乱感觉饶舌组合的成员是哪些
乱感觉(MessFeel)饶舌团体 成立于2005年3月25日 从最初的6名队员 发展到现在的14位 我们共同的追求就是音乐．期间经历过很多变化，却依然保持着最初也是基本的原则 ＂快乐音乐＂ 和超越团队精神的＂一家人＂的组合观念
什么所谓的超强的做词 王牌的作曲 顶级的设备 王道的唱功都并不是我们所在意和关心的，我们只要很开心的在一起｀乱乱唱 主页: 论坛: 成员、 1.队长:乌拉呆 出生年月：1983年3月23日 出生地：河北 星座：白羊座(我唱过这个歌)＾０＾ 喜欢的其他团体： SRC 达魔堂 天王星 兴趣：花钱，女人，电影，竞技项目，听歌，飙车，潜水，犯二儿... 平时没事干什么：上网，游戏，睡觉．写词．吃喝.** 喜欢滴偶像：... 宇智波.鼬 喜欢的歌：... 国歌 喜欢的网游：石器时代 喜欢的游戏：魔兽挣霸 擅长的游戏：CS1.5 喜欢的卡通：乱马；叮当；湘南纯爱组；龙狼传；火影;猎人； 喜欢的金庸笔下大侠： 伟小宝(算大侠不
) 喜欢的金庸笔下女侠： 赵敏 (积聚了金老笔下美女的全部优点) 最爱滴人：家人 喜欢的女朋友类型：双儿(鹿鼎记) 最稀饭的动物：狗狼 最稀饭的颜色：彩色 2.VAE(小v)： 本名： 许嵩 出生地： 安徽合肥 英文名： Vae 生日： 1986-05-14 身高： 180cm 体重： 60kg 星座： 金牛座 学历： 安徽医科大学本科在读 专长： 写作、音乐创作 乐器： 钢琴 目前创作伙伴：团体的队友、停在昨天、V. 钟意的女孩类型：瘦小、娃娃脸、温和、聪明 小时候的梦想：开发出如同windows一样牛X的软件 最满意的动画： 机器猫 喜爱的音乐类型：R&；B、HIP-HOP 通常衣着：休闲随意 最喜爱的食物：对吃没有兴趣 最喜欢的地方：家 现阶段最想做的：完成学业的同时，在音乐上不断探索进步 3.Jay的影子 [中文名] 王健 [英文名] Vong [生日] 1984-02-08 [星座] 水瓶 [爱好] 音乐，上网，模型 [最喜欢的歌手] JAY，陶喆，TANK [最想做的事] 用自己的音乐振奋和感动所有人 [最擅长的乐器] 其他噢 [座右铭] 坚持自己最初的梦想 [心目中的另一半] 对自己和家人好最重要 4.JEW司徒骏文 姓名 司徒骏文 (_李善佑_李俊翔{要改了. 英文名 JewSaten 血型O 生日:1987 11.6 星座 天蝎 年龄18 身高178 最喜欢的艺人：周杰伦 出身地：昆明 ....职业：高中生 最喜欢做的事情：写歌 画画 座右铭：低调乃灵感之本 风格：低调R&；B 黑色┢┦iР～┢┦σp 5.Bai败 所在地：天津 姓名：徐晓羽 艺名：BAI 出生地点：天津 出生日期：1987年6月6日 星座：双子座 血型：o 身高：175 体重：60 兴趣：网络 音乐 篮球 语言能力：国语、英语、天津语 个性：国语叫幽默，天津话叫 扯~~ 优点：乐观向上，思想健康 缺点：思想有时候不健康 最崇拜的演员：郭德纲 最喜欢的颜色：橘红 天蓝 最崇拜的歌星：陶哲 最喜欢的节日：妈妈的生日 最喜欢的季节：夏天 最喜欢的国家：中国 最喜欢的动物：狗（长的比较怪异的狗） 座佑铭：天道酬勤 身高： 175cm 体重： 60 生肖： 兔 昵称：小羽 视力：5.3 性格特点：淡定 热情 勤奋 幽默 最喜欢的颜色：黑 橘红 天蓝 最喜欢做的事：自己在家弄歌 上网 最大心愿：有更多人喜欢自己的音乐 最大的爱好：写歌 喜爱水果：葡萄 喜爱零食：无 喜爱动物：狗 全部原创作品集：《箫秋美》 《祈祷》 《环佩叮当》 《离别》 《如何能忘了》 《心软》 《林妹妹》 《山伯说》 个人代表作：《环佩叮当》 《心软》 《山伯说》 《如何能忘了》《林妹妹》 演艺经历： 2007年7月参加天津大学校园歌唱比赛，在此比赛中从海选走到全市校园比赛的总决赛，并获得此次比赛的总冠军。
2007年7月在本月中被TOM娱乐推荐为网络红人，而且还TOM玩乐吧建立了一大票粉丝门。
2007年8月参加天津电视台联合韩国Mstar《新星道》举办的新人选拔赛，在此比赛从海选中一直走到了总决赛，在总决赛中走到了7强。
