1、什么是人力资源管理
2、简述人力资源战略的实施步骤
老思揣摩法俗话说：知己知彼，方能百战百胜。
如果你求职，或工时，揣摩准老板的心思，就付自如，稳操胜券。
①不同企业文化背景下的老板，其用人的准则是不同的。
如欧美企业的老板自恃财大气粗，故而要出高价“请最优秀的人”，因此学历越高的人才越容易为他们相中；日本老板谨小慎微，故而要选“忠诚于企业的可靠的人”，因此，有一技之长埋头苦干的人才常会受到他们的青睐；港台企业老板白手起家打天下，钱靠一分一分地攒，故而要选“质优价廉”的人，因此，具有基层领导、营销经验，善于开拓市场，并在薪水要价不是很高的人才，是他们挑选和重用的对象。
②在薪水待遇上要有思想准备。
老板是不会做亏本生意的。
能出高薪聘用你的老板，往往要你在脑力、体力和精神上的付出大大超越一般人的付出。
因此，如体力、精神无法适应这种高效率的工作节奏，就不要贸然去拿这种“高薪”。
否则，人累垮了，或是人虽忙得团团转，但工作效率仍达不到老板的满意程度，老板就会以各种理由克扣工资，甚至炒鱿鱼，这就得不偿失了。
③要同同事保持一定的距离。
有很多老板，最恨手下员工抱成团。
员工之间的关系融洽是一些老板的心病。
只有员工彼此不合，老板才能借机左打一下，右拍一下，左右逢源。
为此，当你在一些独资、合资，或是私营企业工作时，千万不要和周围的同事太亲密，要适当保持一定的距离。
否则，你工作得再好，也不会得到老板的重用，提级加薪甭说，有的老板甚至记恨在心，借故整你，或将你辞退。
面试求职成功法在面试中能给面试官留下一个好印象是求职成功的关键。
如何才能给面试官留下一个美好印象呢?最主要的面试者要有良好的言行举止。
谦逊友好的人一般都会有很好的人缘，所以应试者在面试时一定要给人以和风细雨的感觉，千万不要夸大其辞，唾沫横飞，让人觉得你的个性难驯，作风浮夸；当然也不能沉默寡言，吐字如金，这样会给人留下木讷呆板，难以相处的印象。
最聪明的办法是显示出自己是一个容易合作的人。
一般合作性强的人，最容易受面试官的青睐。
在面试中，面试官常常会提出两类总是来考考求职者：一类是有关企业经营发展的问题。
如一家主营食品加工的独资企业在招聘求职者时，问来应聘的人，现在市场中有哪些食品比较好销售
好销售的原因是什么
吃口如何
我们公司生产的食品应该如何同对方竞争等等?一位应试者因为无这方面准备竟答不上来。
尽管这位应试者其他方面条件都很好，最后还是落选了。
可见了解、熟悉市场信息，尤其是和你求职企业的有关信息是十分重要的。
面试前一定要做好这方面准备。
另一类是有关如何处理人际关系的问题。
如面试官一般都会设置一些在与人合作过程中，可能遇到的问题或日常工作中的一些人际处理情况来请求职者谈谈应该如何去做。
如果面试者能谈出一些既能坚持原则又能善于从他人角度去看待问题，以情感人，化解矛盾的处理方法，一定会讨得面试官欢心，录取的可能性就很大。
求职信邮寄技巧法求职信写好后，何时寄出有个技巧问题。
如一见应聘广告即将求职信寄出，尽管低的经历再丰富，求职信写利再好，也八九不会成功。
原因何在
因为通常一则诱人的招聘广告刊出后，绝大多数的求职者会集中在一、两个星期里把自己的材料寄给招聘单位，面对如此之多的求职信，大多数审阅者的最初把应是惊喜，同时又为求职者的高素质而感到得意，可随着时间的推移，求职信的增多，不少人事经理会感到疲倦：“求职者的情况不相上下，几乎没什么差别。
在如此多的求职者中，实在不知谁更适合我们的公司。
”于是一场招聘就此走政低谷。
当到低谷期的尾声，招聘人员为找不到合适的人才犯怨时，此时如果有一名求职者能不失时机地将自己的资料递送他的桌上时，他一定会马上认真起来。
尽管这个人的经历并不比以前就聘都丰富，求职信了不见得写得怎么好，但仍会给招聘人留下深刻印象，此时他就会产生一种冲动，要求面见这位迟到的求职者。
