符合白衣天使的座右铭
生命不息，折腾不止
争做白衣天使,书写无悔青春,演讲稿,
尊敬的各位领导 各位同事： 大家好。
非常荣幸站在这里与大家分享过去的点滴心得。
作为一名邮政储蓄的前台，我是如此的自豪与骄傲，每当看到前来办理业务人员满意的笑脸我就更加坚定了自己的信念，在以后的工作中我要更加努力，做为人民服务的天使。
是中国邮政储蓄恢复开办20周年。
20年来邮政储蓄走过了曲折的道路，经受了风雨考验，也取得了一系列喜人的成绩。
邮政金融业务快速发展。
我们的邮政金融从事的是零售金融业务，服务对象主要是广大城乡居民大众。
20年来充分利用邮政遍及城乡的网点、网络优势不断开发新的邮政金融业务，有效地满足了城乡居民客户的需求，邮政储蓄存款余额稳步上升。
科技水平不断提高。
邮政金融的国际业务也蓬勃发展，普通邮政汇款业务、银邮汇款业务以及代理西联汇款业务等多种形式为广大群众提供了方便的国际汇兑服务。
至今为止全国邮政储蓄现拥有3.5万个储蓄营业网点，自动柜员机(atm)6233台，pos机4731台。
邮政储蓄计算机实时处理网络联接全国31个省(自治区、直辖市)、2500余个县市、34177个邮政储蓄网点。
邮政储蓄在竞争激烈的金融企业不断发展壮大，从经营单一的储蓄业务发展为以办理邮政储蓄业务为主，同时办理、代销代兑国债、代发工资、代发养老金和代收电信类资费等多项中间业务，不仅成为邮政的主要业务支柱之一，而且在首都金融领域牢牢占有了一席之地。
邮政储蓄现已成为中国网点最多、网络覆盖面最广的金融机构。
看到邮政这个大家庭不断蓬勃发展壮大，我的内心真是无比的感动与自豪，并下定决心做一名让人民满意的邮政人。
下面我为大家介绍一篇张家港日报的报道。
一位姓郑的老先生向我们讲述了去年10月9日上午他遇到的一件感人事。
郑老先生说，他是湖北襄樊人，不久前来张家港帮在这工作的儿子带孩子。
当天上午9时30分许，他拿着自己的退休工资卡——邮政绿卡，来到市长途汽车站对面的邮政储蓄网点取1000元钱。
当柜台上的工作人员听到是1000元时，对他说：“请到自动取款机上取。
”“在老家的时候，我每次取都要小心翼翼，生怕错了，可越怕就越出错，卡被吃了好几次。
”于是，郑老先生就试探地问工作人员：“我知道5000元以下要到自动取款机取款，这是你们的规定，可我实在不太会操作……” “这位工作人员听完我的话后，就接过卡，为我办理了取款手续。
”接过1000元钱，郑老先生连声称谢。
他告诉记者，前几天，他老伴去另一家金融机构的柜面上取钱，“也是1000元，可受到的待遇简直是两重天，无论我老伴怎样解释她不会操作，工作人员就是要她去一旁的自动取款机上取钱，说是硬性规定，尽管窗口前没几个人在排队……” 曾几何时，“凡是取钱在5000元以下者，请到自动取款机前取款”，这句话难倒了多少每月要取退休金的老年人，在“新式机器”前，他们诚惶诚恐。
“其它银行能否借鉴一下那位邮政储蓄工作人员的服务呢?”郑老先生说。
看完这篇报道，我为我们的人员骄傲的同时也深深感到了自己工作中的不足，作为一名年轻的邮政储蓄前台，我更有信心，有激情，用自己最真诚的服务换来客户们真心的微笑。
我们年轻，因为我们拥有青春。
青春，是我们一生中最美丽的季节，她孕育着早春的生机，展现着盛夏的热烈，暗藏着金秋的硕实，昭示着寒冬的希望!充满诗意而不缺乏拼搏的激情，时尚浪漫而又饱含着奋斗的艰辛! 当我来到邮政储蓄的第一天，我就写下了我事业的座右铭：奋斗，创新，务实，细心，尊重。
虽然只是几个简单的词语，但却蕴藏着一个服务人员一生的追求。
一个拥有青春的年轻人的奋斗目标。
奋斗——这是年轻人最熟悉的词语，最激昂的决心。
我已经离开了父母和老师无微不至的呵护，走进社会，所以我要奋斗，我把他定为我的第一目标。
创新——企业的精神，我们的追求。
勇于跨越，追求卓越的企业目标在鼓舞着年轻的人们，抓住机遇，勇于创新，锐意进取，不断提高。