2007年10月正式签约唱片公司-凯缔影音，并制作了自己的第一张专辑《环佩叮当》。
6.李毅杰(大V) 英文名 V. 生日：6月6日 星座：双子座 身高： 173cm 体重： 116斤 （超瘦哦） 血型： O 出生地：广东 留学地： 温哥华 （读研ING） 爱好： 打篮球，作曲，编曲[PS：外加唱歌，跟美女聊QQ^O^] 最擅长的乐器： 钢琴 难忘的事情 ：在加拿大中文原创歌曲比赛中获奖 喜欢的歌手：周杰伦， 孙燕姿 喜欢的音乐类型：R&；B， Hip Hop， Pop\\\/Rock 喜欢的女孩子类型：可爱型 心中最大的愿望：成为全面的音乐制作人 7.小6 姓名:许小6 乐天 年龄21 出生地：四川 8.Luis.康 所在地：北京 职业:老师 9.Mimo.Vong 姓名：王迷梦 英文名： Mimo 所在地：湖北 昵称： 爱妈 身高：170CM 星座：双子 性格：内外兼修，可爱性感 爱好：唱歌，睡觉，PS，溜狗 特长：唱歌，击剑，舞蹈 欣赏的人：Wong 乱感觉和支持乱感觉的所有FANS 爱宠：王小狼 mimo的QQ群蜂窝 ：15396702 (已满) mimo的蜂窝②：36107250 mimo的蜂窝③：14048241 10.石头剪子布 姓名：丁贇娟 艺名：石头剪子布 英文名：Jayne 出生地点：上海 出生日期：1988年12月19日 星座：射手座 血型：AB 身高：163 体重：53 兴趣：网络，美术，音乐，动漫 家中成员：妈妈，继父，同母异父的弟弟，爷爷，奶奶，大伯伯 语言能力：国语、英语、一点点日语 个性：不熟的时候很酷，一熟就很疯 优点：有那么点亲和力 缺点：贪玩 最崇拜的演员：胡歌，刘亦菲 最喜欢的颜色：黑，白，粉红 最崇拜的歌星：jay 最喜欢的节日：妈妈的生日 最喜欢的季节：冬 最喜欢的国家：美国 自己身体最满意的部位：都不满意.. 最喜欢的动物：可爱的就行 11.D调 年龄：20 所属地：江西南昌（希望南昌的朋友多多照顾~吼吼） 生日：1988-7-18 体重：43 kg 星座：巨蟹座 嗜好：上网，睡觉，逃课，唱歌 所读专业：建筑设计 喜欢的歌手：没有固定喜欢的。
只要歌好听就行~ 最喜欢的颜色：绿色 最喜欢的季节：秋天，不会下雨，也很凉快 喜欢的运动：本人懒~~不愿动，打游戏算不算
告诉 最欣赏的人：只要是心地好的人我就喜欢 最得意的事情：没有也~~ 最开心的事：成为九天翻唱网的签约歌手 最想去的地方：日本，韩国， 12.Beata阿贝 本名：彭妍 所在地区：河北石家庄市 出生年月：1988年1月19日 出生地：河北 星座：可爱的水瓶魔羯也 兴趣：唱歌，写诗词，涂画，Poping，犯二儿... 平时没事干什么：上网，自拍，发呆．写词． 喜欢滴偶像：周星星 喜欢的歌：欧美ＲＡＰ．R&；B.一点点Rock. 最爱滴人：妈妈，爸爸，小猫． 最稀饭的动物：小猫 最稀饭的颜色：粉红 黑 13.丹戈尔 姓名：丹戈尔 (传说中乱感觉的小丹) 故乡：江苏 星座：天秤座 专业：英语 擅长：吉他.词曲 14.圣经原文 绰号：乱感觉-大非 性别：男 年龄：26 所在地区：重庆 江北 故乡：重庆 江北 大学：重庆大学
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企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
企业文化是一个由核心层、中间层和外围层构成的多层次的生态系统，根据内容大致可以分为理念层、制度层、行为层、物质层，企业文化的各个层面是和谐统一、相互渗透的。
根据企业文化的系统结构特点，柏明顿咨询给出了企业文化构建的HOME（History-Oneness-Membership-Exchange）模型。
企业文化的四种类型 【按照企业的任务和经营方式的不同】 迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化；过程文化。
1、硬汉型文化。
这种文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。
