申请国家自然科学基金的本子可以用来申请航空科学基金吗
辑文编译的老师知道基本问题主要指申请书中涉及到的非学术性填写内容.首先,申请者需要了解自然科学基金的定位.国家自然科学基金的定位是：“支持基础研究,坚持自由探索,发挥导向作用”,它的二十四字工作方针是：“尊重科学,发扬民主,提倡竞争,促进合作,激励创新,引领未来.”它的评审原则是：“依靠专家,发扬民主,择优支持,公正合理.”因为这些原则决定了项目的总体资助走向,不管是从学者个人的兴趣出发,还是以国家需求为牵引,终极目标都是要探索、寻找、发现现象背后的科学规律的必然性. 其次,申请者还需要了解《基金条例》和《基金管理办法》中的有关规定,譬如关于申请条件和资格、经费预算中的管理费、国际合作与交流费用以及劳务费的比例和使用范围、限项的一些规定,等等.此外,还需要认真阅读2008年度国家自然科学基金《项目指南》与自己的申请有关的部分.这些基本的功课做完之后,动笔才会比较流畅,没有障碍.如果能做到意在笔先,申请质量应该能得到更好的保证. 关于基本信息和项目组主要成员,只要如实填写即可.对于面上项目、青年基金和地区基金,项目组成员也不必过多,一般情况下4～6人足矣（包括研究生或博士后在内）.如果邀请海外学者参加课题,则需要提供参加者的确认函副本（传真件亦可）. 关于申请代码.2008年将使用新版申请代码.这里需要注意的是申请代码是按照学科领域涵盖原则构成的,不同级别的代码,覆盖的领域大小不同,有一些代码之间会有所交叠.不要简单按字面意思理解,找到对应的代码就一填了之,而是在理解代码覆盖范围的基础上,对照自己项目的科学问题和主要研究内容,再选择合适的申请代码. 关于项目的研究期限.自然科学基金面上项目、青年基金、地区基金的研究期限一般为3年,从申请年的下一年1月1日开始算起,到3年后的12月31日结束,譬如,对2008年度的基金面上项目、青年基金和地区基金申请,其研究年限应该是2009年1月1日至2011年12月31日. 关于经费预算.对于面上项目和青年基金、地区基金而言,项目管理费用的使用额度是5%,国际合作与交流费用的使用额度是15%,劳务费的使用额度是15%,而且其使用范围仅限于研究生和博士后的津贴.在备注栏中要给出各项预算的简单计算依据与说明,对5万元以上的仪器设备费用预算,需要给出较为详要的必要性说明. 关于申请者正在承担的其他项目和基金项目.申请者如果有在研的科研项目与申请的基金项目相关,应该对两者的关系给予说明.对在研基金项目进展情况如能给予恰到好处的描述,也会产生较好的效果（新申请者不必考虑这一点）. 关于承诺和签字.英语中有一句谚语非常好：“Honesty is the best policy”.这应该是人生的座右铭之一,而这里主要就是体现申请者的诚信意识.要实事求是地填好申请书的每一部分,对每一部分涉及的基本信息、使用数据和文献的真实性负责. 关于依托单位及合作单位承诺.应该提交加盖单位公章的原件（纸质文本）,而且单位名称必须与公章一致. 申请书的电子文本必须与纸质文本严格一致,并具有前后一致的版本号（无页码部分除外,如承诺页）. 关于工作基础.工作基础有狭义的理解,也有广义的理解.人们常说万丈高楼平地起,其实地下是有地基的.狭义上,有一些前期工作基础应该更好一些,因为前期基础往往是开展高水平研究的必要条件.在水中泡过足够的小时数,才能体会和驾驭水的浮力；驾驶过一定的里程数,才能开始体味驾驶的乐趣.如果没有直接的基础,也只好给出间接的基础,即概要描述自己过去曾经做过什么工作、取得过什么结果,但这些叙述只能提供一种间接证明,起到让别人了解申请者的科研能力和素质的作用. 关于工作条件.应该围绕拟开展的研究工作和研究思路,给出必需的实验仪器和设备条件,不需要罗列很多面面俱到的高精尖“武器”.如果工作中涉及到的个别工具和手段不具备,则需要说明通过什么途径加以解决. 关于申请者简历.这里的申请者既包括项目负责人,也包括项目主要参加者.所以简历的填写不要漏掉后者的信息.既然是简历,当然也包括论文发表等能够说明问题和体现个人工作价值的内容,但没有必要罗列相对次要的信息. 需注意的关键问题 前面主要罗列了一些申请书撰写须知的非学术性注意事项和说明,其实更需要申请者加强关注的是,在撰写申请书中的学术性内容时,应该怎样更好地把自己的思索和考虑变成清晰的文字表述,让自己的同行能够清楚、无歧义地理解申请项目的真正内涵. 自然科学基金新申请者,当开始考虑进入学术内容的撰写时,最先进入脑海的应该是什么呢?答案说起来很简单,就是选题和立题,即需要先考虑在申请的项目里要解决什么科学问题.选题不是选领域和研究方向,而是选择一个具体、明确的科学问题,这一点至关重要.相当多的申请书都是给出一个比较大的范围,没有聚焦到一个“到位”的点上.此外还需要考虑,提出的问题是一个真正的问题吗?其重要性如何?然后应该考虑以什么样的思路来解决这个问题,需要什么样的新视角来理解它,随后还要回答这样的思路或者理解是否对路. 爱因斯坦曾经说过：提出一个问题往往比解决一个问题更为重要……（《物理学的进化》,1938年）.这需要开阔的视野、独到的角度,之后才能有所发现和超越.问题锁定之后,需要的则是打开这个问题的钥匙.长时间的必然思考和灵机一动、计上心来的偶然所得,都可能帮助自己到达向往的彼岸. 申请书是你的敲门砖 事实上,申请书设计的格式（撰写提纲）就是提供了这样的形式,让申请者能够围绕自己提出的科学问题和新思路,给出清晰、明确、充分、有说服力的论证.科学问题和思路体现申请者的思维、想象力和洞察力,论证则体现申请者的逻辑推断、展开和分析能力.在申请书中,这些内容是通过立项依据、研究内容和目标、拟采取的研究方案及可行性分析等的具体叙述来体现的.要想使申请的项目有竞争力,申请者需要下大气力对上述几个方面进行充分细致的准备.这里需要注意的有两点：第一,自己确实有想法和好的思路；第二,要善于把自己的想法和思路清晰、准确地表达出来.两者缺一不可.项目特色或创新之处（即创新点）实际上是点睛之笔,是想象力、洞察力和逻辑思考的必然结果. 项目的论证开始于题目.题目不是简单地给项目取个好听或者好看的名字,而是能否透过现象看本质,通过凝炼而抽象出一个到位的科学问题,使同行能够确切体会到申请项目要解决的问题.例如,从材料科学的角度来看,“镁合金的组织结构与性能研究”就不是一个好题目.再比如,“金属配位氢化物储氢材料中基础科学问题的研究”也不是一个好题目.改善的办法是,首先申请者得清楚自己究竟要研究一个什么样的具体问题.第一个题目太泛,所以显得空洞、不具体,科学问题不明确.应该围绕实际要研究的内容,给出关于组织结构的特定演化路径对性能产生作用的微观机理.第二个题目的范围就更大了,无法判断所申请的项目具体要解决什么科学问题.再譬如,“金属配位化合物抗癌药物和肿瘤显像药物研究”也不能算理想的题目,如果是“抗癌及显像双功能金属配合物研究”就好一些,更可取的是“抗癌及显像双功能金属配合物的结构特性”. 