做ceo，cfo 在做会计职业规划书的同时，我也知道现实并不是那么理想的，但是做好最理想的规划肯定会是成功的前提。
高中的职业生涯规划书有关会计的3000字
职业生涯规划书目录一、自我认知 ——31、职业兴趣分析（喜欢干什么） ——32、职业能力（能够干什么） ——33、个人特质（适合干什么） ——34、职业价值观（最看重什么） ——3二、职业认知 ——31、家庭环境分析 ——32、社会环境分析 ——33、职业环境分析 ——4三、职业定位 ——7四、计划实施 ——8五、调整（备选职业规划方案） ——9一、自我认知1、职业兴趣分析（喜欢干什么）自己比较喜欢具有挑战性的工作。
能全面发挥自己的优势，处理不同的事务。
2、职业能力（能够干什么）由于本科学习的是会计专业，所以考虑从事相关专业的工作。
计划考财务管理、企业管理等方面的研究生，所以毕业之后会具备财会方面的相关技能，能够胜任这方面的工作。
3、个人特质（适合干什么）适合干具有挑战性的工作，而不是一成不变、呆板的工作。
4、职业价值观（最看重什么）最看重的不是薪酬（当然这也是必要方面之一），而是自身在这个行业的发展前景是否广阔，是否有升职发展空间。
二、职业认知1、家庭环境分析家庭状况对我的影响经济条件父母均为工薪阶层，有固定的薪水和福利，经济来源比较稳定由于家庭经济状况相对良好，所以可不必急于考虑自己从事的职业是否能改善家人生活环境等问题，择业范围较宽松。
家庭文化父母均受过高等教育会从事脑力劳动相关工作，并对自己的情况有客观的认识，在遇到挫折时父母能给出适当的合理的建议家庭期望身体健康的前提下在行业内有所建树树立高目标并为之努力2、社会环境分析社会环境对我的影响就业形势1供需差别大2选材要求高3专业相同的人多，热门专业人才过剩4薪酬逐年降低6缺乏工作经验财会专业近年来的热门导致人才供需极度不平衡，就业时压力会比较大，但高层次人才需求广泛。
所以决定考取研究生并尽量取得CPA、ACCA等职称资格。
就业政策1.鼓励和引导毕业生到城乡基层就业2.鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业。
3.鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校的毕业生就业。
4.鼓励和支持毕业生自主创业。
5.强化毕业生就业服务。
6.提升毕业生就业能力。
7.建立和完善困难毕业生援助制度。
由于政策影响，可能会选择竞争压力较小的中小企业或者基层就业竞争对手随着近年来留学热、考研热盛行，大学生就业形势更加严峻。
我们的竞争对手不仅有校内外相关专业学生，还有海归、上几年未就业者等。
增强自己的核心竞争力，做到“人无我有、人有我精”。
3、职业环境分析职业环境对我的影响行业分析总体需求：供大于求，但是精英人才紧缺。
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。
适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。
为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会计与财务管理的专门人才。
考取相关财管或者企管的研究生，多学习专业知识，增强自己的知识储备。
职业分析注册会计师专业就业前景好第一，注册会计师是一个热门职业。
在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。
第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。
早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。
随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。
目前，行业的人才缺口依然很大。
第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。
注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。
正在大学深造的我，通过了解自己的目标行业情况，充分认识到要在这方面谋求一份好职份，进硬的专业知识是必不可少的，当然光有理论知识是不够的，很重要的一点是争取机会积累经验。
在以后的学习中会更加注重理论与实践结合。
企业分析第一，内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。
很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。
到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记账。
薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
第二，外企：待遇好，专业。
就业：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。
更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
第三，事务所：小所和外资大所的云泥之别。
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累。
区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多。
但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。
大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。
第四，理财咨询：方兴未艾的阳光职业。
职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。
此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。
薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。
随着经验的增长，收入也必将随之增长。
第五，公务员、教师：稳定有余，发展不足。
会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的。
通过对就职企业的分析，了解了各种企业的利弊，更偏向于事务所、外企等更有发展前途的企业。
在这些大企业中虽然工作累，但能学到很多实际技能，为以后晋升、深造积累资本。
地域分析纵观几年财会人员地域分布情况发现：发达地区财会人员明显多于不发达地区，且薪资有很大差异，东西部差距明显。
很多高层次财会人员更偏向于在东部发达地区、沿海等城市就业。
避开热门城市，争取更多的机会及更好的发展。
对于就职的地域，会选择较为发达的城市，但不拘泥于一线城市。
三、职业定位1、综合第二部分与第三部分的主要内容得出本人职业的SWOT分析：内部环境因素优势因素(s)劣势因素（w）学习的是会计专业，对考研及考取CPA、ACCA有很大的帮助。
且有家人的鼓励与支持，使自己更有动力为之而奋斗。
家人中没有从事相关职业的人，所以不能学到相关的经验。
学校的会计学专业为新增专业，师资力量相对薄弱。
外部环境因素机会因素(o)威胁因素(t)当前社会对注册会计师的需求很大，缺少全面的、高素质人才，为自己的发展提供一个更宽松的空间。
当前报名注册会计师考试的人数逐年增多，随着财会的热门，竞争压力会很大。
2、结论最终职业目标从事（财会行业）财务总监职位。
职业发展战略进入事务所、外企等类型的公司，先积累经验再谋求更高的发展。
具体路径具体职位主要工作研究生能从事相关的课题研究工作，深入了解问题并提出解决方案。