竞争性较强、产品更新快企业文化特点 2、努力工作尽情享受型文化。
这种文化把工作与娱乐并重，鼓励职工完成风险较小的工作。
竞争性不强、产品比较稳定的企业文化特点。
3、赌注型文化。
它具有在周密分析基础上孤注一掷的特点。
一般投资大、见效慢的企业文化特点。
4、过程型文化。
这种文化着眼于如何做，基本没有工作的反馈，职工难以衡量他们所做的工作。
机关性较强、按部就班就可以完成任务的企业文化特点 【按照企业的状态和作风的不同分为】 1、有活力的企业文化。
特点是：重组织、追求革新，有明确的目标，面向外部，上下左右沟通良好，责任心强。
2、停滞型企业文化。
特点是：急功近利，无远大目标，带有利己倾向，自我保全、面向内部，行动迟缓，不负责任。
3、官僚型企业文化。
特点是：例行公事，官样文章。
【按照企业的性质和规模的不同分为】 1、温室型。
这是传统国有企业所特有的。
对外部环境不感兴趣，缺乏冒险精神，缺乏激励和约束。
2、拾穗者型。
中小型企业特有。
战略随环境变动而转移，其组织结构缺乏秩序，职能比较分散。
价值体系的基础是尊重领导人。
3、菜园型。
力图维护在传统市场的统治地位，家长式经营，工作人员的激励处于较低水平。
4、大型种植物型。
大企业特有。
其特点是，不断适应环境变化，工作人员的主动性、积极性受到激励。
【按照企业对各种因素重视的程度不同分为】 1、科层型。
垄断的市场中从事经营的公司所拥有。
非个性化的管理作风，金字塔式组织结构，注重对标准、规范和刻板程序的遵循，组织内部缺乏竞争，人们暗地里勾心斗角。
2、职业经理型。
工作导向，有明确的标准，严格的奖惩制度，组织结构富于灵活性，内部竞争激烈。
3、技术型。
技术专家掌权，家长式作风，着重依赖技术秘诀，职能制组织结构。
艾德佳•沙因(Schein,1990）认为，组织文化可以分为四个层次：人工制品、名义价值标准、实际价值标准和基本潜在假设。
人工制品是组织文化中最显而易见的部分，是象征组织文化的最为具体有形的方面。
名义价值标准是由组织领导宣布的组织企图达到的公共的价值标准和原则。
实际价值标准就是组织员工所表现出来的独立的、可以观察到的行为所体现的价值标准和原则。
基本潜在假设是指那些由感受、观念、思想和行为所构成的无意识信仰和价值标准。
企业文化的结构 企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。
它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。
即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化形态。
企业文化的三大结构要素 企业文化的三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。
企业文化理论出现的必然性 企业文化理论的出现有其历史的必然性： 一是由于生产力的发展，新型办公工具如因特网等的普及应用，企业的日常管理规则也发生了一些变化，劳动工具的变化要求思想观念的更新； 二是劳动中人的智力因素比例增加，脑力劳动者人数相对增长，相应地，企业管理者也不能再把这些高素质的员工视作机器人，而是要给员工以感情尊重、理智尊重； 三是随着生产力的发展，人的需要满足层次攀高，企业必须适应这一新情况，从而制定出适合现代人的管理方法，这一点与“社会人” 在管理界的提出有相同的现实基础； 四是竞争加剧，企业为了在竞争中取胜，在提高劳动效率的同时，职工的生产积极性与创造性在劳动中显得越来越重要，企业必须提出符合需要的价值观念，如创新、服务、信誉等； 五是企业规模的扩大、跨国公司的出现，成千上万人，甚至是不同国籍、不同民族的人在一个公司工作，需要统一思想、统一观念、统一行为。
四、 企业文化的现状 新中国成立以前，受外国资本和封建官僚买办控制的企业中，劳动者处于被残酷剥削和压迫之下，他们没有自由，没有平等，有的只是愤怒和反抗。
在旧中国，具有一定代理性的中国企业文化只有在民族资本主义企业中才存在，它是由老一代的民族企业家所倡导的。
前面已经提到的由民生轮船公司的创始人卢作孚先生于1925年所倡导的“民生精神”就是一例。