摘要部分应该看作是展现申请项目特色的地方.因为有400字的字数限制,要千锤百炼、言简意赅,充分利用好这里的空间,不要浪费文字资源,把申请书的精华所在表达出来,把问题的来龙去脉表达出来.比较好的摘要应该能使同行更好地了解申请项目的进一步信息,提供比题目更丰富和细致的内容,可以结合项目特色和创新之处,进行概括性叙述. 立项依据的撰写应该注意,不要把它写成对于领域的学术价值和重要性的论证,或者是国内外同行工作历史和现状的简单罗列.而是应该以自己提出的问题和思路为主线展开论述. 立项依据是整个项目的立论基础,需要明确表达出自己要做什么和怎么做,有什么理由和道理做这个和这样做,紧紧围绕凝练的科学问题和提出的针对性、自己的学术思路,结合本领域他人的工作,展开分析和论证,由此体现课题的研究价值.简单说来,就是千方百计地把拟开展的研究和要探索的科学问题、思路等方面的道理说深讲透.这需要严谨的逻辑发展过程和缜密的连贯而流畅的叙述.还要注意叙述中的衔接和转承.这个过程很像和面,一定要把面揉透,才有可能蒸出好吃的上等馒头. 这里特别需要注意避免“三段体”式的论证,即第一部分描述领域的国际热点,接下来自然归纳出这方面的研究有意义,最后,自己也准备开展相关研究.另一种三段体的表现形式为先从各个方面叙述研究的大背景和意义,然后给出或者罗列国内外研究现状,最后用几句话说明自己拟开展的研究内容.这种形式的立项依据撰写有一定的代表性,但是由于没有充分阐述自己对具体一个科学问题的理解和提出新的想法及有针对性地进行相关论证,使申请项目的价值打了很大折扣,因为同行尽管看到申请者了解了很多信息,但申请者本人的思路并不明确和清晰.其实,领域前沿也罢、领域热点也罢,都不代表一个具体项目的研究价值.项目的研究价值应该是申请者自己提出的问题和另辟蹊径的理解思路. 论证过程还须注意避免文不对题或离题太远,以及论证叙述展开层次和脉络.注意直接相关文献的充分占有和展现.别人的工作要钻研和理解透彻,不要留下死角.通过文献和其他形式的交流和讨论,真正理解他人工作的实质究竟在哪里,这样才不至于犯不求甚解的毛病,也才能真正做到视野开阔,找到特别的角度,才能真正做到独到和新颖.另外,应客观评述别人的工作,自己的观点也不要绝对化. 论证要围绕主线展开.如果选择金属间化合物的塑性问题展开研究,就需要给出自己对塑性问题的理解和认识,以什么样的思路去研究它,并给予令人信服的论证和说理.再譬如,如果研究抗癌及显像双功能金属配合物的结构特征,叙述过程就不能离开这条线,在逻辑上密切相关,要始终围绕结构特征这个科学问题,通过翔实有力的分析,讲清楚自己的思路和想法、与以往别人的工作有何不同、新颖之处在哪里,唯此,才能使论证令人信服和有说服力. 把握好每一个环节 项目的研究内容.应着重考虑由科学问题延伸出来的最相关要素和本质关联作用、规律,需要重点突出,有足够的深度空间可以挖掘.引申出来的研究内容,与科学问题之间可能是涵盖式的,即科学问题覆盖的范围内需要揭示的客观规律,两者的关系也可能是纲举目张式的……不管是哪种形式,需要申请者注意的是,不要罗列太多的研究内容,3～5个方面的内容应该足够了,关键是内容涉及的深度；也不要泛泛地讲述尽人皆知的一般规律性研究,一定要突出特色角度和考虑,才能引人入胜. 研究目标.应该明确、简洁,突出项目的科学性和学术性.科学基金的目标不是追求具体做一件什么事情,而是在做这件事情的过程中,以特定的思路去达到预期的目的.应该从科学问题和研究内容出发,借助一定的手段,实现拟探索的最终目标.避免目标和内容相混淆和相似.归纳、凝练好的目标应该是项目的科学指向,或者是阶段性驿站. 拟解决的关键问题.指项目的关键、难点之所在,问题得到解决之后,项目就可以顺利开展下去,而不至于卡壳.所以,需要在随后的研究方案部分给出解决关键问题的方案和对方案思路的可行性分析. 研究方案及可行性分析.应避免一般化,要有自己的特色,采取的方案能够确保内容的完成和目标的实现.同样的实验手段,在解决不同的问题,研究不同的内容,甚至不同工作深度都会对方案的思路提出不同的要求,申请者应该对方案中涉及的具体方法、技术路线等给出有针对性的考虑和构思,并给出可行性分析.这里的可行性分析,重点应放在方案的思路上进行,而不是人员和设备条件. 项目的特色和创新之处.也就是创新点.指有别于他人的学术思想或思路.可能是技术和方法层面上的,最好是一种思路上的新理解,以独特的角度看旧的问题,或者提出新问题,避免罗列似是而非的东西.创新的程度取决于自己的想象力能否比别人走得更远. 年度研究计划.应该尽量具体一些,主要体现项目的研究进度和工作安排,应该结合研究方案,再加上时间安排,就能产生很好的年度研究计划.“一年一句话”式的表述不应该称作研究计划,只能算作计划纲要. 预期研究结果.更多的应该体现在和学术有关的产出上,与项目的研究内容、研究目标、科学问题有密切的关系,应该与之有所呼应.重心最好放在研究工作的质量上,不是简单地发表多少论文.完成的工作发表之后最好能够有一定的影响力,或者有助于解决一些实际问题.
面试自我介绍 两分钟
方法一：自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
方法二：强调温馨和睦的 “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
方法三：用乐群性爱好点缀形象 “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
方法四：不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁
”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
方法五：尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。
国家就业专家陈老师指出如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 方法六：说与工作“无关紧要”的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
方法七：尽量回避待遇问题 考官问到“你为什么选择我们公司
”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 方法八：遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。
面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 方法九：回避回答对上级具体的希望 “你希望与什么样的上级共事
”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 方法十：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。