因此，当你明白这个道理后，应当掌握求职信邮寄“后发制人”的技巧（当然这个“后发制人”还是有时间限制的，即不要超过应聘期，最好在应聘期结束的前几天寄到招聘者手里），尽量避开求职信的高峰期，这样成功的概率就大。
求职信制作法①内容：应包括姓名、性别、年龄、学历、在校专业特长及成绩、工作经历、能力特点、突出成绩、职业兴趣，性格特点等，以及应聘的原因及有利条件。
如能串成一线、互相联系与印证则更好。
②态度：要体现出积极进取、坚强自信的心态，适当地表现创造性，突出与招聘单位及负责人思想观点、经营理念相吻合的个人特点。
③篇幅：一般求职信以1 500至2 000字为宜，如果确有需要，可用复印件作为附件，如学历、职称、奖励、专利等证书，已发表的文章、科研成果，以及专家、名流的鉴定和推荐材料。
④誊写：要用质地优良的信笺，字迹工整，格式规范，最好用电脑打印。
⑤结尾：写明等待对方回音，希望能参加面试并且写清通讯地址及电话号码。
应聘试用期渡过法当你应聘进入一个新的单位后都有一个试用期。
如果试用期有什么问题，你就可能随时被解雇。
那么，跳槽后究竟如何安全地渡过试用期呢?方法是：①准确地自我定位。
也就是说要以自己为中心点，确定上下左右各方面的联系点。
例如，担任业务工程师职务的，向上有业务经理，向下有技术人员，向左向右有会计人员、研究人员等。
你必须在短时间内认识并记录下对方的姓名、个性、特长，并确定自己对对方的态度和关系。
只有这样，你才能在陌生环境中生存下来。
②认清工作职责。
该管的事，该做的事要全力以赴，不该管的事，不该做的事，都不要过问。
因为老板不喜欢多管闲事的人。
在做工作前，先把每日、每周、每月、每季等周期性必须要做的事情都记录下来，一样一样有条不紊地把它做好。
这里不要遗漏一项，因为任何一项工作对你来说都是重要的，老板考验的就是你是不是尽职。
③熟悉周围环境。
到了新的单位、新的岗位，要尽快地熟悉周围环境，如在你工作范围里，有多少业务对象，这些单位或个人的状况如何，你要尽快掌握第一手资料；又如在你的办公地方，你要用最短的时间熟悉电脑操作顺序、电话传真的使用方法。
因为能否在短时间内熟悉周围环境，不仅是为了工作的需要，更重要的是让老板认可你的应变能力，放心地用你。
应聘议薪法应聘时同招聘方讨论薪水很重要，正确的做法是向对方如实告知原来的工资，并声明正因为原单位工资低才来应聘的。
另外，先不向对方提出工资要求，而是要求对方根据自己的特长和能力给予相应的岗位。
一旦岗位确定了，工资也好办了。
据悉，在正规的外资企业、合资企业内，其工资与岗位挂钩，什么样级别的岗位相应就拿什么薪水。
老板不可能为个人破例，当然也不会因应聘者提的期望值低而“欺负”他。
当你明白这个道理后，在自己提工资期望值前，最好对公司的薪水状况有所了解，对自己的能力作出正确估计，然后向应聘者提出岗位要求，这样工资也就会按“质”论价了。
择业应聘法择业应聘除应具备择业的良好素质和应聘的基本条件外，还应掌握应聘的有效方法：①大胆自荐：认真写好自荐信，内容包括自己的专业、特长和简历等，要根据招聘单位所需要的业务知识写明自己的实际专业水平、曾获得的有关奖励以及希望应聘成功的愿望等，语气要自信、真诚而有个性，切忌夸饰、虚狂。
②认真笔试：如招聘单位需要笔试，应尽可能作好应试准备，并按规定认真笔试。
对有的招聘单位来说，应试态度和表现可能比应试成绩更重要。
③从容面试：进行面试或参加人才交流洽谈，态度应从容大方，仪表要整洁得体，特别要与主试者或主聘者进行真诚、坦率而有分寸的思想交流，力求使对方产生“一见钟情”、“非君莫属”的印象。
面试时还应随带各种有关的证书或能反映本人实际水平的作品，以备当场验证。
④请人推荐：如请对自己的专业水平比较了解的专家、权威或领导同志、亲朋好友以适当的方式向用人单位推荐，这样应聘的成功率会更高。
会计面试问题及答案
企业面试问题及答案问题一：你是否觉得有能力在自己职位上取得成功
