武汉市东西湖区的好人好事有哪些
2014年2月“湖北好人”武汉市事迹材料发表时间：2014-04-29 16:22 来源：湖北文明网 轮椅上的灿烂“星光”——曹一钢 他，出生8个月时就因患脑瘫而四肢瘫痪，从此便与轮椅相伴；他，虽身体重残、家庭困难，却省吃俭用把攒下来的钱捐出去；他，就是“武汉星光热线服务中心”的创办人——曹一钢。
命运给了他一记沉重的打击，他却用不屈的意志和无私的精神在轮椅上谱写了一曲生命的华章，让我们看到了轮椅上的灿烂“星光”。
2000年，曹一钢创办“武汉星光热线服务中心”，开通了免费心理咨询、职业介绍、红娘三部热线。
几年来，他共为1000多名残疾人朋友提供心理咨询，用现身说法的方式对求助者进行思想引导和劝服，帮100多名残疾人找到了工作，为200多名残疾人免费牵线，至今已经结婚的就有50多对。
热心的他还多次组织残疾朋友们外出散心，举办相亲聚会，为他们解决实际困难，因此被残疾朋友们亲切地称为“曹哥”。
据不完全统计，他的各类捐款已达1万多元。
2000年，一次偶然，他在报纸上读到四川女子周仁菊的辛酸故事，捐出1500元帮她治病。
对方只收下500元，曹一钢便将退回的1000元捐给医院筹建骨髓库。
两次捐款的消息见报后，引发极大反响，各界群众纷纷给周仁菊和骨髓库捐款。
2008年，汶川地震时，曹一钢与肢残人林厚凯、黄成民、万毅及志愿者张承志5人，将自己平时省吃俭用节省的2500元人民币交给汉阳区残联胡明忠主任手中，请他转交给四川汶川和北川等重灾区，以此表达残疾朋友的一片爱心。
曹一钢说：“因为自己身有残疾，所以更能深切地体会残疾人的难处和心情。
我希望用自己的残躯尽可能帮助那些同样残疾的朋友和其他有困难的人，让他们更加坚强地面对生活。
”嘴咬筷子，“啪啪啪”在键盘上敲一阵，制表、填字、打印……当散发着油墨香的纸张从打印机吐出时，曹一钢的一笔生意就做成了。
现在的他每日靠嘴巴咬起听筒，接听热线，闲余时咬着筷子打字、复印以赚取微薄的费用维持生活，但他依然乐观地继续着自己的星光之路。
“我和其他3位朋友还准备捐献出遗体用于医疗。
虽然我是个残疾人，但人总不能白来世界一趟，总应该为社会做些什么，那样的人生才有意义。
再说，废弃物都能再利用，何况是人呢
” 春风化雨铸幸福 乐为和谐作基石——兰毓云 兰毓云，女，现年75岁，45中离休教师, 家住武汉市武昌区文明路67号。
她一辈子从事教育和工会工作,为国家输送了大批的优秀人才,自己有三个孩子现分别在英国、美国、中国担任医师、总经理、高级教师等，她的学生遍布全国各地，有的是老师、有的是医生，有的是商界精英。
50多年来，她义务为人牵红线，搭鹊桥，帮助大男大女在茫茫人海中找到另一半，成绩斐然，至今共有600对男女步入婚姻殿堂，另有360对男女正在热恋中。
被评为武汉市第一“超级红娘”、“江城十大好妈妈”、“感动湖北十大人物”、“湖北省文明家庭标兵”、“全国文明家庭标兵户”。
兰老师常说：家庭是社会的细胞，看到一对对男女相识、相知、相爱，再共同走入结婚礼堂得到一生的幸福，是非常美好、甜美的事情，从小处来说是撮合了他们，从大处来说，是为社会做了一点有益的事，我们生活无忧，子女也已成才，为别人的幸福出一份力也算是老有所养，老有所为，这种事我会一直坚持下去，争取介绍成功1000对甚至更多的人手牵手，走进婚姻的殿堂。
每天来找她找朋友的大男大女络绎不绝，常常出去5个，进来10个，登记还得排队，最高峰的时候，从早到晚来人不断，从早上7点到晚上22点总有人来访，一天要工作18个小时，她从不厌烦，任劳任怨，不收一分钱,惟愿多“制造”美满爱情。
她将他们的信息分类登记,而且还会逐条登记,为其中的合适者牵线搭桥,她说“看到一对对新人经我们介绍从陌生到相识,从相爱到步入婚姻的殿堂,我就有说不尽的成就感和幸福感。
为了更多人拥有美丽的爱情，她会一直努力，争取介绍成功500对，1000对……” 她与老伴相扶相依、患难与共。
在文革中，老伴政治迫害，劝她离婚，她断然拒绝。
在老伴重病期间，她亲自做好护理工作，细心照料，使他很快战胜了病魔，老伴很是感动。