新中国成立以后，国有企业是中国经济的主体，企业文化也如同整个国家的经济建设一样，经历了一番曲折的道路。
在传统计划经济体制下，高度集权的管理模式对企业文化建设既有积极的一面，也存在着严重的消极因素。
所谓积极的一面是有利于体现企业的社会主义共性，形成注重国家利益的大集体观念和艰苦奋斗精神，如50－60年代出现的“两参一改三结合”的“鞍钢宪法”和“三老四严”的“大庆精神”，就是这种观念和精神的代表。
所谓消极的一面，是这种集权管理模式强化了“官本位”观念，管理活动行政化，职工群众的积极性未能充分发挥出来，民主管理的监督约束机制显得无力。
特别是在极“左”思潮的干预下，“以阶级斗争为纲”，把政治挂帅绝对化，严重阻碍了企业民主制度的建立和监督制度的形成。
实行经济体制改革以后，传统计划经济体制逐步转换为社会主义市场经济体制，中国企业文化建设的环境开始转变，特别是现代企业制度的建立，为建立有中国民族特色的企业文化创造了有利的政治法律环境，企业文化建设也取得了明显成效，本章中所列举的例子说明了这一点。
中国是一个历史悠久的文明国家，中国的传统文化内涵丰富，其中既有积极的一面，也有消极的一面。
关于如何利用传统文化中的积极因素建立有中国特色的企业文化，稍后再作讨论。
为何建立IFCA企业文化 （一）企业文化建设的一般原则 1.强化以人为中心。
文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。
企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。
企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。
企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。
2.表里一致，切忌形式主义。
企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。
建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。
形式主义不仅不能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。
3.注重个异性。
个异性是企业文化的一个重要特征。
文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。
每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。
企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。
4.不能忽视经济性。
企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。
所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。
前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及“经济”二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。
所以，企业文化建设实际是一个企业战略问题，称文化战略。
（二）培育共同价值的观念 作为企业文化核心的价值观念的培养，是企业文化建设的一项基础工作。
企业组织中的每个成员都有自己的价值观念，但由于他们的资历不同、生活环境不一样、受教育的程度也不相同等原因，使得他们的价值观念千差万别。
企业价值观念的培育是通过教育、倡导和模范人物的宣传感召等方式，使企业职工扬弃传统落后的价值观念，树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念，并形成共识，成为全体职工思想和行为的准则。
企业价值观念的培育是一个由服从，经过认同，最后达到内化的过程。
