领导要我熟悉党支部和工会,我该熟悉工会的哪些内容?
一是该熟悉工会的章程，了解了这些才能知道工会是做什么的，有什么职能，说句俗话就是”干什么吃的“。
二是该熟悉工作制度，各地和各级的工会，都有自己的工作制度，熟悉了工作制度，也就掌握了工作的运行程序。
三是该熟悉组织架构，如本级和上级工会的联系情况，本级工会是否有下属的工会组织，又如工会的领导干部情况，哪位领导分管工会，工会内部有几个科室等等。
四是该熟悉工作人员。
五是该熟悉工作情况，也就是目前工会工作开展的怎样，有无比较急的任务，有哪些计划以及在会员中威信怎样等。
工会领导到基层慰问,送清凉,员工代表发表感想
发表感想主要是表达对领导的感谢，如：一句句关心的话语，一份份慰问的物品，让我们一线工人们在炎炎夏日享受到了物质、精神的双清凉。
感谢工会领导和工会组织对员工的亲切关怀，我们要在炎热的夏季保护好自己，努力完成好本职工作。
为我公司\\\/单位的发展作出更大的贡献。
如果是和安全相关的岗位，还可以说：我们要坚守自己的岗位，坚持不懈地战高温、抓进度、保质量、重安全，确保各项工作有序开展。
望采纳哟亲~
党组织如何领导工会组织工作
在认识上，党组织要把加强和改善党。
将对工会工作的领导放到党密切与人民群众的联系、全心全意依靠工人阶级的高度来认识。
在工作上，要及时研究工会提请党委讨论的问题，支持工会依照法律和自己的章程独立自主地开展工作。
在领导方式上，应当通过工会内党组织的活动和共产党员的模范作用，使党的主张经过工会的民主程序，变成自己组织的决议和广大职工的自觉行动，并得到贯彻落实。
工会工作是在党的领导下开展的吗
工会章程里规定，工会必须统一在党的领导下，这可能就是许多人认为企业工会应该由企业党支部统一管理的原因。
而实际上，在私营企业（特别是中小型企业的党组织实际上形同虚设；有些干脆没有党组织）的党组织很少（难）形成经常性性的生活状态：可能只是节假日的一些官面活动。
有一家私营企业，老板是一个很成功的企业家，获得过06年度浙江杰出女性称号，市人大代表，共产党员。
在这家优秀企业里，工会主席就是老板，企业获得了优秀职工之家称号。
这是不是对工会组织的一个讽刺呢
女老板不会因为是党员，就能改变了业主的性质；工会也不能因为老板是共产党员，就可以变成业主领导的组织。
在私营企业，生存和发展是第一要务，这也是市场经济的要求，我们原先的政企不分给国家造成沉重的负担。
因此，我们不要把所有的事情都包揽起来，一是你包揽不了，二是这样可能更缺乏应有的监督效果。
我们的政府机关、党政部门如果能对《劳动法》和各种员工权益法规真正能够加强监督力度,这才是真正的管理啊
个人认为，一个开明的企业应强化工会职能，工会的领导权应该是企业管理部门（如行政或企管办），因为这些部门有一个重要的职责就是建立企业管理标准体系，这在一个健康的可持续发展的企业，必将强调以人为本的理念，必将营造一个全员参与的管理环境，使企业的生存发展与员工的个人利益达到有机的统一，这不仅是管理的最高效果，也是工会最有意义的目标。
工会的目标，决不等于给企业的健康发展制造对立
建立健康的企业管理环境，需要建立工会的原因有：1、如果要实现可持续发展的管理环境，应该让员工有归属感，营造和谐竞争的工作环境，健康的人际关系。
这样，应重视员工的工作和生活环境的管理，重视员工文化生活的组织并使企业的工资福利制度具有竞争性。
2、企业的许多员工纠纷和劳资纠纷都是由管理部门处理，只有他们才可能经常性的接触员工的实际困难和关注的问题。
作为管理标准建设部门，他们的观念和做法直接影响到管理环境是否健康，也直接导致工会组织是否能够在法制化的前提下，为员工公平的说话。
3、核心员工是不是企业之宝。
我们应该充分发挥核心员工的作用，让他们有机会参与到企业管理中来，这是民主管理的需要，也是企业提高管理效果的有效手段。
4、要建立可操作性的管理体系，必须充分吸纳员工的意见和建议，我们的制度和要求只有让员工理解和支持，才可能获得持久的遵守，才可能更科学有效。
怎样当好工会领导
工会是为职工服务的，如果是私营企业，一般就变质成为为私营企业主服务了。
主要是考虑职工所需，比如单位光棍太多的话，工会领导就应该为未婚青年考虑，多组织一些联谊活动，多牵线搭桥，为职工着想，就是为单位着想。
只有安家了，就能乐业。
如果单位数十年如一年的不涨工资的话，工会领导就可以听取职工意见，跟私营企业主反映和建议了。
工会爱职工，职工才会爱工会，不能就只是个虚职。