她关心下一代健康成长，为子女入学、家庭教育、提高学生成绩不懈努力。
她的家庭气氛十分和谐，经常开家庭音乐会，唱红歌、和经典歌曲，跳民族舞，打太极拳，曾数次在省、市电视台举办家家乐等文艺比赛活动获奖。
她热心共公益，义务奉献。
社区在开展老年人文化活动中，她自编自演了多个文艺节目。
每次演出活动，均有她策划，两个多小时的节目，从组织编排、节目创作、导演等工作，到具体的服装道具的制作、资料的复印、音响的配合、接待工作等，均有她热情参与，无私奉献。
社区在武昌区“首义之歌”比赛中获得了风采奖，在前年参加省群艺馆中老年卡拉OK歌曲大赛中获得了二等奖，她所辅导的节目均获市、区一等奖、二等奖。
在组织单位节目演出中，从不收取报酬，有时单位在经费困难时，她自己主动付出，为使活动顺利、圆满完成，有时自己为活动出资几百元钱。
她是花堤社区优秀调解员。
前两年45中决定要把家属区与学校分开，遭到家属区的强烈抗议、抵制。
她从中做了大量的思想工作，无论白天黑夜，她主动宣传政策，上传下达，沟通思想，劝阻不良行为，最终使家属满意，学校圆满完成任务。
她尽职尽责，及时解决家属关心的问题，多次为45中宿舍出谋划策，及时表扬好人好事，及时提醒安全和天气信息。
在她的管理下，45中宿舍多次被评为五好门栋先进门栋，她家被评为五好家庭，并在电台进行播放，在创建两个文明建设中被评为“百名文明市民”。
她常说：我所做的点点滴滴，是每个社会公民为创建文明城市应尽的义务。
许许多多和我一样的普通市民，都默默地立足本职，踊跃参与创建文明城市活动，努力实践“明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的公民基本道德规范。
七旬女婿悉心照料九旬瘫痪岳母二十载——邱昌平 “这个好女婿在我们社区没有人不知道，他对岳母跟亲娘一样孝顺，就算许老太太有亲生儿子也不一定比他照顾得好。
”提起邱昌平，门栋长韩世珍不禁伸出了大拇指。
二十年来，邱昌平坚持天天照顾岳母，看到这个女婿这么周到，邻居们也经常上门看望老人，有的还帮助老人理发，有的陪老人唠唠嗑。
“大家都说，这真是个难得的好女婿，有这样好的女婿照顾，让我们这些中老年人都羡慕得很呢。
” 好女婿邱昌平：能照顾老人是一种幸福 东亭小区A栋3门401一对年逾古稀的夫妇，吃力地将一位已至耄耋之年的老太太扶上轮椅。
妻子忙着为老太太梳头，丈夫则为老太太穿鞋。
这对夫妇便是邱昌平和胡爱珍，坐在轮椅上的老太太则是邱昌平的岳母许璟秀。
在外人看来，这是一个温馨的画面，对邱昌平和胡爱珍夫妇来说却是每天都要进行的普通生活环节。
老人愿意跟着我们生活，这是看得起我们，应该感到幸福才对!”邱昌平笑了笑。
二十年前和妻子接过了照顾岳母的担子，一挑就是二十年。
刚开始几天，邱昌平和妻子还觉得能照顾老人挺好。
过了几天，两口子便感觉吃不消了。
后来，两人都感到身心俱疲。
但是，两人相互鼓励、支持，终于将照顾老人的重担坚持挑了下来。
洗尿布洗衣服女婿包了 推开许璟秀老人的家门，映入眼帘的，是一个狭小的客厅，客厅里摆放着一张圆形饭桌，，这个只有六七十平米的房子，打扫得一尘不染，就连厨房做饭的炊具都擦得锃亮。
93岁的许璟秀老人腿脚骨不灵便，因为中风患病生活二十余年不能自理。
老人的卧室不仅通风敞亮，床铺也收拾得一尘不染，许璟秀老人坐在轮椅上，身上穿着浅粉色的外套，看上去很精神。
老人开心地指着邱昌平说：“这都是俺这好女婿的功劳，把家里收拾得干干净净。
”老人告诉我们，女婿每天来除了打扫家里的卫生，还要给自己洗换下来的衣服和尿布。
“其实我是真不愿意让他帮我洗，一个大老爷们，他非要给我洗，真是比我闺女还贴心。
” 听到岳母不停地夸奖自己，一旁的邱昌平变得不好意思起来，搓着手憨憨地笑着。
现年72岁的邱昌平衣着打扮上都显得很朴实，年过古稀的他头发也已经全白。
邱昌平原来是武汉手表厂的退休职工，退休后，岳母的身体越来越不好，他把所有的精力放在了照顾岳母上。
“我的胃不好，女婿经常给我熬小米粥，做饭前都问我想吃什么口味，每天削至少一个苹果给我，我牙不好，他就用勺子挖出来喂我。
”说到这，老人眼眶不禁红了。
对于女婿邱昌平，93岁的许璟秀老人如此评价。
