如果你的员工能力胜过你，你什么感受会有危机感吗
这么值得开心的事为什么会有危机感，当你的竞争对手比你有实力才会有危机感
为了让员工有危机感，老板就威胁员工说随时会被开除，这样的行为对不对
制定硬性考核淘汰制度。
如何对员工进行危机感和忧患意识培训
尝试一次户外体验式活动吧，找个不错的体验式培训公司，让他们给你出一份关于危机管理意识的方案，虽然不能保证百分百每个人都有感悟，至少也会有很多人会有感悟。
如何让员工有危机感
首先，危机感的前提是有足够筹码，比如你的薪资待遇福利够高，如不然~~只会适得其反~~~~如果薪资待遇足够高，让员工不会因为刻意制造的“危机感”而流失，那方法就多了：比如末尾淘汰，竞争升迁，奖金提成，处罚降职，业绩对比等，各种方式都可以组合运用。
如何保持员工适当的危机感
作为一个管理者，首先要按照管理制度，对管理制度不全的，可以补充，然后把制度下发，开会确定，对于老员工的培训是不可少的，这个毋庸置疑，一定要培训，要循序渐进，之一反三，