面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。
座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
凤凰卫视董事长 刘长乐 和主持人 马斌的 简介是
面试的形式有多有一个面试官个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景游戏等其他更丰富的形式。
无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。
这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。
面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有： 1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。
一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。
进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。
这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。
并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。
面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。
应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。
应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。
应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。
面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。
在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。
除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。
面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。
面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。
这个毕业生可能遇到的面试提问有： 1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。
2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置
2）你最喜欢什么课程，为什么
3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么
4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何
3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么
2）你对我们公司了解多少
3）你对某行业一个市场竞争状况如何看
4、你希望自己3-5年之后做什么
5、你期望的收入是多少
6、请问你有没有什么问题要问
另外，专业上问题： 1)、你认为什么是市场营销
什么是管理
2)、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。
新年、新春、新气象，春节过后，职场人踏上了猪年的新征程。
都希望在金猪之年，有个新的好兆头、好彩头。
在新的职场环境下，我们面对市场的新主导地位、岗位需求结构的新变化、产业结构的新布局、职业出现的新调整，就业岗位的新需求、地域分布的新特点、技术换代的新升级、国际化的新影响，面对新的形势发展、新的失业现象、新的就业模式、新的竞争压力等等，促使工作岗位对职场人提出了新的要求，新的规则。
BR> 一、新知识 像IT人那样不断的学习，获取新知识，在知识大爆炸的今天，是一个以知识经济为主的崭新时代。
要求职场人士要通过充电使自己成为高素质的人才，除了巩固原有的专业知识，还要不断拓展自己的新知识，知识经济时代的所有经济活动都将伴随着一个学习的过程，企业本身就是一个学习机构，整个社会生活的知识化、智能化要求职业人必须坚持学习、学习、再学习。
通过不断充电以适应工作的需要。
并学会管理知识，不断的把自己的知识分门别类存储起来，让自己的软件和硬件都不断升级。
现在的企业用人更趋于理性化，标准化、知识化、专业化，特别是具有多种行业背景的复合型人才、懂外语、又懂计算机的人才比较吃香，如果做项目经理既要有丰富的专业技术知识和技能，又要有一定的管理经验。
“技术”和“管理”缺一不可。
二、新技能 像机械行业人那样引进CAD、数控知识，更新自己的技能。
企业对员工在专业方面的要求更加精湛，能力素质 ( Competencies ) 作为企业判断个人潜力的标准，企业为了实现其战略目标、获得成功，而对企业内员工所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。
如：智能水平、工作主动性、人际关系等。
旧的专业技能（ Professional Skill ）不断被淘汰，取而代之的就是新的专业技能，除了具有渊博的专业知识、娴熟的岗位技能、丰富的工作经验外，具备高、新专业水准将是竞争必须的必备。
专业资格认证、阅历、知识水平、观念等因素都在影响一个人的职位和薪水，谁掌握了新的专业技能，谁就掌握了竞争的金钥匙，用来开启高薪、高职的大门。
三、新理念 像销售人那样不断的改变思维，使自己的理念不断更新，与世界接轨。
在新的知识、新的理念，新的信息、新的动作的时代，职业人的思维、脚步必须与时代同步，从发展趋势来说，将会根据环境的变化、竞争的改变和和消费行为的改变与时俱进，以竞争为导向，在新的层次上概括新框架。
信息时代，新知识、新技术一日千里，飞速发展。
要求每个职业人必须具备现代观念、创新思想，有现代化思维（Deliberate thinking）和战略眼光（Strategy vision）。
现代观念包括：战略观念、科学决策观念、紧迫感、危机感和必胜信念相统一的观念、时效观念。
四、新创意 像广告人那样不断拿出新的创意，必须是创意组合的革新者。
创意，在英语中以“Creative、Creativity、Ideas”表示，是创作、创制的意思，有时也可以用“Production”表示。