务实——告别学生时代的虚荣和攀比，来到这里汲取知识，接受锻炼，提高素质，增长经验，打好坚实的基础，用实际行动实现自我的梦想，造就完美的人生。
细心——我们作为社会服务行业的一员，细心是必不可少的。
尊重——因为我还年轻，缺少丰富的经验和阅历，所以一定要做到尊重别人的意见，虚心接受别人的教诲。
另外，尊重也是一个人的自身素质和修养。
所以在学习经验的同时，学习尊重也尤为重要。
当我离开多姿多彩的大学生活，来到这里塑造我的人生，雕刻我的梦想的时候，就已经为自己的人生做好了规划，把自己的理想铭刻于心中，做一个敢于创新，干劲十足的年轻人。
“士不可以不弘毅，任重而道远”作为一个80后的年轻人，一个国家，一个民族的 希望所在，心中无不闪烁着梦想，那么现在就是我们努力实?梦想的时候。
当一个人把自己的青春融入到自己的事业的时候，那么他的青春不会流失，他的事业也必将在岁月的历练中折射出耀眼的光芒!“有的人活着他已经死了，有的人死了他还活着，生命的意义在于活着，并且要好好活着，正如《士兵突击》中的许三多，总是说要好好活，总是说好好活就是做很多有意义的事，那么什么才是有意义的事呢?怎样才能活的更有意义呢?我想那就要奉献。
如果我们不付出，不创造，不追求，不奉献，那这样的青春必会稍纵即逝。
回首过去，没有追忆，人生渺茫，这绝对不是我们活着的意义。
拥有青春的人们，让我们拿出奥林匹克的精神，点燃心中的圣火，在和谐社会的大环境下，释放青春的激情，展现青春的风采，秀出激昂的主旋律，为邮政事业的明天而努力奋斗! 让我把这次演讲作为礼物献给你们，献给邮政，献给所有的无私奉献的邮政工作者;让我把这次演讲化作誓言，让她成为我们前进的动力，吹响我们心中的奋进的号角。
我的演讲完就到这里，谢谢大家。
我是保险代理人,人生格言怎么写
保险代理人，个人觉得我们这是另类白衣天使，给客户送去保障的同时，也成就了自己
有一部动漫叫天什么的好像是日本的
源于楼主只说动漫中的一个字，所以我找了几个有可能的动漫，如果其中有楼主要的，记得采纳哦
么么哒【天空之城】宫崎骏老师作品整部影片讲述的是主人公少女希达和少年巴鲁以及海盗、军队、穆斯卡等寻找天空之城拉普达（Laputa）的历险记。
【天降之物】被美丽的自然所包围的小镇，空美町。
住在那里的樱井智树是一名将“和平第一”作为座右铭的普通学生。
不过，自从某日从天空中掉下一位名为伊卡洛斯的女孩，他平静的日常生活开始脱轨了。
自称“娱乐用万能天使”的她，将降落后见到的第一位人类，也就是智树称呼为“主人”，并有着能实现他一切愿望的不可思议的能力。
入手一千亿现金，成为透明人，让时间停止，总之什么都可以
满足了一个健全男子的......【天使怪盗】警笛尖锐的鸣叫……警察和记者在黑暗的夜晚飞速的奔跑……雕刻着天使的塔顶上出现了两个背上长着翅膀的人影在激烈的战斗。
拥有恶魔翅膀的怪盗Dark和拥有天使翅膀的Krad拼尽一般在塔内激战，Krad在Dark的事先预谋下被打进了具有封锁力量的黑耀石。
当指针指到12点正的时刻，Dark将Krad封印在黑耀石里面。
然而，Krad和Dark是同一个人的不同两面，当Krad被封印的同时，Dark也被同时封印。
40年之后，在爷爷和妈妈的努力下，被封印了的Dark在14岁的丹羽大助身上觉醒。
其觉醒的关键居然是大助喜欢的女生——原田梨纱的照片。
睽违了40年之久的传说中的大怪盗Dark重现江湖……由于一次意外的发现，大助的同班同学日渡怜发现大助奇怪的能力，能解开精心设定过的密码，因而注意到大助，他怀疑大助就是重现江湖的怪盗Dark的宿主。
而且他之所以会怀疑还有另外一个原因~~~传说中的怪盗的故事就这样展开了，到底大助是如何变身成Dark去执行任务却又不被发现呢
同学日渡怜的真实身份是什么
他为何绞尽脑汁要逮住怪盗Dark呢