培养全面思考、独立解决问题的能力，为工作打基础。
同时多接触一些有经验的人，为以后就业垫好开门砖。
注册会计师助理帮助注册会计师整理相关资料，处理各种基础问题。
注册会计师为各公司进行会计审计工作。
财务经理管理该部门的财务工作，协助财务总监做好财务工作。
财务总监协调整个公司的财务事务。
四、计划实施计划名称时间跨度目标策略和措施成功关键因素短期计划2010年～2015年考过注册会计师六门课程，考取研究生每年报考两门课程，争取难易搭配，相关性较强的科目一起学习。
大四时准备考研。
是否能持之以恒的将注会考过，是否能耐得住寂寞。
考取研究生的院校、专业也是决定未来发展的关键因素。
中期计划2015年～2020年在大型会计师事务所工作研究生毕业后争取在大型事务所工作，从助手、基层做起，积累经验，开阔视野，之后根据自己的发展程度决定未来发展方向。
锻炼自己的能力，增强核心竞争力是决定能否在大型事务所工作的关键因素。
要能忍受刚开始繁琐、枯燥的工作。
长期计划2020年～20xx 年到外企发展已在事务所积累一定的经验，见过各类事务的处理方法，到外企可以很快适应工作，增强自己的协调、沟通能力，尽量得到老板的赏识与提拔。
前几年在事务所积累的各方面经验此时便派上了用场，自己与公司环境的融合、管理能力的高低成为关键。
争取高层次发展。
五、调整（备选职业规划方案）调整内容具体实施职业重新选择研究生毕业后若不能到事务所工作，可选择去较小的公司或企业，只要努力也能学到很多东西；如果觉得自己不能适应可选择留校，继续深造，在校工作，在研究教学领域有所作为。
职业生涯路线选择在小公司做起，积累经验，争取能到更好的公司发展；继续深造，从事感兴趣的领域课题研究，成为相关领域的著名教授。
求会计职业道德规范的英文论文，要有作者和出处。
急用
作者和出处：出处：1 财政部会计司.单位负责人会计法必读[m].北京:中国财政经济出版社，2000 2 李海波.会计学原理[m].上海:立信会计出版社，2002 3 项怀诚.会计职业道德[m].北京:人民出版社，2003 作者：刘毅（有一些写不下，你追问一下，我把最后一段给你）1 会计职业道德现状 新中国成立以来，我国的会计法制和职业道德建设取得了显著成效。
但是，我们在充分肯定会计职业道德建设取得成绩的同时，也不应忽视存在的问题: （1）会计职业道德观念淡薄。
在现实中，一些会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时，不能够坚持准则，甚至通同作弊，为违法违纪活动出谋划策，直接参与伪造、变造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表。
（2）追求私利，监守自盗。
一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀，丧失了最起码的法制观念，会计职业道德沦丧，故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法，甚至走上了违法犯罪的道路。
（3）违背准则，弄虚作假。
一些注册会计师在执行独立审计业务时，没有严格执行独立、客观、公正的职业道德准则，出具了不恰当的审计报告，客观上认同了会计做假行为，充当了被审计单位会计信息失真的保护伞。
有的注册会计师明知委托人的会计报表有重大错报和故意造假的行为，却不予指明，并加以虚假的陈述，出具虚假的审计报告。
2 会计诚信失范原因分析 2.1 社会变革及市场经济对价值观念的冲击 党的十一届三中全会以来，我国社会发生了一系列深刻的社会变革。
随着社会主义市场经济体制的建立和完善，人们的思想意识、价值观念，都在随之发生变化。
在市场经济条件下，由于社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式日益多样化，人们利益格局势必多样化和复杂化，原来那种单一的利益关系向大跨度、多层次的利益关系格局变化。
利益关系的变化反映在思想意识上，必然引起道德冲突。
人们在分析会计信息失真原因时所讲的利益驱动，就是指这种价值观念变化的一种负面效应。
在会计职业道德滑坡中，小团体利益与社会利益发生冲突的占了会计职业活动中利益关系的绝大多数，而且往往是小团体利益占了上风，导致了会计信息失真。
而注册会计师为了争夺会计市场上的经济利益，不惜严重损害国家和社会公众的利益。
这些都是个人利益的集中表现。
出于不同的动机，有的粉饰经营业绩，或将利润做大，或将利润做小，或操纵利润，将其均衡化，或进行利润清洗；有的粉饰财务状况，或高估资产，或低估负债。
2.2 会计从业环境不利于会计人员形成良好的会计职业道德 会计人员是单位内部的会计从业人员受聘、受雇于其所在单位的工作人员，其衣、食、住、行、奖惩、升迁，均依靠其所在单位的任职及任职的业绩。
当会计人员与单位负责人发生道德冲突时，会计人员则面临着坚持准则、坚守职业道德就可能被辞退下岗的痛苦选择，客观上存在着站得住的顶不住，顶得住的站不住的现象。
当前突出存在的会计信息失真问题，绝大部分是单位负责人授意、指使、强令会计人员编制虚假会计信息造成的。
2.3 职业道德的外部法律环境不佳 会计人员坚持准则的法律保障和法律救济制度不完善，不利于会计人员形成良好的会计职业道德。
2.4 对会计职业道德的宣传教育和监督检查缺乏有力手段和措施 会计人员道德素质偏低，当然受社会风气的影响，也是不良社会风气的组成部分。
具体来看与教育不够极有关系。
我们的学校教育中，较长时期片面注意智育，忽视德育。
而在参加工作以后，会计人员继续教育规定中有职业道德内容，但实际上从未见过职业道德培训。
此外，造成会计人员职业道德缺欠和失范的原因还有很多，如会计职业纪律松驰，惩治违法行为不力、缺乏职业道德自律组织和对道德优劣表现赏罚不明等。
3 会计人员如何做到诚实守信 （1）做老实人，说老实话，办老实事，不弄虚作假。
做老实人，要求会计人员言行一致，表里如一，光明正大。
说老实话，要求会计人员说话诚实，是一说一，是二说二，不夸大，不缩小，不隐瞒，如实反映和披露单位经济业务事项。
办老实事，要求会计人员工作踏踏实实，不弄虚作假，不欺上瞒下。
总之，会计人员应言行一致，实事求是，正确核算，尽量减少和避免各种失误，不能为了个人和小集团利益，伪造账目，弄虚作假，损害国家和社会公众利益。
（2）保密守信，不为利益所诱惑。
在市场经济中，秘密可以带来经济利益，而会计人员因职业特点经常接触到单位和客户的一些秘密。
因而，会计人员应依法保守单位秘密，这也是诚实守信的具体体现。
会计人员保守商业秘密，维护国家、单位利益是其应尽的义务。
弄虚作假不仅是一种不道德的行为，也是违法行为，是会计职业的大忌。
此外，会计人员要了解自己悉知的信息中，哪些是国家秘密，哪些是商业秘密，哪些是无关紧要的事项，以防止无意泄密的情况发生。
（3）执业谨慎，信誉至上。
诚实守信，要求注册会计师在执业中始终保持应有的谨慎态度，对客户和社会公众尽职尽责，形成守信光荣，失信可耻的氛围，以维护职业信誉。
注册会计师在选择客户时应谨慎，不要一味地追求营业收入，迎合客户不正当要求，接受违背职业道德的附加条件。
注意评估自身的业务能力，正确判断自身的知识、经验和专业能力能否胜任所承担的委托业务。
4 加快会计诚信体系建设的几点建议 4.1 加强社会教育机制，启发行为人的良知 诚信在多大范围和什么程度上为人们所接受，取决于诚信的宣传和教育。
要让人们认识到，诚信是重要的并且有益的，诚信是必然趋势，不诚信的人终究要倒霉。
君子爱财，取之有道，不义之财，取之有害。
非诚信行为是占小便宜吃大亏，是饮鸩止渴，为眼前利益牺牲长远利益。
会计诚信教育的主要对象，应当是掌握着会计诚信水平支配权的强势集团，包括企业负责人，能够控制企业负责人的政府官员以及会计师事务所的合伙人，而不仅仅是一般的会计人员。
我们长期以来企图通过提高会计人员地位和业务水平，来提高会计信息的质量，事实上收效甚微。