如果感到不妥，你将如何弥补自己的缺点
正确回答：尽管我确信我还有很多东西要学，在每个新工作中都是这样，但我认为，你会发现我是一个学得很快的人，我相信自己的能力和天分可以满足你们的需要，我不认为前面的道路上会有什么克服不了的困难。
问题二：你能够在压力状态下工作得很好吗
正确回答：在从事有价值的工作时，任何人在工作时都会不时地遇到压力。
我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大地压力。
对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度，通过这种方式，压力就不会影响我的工作了。
我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作的很好。
问题三：当你确信自己是正确的，但其他人却不赞同你时，你会怎么做
正确回答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己，一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的反对理由，我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们，由于互相尊重，我相信我们会最终达成协议的。
问题四：如果你在销售一种产品时，遇到了一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕时，这时你会怎么办
正确回答：我将向客户解释，我们的企业向来以产品的质量和优质服务为荣。
然后我将向客户保证，我将会尽一切努力来改善这种状况，接下来我会听他（她）抱怨，并查找问题的根源，做出必要的改进来满足客户。
问题五：你是怎样准备这次
处女座该带什么水晶
处女座8月24日～9月23日 主宰行星：水星 属性：地相星座 夏天出生的生辰星位或太阳在处女座的人的特点： 在喜欢过高估计自己的狮子座之后，是总爱过低估计自己的处女座。
处女座的人是不惹人注目的效率冠军，是谦虚的典范。
处女座的人对每一件事情都要周密计划，仔细安排，喜欢事情的来龙去脉一目了然，事后做记录以备查，每项开支都记入帐目。
总之，你的生活是一丝不苟和井井有条的，不喜欢突如其来的事情扰乱你的生活。
尤其是当太阳以外的某一个或几个行星出现在处女座时，这种性格特点就更为明显。
处女座的人总是试图将自己的激情和冲动置于理智的控制之下。
你深思熟虑、反复斟酌，有时甚至放过了有利时机。
你可爱、懦弱、常常为没有达到尽善尽美而感到内疚和不安，特别害怕自己上当受骗。
如果你出生的时候，没有受到太阳，木星或火星的影响，那么处女座的人将会满足于一般的，但可靠的成功状态，而不大愿高瞻远瞩，奋勇拼搏，因为未知的一切都会使你感到担心。
你要求自己的工作要做得无懈可击，需要别人感到你是不可缺少的，这些在你看来要比雄心壮志更为重要。
受木星、天王星或火星影响较大的处女座的人，有可能成为精明强干的实业家或者在工业、法律、商业中很有成就的人才。
这一星座的人具有勤劳的本色和极强的责任感。
你特别适合从事需要细致、踏实精神的一切工作。
一般说来，你的这一精神会在不需要你创新，不需要别人监督或从属的工作岗位上得到充分的发扬。
据统计，相当数量的显要人物的得力助手、秘书和模范职员都是出生在处女座。
处女座的人从来不寄希望于侥幸，你总是在经济上给自己留有余地。
慢慢积攒财富，做有把握的好生意，合理合法地赢利，逐步扩大自己的积蓄，以供晚年之用。
处女座的人批评精神较强，这一点将不利于你与周围的人谐调关系和工作关系，但这对你无关大局。
出生在这一座的人，由于胃肠消化功能不好，身体较虚弱，因此应多注意饮食规律。
晚上有时会失眠，其原因是忧虑心理太重。