让我们去揭开一切的真相吧… 【天使的心跳】故事从男主角音无从“死后的世界”醒来开始，认识了一个叫仲村由理的女孩。
原来，由理在“死后的世界”率领着一个名为“死后世界战线”，简称“SSS”的组织。
“SSS”成立的主要目的是反抗赐予他们生前悲哀命运的神以及神之使者——天使，在天使超乎常理的异能面前，“SSS”只能用枪来反抗。
【天使领域】12岁的小女孩Misaki（小咲）只身来到东京，她将投奔姨妈家，开始自己的初中生涯。
在火车站外的大银幕上，一场激烈的战斗场面吸引了小咲的目光。
那是纤巧的机械战士之间的战斗，身着白衣的雅典娜动作是那样的迅捷优美，虽然身材力量不及对手高大威猛，可还是以绝对优势战胜了对手。
原来这是东京最流行的玩具\\\/游戏—机械天使。
小咲觉得这简直棒极了，她也想要一个自己的天使。
一位身穿白衣的疑似变态的大叔指引咲到商店买了全套的天使玩具。
这一天，用光了身边所有钱的小咲只好徒步走到姨妈家。
小咲终于拥有了属于自己的天使，她为她取名叫“小光”。
和小咲一样，小光也是身材瘦小 、短发的女孩。
不过，小咲相信，天使的能力不在于身材的大小，她有信心小光一定能战胜对手。
在几个新朋友，—虎太郎 、珠代 、鸠子 、还有那个穿白衣的大叔—小一先生的鼓励下，小咲参加了机械天使的比赛。
小咲用她那惊人的天赋，一路过关斩将。
并结识了更多的朋友。
在朋友的帮助和她与小光的努力下，她能否进入最后的全国大赛，和当初看到的白衣天使—全国冠军雅典娜较量呢
小咲所不知道的是，雅典娜的操纵者，正是自天使领域 己多年未见的的母亲。
梅藤更简介
梅藤更1856年出生于苏，他夫人是位，中文名梅福孙，英文是伦斯·南丁格史密斯（Florence Nightingale Smith），因为弗洛伦斯的母亲崇拜“白衣天使”南丁格尔，所以给女儿起了个一模一样的名字。
她一直陪伴梅藤更，也活得像自己的名字一样，是位白衣天使。
梅藤更在杭州生活了45年，非常热爱中国，他一生遵循的座右铭是“Live and Work”，他说：“生活里的乐趣和欢笑，比药更能让生病的人觉得活着之振奋”。
梅藤更1926年回国，当时已经70岁了。
他在苏格兰又生活了8年，死于1934年。
在离开中国之前，他宴请杭州地方人士，用汉语杭州话说了这样一段话：“我知道中国是有前途的，后一代的青年更是了不起
可惜我老了，来不及看到中国的复兴。
”
天使的人生价值
白衣天使吗
亲~广大工作者要自觉用精神对照和检查自己的言行，努力做到“”、“视病人如亲人”；努力做到“想患者之所想，急患者之所急”；努力做到把为病人解除病苦和负担视为自己最大的快乐；努力做到在自己的利益与人民利益发生冲突时，自觉服从服务于人民群众的利益。
对工作极端负责任、对人民极端热忱、对技术精益求精是精神的核心内涵，应该成为各级、医疗服务机构和广大医务人员的座右铭、航标灯和方向盘。
坚持了这个内涵，就是坚持了正确的方向，明确了工作目标，树立了高尚的思想；离开了这个内涵，就违背了精神，违反了医者的优良传统，失去了工作者应有的准则。
护士如何体现人文关怀
1 人文关怀在护理管理中的现实意义 “人文关怀”就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严和符合人性的生活条件的肯定，对人类解放与自由的追求。
一句话，人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人。
在护理管理中体现人文关怀是护理队伍稳定发展的需要，是提高护理工作质量，提升医院的竞争力的需要。
临床护理工作是一特殊的服务行业，服务的群体是病人，对专业技术的要求高而精确，责任重大，又由于护理队伍中女性占绝大多数，她们在医院承担着患者的护理者、保护者、照顾者等角色，在家庭中又扮演着妻子、母亲、女儿、儿媳的角色，长期繁重的工作，重复性的夜班，多角色的频繁转换，使护士身心疲惫，产生畏难情绪，有的甚至厌恶这份工作，希望脱离护理岗位，近年来，医院护士流失率逐年增加。