服从是在培育的初期，通过某种外部作用（如人生观教育）使企业中的成员被动地接受某种价值观念，并以此来约束自己的思想和行为；认同是受外界影响（如模范人物的感召）而自觉地接受某种价值观念，但对这一观念未能真正地理解和接受；内化不仅是自愿地接受某种价值观念，而且对它的正确性有真正的理解，并按照这一价值观念自觉地约束自己的思想和行为。
企业价值观念的培育是一个长期的过程。
在这个过程中，企业组织中个体成员价值观念的转变还可能由于环境因素的影响而出现反复，这更增加了价值观念培育的复杂性。
价值观念的培育，需要企业领导深入细致的思想工作，善于把高度抽象的思维逻辑变成员工可以接受的基本观点。
这其中，思想政治工作十分重要，它能唤起职工对自己生活和工作意义的深思，对自己事业的信念和追求。
由于企业价值观念是由多个要素构成的价值体系，因此在培育中要注意多元要素的组合，即既要考虑国家、企业价值目标的实现，又要照顾职工需求的满足。
但首先考虑的还应是国家和民族的利益。
日本松下公司的七条价值观念中，第一条就是“工业报国”，我国老一代企业家卢作学（民生输船公司创始人）倡导的“民生精神”，就是基于“服务社会，便利人群，开发产业，富裕国家”这一为国为民的价值观念。
（三）构塑企业精神 企业精神构塑是在企业领导者的倡导下，根据企业的特点、任务和发展走向，使建立在企业价值观念基础上的内在的信念和追求，通过企业群体行为和外部表象而外化，形成企业的精神状态。
企业精神与企业价值观是既有区别，又密切相关的两个概念，价值观是企业精神的前提，企业精神是价值观的集中体现。
价值观具有分散性和内隐性，如存在的价值、工作价值、质量价值等，它是人们的信念和追求。
但企业精神则不同，它比较外露，容易被人们所感觉。
企业价值观和企业精神共同构成了企业文化的核心。
流通企业精神构塑，首先要根据商品流通的行业特点，确定和强化企业的个性与经营优势，通过这种确定和强化唤起职工的认同感，增强职工奋发向上的信心和决心，形成企业的向心力、凝聚力和发展动力；二是以营销服务为中心，引导和培育企业职工创名牌、争一流、上水平的意识和顾客第一、服务至上的经营风尚，使企业在市场竞争中立于不败之地；三是大力提倡团结协作精神，使企业形成一个精诚合作的群体，建立和谐的人际关系；四是发扬民主，贯彻以人为本，造就尊重人、关心人、理解人的文化氛围，激励职工参与意识，使他们把自己与企业视为一体，积极为企业的兴旺发达献计献策；五是提炼升华，将企业精神归纳为简练明确、富有感召力的文字表达，便于职工理解和铭记在心，对外形成特色加强印象。
企业精神的形成具有人为性，这就需要企业的领导者根据企业的厂情、任务、发展走向有意识地倡导，亲手培育而成。
在构塑企业精神的过程中，特别应将个别的、分散的好人好事从整体上进行概括、提炼、推广和培育，使之形成具有代表性的企业精神。
北京王府井百货大楼的“一团火”精神就是以普通售货员张秉贵的事迹为代表概括提练而成。
（四）确立正确的经营哲学 作为企业经营管理方法论原则的企业经营哲学，是企业一切行为的逻辑起点。
因此，确立正确的经营哲学，是企业文化建设的一项重要任务。
商品流通企业确立经营哲学，虽有某些共同的方法论要素，如“服务为本”、“用户第一”等，但各企业由于人、财、物的状况不同、所处的环境不同，每个企业选择具有本企业特色的经营哲学是可能的。
确立企业哲学，需要经营者对本企业的经营状况和特点进行全面的调查，运用某些哲学观念分析研究企业的发展目标和实现途径，在此基础上形成自己的经营理念，并将其深透到员工的思想深处，变成员工处理经营问题的共同思维方式。
企业经营哲学通常应在代表企业精神的文字中体现，这不仅有利于内部渗透，而且也便于顾客识别。
例如，北京王府井百货大楼“一团火”精神的表叙，既反映了企业员工奉献服务的精神实质，也体现出企业强调通过内部员工之间、企业与顾客之间、本企业与其他企业之间建立平等互助、团结友爱的新型人际关系，坚持全心全意为人民服务的办店宗旨和经营方针，以此赢得顾客和市场，促进企业发展。
经营哲学的确立，关键是要有创新意识，创建有个异性的经营思想和方法。
英国盈利能力最强的零售集团——马狮百货公司的经营哲学，就是创立了“没有工厂的制造商”，按自己的要求让别人生产产品，并打上自己的“圣米高”牌商标，取得了成功。