用提高会计人员的道德水准来减少会计造假，是隔靴搔痒，作用将十分有限。
在实际操作中应抓好三个问题： (1)将会计诚信教育作为会计职业道德建设的第一重要内容。
会计教育不仅要传授必需的技巧和知识，而且要灌输道德标准和敬业精神。
要注重道德标准和敬业精神的灌输，强调会计诚信是最基本的会计原理。
(2)要将会计诚信教育的目标定位于赋予会计人员适应时代要求的会计人格精神。
诚信是一个社会赖以生存和发展的基石，是一切道德的基础和根本，也是一个人安身立命的基础，是人之为人最重要的品德。
它是一个人在长期的教育和生活、工作中形成的，诚信是金。
(3)要把会计诚信教育的重点放在会计诚信信念、诚信文化、诚信制度的教育上。
通过会计诚信教育，确立会计人员的会计诚信观念和诚信立人的意识，使会计人员把会计诚信作为最重要的工作准则和最基本的工作要求。
4.2 加强司法和政府监管力度，发挥法律和行政力量 根据发达国家的经验，建设会计诚信体系应当立法先行。
在目前立法条件尚未成熟的情况下，应尽快制定和补充会计诚信有关的管理法规和制度，修改有关涉及会计诚信行为的法律规定。
进一步明确政府管理部门、会计中介服务机构、企业、单位负责人和会计从业人员的具体法律责任和行政责任，以便于实际操作和依法治信。
在执法方面，要加强力度，规范执法，特别是会计信息的提供和披露以及企业信用和单位负责人以及会计人员的诚信要重点监督管理，出现会计失信问题决不能手软，必须依法予以惩处。
同时，也要注意依法保护企业、会计中介服务机构和会计人员的合法利益，既要提高执法的透明度，又要注意保护商业秘密和信用好的企业、会计中介服务机构、会计人员。
4.3 建立会计诚信的评价机制，促进会计中介服务机构的市场化建设目前我国的会计中介服务组织，总体来说，信誉不高，市场化程度也很有限，与发达国家的会计中介服务机构差距很大，不能很好的满足社会经济的发展。
因此，我们应当对会计中介服务机构进行进一步的市场化改革，建立会计诚信的评价机制，使会计中介服务机构更好的为社会经济服务。
4.4 建立会计诚信的内控机制，强化企业内部的会计诚信管理建设 企业内部加强会计诚信管理，是提高我国市场交易信用程度的必要前提和重要基础。
通过制定严格的企业内部会计诚信控制制度，对会计、统计和其他经济业务的核算做出较为合理的规定，防止会计造假和舞弊，提高会计凭证、账簿、报表等信息资料的可靠性，保证会计信息的真实可靠，使信用记录不良的企业在各企业的客户管理中被筛选掉，使其没有市场活动的机会和空间。
总之，诚信能否被社会广泛接受，关键是它是否符合社会发展的必然趋势，是否符合时代的特点和要求。
市场经济需要会计诚信，所以对未来我们应持乐观态度。
自上个世纪以来，潘序伦先生就在中国会计界最早倡导了诚信理念。
经过几代人的努力，信以立志，信以守身，信以处世，信以待人，毋忘立信，当必有诚的诚信精神，已深深植根于会计执业界人士的心中，成为忠诚敬业的座右铭。
伴随着市场经济的发展，这一思想将会进一步发扬光大。
英文1、Current situation of accounting occupation moralSince the founding of new China, China's accounting system and the occupation moral construction has achieved remarkable results. 1 ) the accounting occupation moral sense. In reality, some accounting personnel in conflict countries, social and public interests and the interests of, can not adhere to the guidelines, or even join together in practising fraud, illegal activities to give advice and suggestions, forged, altered directly involved in false accounting vouchers, accounting books, accounting statements.However, our achievements in fully affirmed the accounting occupation moral construction at the same time, also should not ignore the problems:(2 ) the pursuit of self-interest, embezzlement. Some accounting personnel individualism, money worship, hedonism expansion, the loss of legal concept at the very least, the accounting occupation morals, deliberately falsified, altering, concealing, destroys the accounting data, used his position to corruption, embezzlement, defy the law, even walk on the path of crime.( 3 ) against the rules, resort to deceit. Some certified public accountant in the implementation of the independent audit service, no strict implementation of occupation morality independent, objective, fair, issued audit report is not appropriate, objectively identify accounting fraud behavior, acts as a protective umbrella audited accounting information distortion. Some CPA knowing that the client's accounting statements of material misstatement and deliberate fraud behavior, but does not specify, and false statement, issued false audit reports.2Analysis of the reason of the anomie of accounting integrity2.1The impact of social reform and market economy on the concept of valueSince the party's Third Plenary Session of the eleven, a series of profound social changes in our society. Along with the establishment and perfection of the socialist market economic system, people's ideology, values, are in change. Under the condition of market economy, because of the social economic composition, forms