护士离职行为直接导致护理质量下降和人力成本增加，严重影响护理队伍的稳定发展。
实施人性化的护理管理，用人文关怀的理念为护士创造轻松和谐的工作氛围，及时地进行情感传递，适当解决各种困难，保证护理人员安心工作。
提高主人翁的责任感，充分调动积极性，以最大的热情去为患者进行更加完善的优质护理服务。
2 如何在护理管理中体现人文关怀 在护理管理中体现人文关怀，需要从以下几个方面着手: 2.1 工作方面 2.1.1 合理排班 排班是合理安排护士工作、学习和生活的时间表，护士长不能把排班当作行使权力的手段。
（1）在坚持原则的基础上兼顾护士的情感，在满足工作需求的同时也要考虑护士的需求，建立“护士排班需求本”，护士可提前将自己所需的休息日情况提前告知，节假日护士长要亲自当班，尽量满足护士的休假的需求，利用节假日与家人团聚,调整心情；（2）根据每位护士能力安排相应的工作岗位与分管的任务，这样护士就不会认为护士长排班带有私人情感，厚此薄彼；（3）排班时要考虑人员的合理搭配：在前后夜班、日班及中班的人员搭配上，将动作快慢不同、年资、能力不同的护士互相搭配，以提高工作效率和做好传、帮、带工作。
2.1.2 学习培训 护士不仅是健康照顾者，也是教育者、管理者、研究者、实践者。
严格执行医疗护理活动，不仅要有精湛的技术，渊博的知识，而且要有能胜任诊断和处理健康问题的能力。
现实中她们还有晋升职称时要面临学历提升、撰写论文、课题等要求，护士长带领科室人员学习新知识、新理论、新技术；发现总结工作中存在的问题，进行科研活动。
不但自己积极撰写论文，还带动大家、指导大家拿起笔，动手参与论文写作，集体感受科研的乐趣。
并因人制宜给予个性化的培训指导，争取外出进修学习的机会。
一方面可提高护士的综合能力，另一方面可以满足护士的自我实现的需要，这样极大地调动护士工作的责任感和积极性、创造性。
2.1.3 业务支撑 新时期的护士长其角色定位不仅仅局限于护理管理，还应该精通本专业知识，了解本专业的新进展，成为学科带头人。
在管理决策、专业知识、护理操作技能方面有能让护士佩服的地方，护士碰到到疑难问题，找到护士长要能有办法予以解决，尤其是护士长授权给某为护士分管某项工作时，更应给予其一些业务上的的指导、心理上的支撑，否则，护士会对护士长产生无能之感。
一个靠权力支撑的护士长所带的护士团队也是不稳定的。
2.1.4 绩效分配 绩效分配是激励护理人员工作积极性的有效经济杠杆，如不能做到合理分配会严重打击护士的积极性，因此要建立能体现多劳多得，体现知识服务的价值，体现各班次各岗位的辛苦程度等原则的绩效分配方案。
绩效分配方案的建立，要采用民主评议的方式，充分听取护理人员意见，取得支持与合作。
合理公正的绩效分配，可以调动各级护理人员的积极性，提高护理工作质量。
2.2 生活方面 2.2.1 关爱 护士是一个多元化的角色，每个角色都赋予她特定的责任与义务。
所以要关心理解她们的生活和困难，解除后顾之忧，使她们全身心投入到工作中去。
生病时送上真诚的问候；生日时送上一张贺卡；取得成绩时给予祝贺、称赞、肯定；过节时发条祝福的短信；科室准备冰箱、微波炉方便大家热饭，从细微处让护士感受到集体的温暖。
还有现在的年轻护士多，护士长也要适时的多关心，并创造一些交友的机会，做护士工作上的领导，生活中的朋友、姐妹，让护士有归宿感，增强团队凝聚力。
2.2.2 减压 随着社会的进步，人们对健康的要求越来越高，护理人员也经受到来自各方面的压力，护士长不仅要肯定压力、理解压力，还要帮助缓解压力，当她们遇到委屈、烦恼而出现不良情绪和心理问题时应善于诱导她们发泄，让她们说出内心感受，减轻心理负担。
工作之余可以组织集体外出郊游、聚餐、唱歌及其它娱乐活动，大家在接受关爱的同时身心放松，既增加了团队的凝聚力，又使得护士之间关系更加和谐。