老人不敢多喝水他急了 “以前为了少给女婿、女儿添麻烦，我每天都尽量少喝水，甚至不喝。
”老人告诉记者，自己年纪大了经常喜欢喝水，但如果喝多了水，晚上行动不便经常会尿到床上，第二天女婿还要洗床单、清理床铺很是麻烦，因而她便尽量少喝水。
女婿发现这个情况后很生气，并对她耐心劝导，叮嘱她喜欢喝就多喝点，不要嫌添麻烦而忍着。
在老人的枕头边看到，他们准备了一个按压式保温杯，保温杯放在一个塑料盒子里，这样老人不仅方便喝水，也不容易洒到床上。
床头上还放置了整整一排的尿不湿。
说话期间，他将阳台上晒的尿布和床单收拾了进来，这些都是早上他刚洗的。
每天早上第一件事，就是把老人的坐便盆清洗干净，然后再把地板用湿布擦拭一遍，开一小会窗通风透气，为了消毒杀菌，卧室里还专门放置了一小瓶醋。
多年劳累，多种疾病缠身 照看老人需要耗费大量的精力和体力，而对于已经年逾古稀的夫妇来说，着实有些吃不消。
几年下来，二人都患上了多种疾病。
“以前每天都要给老人翻身、按摩，加上买菜、拎重物等，我患上了腰椎间盘突出症!”邱昌平说，犯病的时候，他疼得根本坐不到椅子上，有时疼得能把碗扔出去。
除此以外,顽固性失眠也折磨着邱昌平。
白天，他要照顾老人，晚上又无法入睡，整晚的失眠使他的精神状况极度下滑。
“那时，我就感觉我的脑袋是水泥掺和垃圾做成的，既有眩晕感又有针扎的感觉!”据邱昌平回忆，一次正在做饭时，他突然感到一阵头晕，赶紧双手扶住灶台才没有摔倒。
邱昌平夫妇也因为多年劳累，均身患高血压。
孝敬老人，要有“四不精神” “老年阶段，是人一生中最需要关怀和帮助的阶段!”邱昌平说，老人需要的帮助分为心理和生理两个方面。
从生理上说，老人的身体机能远不如年轻人，日常生活需要年轻人照顾;从心理上说，老人在晚年会有强烈的孤独感，需要年轻人的陪伴。
在邱昌平看来，党是国家的天，父母便是家庭的天。
许多老人在晚年得不到儿女的细心照顾，在离开这个世界时是非常痛苦的。
都说“百日床前无孝子”，许多年轻人在父母过世后痛哭流涕，但这不及在父母健在时为他们喂一口饭。
有的人在父母死后为他们烧很多纸，可把全世界的纸烧光了，也抵不上为父母生前洗一片尿布。
邱昌平认为，照顾老人很辛苦，但为了照顾好他们，必须要有不怕吃苦、不怕吃亏、不怕劳累和不怕埋怨的“四不精神”。
“只要老人愿意跟着我们，我和妻子就愿意照顾下去!”邱昌平说。
争做医调纠纷“内行人”——王佩兰 她是百姓心中的“暖心人、解忧人”，调解中的“内行人、灭火人”，充满着对这一方水土的深深爱恋。
面对医疗矛盾纠纷，她像水一样润物无声；面对剑拔弩张，她像山一样坚韧不拔，让人民调解成为百姓解决医疗矛盾纠纷的第一选择。
现年58岁的武汉市汉阳区医疗调解委员会主任王佩兰，自2010年成立汉阳区医疗调解委员会以来，作为首席调解员的她，以强烈的工作责任感和社会使命感，扎根医调工作。
在近三年的工作中，共受理医疗纠纷108起，调解成功108起，成功率为100％。
调处重大医疗纠纷25起，防止矛盾激化18起，签订民调协议书108份，协议执行率100%。
受理涉诉金额550余万元，调解协议赔付金额238万元。
先后获得“汉阳区优秀共产党员”、“武汉市优秀人民调解员”等荣誉称号。
为化解汉阳区医疗纠纷，打造平安汉阳，维护医患权益发挥了积极作用，彰显出一名模范调解员的优秀品质和风采。
用“痴心”修炼独门硬功 争做医调纠纷的“内行人” 王佩兰是汉阳区卫生局一名普通的退休干部，但她却用自己的实际行动描绘出一幅不平凡的画卷。
一生扎根在基层工作岗位上的她不甘于安逸的退休生活，凭借丰富的法学知识、医学知识，毅然投身到医疗纠纷调解工作中，让自己的晚年生活继续发光发热。
她热衷人民调解工作，熟练掌握和运用相关的法律法规政策，善于应对不同类型的矛盾纠纷采取针对性的调解方法和措施。
在工作实践中，王佩兰总结出一套自己的调解方法，即“平怒气、听倾诉、准分析、妥解决”，在医疗纠纷的调解工作中展现出卓越的协调能力和应变能力。
工欲善其事，必先利其器。
群众利益无小事，随着社会的发展，各方利益出现多元化、复杂化的趋势。