of organization, means of employment and distribution have increasingly diversified, people's interests are bound to the pattern of diversity and complexity, so that a single interest relationship to interest pattern changes of large span, multi-level. Changes in the interest relations is reflected in the ideology, inevitably brings moral conflict. People in the analysis of accounting information distortion causes the benefits , refers to a kind of negative effect of this change in values. In the accounting occupation moral landslide, small groups of conflict of interest and social interest accounted for the vast majority of interest accounting occupation activity, and often is the interests of small groups prevailed, leading to the distortion of accounting information. But the CPA in order to fight for the accounting market economic interests, do serious damage to national and social public interests. These are the concentrated expression of the interests of the individual.2.2、Accounting environment is not conducive to the accounting personnel to form a good accounting occupation moralAccounting is the internal accounting staff employed, employed by the unit staff, their clothing, food, live, row, rewards and punishment, promotion, tenure and tenure depends on the unit 's performance. When the accounting personnel and units responsible for the occurrence of moral conflict, the accountant is faced with adherence to the guidelines, adhere to the occupation morality could be fired off a painful choice, there is objective stand can not stand, withstand the untenable phenomenon. Accounting information distortion in the current problems, the majority is unit chief incite, instigate, compels accounting staffing the false accounting information is caused by.Out of different motives, some cosmetic business performance, or profits, or profits of small, or manipulation of profits, the profit equalization, cleaning or financial condition; some plaster, or overestimate or underestimate the assets, liabilities.2.3、The external legal environment of poor occupation moralAccounting personnel adhere to principle of legal protection and the legal relief system is not perfect, is not conducive to the accounting personnel to form a good accounting occupation moral.2.4、Publicity and education and supervision and inspection of the accounting occupation morals of the lack of effective means and measuresLow moral quality of accounting personnel, of course, the social impact, is also part of the adverse social. The specific point of view and education is not a relationship. Our school education, longer period of one-sided attention to intellectual education, neglect of moral education. And in the after participating in the work of accountant occupation morals, continuing education regulations, but never actually seen the occupation moral training. In addition, there are a lot of occupation morals imperfection caused by accountants and the causes of the disorder, such as accounting occupation lax discipline, Punishing Violations of ineffective, lack of occupation moral self-discipline organization and the moral performance Shangfabuming etc.3、How to be honest and trustworthy accountant（1）Be honest, to tell the truth, do practical things, not to resort to deceit. To be an honest person, accounting personnel match word to deed, be the same