简述客房部员工基本素质要求
你好，先从退起吧：退房后要安排分到的楼层房间数开始打扫，卫、床铺、办公更衣柜、迷你吧等等地方的换新、物资补全，登记记录，客遗物品登记送到总机，一般从早上开始要打扫到下午2 3 点开始有客人入住才能全部打扫完。
闲的时候就没有那么多服务员上班了。
客人入住后，有什么客房内东西的需求会通知到服务员送到房间，毛巾、浣洗物品等等。
还有就是布草的整理，仓库物品的定期盘点。
（拿我曾做的一家酒店来说）客房服务员工资底薪不高2800，但是有额外的收入，比如小费（一个月运气好5 6百，过千的也有）、超额完成的任务量有提成，总的来说会比主管级别的3000多收入要高一些，不偷懒的话会有4000多，这也是为啥酒店里客房服务员都是阿姨大妈，月工资高，主管的都年轻一些，但长期发展好。
客房部服务员转正申请怎么写
公司员工转正申请书示例 公司员工转正申请书1 尊敬的领导： 我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责XX工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通知识，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同公务员之家，全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
我自*年*月工作以来，一直从事XX工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，
我被提酒店客房主管了，今天给下面的员工开例会，该主要说些什么
!简单几句就可以了
希望大家支持你的工作之类的，，要表现出可以给棒子和蜜糖的意思
客房部晨会流程，怎么样开可以调动员工的积极性
说句实话我很能体谅你的感受，说深了听不懂，说浅了没效果其实这个年龄段的人很现实，有奶就是娘，也很好对付，设定考核奖罚制度，太极取之民，用之民。
取前三名和后三名，在员工区在制定一块考核透明板，和工资挂钩，连续3月考核倒数第一的自动离职。
（老嫂子都知道工作不好找，绝对会重视和珍惜的。
）这样你的目的也就基本达到了。
客房部员工晋升自我鉴定表怎么写
一个大纲，供参考。
你可以根据需要进行缩减自我鉴定一，工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）二，思想认识，工作纪律的遵守情况等三，存在问题和努力方向（少写哦）我将在以后，严格要求，不断提高