武商集团的创新策略是，把商品经营、资产经营和资本经营融为一体，跳出传统经营方式的束缚，在全国零售行业中创造了利润总额四连贯的佳绩。
（五）企业形象设计 商品流通企业进行形象设计，首先是提供货真价实的商品，在品种、档次、价格、款式、包装等方面应有自己的特色；其次是提供优质服务，要通过营业人员的营销行为文化给顾客留下深刻的印象；第三是设计优美舒适的购物环境，这一方面有利于优质服务水平能充分发挥，重要的是刺激顾客的购买欲望和产生强烈的好感；第四是店铺门面设计，店面装饰应体现行业特点，招牌应做到新颖、醒目、反映经营特色，有利于引客进店和给顾客留下深刻印象，橱窗设计应与店铺建筑物协调，形成店面的整体美。
企业形象设计一般经过形象调查、形象定位和形象传播三个阶段。
形象调查是了解公众对本企业的认识、态度与印象等方面的情况，为企业形象设计提供信息。
形象定位是在形象调查的基础上，根据企业的实际状况，用知名度和美誉度的高低程度对企业形象进行定位。
形象传播是以广告或公关方式，将企业形象的有关信息向社会传播，让更多的顾客认识和接受，从而提高企业形象。
七大流行的企业文化 现代中外许多成功企业的经营之道为现代企业提供了值得借鉴的宝贵经验。
•民生文化。
民生公司发展之所以如此迅速，和创始人卢作孚的经营成功有着极大关系。
在卢作孚的长期经营实践中，一个突出的特点便是十分注重文化意识在经营管理中的作用。
例如，他极为注意强化企业对职工的凝聚力，鼓励企业和职工的双向参与。
他曾提出一个著名的口号：公司问题，职工来解决；职工问题，公司来解决。
他把这一口号印在轮船的床单和茶杯上，逐步培养职工树立一种和公司同生存共荣辱的集体意识，在企业发展中起到来良好的作用。
•松下文化。
松下公司在几十年的经营生涯中形成了独特的企业文化，制定了七大精神：“产业报国、光明正大、和亲一致、奋斗向上、礼节谦虚、顺应同比、感谢报恩”，充分表现了松下那种谦和、执着、一以贯之的朴实风格。
•大庆文化。
以“铁人”王进喜为代表的大庆油田工人，把“艰苦创业”作为座右铭，坚持“有条件上，没有条件创造条件也要上”的创业精神。
大庆人艰苦创业、三老四严的精神，化作了中国工人阶级自力更生、艰苦创业的强大力量。
•执着文化• 执着文化是鹰腾咨询的企业文化，以执着闻名。
“因为执着，所以专业。
”是其真实写照，在任何场所任何时间，Yintl上下无不体现出执着文化。
•索尼文化。
索尼的企业哲学其中突出的一点就是十分重视人的因素和民主作风，特别看重中层管理人员的作用，并设法淡化等级观念。
该公司领导努力将工厂的车间搞得比工人的家庭更舒服，而把管理人员的办公室尽量布置得朴素些。
另外，索尼人始终不满足现状，时时有“饥饿感”、“紧迫感”伴随，这可谓索尼文化的另一特色。
正因如此他们能不断学习世界上比自己先进的东西，经过消化，创造出别人没有的东西，适应了市场，赢得了声誉。
•IBM文化。
IBM公司即美国国际商用机器公司，该公司的信条就是“IBM就意味着最佳服务”。
因为他们懂得，优质服务是顾客最需要的。
这不能不说是IBM公司多年来一直取得成功的一个奥秘。
争做新时代好少年的内容是什么
道德好，有礼貌，见长问声好；懂得，懂得给予，别助了我们，我们不要忘了跟对方“谢谢”；要文明，遵纪守法。
帮助一些需要帮助的人。
说话注意分寸，懂得维护自己和他人的自尊心。
要听大人正确的话，不顶撞；听取他人正确的意见和建议，努力改善和完善自我。
2.心态好，要对自己有自信，受到挫折不要悲观失望，要往好的方面想，更重要的是找到自己到底错在哪儿。
改正自我的不足。
3.学习好，全面发展。
合理运用时间，珍惜时间。
4.身体好，有一个健康的好身体是很重要的，要多多锻炼。
5.目标好，要为自己设定一个目标，向着目标奋斗，不然就像没头的苍蝇，一点头绪都没有。
这样做的再多也是无用的。
6.性格好，要开朗大方，活泼向上，积极参与集体活动。
待人真诚，乐于助人，大公无私。
7.志向大，要胸怀祖国，热爱祖国。
8.逐渐学会自立，摆脱依赖性，做到“自己的事情自己做”。