outside and inside, work in just ways. To be honest, accounting personnel to speak the truth, is a one, two said two, not exaggerated, not shrink, not hide, truthfully reflect the economic and business transactions and disclosure unit. Do good thing, requirements of solid work, accounting personnel do not resort to deceit, not superiors and subordinates. In short, the accounting staff should match word to deed, seek truth from facts, correct calculation, to reduce and avoid mistakes, not to individual and small group interests, false accounting, resort to deceit, damage the interests of the state and the public.（2）Secure and trustworthy, not to the temptation of interests. In a market economy, the secret can bring economic benefits, and accounting personnel by occupation characteristics often contact to some units and customer 's secret. Therefore, the accounting personnel shall keep the unit secret, this is also a concrete manifestation of honest and trustworthy.Keep the business secret of accounting personnel, to safeguard national interests, unit of its obligations. Resort to deceit is not only a kind of immoral behavior, is illegal, is the accounting occupation taboo. In addition, the accounting staff to understand their knowledge of information, which is a state secret, which is a commercial secret, which is to be of no great importance of matters, to prevent unintended occurrence breaches.（3）A cautious, the supremacy of credibility. Honest and trustworthy, ask the Institute of Certified Public Accountants always maintain a cautious attitude should be in practice, customers and the public due diligence, forming a glorious faith, credibility of shame atmosphere, in order to maintain the credibility of occupation. The CPA should be careful in the choice of customers, do not blindly pursue business income, to meet customer requirements against unfair, accept additional conditions of occupation morals. Pay attention to assess their business skills, correct judgment of their own knowledge, experience and professional ability to perform the entrusted business.4、Some suggestions on accelerating the construction of accounting credit system4.1、Strengthen social education mechanism, arouse the conscienceHonesty is accepted by people at large range and to what degree, publicity and education depends on the integrity of the. To make the people realize, honesty is important and beneficial, honesty is the inevitable trend, dishonest people to have bad luck. Gentleman loves money, take have, ill-gotten gains, the harmful . Dishonest behavior is Zhanxiaopianyi suffer a great deal, is quench a thirst with poison, sacrifice long-term benefit for immediate interests.The main object of accounting integrity education, should be the accounting integrity level control strong group, responsible for the enterprise, can people responsible for the control of the government officials and the accounting firm partners, not just the general accounting personnel. We have long tried to improve accounting personnel status and business level, to improve the quality of accounting information, in fact have little effect. With the accounting staff to improve the moral level to reduce the accounting fraud, is to attempt an ineffective solution, effect will be very limited.In the actual operation should pay attention to three issues:（1）The accounting integrity education as the first important content of accounting occupation moral construction. Accounting education is not only to impart the necessary skills and knowledge, but also to instill moral standards and professionalism. To instill moral standards and professionalism, emphasis on accounting credit is the basic principle of accounting.