你怕自己的工作做不好；怕给别人带来麻烦；怕妨碍别人，也怕别人妨碍自己；怕自己经济拮据；怕别人犯侵自己的利益；还怕意外之事突然降临到自己头上。
这种自我保护意识带来的忧虑心理，会使处女座的人具有许多特殊的优点如：警觉性高、勤劳朴实、严肃认真、头脑清醒，对事物有较强的分析能力，忠贞可靠。
另外，这种忧虑心理也会使处女座的人产生一定的弱点。
如喜欢钻牛角尖；烦躁；吹毛求疵；无意中引起了紧张的气氛；过多的思考与理智会限制你的视野，加剧对自我生活的控制。
担心新事物的出现会打乱原有的一切秩序，并会把自己孤立起来。
处女座的男性 这是一个典型的独身者的性格，不喜欢意外的事情。
在激情所致的内心骚动面前，常常显得惶恐不定，你用持续不断的自我克制或批评精神来自卫。
把遵守习俗作为你行动的准则，一成不变的生活是你理想的天堂。
你是个既认真又有强烈责任心的人，一丝不苟地做好本职工作是你的座右铭。
所以，可以充分地信赖你，依靠你。
一般地说，这种人不喜欢到独立的事业中去发挥才智，而愿意在专家、教授或领导者的身边做助手工作，因此，你所得到的利益与你所付出的辛苦一般是不相称的。
然而尽心尽责地完成本职工作是你的信条，也是你引以自豪的最大心愿。
婚后，你会把家庭生活安排得相当有条理，各项家庭计划都预先周密考虑，从来不临时抱佛脚或打无准备之仗。
你与生辰星位在双鱼座的女性会十分融洽，这一星座的女性和你一样，慎重和不喜欢出风头，也不喜欢在生活中冒各种风险。
金牛座的女性也可以成为你理想的伴侣，你们在一起会分享安定、和谐的小康生活的幸福。
你也可以向魔羯座的女性伸出友谊之手。
通过共同的努力，你们会有一个物质基础相当殷实的家庭。
处女座的女性 你有一种内在魅力和不受新潮干扰的特有的浪漫气质。
你的谦逊有时会发展到唯恐被人注意的程度，因此，你与生活总保持一定的距离。
你愿意把自己的幸福置之度外，而为别人贡献出自己的全部精力。
你十分注意细节，有时会到了成癖的地步。
你非常注重自己的安全，不喜欢意外的事情。
你是一个相当出色的家庭主妇，懂得如何体贴、照顾自己的亲人，使他们心情愉快，身体健康。
你心甘情愿地承担起家庭生活的责任，但你需要别人把你的辛勤劳动看在眼里，感到你是不可缺少的。
你很善于为别人医病，你自己的身体也经常感到不适，需要用相当的时间来调理自己脆弱的身体。
你生活中缺少不了处女座的女性，但总觉得在幕后要比在台上当主要演员自由自在很多。
处女座的女性与双鱼座的男性性情都很温和、怯懦，你们会相处得很好，过着相敬如宾的和谐生活。
与金牛座的男性结合，会建立一个美满舒适的家庭，并会有为你们争光的孩子。
与魔羯座的男性结伉俪，你们会同心协力为远大的生活目标而努力，持久不变的感情会使你们永远幸福。
处女座的儿童 处女座的孩子一般胆子都很小或谨小慎微。
身体往往很弱，容易患感染性疾病。
身体状况会直接影响到你的学习。
这是一个不太和群的孩子，喜欢观察和思考，很早就具有了批评精神，并把它作为保护自己的武器，但这很可能发展成为周围人恼怒的根源。
你有时会不顾现实，而执意陷于纯粹的逻辑思维之中。
处女座的孩子是个好学生，求知欲望很强烈，喜欢积累知识。
你善于挖掘人的心理和探讨事物的本质，但这也有可能使你趋于只注重细节，而忽略了全局。
从而会影响到你未来职业的发展。
你孜孜不倦地学习，有时会达到忘我的程度。
最好多让你到外面去参加体育活动，这样既可以多呼吸新鲜空气，又可以促使你与同学多在一起，打成一片，从而避免你孤独感和抑制性心理的滋长。
你的理想出路是教育、医学、科学、会计、秘书、公职人员、卫生事业和商业，以及一切需要耐心、细致的工作。
处女座不同10°内出生的人的基本性格： 出生日期：8月24日～9月2日 性格特征：性格较懦弱或谨慎，需要借助一定的外力帮助或有好的竞争环境，才能使你的事业和生活一帆风顺。
你头脑清醒善于观察，注重细节，从不盲目行事。