让护士轻装上阵，提高工作效率。
2.3 护理管理者的领导艺术方面 护士长作为基层管理者，要带好一批人，单靠行使上级赋予的权利是不够的，影响力像太阳，用自身的光和热使人乐于追随。
2.3.1 敢于担当 在护理管理工作中，护士长要严格要求自己，成绩应归功于大家，多鼓励表扬护士。
当科里出现护理纠纷、发生差错等问题时要勇于承担责任，不要急于责怪护士，更不能把护士当成自己工作失误的替罪羊。
要敢于正视问题，与护士一起分析问题的原因，找出改进措施，才能赢得护士的信任。
2.3.2 善于沟通 一位富有领导艺术的护士长，要有较强的沟通艺术，善于用简练的语言表达自己的意图；善于做思想工作，抓住护士的心。
沟通要因人、因时制宜，时机把握好了即使批评，对方也能接受，达到预期的效果；不要选在护士忙碌或心烦的时候沟通，还有当护士出现差错等情况时避免当众训斥、责备，也不要轻易将护士分为“好的”与“坏的”，要尊重护士，要擅于发现每个护士的优缺点，鼓励优点，帮助克服缺点。
工作中建立“护士沟通本”当护士心里有什么想法或不敢当面向护士长说的，可把它写在上面，护士长通过查看“沟通本”，便可以了解她们的心理和需求。
护士长还要能够通过良好的沟通，协调处理好各方面的人际关系，为护士们创造良好的工作环境，使相互之间团结协作，达到愉快工作的效果。
2.3.3 学会四容 “容人”是一种美德，是一种崇高的思想道德修养。
“容人”也是一种人生真谛。
你能容别人，别人才能容你。
护士长在平时的工作中，应学会四容：（1）容人之长：随着护理教育结构的调整，一批高学历的年轻护士脱颖而出，护士长要顺应时代的发展，不要把她们当作潜在的竞争对手加以限制排斥，应该从能者、贤者身上看到自己的不足，并不断地学习、提高。
唯有甘当人梯、容人之长、学人之长、用人之长，才能受人拥护，从而实现群体目标；（2）容人之短：金无赤足，人无完人，人的短处是客观存在的。
容不得别人的短处，势必难以共事。
每个人的缺点只有通过环境“影响”，使自己真正地认识到，才能从根本上解决问题。
每位护士在兴趣爱好、人生观、价值观等方面都有差异，护士长有责任创造一种宽松和谐的环境，并正确引导，用爱心和诚心帮助护士把短处变为长处，而不是强求或排斥（除非影响了工作）。
也许正是这种差异，才使得这个集体多姿多彩。
因此，宽容不仅是美德，还是一种亲和剂；（3）容人之功：护士有功、护士长应该感到高兴，应及时给予表扬和肯定，并给护士有发挥聪明才智的空间，当护士的点滴进步被肯定，有助于其他成员的效仿，可以引导建立群体的价值观。
反之，如果护士长不能够正确看待，反而认为护士功劳大会对自己构成威胁，因而采取不理智的行为或视而不见的态度，均会挫伤护士们的积极性，降低团队的凝聚力，甚至在关键时刻会有互相推委无人上阵的局面；(4)容人之过：护士工作中有了过失，护士长应积极为其补过，并主动承担责任，事后帮助其分析原因，找出防范措施；如护士长不能容人之过，一味指责埋怨，既不利于问题的解决，也易造成积怨，使下属自暴自弃；还有管理者与被管理者之间的矛盾是客观存在，护士长和护士之间总有一些磕磕碰碰的事情，当护士当面顶撞或背后责骂护士长时，护士长要冷静，待充分了解情况后，再与对方交换意见，帮助对方认识到自己的错误。
精诚所至，金石为开，相信对方会被护士长宽容豁达的品德所折服，心甘情愿的配合、支持护士长的工作。
3 小结 护理管理中人文关怀无处不在，关键是护士长要树立人文关怀的管理理念，要懂得领导的艺术，学会把“刚性管理制度”与人文关怀有机结合并体现到护理工作中去，改变那种只靠规章制度进行外部约束、控制、监督的传统做法，我们要通过塑造一种精神来沟通护理人员的思想[5]。
营造既和谐融洽又紧张有序，既团结友爱又催人奋进的良好工作氛围，打造一个团结、积极向上的优秀护理团队，从而提高护理管理水平，保证护理工作质量。
