如何严把政治关廉洁关 确保选人用人关
党员领导干部要在监督上做到廉洁自律。
自律的养成，离不开党组织的教育和提醒。
党员干部自身的学习、思考和实践是自律的基础，但更有效的自律同样离不开好的制度的约束、人民群众的监督和党组织的教育提醒。
所以，党员领导干部要自觉接受党组织对自己的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
下级纪委至少多久向上级纪委报告1次工作，每年向上级纪委进行述职
坚持科学用人导向。
么人用什么一个重导向问题。
所以，要坚那些实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部，让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台，干成事的人有地位，有突出成绩的人有好归属，让不干事、捣乱事的人没市场，不让那些耍滑头的人得意，不让那些意识不好的人得逞，真正做到不让老实人吃亏，不让实干的人寒心，努力营造公开平等择优的用人环境，形成科学的用人导向。
\ 建立竞争用人机制。
当前，在选人用人上，还存在论资排辈、平衡照顾的现象，要体现公正办事，公道用人，就必须冲破论资格陈腐观念的束缚，建立竞争用人机制，强化不拘一格用人的意识，要坚持用科学的态度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律公开竞争、公开选人用人，将过程尽量公开和透明，坚决反对拉帮结派、任人唯亲，坚决抵制各种歪风邪气，做到不信邪，不怕得罪人，勇于同不正之风作坚决的斗争。
\ 强化选人用人监督。
选人用人要坚持走群众路线，既要听取本单位群众的意见，又要征求干部所在社区群众的反映，真正落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，要强化报纸、网络等新闻监督、民主人士监督，使监督的方法和途径具体化，形成具体监督程序，认真看干部工作圈、生活圈、社交圈是否自重、自省、自警、自励，是否慎独、慎思、慎行、慎微，用联系的、发展的、全面的观点科学公正的评价干部、推荐干部。
党员领导干部选人用人的工作要求是什么?
**市**区股级干部任用暂行办（2018年修订版）第一章 总则第 为认真执行党的干部路线方针政策，建立科学规范的**区股级干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政中层干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及干部工作有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条 选拔任用**区股级干部，坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。
第三条 本办法适用于选拔任用我区区直党政机关、区人大机关、区政协机关、区纪委、区人民法院、区人民检察院、区级人民团体和群众团体等部门的股级职务；区直事业单位股级职务；镇（街道）机关及其下属事业单位股级职务。
第二章任免权限第四条 按照干部管理权限和干部分级分类管理的原则，股级干部职务任免权限如下：工作方案内容主要包括：①需选拔任用的职位情况；②区委组织部或区人力资源和社会保障局讨论决定任职事项后，由所在单位及时按规定进行任前公示，公示期不少