有丰富的想象力，富于创造性，敢于标新立异，有原创力以及不断向新领域挑战的柔韧的思考能力。
不管哪个行业，竞争最终是人才竞争，那么，你现有素质能否应对行业和职位的竞争与挑战
全球化时代应该具备什么素质，才能应对挑战，求得生存。
创意要新颖独特，不要仿其它创意，人云亦云，步人后尘，给人雷同与平庸之感。
五、新政策 “高素质人才”的标准之一是了解基本制度和政策的更新。
公司要在不同文化、法律环境和经济、政治系统里有效运作，就要求处于企业管理核心地位的人员，不仅要熟悉本国的法律、法规、历史，还应了解其它相关国家的法律、法规、政府政策、风土人情、新闻等知识，学会现代管理方法。
提高观察、分析、判断和归纳能力。
六、新信息 历史已经进入信息时代，尤其现代社会生活节奏加快，我们必须根据社会的发展趋势转变观念，确立新的时效观。
所谓信息，就一般定义而言，是指社会共享的人类的一切知识，以及从客观现象中提炼出来的各种消息和情报。
信息贯穿在政治、经济、军事、科学、教育、文化、艺术和社会生活一切领域。
信息技术的发达，推动着世界经济一体化，行业、企业的很多业务如生产、财务、采购、库存、销售、人力资源等都与自己的工作岗位信息紧密相连，有业务的发生就有信息的产生。
需要掌握工作需要的技能，还要掌握网络知识，信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。
掌握合适的、最新的、基于时间更新的信息。
通过在网上查询数据，不断地整理、分析，从而提高会计信息的质量。
可以说，在知识经济时代，重要的不是获取信息的能力，而是对信息的整理分析能力及快速做出反应的能力。
日新月异的职场变化，在飞速的发展、更新。
怎样才能使自己跟上变化的新节奏
如何使自己适应“工作”本身的新问题、新内涵、新要求、新规则。
那就是需要每个职业人，在新的一年有更新的进展。
不断的更新自己，具有不断打开新局面的本领。
而这一切需要靠自己沿着职业生涯的主干道去充电，靠新知识、新技能的积累，成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到也来个新的提高和升华。
2carolyangg 2009-6-15 11:37:35 122.0.72.* 举报 求职面试时需注意的问题面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
” 问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。
一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。
不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你为什么会来本公司应聘
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司了解多少
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。
4.你认为这个行业的现况怎么样
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。
由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。
5.你的职业生涯是如何设计的
对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。
有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。
。
。
这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。
你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献 6.你为什么要找这样一个职位
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。
果真如此，他就不会对你感兴趣。
用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。
所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。
” 7.你能否接受加班
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。
作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。
当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。
在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况，如：企业的性质，是民营、外企、国企，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业，是IT、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模，大型、中型、小型，这个比较明显，不同类型的企业工资是不一样的；企业的福利待遇，这个问题一定要问清楚，除了工资以外的福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复，在了解了上述问题后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少，这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现成的资料，然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。
这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受
”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
9.你有哪些优点
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。
应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。
除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。
”等周围人对自己的看法。
10.你认为你自己有什么缺点
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。