为了应对这一形式，王佩兰紧跟时代步伐，不断加强政治理论学习，工作生活之余，抓紧一切时间，自我施压，认真学习《人民调解法》、《医疗事故处理条例》等相关的法律法规，做到学以立德、学以增智、学以致用、学以创新。
通过学习法律、医学、人民调解的新知识，不断提高自身业务工作和应变能力，成为民调工作的行家里手。
用“诚心”打开群众心结争做医调纠纷的“暖心人” 汉阳区总面积108平方公里，共12个街道，112个社区（村）,总人口58万，医疗机构328个。
近年来，随着我国人民生活水平的不断提高，群众对医疗安全意识日益增强，医疗技术的客观局限远不能满足人们对疾病诊治的高期望，使医疗纠纷的发生率呈上升态势。
2012年4月的一晚，罗某因“颌面部裂伤，颅底骨折”入住某医院脑外科住院治疗。
6月8日患者突然出现呼吸、心跳骤停，经医院抢救无效死亡。
患者家属对该医院的治疗抢救过程非常不满，认为院方抢救不及时、方法不得当，要求医疗机构给家属一个说法。
该医疗机构请求王佩兰帮助分析，出面调解此事，面对当事人的信任，王佩兰义不容辞。
通过对案情的分析，她感觉到如果处理不善，很有可能发展成一起涉法的信访案件。
王佩兰开始仔细调查，详细了解整个事件的始末。
经调查患者的死亡原因是突发猝死，医方也及时实施了紧急心肺复苏抢救等措施。
由于患者家属情绪非常激动，扬言要用尸体堵医院的门。
王佩兰一边对患者家属进行耐心的沟通疏导，希望逝者安息、生者坚强，稳定家属情绪，待患者家属心情平静后，王佩兰竭力用患者家属能接受的语言深入浅出地为其讲解法律知识，运用医疗专业的知识与患方一起分析患者的死亡原因，解释医院急救程序无原则上的过错；另一方面王佩兰积极与医方沟通协调，指出患者已辞世，对家属造成的伤害无法弥补，希望医方本着人道主义精神，对患者家属给予一定的人道帮助，减免患者的部分住院医疗费用。
最终王佩兰通过这种情理法“心门钥匙”，彻底打开了双方症结，避免了一场因医疗纠纷聚众闹事事件的发生。
用“爱心”调处人间真情 争做医调纠纷的“解忧人” 为维护社会和谐稳定，保障医患双方的合法权益，王佩兰从建章建制做起，不怕吃苦、不怕委屈，面对当事者双方的不理解，她没有怨气，一心想着为群众化解矛盾。
正因为她对工作兢兢业业、勤勤恳恳，才有了缓解医患关系、稳定社会秩序、建设和谐社会的成果；正因为她一步一个脚印搭建医患沟通平台，才架起了医患之间沟通的桥梁；正因为她争当医患矛盾 “解忧人”，才有了对每起医疗纠纷的处理做到事事有落实、件件有实效，真正做到小纠纷不扩大，大纠纷不激化，化解了一个又一个矛盾，平息了一场又一场纠纷，为维护辖区正常的医疗秩序和社会和谐稳定作出了积极的贡献。
2013年5月4日，贺某因咳嗽不适，到某诊所就诊，在皮试为阴性的情况下，医生为其注射头胞类抗生素药物，随后却出现过敏性休克，医生立即转送上级医院抢救，患者终因抢救无效死亡。
患方认为医方有重大过错，要求医方给予赔偿77万余元。
其医方认为，其医疗行为无重大过错，要求做尸检和医疗事故鉴定，查明其死亡原因。
由于患方不同意做鉴定，因而无法启动鉴定程序，患方矛盾日趋激烈，发展到患方人员围堵政府机关。
区医调委介入后，王佩兰考虑到患者家庭十分困难，有三个未成年的孩子，如不给予适当的补偿，患方不可能接受。
而医方在没有进行医疗事故鉴定的情况下，不同意给予患方高达77万元的补偿也有法律支持。
王佩兰深知调解工作不能硬来，只能用心用情和他们沟通，设身处地地站在他们的立场，换位思考问题，最终寻找到平衡点，促使纠纷调解成功。
为此，王佩兰始终坚持在协调各方的利益，始终将双方当事人的利益放在第一位，经过10余天的不断努力和协调，终达成给予患者补偿和救助共30余万元的调解协议，妥善化解了一场棘手的医疗纠纷。
得到区委、区政府领导的充分肯定和医患当事人的高度赞扬。
用“公心”破解疑难纠纷 争做医调纠纷的“灭火人” 为提高辖区内医务人员的医疗安全意识，王佩兰主任定期到各医疗机构进行专门的法律法规、医患沟通技巧等方面的专业知识培训，紧密结合自身多年处理的医疗纠纷案例，旁征博引、深入浅出的将枯燥的理论知识融入到实践中，便于广大医务人员理解和掌握，取得了良好的培训效果，赢得了医疗机构的广泛好评。