9.不攀比，在精神上要努力前进，要有敢为人先，不甘落后的进取精神。
10.自觉性强，家长不在时要控制自己玩耍的心理。
不要进“三厅两室两吧”（“三厅” 即卡拉OK厅、舞厅、录像厅；“两室”即电子游戏机室、桌台球室，“两吧”是网吧，酒吧），不吸烟，不喝酒，不赌博，不迷信。
小学大队长竞选稿
小学大队长竞选稿 敬爱的老师，亲爱的同学们： 大家好
我是五（1）中队的xxx。
今天，我带着老师们的期望和同学们的信任来到这里竞选校大队委员。
这次，我竞选的职位是大队长。
这次来竞选，是因为我有足够的勇气和信心。
我相信，如果当选，我会尽我最大的努力去做好我的工作。
首先，我热爱学习，并做到德、智、体、美、劳全面发展，学习成绩在班上一直名列前茅；其次，我性格开朗，善于与老师和同学们交朋友，有一颗为集体、为全校的同学服务的炙热的心。
第三，我乐于助人、团结同学、尊敬长辈，老师交给我的任务能够主动完成，并连年被评为三好学生。
这一切，都给了我竞选的自信和勇气。
假如我能成为大队长，我会首先树立服务意识。
热爱和关心每一个队员，开展好丰富多彩的，让每一个队员都能在少先队组织中愉快的生活，不断的进步；我要树立“榜样”意识。
以身作则，要求队员做到的，自己首先要做好。
学习上，刻苦认真；生活上，勤俭节约；工作上，冲锋在前，成为领头雁。
；我要树立“团结”意识。
我要虚心听取大家的意见，团结和带领大队委员，发扬“一团火精神”。
我要树立“学习”意识。
当上大队长，是一种荣誉，更是一种责任，在少先队这个温暖的大家庭，我要取人之长，补己之短，相互学习，共同进步。
说过：“不想当元帅的士兵不是一个好士兵。
”今天，我作为同学们推荐的候选人，我想说：我不仅想做元帅，而且希望成为一名出色成功的能为大家服务的元帅——大队长。
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谢谢
如何引导二年级学生写日记
小学二年级是小学生语言能力和思想品格形成的关键时期。
写日记，对小学生来说，是引发其写作兴趣的一种极好的练笔方式。
如何培养和提高二年级学生的书面表达能力，引导他们培养健康向上的品格，是摆在老师面前的一个非常重要的任务。
写日记是训练写作的方法之一，也是积累写作素材的主要形式。
如何指导小学生写好日记，我认为应该从下面几个方面着手。
一、写观察日记。
观察日记是对日常生活进行经常性的细致观察所作的记录，它可以一日一记，也可以数日一记；可以写一个人、一件事、一样物品、一个活动，也可以只写一个侧面、一个场景、一个细节；可以写成一篇完整的文章，也可以只写一个片段，没有开头和结尾，非常灵活。
坚持写观察日记，可以使学生了解生活，了解社会，积累素材，丰富写作内容；可以提高观察能力、分析能力和文字表达能力；还可以培养写作兴趣。
二、写剪贴日记。
把自己喜爱的邮票、画片、照片贴在日记本上，并按图意写一句或一段完整的话加以说明。
这种形式学生既感兴趣、又乐意去做。
三、写信息日记。
就是把看到的、听到的最有价值的、最新信息记下来。
四、写气象日记。
就是把每天的天气、温度、风力、风向和新出现的自然物候现象记下来。
五、写摘录日记。
把看到或读到的名人语录、格言、座右铭或写人物的优美词句摘录下来。
六、写学习日记。
把课本上学到的、课外阅读中读到的，印象较深的心得体会、联想记下来。
七、写活动日记。
记下参观访问活动或少先队组织和各种活动，参加一次记一次，抓住要点叙述。
八、写实验日记。
如养花、种向日葵或搞科学制作，把过程、结果写下来。
九、写思考日记. 也叫心得日记。
就是把自己对现实生活的思考、议论，以及自己在学习、生活中的优缺点和心理活动、进步成长的过程摘要记下来。
总之，要想写好上述日记，平时就得要求学生做生活中的有心人。
要善于观察、善于发现、积极思考、多练多写。
这样，不但能够学会写日记，也为写好作文奠定了基础。
通过一段时间的练习，大部分孩子能写清楚一件事，能正确使用标点，写得还不错。
为了激发他们的写作兴趣，鼓励孩子们更上一层楼，我常常利用一节课的时间，让写的好的同学在讲台上念自己的日记，并给予适当的奖励。
我自认为二年级的日记可以随心所欲地写。