例如回答说：“我性子急。
”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。
你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
11.谈谈你的人际关系经验
这是想考察你的应对能力及决断能力。
你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。
每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
12.你什么时候可以来上班
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。
但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
13.你还有什么问题吗
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。
回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望
找工作什么写自我介绍
销售自我介绍：我性格开朗、思维活跃;拥有年轻人的朝气蓬勃,做事有责任心,条理性强;易与人相处,对工作充满热情,勤奋好学,敢挑重担,具有很强的团队精神和协调能力。
在为人方面,我诚实善良、开朗自信,能够吃苦。
在生活中,我尊敬他人,能够和别人友好相处,现在我唯一的不足就是应届毕业,还没有足够的工作经验。
但我擅长快速学习新知识,并且对工作有高度责任感,能够全身心的为工作奉献。
所以,希望您给我这个机会,我有充足的信心在很短的时间内胜任这份工作,成为公司未来发展的好帮手,谢谢。
建筑大学本科生自我介绍：学习期间表现优秀，完成了机械设计，机械制造技术基础Ⅰ，理论力学，材料力学，结构力学，金属结构，液压与气压传动，机械工程控制基础，画法几何与机械制图等专业学科的学习；通过了英语四级，计算机C语言二级，全国计算机辅助技术应用工程师考试并获得相关证书。
同时，本人工作认真负责，能吃苦耐劳，严格要求自己，上进心强，乐于挑战，对新的事物有较强的接受能力；有团队精神和敬业精神，性格随和开朗、待人诚恳、具有良好的人际关系。
应届毕业生自我介绍：本人有着较强的沟通表达能力，对工作有上进心、认真负责、待人真诚、处人随和
换位思考有自己独特的想法这是我最大的优点，并且我多才多艺，我相信我能胜任任何工作
我理想就是能实现我的个人价值的挖掘，能让我的价值得到最大实现，同时实现企业利润和价值的最大化。
从基层做起，不断学习，一点一滴积累经验，努力提升自我。
丛基层技术做起，向管理层迈进。
经济学本科生简历自我介绍：一直以来，努力、积极、乐观、拼搏是我的人生信条，我相信，我会一直努力下去，做好自己，奉献社会。
敢做敢拼，脚踏实地；做事认真负责，责任心强；座右铭是“优秀是一种习惯”我的期望是在企事业单位从事管理、金融、行政、助理等与专业相关方面的工作。
爱好所学专业，乐于学习新知识；对工作有责任心；踏实，热情，对生活充满激情；主动性强，自学能力强，具有团队合作意识，有一定组织能力；抗压能力强，能够快速适应周围环境。
应聘人事助理的自我介绍：本人诚信开朗，热情真诚，团队意识强，时间观念强，易于接受新事物，乐于与人沟通，较强的适应能力和协调能力，能恪守以大局为重的原则。
在校园生活期间，曾担任校园广播站站长，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力、团队合作精神大大提升，使我具备良好的心理素质。
进入社会工作之后，已慢慢学会耐心、用良好的感知为客户解答问题，已磨练出较强的忍耐力和意志力。
行政助理的自我介绍：本人性格开朗，爱好广泛，在学习期间积极参加各种活动，多次组织一些校园活动。
积极向上且对待工作认证负责，有上进心，勤于学习能不断进步，喜欢向高难度挑战，提升自身的能力与综合素质。
我是一个很有时间观念的人，能积极认真做好每件事，不怕辛苦不怕累，更不怕挫折，待人真诚，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神。
希望贵公司能给我一个学习和锻炼的平台，我会好好把握。
物流助理的自我介绍：物流管理专业，拥有高级物流员资格证。
为人乐观开朗，积极向上，勤奋努力，有团队合作精神，有责任心有耐心够细心。
作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神。
希望通过工作自己可以得到一定的锻炼，丰富自身。
会计的自我评价：热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新
提高自己，适应工作的需要。
所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。
在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力。
熟练操作计算机办公软件。
很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
业务员的自我评价：自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。
但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!能吃苦耐劳，愿从基层做起；以集体利益为第一原则，遵守公司的规章制度文员的自我介绍：1、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
3、工作期间，曾多次获得“每月之星”，深得领导的信任和关注。
团员求职自我介绍：1 、阳光开朗 积极向上 做事认真负责。
2、学习能力，沟通能力，组织能力良好。
3、以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。
本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。
前台助理自我介绍：本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，能独挡一面。
同时本人有较强的沟通能力及管理能力，希望能尽快收到面试通知，面对面与您详细交谈，凭借多年的丰富阅历与实战经验，我敢保证，我将给您提交一份满意的答卷。
房地产销售自我介绍：专业经验：从事六年房地产行业，能够熟练掌握操盘流程运筹帷幄，熟悉各项政策法规。
管理经验：能够掌握销售人员的心理动态并及时打消其消极心理，所带领的团队具备极佳的核心力、凝聚力性格描述：平易近人、温文尔雅、具有较强的亲和力
学习应用文有什么好处?