非常勤劳、总希望把工作做得好上加好。
由于你的过分谦逊，常使自己辛勤劳动的成果被你人所用。
敏锐的直觉使得你过于爱动脑筋和爱批评指责。
动力来源：勤劳 出生日期：9月3日～9月12日 性格特征：有远大的抱负，职业信念很强，务实精神会帮助你在工作和学习上不断进取。
天生具有经商的才能。
严肃认真，有很强的责任感和义务感，但性格上有些趋于忧郁。
你喜欢勤俭节约，办事有条理，为了改善经济状况肯付出代价。
动力来源：责任感 出生日期：9月13日～9月23日 性格特征：性情安静，很有现实感。
理智性强，为人正直、坦率。
似乎生来就是应该兢兢业业地去为别人工作，而不是为自己个人的成功。
你忠心耿耿，踏踏实实，甘愿处在默默无闻的地位上。
你也很会照顾人和为人医病。
兴趣广泛，但缺乏创新精神。
动力来源：理智 出生在处女座的著名人士有：英格丽褒曼(美国著名女影星)、伊丽沙白一世(英格兰女王)、雅里(法国剧作家)、路易十六(法国封建王朝最后一代君主)。
总而言之，处女座的你： 谨小慎微的处女座的人说：我看到……。
表达爱情的方式：犹豫不决的。
是一个：慎重而可靠的人。
渴望：你的情趣能得到欣赏。
受骗：由于过分的献身精神。
喜欢：闭门幽居。
追求：一丝不苟地实现你的计划。
害怕：没能达到尽善尽美。
弱点：批评精神过强。
有利条件：精益求精。
不利条件：缺乏勇气。
假期生活：悠闲在安全无恙之地。
开支：购买物美实用的商品。
吉祥物：乌鸦。
吉祥金属：水银。
吉祥宝石：碧玉。
吉祥日：星期五。
吉祥数字：5、14、23、32 喜欢的颜色：灰色。
喜欢的场所：可以学习的地方、市场、饭店、农田，一切卖生活实用品的商店。
吉祥植物：熏衣草、马鞭草、缬草、刺柏。
居住条件：室内布置井井有条，有许多壁橱、组合式家具，房间里看不到多余的东西。
理想的旅居国：瑞士、美国的弗吉尼亚州、巴西、新英格兰。
应聘一家公司的财会，要考试，大概会考些什么呢
或者说财务应聘要掌握的基本内容有哪些呢
========相关答复========企业面试和学校考试还是有所不同的，企业面试针对的是实务，学校考试针对的是教材和理论。
就你目前来讲，可能要参加第一轮笔试，笔试的内容既然不是学校出卷子，而是企业财务部和人事部门出卷子，肯定注重考核实务性的知识。
（1）理论题中国国电是大企业，那么应该会考核《企业会计准则》里面的知识点，理论题可以参考初级会计、中级会计考试试题。
（2）实务题企业账务处理的流程，不是让你填写“借贷分录”，而是会不会开发票、开支票、建账记账等等单位里面每个月经常做的事情。
和银行有关的业务，和税务有关的业务，和工商部门等有关的业务（如果是刚毕业没做过会计的人这里绝对是软肋，如果笔试是统一招收应届毕业生，反正大家都不太懂，那倒还可以拼一下，如果是工作过的人拼，这里的知识点绝对会落败）（3）行业、政策题既然是中国国电，那么和这个行业有关的最新财税政策有哪些。
特殊的会计处理怎么办
当然，应届毕业生不会要求到这个层次。
（4）主观题让你谈谈你对会计工作的理解，不要教材上的定义。
而是你自己对这份工作的认识，这个问题在面试中也常常问起，一问就知道你干没干过，水平怎么样。
基本上，笔试先准备（1）（2），面试准备（3）（4）其实按照你在百度上的问法，我也基本清楚你大致的水平了，那些考官们也不是笨蛋，比较取巧的办法就是：恶补一下《企业会计准则》，恶补一下实际工作会计们都在干些什么，至少让人感觉，同样作为学生，你的知识面还宽广一些。
在学校多年，原本教学计划就是让你们全面掌握会计的知识，深层次全部掌握至少要认真2年，现在应聘了，深层次的东西不能短时间补回来。
那么就多看看实务书籍，推荐基本职场小说体的，看起来容易些。
《小艾上班记》陈艳红著《会计新手日记》张春雪著《会计新手成长手记》吉燕著《跟着笨笨干会计》张春雪著当当网、卓越网都有，选一本看三天滋补一下。
快点哦，抓紧