（2）To target the education of accounting integrity to give the accounting personnel to meet the requirements of the times of the accounting personality spirit. Honesty is a social survival and the development cornerstone, is the basis of all moral and fundamental, and also is the foundation of a person to settle down, is the human most important virtue. It is a person in the long-term education and life, work in the formation of, honesty is gold.（3）To focus on the education of accounting integrity, put faith in accounting honesty culture, the integrity of the system of education. Through the education of accounting integrity, the establishment of accounting honesty and integrity of human consciousness, the accounting personnel of accounting integrity as the most important work standards and the most basic job requirements.4.2、To strengthen the judicial and government supervision, legal and administrative power playAccording to the experience of developed countries, the construction of accounting credit system should be legislation in advance. In the current legislative conditions were not yet ripe, should as soon as possible and supplement accounting integrity related management regulations and system, changing the law concerning the accounting integrity behavior. Specific responsibilities and administrative legal responsibility to further clarify the government departments, accounting intermediary service institutions, enterprises, units responsible for the people and accounting practitioners, in order to facilitate the practical operation and legal letter. In law enforcement, to strengthen the efforts, standardize law enforcement, especially the provision of accounting information and disclosure and corporate credit and the person in charge of the unit and the accounting integrity should focus on supervision and management, the accounting dishonesty will not relent, must be punished according to law. At the same time, also pay attention to the protection of enterprises, accounting intermediary service institutions and accounting personnel's legitimate interests in accordance with the law, it is necessary to improve the transparency of law enforcement, but also pay attention to the protection of commercial secret and good credit enterprise, accounting intermediary service institutions, accounting personnel.4.3、Establish the evaluation system of accounting sincerity, promote the construction of the market of accounting intermediary service agenciesAt present our country accounting intermediary service organization, generally speaking, the credibility is not high, the degree of marketization is also very limited, a large and developed countries accounting intermediary service institutions development gap, cannot meet the needs of social economy. Therefore, we should further market-oriented reforms of accounting intermediary service institutions, establish the evaluation system of accounting sincerity, accounting service agencies to provide better service for the social economy.