应用文的概念 应用文指日常生活或工作中经常应用的个人简历、调查报告、实习报告、思想汇报、工作总结、求职演讲、合同样本、申请书等。
[1] 应用文是人类在长期的社会实践活动中形成的一种文体，是人们传递信息、处理事务、交流感情的工具，有的应用文还用来作为凭证和依据。
随着社会的发展，人们在工作和生活中的交往越来越频繁，事情也越来越复杂，因此应用文的功能也就越来越多了。
所谓应用文，是人们在生活，学习，工作中为处理实际事物而写作，有着实用性特点，并形成惯用格式的文章。
[编辑本段]应用文的种类及用途 (一)按照不同的用途，可以分为两大类： 一类是行政机关、团体和企事业单位用来处理公务的； 一类是个人或集体用来处理私事的。
(二)按照不同的性质，可以分为以下三类： 一般性应用文，这类应用文有人认为应包括以下几种：书信、启事、会议记录、读书笔记、说明书等。
公文性应用文，这是以党和国家机关、社会团体、企事业单位的名义发出的文件类应用文。
如：布告、通告、批复、指示、决定、命令、请示、公函等。
这类应用文往往庄重严肃，适用于特定的场合。
事务性应用文，事务性应用文一般包括请柬、调查报告、规章制度及各种鉴定等，这是在处理日常事务时所使用的一种应用文。
为了统一安排本书的体例，同时根据各种日常应用文本身的特点，这里将日常应用文分为以下几类。
(三)这些应用文的主要用途是： 1.传递信息 2.处理事务 3.交流感情 4.用作凭证 [编辑本段]应用文的特点 1. 广泛性 2. 实用性 3. 程式性 应用文最基本的特点就是“用”。
为用而写，有用才写，这是应用文与其它文章的最大区别。
[编辑本段]常见应用文写作解说 简述解说词的特点 1、指要性：体现事物的本质特征；解说读者需要了解的内容；根据一定的写作宗旨目的来确定解说内容的重点和要点。
2、扩引性：说明客观物时，在内容上作必要的增补与扩充，包括知识扩引和情理扩引两类。
3、清晰性：措词明晰准确，条理清晰。
如何体现科学小品的趣味性
1、标题生动活泼，富有新意； 2、借助文学表现手法（如形象化比喻，拟人化手法）增强趣味性； 3、把科学知识编织成有情节的小故事，启发读者想象，接受科学知识。
简述公文的写作要求 1、符合公文的固定格式； 2、内容要周密确切，体现党和国家的方针政策，实事求是； 3、语言要准确、恰当、简明，如常用公文专用语，运用特定的尾语、运用规范书面语等。
略述简报的分类、格式和写作要求。
按内容分类，有工作简报、专题简报、会议简报。
简报格区由报头、按语、标题、正文、扫尾几部分组成。
简报写作要做到： 真，内容真实确切； 新，材料新颖典型； 快，反映迅速及时； 简，文字简炼朴实。
短论的写作要求 1、选好论题：注意选取现实中人们关注的问题作为评论对象。
2、小中见大：选材要抓住事物某一侧面作为突破口，通过分析开掘，揭示事物普遍而深刻的含意，反映本质。
3、分析与概括：通过分析，揭示事物的内部与外部联系，通过综合概括，透过现象见本质，透过个别见一般。
4、语言活泼精悍：在准确洗炼的同时，重视语言的通俗性和生动性，可把逻辑论证与形象表现交织一体。
如何理解文艺评论实事求是的要求
文艺评论的实事求是，主要体现于： 好处说好，坏处说坏，不以个人好恶而任意褒贬；从作品实际出发，把握作品的总体倾向，不断章取义，不脱离作品产生的具体条件；要考虑不同文体的功能与特点。
写作中，既要切合文学艺术的共同规律，又要突出评论对象的独特个性。
综述报告文学的写作要点 1.发现典型，捕捉形象：抓住有重大现实意义的题材，提炼富有时代精神的主题，构成富有概括力的形象。
2、真实再现，合理想象：报告文学是新闻真实与艺术再现的统一，反对虚构，但允许想象。
化抽象为具体形象，并能生动再现时过境迁后无法实际接触的生活材料。
3、不拘一格，手法多样：可以兼用各种表现方式，善于吸取其他文学样式的艺术特长。
4、即事生议，情理相彰：善于把生动形象的描述与富有抒情或哲理色彩的议论结合起来。
在形象描述的基础上议论有深化主题与生发形象的作用。
演讲稿的特点和写作要求 1.演讲稿的最大特点是直接应用于口头表述，既要口语化，又符合书面语法规范。
2.演讲稿语言要使人听得懂、记得住，既有逻辑性，又有鼓动性。
3.逻辑性要求：语言简明朴实，具有说服力； 4.鼓动性要求：语言鲜明生动，具有感情冲激力。
5.写作要求：心中要有听众； 6.要注意理、事、情的交融； 7.语言要通俗生动； 8.要讲究结构技巧。
调查报告的写作要求 1、深入调查，充分占有材料； 2、认真研究，科学地分析材料； 3、确定主题，精心地选择材料：实现观点与材料统一，通过典型事例、确切数据、对比方法来表现主题； 4、全面布局，恰当安排材料。
正文结构包括开头、主体、结尾三个部分。
5、准确使用语言，语文要简洁、准确，可适当引用生动活泼的群众语言，也可运用形象性语言，但语言的形象化以不损伤内容的真实性或切实感为原则。
