公务员基本工资的调整,主任科员可以领多少
2015务员及参照公务员管理人员工资方案：一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布。
参考来源：
昨天去公务员面试，没准备，裸考了，结果70多分，是不是准备当炮灰了
1、现在裸考的人很多，但是真正能上的人少之又少，炮灰这个就不言而喻了
2、国家公务员面试已经正式进入专业专项时代，盲目裸考后果可想而知，考生们必须针对自己报考部门进行深入了解，“全副武装”进考场。
冬季来了，为面试上一道御寒的保险。
在千军万马过独木桥，最终才获得面试资格后，一些机灵者，开始学聪明了，不观望，不迟疑，开始了提早准备。
在寒冷的冬季参加面试，不妨给自己加件衣服，为想要“裸装”上阵的你上一道御寒的保险，提早准备。
成功只青睐那些有准备的人，面试高分，非一蹴而就，“裸考”必然落人窠臼。
有目标有路径，不做面试场上的“两盲一定”。
专家发现很多参加公务员面试的考生，对自己未来的规划不是很清晰，考公务员也是跟风，或是为了图稳定。
大部分考生存在对公务员具体做什么一无所知，对自己所报考的职位更是盲目，但是其自信心却无比坚定——拥有黑洞般的自信，尽管不知道这黑洞般的自信来自哪里。
“我就是牛，为什么牛我不知道”，这类人就是公务员面试场中典型的“两盲一定”考生。
在公务员面试时，我们固然要自信，然而这来自黑洞般的自信是要不得的。
获得面试资格后，要好好的思考下自己未来的职业规划了，只有把这些想清楚，你才能知道即将从事的公务员工作的性质，也才能知道面试考官想要考查你的具体能力是什么。
面试没有“宝典”，专业专项才是制胜王道。
面试一向是垂青有准备的人的，你可以没准备好，对面试官而言，你也许永远不可能准备好。
但是不能没有任何装备，裸装上阵无异自戕。
某个著名的求职节目中有一句经典的面试名言：“没有任何人有能力规划别人的人生，也没有绝对的面试高手。
这个世界上只有实用的格斗技巧，没有一统江湖的武功秘籍。
所谓的面试高手都是失败者，要不怎么会那么有经验
要知道，只有太监才能练成葵花宝典。
” 其实这句话也暗示我们，任何收获，任何面试高手都是经过千锤百炼和准备才能修炼而成的，因此只有认识自己，了解公务员面试规则，追随面试专业专项的大趋势准备武装上阵才是王道。
千锤百炼，彰显面试风采
公务员面试由刚开始的考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、言语表达能力、应变能力、求职动机与拟任职位匹配性以及举止仪表等，一些部门也增加了获取信息能力，服务意识与技巧等新的测查要素，因此公务员面试也是随着时代的变化不断追求时代感与创新的，开始追求专业专项策略来真正的测查考生与考生之间的差距。
专家建议准备参加公务员面试的考生要紧跟时代的步伐，千锤百炼；还要紧跟面试变革的步伐，千锤百炼；要提早了解面试的最新趋势以及测评要素的细微变化，通过积累面试素材、掌握当下热点、了解面试理论知识，全面掌握报考部门近期的大事小情以及所需人才类型。
最为重要的是要不厌其烦的多次模拟公务员面试的现场来练习，从而获得面试高分。
只有通过日积月累、千锤百炼，方能驰骋面试战场，从容淡定的彰显自己的风采，不做面试“out”者，从而成为笑到最后的王者。
公务员结构化面试时面试成绩差距大吗?
不要灰心，面试成绩是一份抵两分的，所以即使你笔试比别人少十分，只要你面试多五分就行了。
不知道你是国考还是省考，招几个人职位。
如果是招一个人，那么你应该是进入了国考，国考笔试成绩差距较小，我前年进入国考面试，第一是120多点，第五是117多点，差距不到三分，面试中只需多1.5分，就可以追平。
面试经验就是，1.有条件报个班，复习会有计划和方向，有效多2。
多背些套路，虽然面试靠发挥，但是基本套路熟知，也不至于会冷场，有话可说。
3.考试时把握好沉着、大声、流畅，最好做到中间不停顿，内容其实有时并不很重要，因为考官一天要考很多人，大家说的也八九不离十，所以他已经麻木，重要的是你的神态、语调等外在形式。