“兰芳不厌谷幽，君子不为名修”，一直都是王佩兰的座右铭，她从事人民调解工作不是为了名和利，只是源于她对调解工作的一腔热情。
做医疗人民调解员不单有一张三寸不烂之舌就够了，还需要用情用心，带着一颗公平公正的良心去做工作，这样才会赢得医患双方的信任。
患者江某因患胃癌于2012年5月到某三级医院住院治疗，期间护士在给江某进行自体干细胞免疫治疗输血时，将其他肠癌患者的血液输错给了江某。
为此，该医方与患者家属自行协商达成10万元的赔偿协议。
本以为平息的纠纷却在一月后因患者突发右脑大面积梗塞死亡而矛盾骤升，家属认为患者的死亡与输错血液有直接关系，提出要求医方给予赔偿120万元。
医方认为患者的死亡原因系脑血管疾病所致，不同意再给予赔偿，其家属在索赔无果的情况下，欲采取极端行为，印制了千余份的控诉书，从该院的门诊大楼的顶层向下撒放控诉书报复医院。
为制止事件进一步扩大发生，王佩兰多次与其家人沟通，在双方情绪激动，不配合调解工作的情况下，不畏辛苦，几次三番上门与家属进行疏导，同时积极做医方的工作。
在王佩兰的不懈的努力下，历经2个多月的协调，终于促成双方达成补偿8万元的调解协议，避免了一场医闹事件的发生。
人生本无定义，但我们每个人必须为人生赋予定义。
每当看到矛盾纠纷当事人最终化干戈为玉帛时，王佩兰的心中就有一种成就感。
面对肩负的使命，她将无怨无悔、义无反顾地继续走下去，甘当医疗纠纷的“和谐使者”。
医学检验面试需注意哪些问题，一般面试官会提什么问题
面试察的主要是思维是否，首先肯定是考察专业知识是否过硬，的还是询问对工作的态度等面试官在面试的时候需要注意的问题一：一定要先让面试者填写清楚简历内容，这样才能针对面试者的情况进行面试，并且你还可以有特色的提问一些问题，所谓知己知彼，在面试的时候也一定用得着。
面试官在面试的时候需要注意的问题二：仔细观察，看看面试者的衣着是否得体、言行举止是否符合公司的要求。
这个问题一定是练出来的，一般的初级人力还达不到，可是衣着和言行举止的问题一定要注意。
政务公开的内涵是什么，有什么意义
1 人文关怀在护理管理中的现实意义 “人文关怀”就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严和符合人性的生活条件的肯定，对人类解放与自由的追求。
一句话，人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人。
在护理管理中体现人文关怀是护理队伍稳定发展的需要，是提高护理工作质量，提升医院的竞争力的需要。
临床护理工作是一特殊的服务行业，服务的群体是病人，对专业技术的要求高而精确，责任重大，又由于护理队伍中女性占绝大多数，她们在医院承担着患者的护理者、保护者、照顾者等角色，在家庭中又扮演着妻子、母亲、女儿、儿媳的角色，长期繁重的工作，重复性的夜班，多角色的频繁转换，使护士身心疲惫，产生畏难情绪，有的甚至厌恶这份工作，希望脱离护理岗位，近年来，医院护士流失率逐年增加。
护士离职行为直接导致护理质量下降和人力成本增加，严重影响护理队伍的稳定发展。
实施人性化的护理管理，用人文关怀的理念为护士创造轻松和谐的工作氛围，及时地进行情感传递，适当解决各种困难，保证护理人员安心工作。
提高主人翁的责任感，充分调动积极性，以最大的热情去为患者进行更加完善的优质护理服务。
2 如何在护理管理中体现人文关怀 在护理管理中体现人文关怀，需要从以下几个方面着手: 2.1 工作方面 2.1.1 合理排班 排班是合理安排护士工作、学习和生活的时间表，护士长不能把排班当作行使权力的手段。
（1）在坚持原则的基础上兼顾护士的情感，在满足工作需求的同时也要考虑护士的需求，建立“护士排班需求本”，护士可提前将自己所需的休息日情况提前告知，节假日护士长要亲自当班，尽量满足护士的休假的需求，利用节假日与家人团聚,调整心情；（2）根据每位护士能力安排相应的工作岗位与分管的任务，这样护士就不会认为护士长排班带有私人情感，厚此薄彼；（3）排班时要考虑人员的合理搭配：在前后夜班、日班及中班的人员搭配上，将动作快慢不同、年资、能力不同的护士互相搭配，以提高工作效率和做好传、帮、带工作。