总结的内容组成部分与具体的结构方式 总结的结构，据内容需要一般包括三大部分： 1、基本情况回顾； 2、成绩、经验、体会、做法； 3、存在问题和今后打算、努力方向。
总结的结构具体方式，常用的有三种：条文式，小标题式，全文贯通式。
略述说明的基本要求 1、内容要科学：准确揭示客观事物的特征、本质和规律性； 2、表述要明晰、准确：表达顺度明晰，条理清楚，语言简明准确； 3、态度要客观：解说事物实事求是，不能以作者主观好恶作为解说的标准。
立论的要求与驳论的方法 立论的要求是： 选择有意义的论题；确立正确、深刻的论点； 论据要确凿、充分、具有说服力； 进行富有逻辑性的论证，即运用准确的概念，进行恰当的判断，合乎逻辑的推理，揭示论点和论据之间的逻辑关系。
驳论的方法有反驳论点、反驳论据、反驳论证。
驳论据与驳论证都是为了达到反驳论点的目的。
综述语言运用的基本要求 语言要准确、简炼、生动、朴实。
语言准确是指用词要准确，造名要合乎语法规则、合乎逻辑； 语言简炼可以用词精当、造名精短、语言含蓄、适当运用文言词语等方面努力； 语言生动体现在词语富有形象感和描绘性、表现出叙述人的语气神情、名式变化多姿、恰当运用各种修辞手法等方面； 语言朴实是指规范不生造、质朴不矫饰、自然不做作、新鲜不空套。
说明运用的方法与步骤 运用的方法主要有： 广采博纳，储备丰富的材料； 寻找机遇，创造良好的运思境域； 挖掘潜力，运用多种思维方式。
运用的步骤，在主题提炼确定之后，主要是：精心设置贯通全文的线索，围绕线索进行选材和布局。
修改文章包括哪些方面
1、锤练主题：检查主题是否正确深刻，考虑如何加深内容； 2、增删材料：使材料与观点统一； 3、高速结构：看总体布局是否合理，各局部关联是否紧密得当，力求主线清晰、层次分明、结构匀称、首尾呼应。
4、推敲语言检查用词是否准确妥贴，删去多余字，高速或增补文字。
简述说明文体的特点和种类 特点： 以说明为主要表达方式； 以介绍知识为主要任务； 以客观的态度说明事物。
据说明的对象或说明的内容特点，分为实体事物的说明和抽象事理的说明两类。
据说明文的写作特点，分为纯科学性的说明和科学性与文艺性兼有的说明两类。
学术论文的选题原则 1、要有明确目的，选择与现实密切关联、有实际效用的题目； 2、选择有学术价值的题目，具有开创性、延伸性、或综合归纳性； 3、选题要难易适中。
[编辑本段]应用文的格式 ①称呼：顶格，有的还可以加上一定的限定、修饰词，如亲爱的等。
②问候语：如写“你好”、“近来身体是否安康”等。
独立成段，不可直接接下文。
否则，就会违反构段意义单一的要求，变成多义段了。
③正文。
这是信的主体，可以分为若干段来书写。
④祝颂语。
以最一般的“此致”、“敬礼”为例。
“此致”可以有两种正确的位置来进行书写，一是紧接着主体正文之后，不另起段，不加标点；二是在正文之下另起一行空两格书写。
“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。
后应该加上一个惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
称呼和祝颂语后半部分的顶格，是对收信人的一种尊重。
是古代书信“抬头”传统的延续。
古人书信为竖写，行文涉及对方收信人姓名或称呼，为了表示尊重，不论书写到何处，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写。
它的基本做法，为现代书信所吸收。
⑤具名和日期。
写信人的姓名或名字，写在祝颂语下方空一至二行的右侧。
最好还要在写信人姓名之前写上与收信人的关系，如儿×××、父×××、你的朋友×××等。
再下一行写日期。
一、应用文与其他文体的联系与区别 应用文与记叙文、议论文、说明文，究竟是一种什么关系呢
它们并不是并列或归属关系，而是属于两种分类标准不同的文体分类体系。
记叙文、议论文、说明文是着眼于表达手法和功能的表达型文体分类体系； 应用文是一种独立的分类系统，它主要着眼于文章的社会实用功能。
应用文与记叙文、议论文、说明文，是一种相互交叉、渗透和重叠的关系。
比如应用文中的回忆录、日志、地方志、大事记、家谱、族谱、简历、墓碑文等，就属于记叙文的范畴。
应用文中的须知、解说词、说明书、工具书条目、教科书、书籍内容提要、登记表、统计表、一览表、证书、广告、文摘、教案等，就属于说明文范围。
应用文中的演讲稿、声明、座右铭、格言、家训等则属于议论文的种类。
应用文具有自己独立的文体分类体系，凡具有一定实用功能的文体，均可以归入应用文的范畴。
也有人试图从实用角度，对所有文体进行新的分类。
它同记叙文、议论文、说明文的分类，是属于两种两种分类角度和立足点。
因此一个特定的文体，有时即可以是应用文的一种形式，同时也是记叙文、议论文、说明文的一个种类。
这是十分正常的事。
二、应用文写作要遵守约定俗成的格式要求 关于应用文的写作，要十分注重人们所说的“约定俗成”的格式要求。
