做销售的什么样的座右铭比较好
1、没有最好、只有更好；2、我每天要你别人努力一点点就行；3、客户是上帝，我要服务好；市场是老虎，偏向虎山行。
绍兴求越针纺有限公司怎么样
简介：绍兴求越针纺有限公司主要生产销售各种规格品质针织布料的实业型企业，其主要产品为：纬编针织布，可深加工抗静电、吸湿排汗、防水防紫外线、复合，压光，烫金等后加工处理。
本公司长期经营各种高档染色、印花布料,每年都会推出流行的服装面料,花型漂亮,底料好,色泽纯正.推出花型丰富多彩有望成为市场上的爆料款,如果您看中我们家的产品,请与我们联系.我们多年来依靠中国轻纺城强大的市场优势，不断的开发研究适合内外市场流行的面料产品。
我们采用前店后厂模式，开辟针织市场新天地。
我们的经营理念：“诚实经营，努力开拓”，经过十几年的打拼、摸索，已形成了独特的自我优势。
我们正以完善的经营条件，良好的服务机制，严密的品质体系，以及永恒的经营理念，逐渐迈向成功。
诚邀广大客户来电、来访洽淡合作。
产品介绍：冰丝、38寸36针、34寸28针、75D、牛奶丝，牛奶丝磨毛，全棉不倒绒保暖内衣面料，银狐绒超柔不倒绒复合布料等等。
为了更好提供顾客服务，公司将以顾客所需为基础，多种方式进行服务程序：1、来样生产（染、印、定）；2、为顾客提供本厂现有生产样品 3、出售已（染、印、定）的成品布。
本公司现有布型种类繁多，其面对的主要市场是“运动瑜伽服、拉丁舞蹈服布料等” “质量与诚信第一”是我司的座右铭，诚信，互利，双赢。
是我司一贯秉承的宗旨。
经本公司的全体同仁的努力，多年来已取得客户的一致好评和信任。
本公司10多年来一直在研发新的产品，我们力争把公司的产品推向更广的市场。
本公司擅长用锐利的眼光捕捉产品的未来，“与时俱进。
推陈出新”是本公司始终把持的经营策略。
我司开发中心可按客户要求定织上述各种规格的针织品。
竭诚欢迎与广大新老客户进行广泛合作，以优质的产品、适中的价格、及时的供货为您提供更好、更上乘的服务。
法定代表人：潘金康成立时间：2012-02-02注册资本：50万人民币工商注册号：330621000183780企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：绍兴市柯桥区柯岩街道余渚村1幢
销售面试主要提问哪些问题
销售面试问题汇总一、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等）1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧
2、您先说说您最近服务的这家公司（由简历而定）的基本情况吧（规模、产品、市场）3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容
主要的顾客有哪些
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
二、灵活应变能力（也涉及工作态度）1、您为何要离开目前服务的这家公司
（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）`——您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过
（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域（或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）
——（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系
——（若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划
3、您在选择工作中更看重的是什么
（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）（若薪酬不排在第一，问）——您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期
（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗
（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解
（若薪酬排在第一，问
面试时被问及“为什么选择我们公司”该怎么回答
1、公司如果比较好，比如是500强，就先说说公司如何如何有优势有竞争力，自己希望在大公司工作，如果公司比较小，可以谈一点公司的特点，说自己很喜欢这一点，总之兴趣上先建立关系 2、然后说自己适合这个公司，可以说说企业文化，或者说说求职职位和自己专业、能力、兴趣的匹配性，这就是在适合度上进行了一个说明 基本靠着以上2点，可以搞定这个问题了。
这是我最近总结的思路，需要更加详细的话，我把我以前整理的一个思路给你看看吧。
如下： 分析思路：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。
因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
选择答案： A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。
C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。
举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。
有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。
而成本仅为100美元。
目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。
这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。
你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。
如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。
宏威职业顾问评语：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。
D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。
适合银行职员的座右铭
时时保持敬业精神，处处维护客户利益`!年轻是本钱，但不努力不值钱~!今天能做的事，不要拖到明天去做~!勤能补拙，勤俭立业~!成功取决于90%的态度加10%的技能~!理由少一点，肚量大一点，做事多一点，嘴巴甜一点，脾气小一点~!行动快一点，说话轻一点，效率高一点，微笑露一点，脑筋活一点~!
关于汽车销售员有意义的座右铭
如何成功面试销售人员
一、面试中常用的六类典型问题在面试应聘人员时，肯定要想方设法了解对方的相关情况，然后才能做出判断。
那么，在面试过程中，如何来掌握应聘者的信息呢
一般而言，在面试过程中经常要用到六类典型问题，弄清楚这六类问题后，对应聘者就能够有一个比较全面的了解。
如果能够运用相应的测试手段来配合这六类问题，那就可以更加准确地界定一个销售人员是否适合新的岗位了。
这六个问题就是：作经历类的问题·行业了解类的问题·个性特点类的问题·工作习惯类的问题·销售观念类的问题·自我发展类的问题二、面试问题实例分析问：请简要介绍一下自己。
这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。
通过考察他\\\/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他\\\/她在绘声绘色地描述我们公司时所可能采用的策略。
夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。
我们能感觉到，那么客户也必然会感觉到。
问：你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中
这个问题是看他\\\/她在证明自己的能力时所使用的例子。
这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。
除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。
问：为什么决定到我们公司应聘这份销售工作
我们不希望看到他\\\/她茫