2.1.2 学习培训 护士不仅是健康照顾者，也是教育者、管理者、研究者、实践者。
严格执行医疗护理活动，不仅要有精湛的技术，渊博的知识，而且要有能胜任诊断和处理健康问题的能力。
现实中她们还有晋升职称时要面临学历提升、撰写论文、课题等要求，护士长带领科室人员学习新知识、新理论、新技术；发现总结工作中存在的问题，进行科研活动。
不但自己积极撰写论文，还带动大家、指导大家拿起笔，动手参与论文写作，集体感受科研的乐趣。
并因人制宜给予个性化的培训指导，争取外出进修学习的机会。
一方面可提高护士的综合能力，另一方面可以满足护士的自我实现的需要，这样极大地调动护士工作的责任感和积极性、创造性。
2.1.3 业务支撑 新时期的护士长其角色定位不仅仅局限于护理管理，还应该精通本专业知识，了解本专业的新进展，成为学科带头人。
在管理决策、专业知识、护理操作技能方面有能让护士佩服的地方，护士碰到到疑难问题，找到护士长要能有办法予以解决，尤其是护士长授权给某为护士分管某项工作时，更应给予其一些业务上的的指导、心理上的支撑，否则，护士会对护士长产生无能之感。
一个靠权力支撑的护士长所带的护士团队也是不稳定的。
2.1.4 绩效分配 绩效分配是激励护理人员工作积极性的有效经济杠杆，如不能做到合理分配会严重打击护士的积极性，因此要建立能体现多劳多得，体现知识服务的价值，体现各班次各岗位的辛苦程度等原则的绩效分配方案。
绩效分配方案的建立，要采用民主评议的方式，充分听取护理人员意见，取得支持与合作。
合理公正的绩效分配，可以调动各级护理人员的积极性，提高护理工作质量。
2.2 生活方面 2.2.1 关爱 护士是一个多元化的角色，每个角色都赋予她特定的责任与义务。
所以要关心理解她们的生活和困难，解除后顾之忧，使她们全身心投入到工作中去。
生病时送上真诚的问候；生日时送上一张贺卡；取得成绩时给予祝贺、称赞、肯定；过节时发条祝福的短信；科室准备冰箱、微波炉方便大家热饭，从细微处让护士感受到集体的温暖。
还有现在的年轻护士多，护士长也要适时的多关心，并创造一些交友的机会，做护士工作上的领导，生活中的朋友、姐妹，让护士有归宿感，增强团队凝聚力。
2.2.2 减压 随着社会的进步，人们对健康的要求越来越高，护理人员也经受到来自各方面的压力，护士长不仅要肯定压力、理解压力，还要帮助缓解压力，当她们遇到委屈、烦恼而出现不良情绪和心理问题时应善于诱导她们发泄，让她们说出内心感受，减轻心理负担。
工作之余可以组织集体外出郊游、聚餐、唱歌及其它娱乐活动，大家在接受关爱的同时身心放松，既增加了团队的凝聚力，又使得护士之间关系更加和谐。
让护士轻装上阵，提高工作效率。
2.3 护理管理者的领导艺术方面 护士长作为基层管理者，要带好一批人，单靠行使上级赋予的权利是不够的，影响力像太阳，用自身的光和热使人乐于追随。
2.3.1 敢于担当 在护理管理工作中，护士长要严格要求自己，成绩应归功于大家，多鼓励表扬护士。
当科里出现护理纠纷、发生差错等问题时要勇于承担责任，不要急于责怪护士，更不能把护士当成自己工作失误的替罪羊。
要敢于正视问题，与护士一起分析问题的原因，找出改进措施，才能赢得护士的信任。
2.3.2 善于沟通 一位富有领导艺术的护士长，要有较强的沟通艺术，善于用简练的语言表达自己的意图；善于做思想工作，抓住护士的心。
沟通要因人、因时制宜，时机把握好了即使批评，对方也能接受，达到预期的效果；不要选在护士忙碌或心烦的时候沟通，还有当护士出现差错等情况时避免当众训斥、责备，也不要轻易将护士分为“好的”与“坏的”，要尊重护士，要擅于发现每个护士的优缺点，鼓励优点，帮助克服缺点。
工作中建立“护士沟通本”当护士心里有什么想法或不敢当面向护士长说的，可把它写在上面，护士长通过查看“沟通本”，便可以了解她们的心理和需求。
护士长还要能够通过良好的沟通，协调处理好各方面的人际关系，为护士们创造良好的工作环境，使相互之间团结协作，达到愉快工作的效果。
2.3.3 学会四容 “容人”是一种美德，是一种崇高的思想道德修养。
“容人”也是一种人生真谛。
你能容别人，别人才能容你。
护士长在平时的工作中，应学会四容：（1）容人之长：随着护理教育结构的调整，一批高学历的年轻护士脱颖而出，护士长要顺应时代的发展，不要把她们当作潜在的竞争对手加以限制排斥，应该从能者、贤者身上看到自己的不足，并不断地学习、提高。
唯有甘当人梯、容人之长、学人之长、用人之长，才能受人拥护，从而实现群体目标；（2）容人之短：金无赤足，人无完人，人的短处是客观存在的。
容不得别人的短处，势必难以共事。
每个人的缺点只有通过环境“影响”，使自己真正地认识到，才能从根本上解决问题。
每位护士在兴趣爱好、人生观、价值观等方面都有差异，护士长有责任创造一种宽松和谐的环境，并正确引导，用爱心和诚心帮助护士把短处变为长处，而不是强求或排斥（除非影响了工作）。
也许正是这种差异，才使得这个集体多姿多彩。
因此，宽容不仅是美德，还是一种亲和剂；（3）容人之功：护士有功、护士长应该感到高兴，应及时给予表扬和肯定，并给护士有发挥聪明才智的空间，当护士的点滴进步被肯定，有助于其他成员的效仿，可以引导建立群体的价值观。
反之，如果护士长不能够正确看待，反而认为护士功劳大会对自己构成威胁，因而采取不理智的行为或视而不见的态度，均会挫伤护士们的积极性，降低团队的凝聚力，甚至在关键时刻会有互相推委无人上阵的局面；(4)容人之过：护士工作中有了过失，护士长应积极为其补过，并主动承担责任，事后帮助其分析原因，找出防范措施；如护士长不能容人之过，一味指责埋怨，既不利于问题的解决，也易造成积怨，使下属自暴自弃；还有管理者与被管理者之间的矛盾是客观存在，护士长和护士之间总有一些磕磕碰碰的事情，当护士当面顶撞或背后责骂护士长时，护士长要冷静，待充分了解情况后，再与对方交换意见，帮助对方认识到自己的错误。
精诚所至，金石为开，相信对方会被护士长宽容豁达的品德所折服，心甘情愿的配合、支持护士长的工作。
3 小结 护理管理中人文关怀无处不在，关键是护士长要树立人文关怀的管理理念，要懂得领导的艺术，学会把“刚性管理制度”与人文关怀有机结合并体现到护理工作中去，改变那种只靠规章制度进行外部约束、控制、监督的传统做法，我们要通过塑造一种精神来沟通护理人员的思想[5]。
营造既和谐融洽又紧张有序，既团结友爱又催人奋进的良好工作氛围，打造一个团结、积极向上的优秀护理团队，从而提高护理管理水平，保证护理工作质量。
削脏的逮捕了盗窃的没逮捕案子怎么进行可以取保候审吗
可以申请取保候审，是否准许由办案机关决定。
面试的时候怎么说自己的职业规划
如果可以面试你成功一、面试程序 的单位对面试过程计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗
”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
” 问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
很多企业都坚持这一原则。
通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。
此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功
关于韩庚的文章
他是寒冬里傲霜斗雪的梅花，他是永不停息奔着浩瀚急浪奋进的帆船，他是挺立在干涸的旱泥里迎风而舞的小草。
他坚韧不拔，他愈挫愈勇，他顽强不屈。
他是谁
他就是一个普通平凡少数民族的赫哲族少年、韩国sm公司挖掘出的super junior的中国成员、面向亚洲华语市场的super junior-m的队长——韩庚。
韩庚从12岁开始就独自一人前往北京中央民族大学学习民族舞蹈，多次到国外表演弘扬中国民族舞；18岁时参加sm公司举办的“H.O.T in China”的选拔活动，从3000：1人才济济中脱颖而出，去韩国的时候，他一分钱也没带就到韩国发展，他没有给自己留一条后路，因为他相信自己一定会成功。
到了韩国，面对sm公司高规格的训练，每天的睡眠时间不足4小时，每天练舞5个多小时，还有练习声乐.....面对韩国的高生活水平，韩庚一个月只有相当于人民币300元的生活费，这让他整整两年没去过超市。
当时和他一起到韩国接受训练的几个中国练习生最后都因为受不了这种黎明前的黑暗，还没来得及看见曙光就坚持不下去，到后来，就只剩韩庚一个中国练习生了。
他有坚定的信念，在短短的几个月时间从开始的c班，一下子就到了A班，这在SM公司是史无前例的。
他吃苦的精神更让人肃然起敬，跳舞跳到骨折两次，竟浑然不知，直到感觉手有些酸痛到医院看医生时才发现被骨折掉的手骨已经歪着又长好了。
2005年11月，不懈奋斗的韩庚有了回报，随着13人组合而成的super junior出道了。
但是以后的星途却是一波三折，因为在韩国法律规定，外国人在韩国只能签约两个电视台，只能在寥寥可数的镜头面前出现，少了比其他队员让观众认识的机会，这对一个刚出道的新人来说，是多么及其残酷的事。
在13人不可缺少的表演中，他只能在光芒四射的舞台上带着一具“神秘”的面具，在舞台上完成梦想。
这犹如一个极具舞蹈天赋的舞蹈家失去最为灵魂的双腿。
但是，韩庚仍然坚信着，精诚所致，金石为开，总有一天他会成功，他是舞台上的王者。
2006年，SM公司给韩庚放了一次假，与其说是探亲，还不如说是一次对韩庚在中国人气的试金石。
在这之前，super junior从没到中国宣传过，大家只能通过网络了解这位身在异国打拼的少年，大家为了证明韩庚的人气，为了不让韩庚回到韩国后遭到公司的冷藏，歌迷们决定快速成立第一个在中国super junior的网站“蓝宝阁”和歌迷会。
日子行云流水般过去了，终于等到了韩庚回家这天，在韩庚下机场这刻，他惊讶住了，他每想到会有这么多人来接机，他开心的笑了。
随从在身旁的经纪人也满意地笑了。
韩庚在异国仍不忘宣传中国文化，每当在领奖时，他总是用字圆腔正的中文自豪地说：“我是super junior的中国成员韩庚。
”即使听众全是外国人，但是他总是坚信，总会有祖国同胞听到的。
在认识他之前，我对“善良、勤奋、努力、吃苦、素质...”这些词都只是表面麻木地理解，认识他之后，我才开始渐渐地完完全全读懂这些词的含义，明白这些词是我们人格精神中不可缺少的精髓，如果一个人缺少这些，那么就如同一具机器人缺少了部分零件，那这个机器人还算完整吗
你看见过成名后火得如火如荼不摆架子，仍不忘本，不骄傲，还是那么贴切大家，与歌迷成为朋友的明星吗
他为过歌迷买过冰淇淋，如同忘年的朋友亲切地在CY和UFO中与歌迷交流，他不是我们平日里见得麻木没有感觉的艺人，他是集质朴、华丽为一身的明星。
韩庚是我们要学习的榜样，刻苦、善良、努力、爱心、坚强、孝顺.....他用省吃俭用的钱给妈妈开了两间梅花饺子店，为什么取名为梅花呢
因为“梅花香自苦寒来”。
这不就是我们所要学习的精神吗
在雪灾肆虐中，韩庚虽身在异国，但是当他知道雪灾发生的第一时间，马上毅然决然地全数捐出与珍视明的代言费680万，这680万对大多数明星来说，可能只是冰山一角，但对于这个在中国排名最穷明星第5名的韩庚来说，简直就是天文数字。
这样的爱心精神不正是我们所要学习的吗
所以我们不可以盲目追星，学习他们外在的打扮，而是要学习他们所具有的，可以促进、鼓励我们上进的灵魂精神上的营养品。
就是韩庚那质朴善良的品质才会有《爱的翅膀》中那动人的歌词：“我们的爱是你的翅膀，给你穿越风雨的力量，你的微笑是我们的信仰，快乐忧伤有我们和你分享......你的微笑是我们的信仰，一起打造，一个属于你的天堂。
”的温暖、大爱、充满力量的世界。
我们要把韩庚那“每天要不断努力”这样有着深刻含义寓于平凡之中的座右铭定为人生格言，鼓励自己每天不断地充实自己，不断地进取、奋斗、积极向上，成为真正主宰自我生命的上帝，描绘自我蓝图的强者
因为工厂拖欠工资，加班也没给加班费，伸请了劳动仲裁，现在是举证期
今天接到工厂电话说好好谈，要是我
能私下解决就私下解决，这也是劳动局希望看到的吧。
只要公司把你的工资支付给你了就妥了，没必要弄到最后两败俱伤。
劳动局那边的话，你跟他们说清楚情况就可以了。
也没有必要劳动局的陪你去。