这种写作规范并非是一种严格规定的法定形式，而是无数前人在写作实践中所取得的某种共同的认识和约定，也可以说是一种审美趣味上的趋同和共识。
可见，“约定俗成”虽然不属法定规范，但它必然包含着写作规范中许多合理因素，我们应该加以继承和保留，不应随意破坏和擅自修改，以免影响应用文的特定交际功能。
能够善于运用应用文的“约定俗成”格式，也是一个人语文修养和水平的具体体现。
比如就书信而言，不要以为它的写作十分简单。
写信写了十几年了，还有错。
实际上，真正能够规范地全部书写正确书信格式的人，可以说是凤毛麟角。
有的人对此不以为然，书信格式错了，不也照样收到，意思也能理解。
但它不知道，它所体现的语文修养却是有天壤之别。
就像吃饭一样，有的人用脏手抓饭往嘴里塞，有的人却用高级餐具进餐，其风格的粗鲁和优雅是不可相比的。
应届毕业生面试
1.基本的问题都会问吧，应该会让你做下自我介绍，你应该强调你的优势，国企比较看重你在大学里考的各种证书还有你在大学里的表现，如果担任过学生干部，入了党会给他们留下好印象的，还有就是学习成绩。
2.如果你成绩平平，你可以强调你并没把所有经历都用在学习上，因为在大学除了学习课本上的知识，更重要的是要多参加学校和社会的实践活动，锻炼自己多方面的能力。
3.衣着要大方得体，不必选很高档的衣服，但必须正式，干净整洁。
4.关于企业的创新，你最好能谈谈自己独到的观点，不要千人一面。
我觉得企业创新在于要在充分了解市场的前提下，结合自身的特色采取适当的改革创新方法，要注重使用各类人才，打造企业的核心竞争力。
moon的简介
如果说界需要一位至高无领袖的话，毫无疑问是Moon。
做为魔兽争霸这靡全球的经典游戏中最炙手可热的代表性人物，神一样的Moon和他那号称“第五种族”的精灵族，牵动着无数Fans的心 月魔诞生 出生在仁川的Moon是家中的独子，他从小就爱玩游戏，游戏天赋极高，在上初中时星际争霸是韩国最流行的游戏，几乎所有的年轻人都喜欢这款游戏，Moon也不例外，在魔兽争霸推出后不久，朋友告诉他试试这款游戏，从此他便爱上了这款游戏。
“我觉得魔兽争霸就是我生命中不可缺少的一部分。
”他在后来接受采访中说。
在刻苦训练一段时间之后，Moon已经成了顶尖的高手，年少轻狂的他很希望成为一名职业选手，刚开始Moon也受到家中的阻挠，虽然当时韩国游戏职业化的氛围很浓，但是他的父母还是不能理解他，他们认为读书、考大学、工作才是他人生该走的道路，但Moon的意志十分坚决，相信自己最终会成功。
最开始他的成绩不是很理想，并没有说服他的父母，他感到很痛苦，但是因为他真心的喜欢这款游戏，所以他从没有放弃，反而更加刻苦的练习，每天，他有十五个小时以上是坐在电脑旁练习他的魔兽水平。
Moon最开始学的种族是暗夜精灵，但是随后不久，他开始选择随机，每个种族他都会学着用，慢慢的每个种族他都很了解，在权衡了各个种族的特点后他还是选择了暗夜精灵作为自己的种族，并一直坚持下去。
经过无数战斗的经验积累，Moon终于成为顶尖的暗夜精灵选手。
但在韩国魔兽职业界，暗夜精灵族一直都是最强大的种族之一，即使最衰弱的时候，也总有几个暗夜精灵选手吸引观众的目光，虽然Moon并不是很显眼，但是在当时他已经被称为“fantasista”，因为他在比赛中会给人华丽和奇妙的感觉，在群强林立的职业界，他在相当长时间都扮演着异类。
2004年下半年，Moon迎来了他的第一个MBC冠军，他终于可以松口气了，毕竟来自家庭和社会的压力让他很难受，更重要的是，他的刻苦和天分终于得到了回报，在轻松的战胜了不死天王Sweet.WeRRa后，他终于进入了巨星的行列。
但是光一个冠军是远远不够的，因为当时的韩国职业界群雄割据，有许多选手都有超强的实力和冠军的荣誉，所以Moon并没有因为这次的夺冠而赢得太多的关注。
不过这时的Moon已经形成了自己特有的风格，漂亮的多线控制和精准的对局势的把握让所有和他交过手的选手都对他钦佩不已，几乎所有的资深玩家都已经看到了他不可估量的前途。
果然在夺得了MBC冠军之后，Moon越战越勇，因为他在心态上和实力上都有所突破，所以已经很少有人能战胜他。
2005年初，Moon分别夺得了OGN的亚军和MBC的冠军，这时的Moon成为了魔兽界最炙手可热的人物。
天才苦尽甘来，已经没有人能挡住他前进的步伐。
2005年站在WEG最高领奖台的那个年轻，羞涩的小伙子就是Spirit_Moon。
抛开种族的优劣来说———虽然几乎在所有的比赛中，人们总是会把某段时间某个种族成绩的突出归咎为游戏的不够平衡。
但是，无论怎样，冠军从来不给予只是凑巧选择了正确的种族的人。
spirit-Moon十四连胜夺得他的第3个冠军头衔，可谓众望所归，甚至他的对手zacard在失败后的采访中告诉别人，他失败只是因为他的对手太强了。
当一个人空前强大时，他的战术便会在相当长时间内成为潮流，即使你的种族是兽族，人族或者不死族，也要留心MOON，月亮的潮流正在席卷整个魔兽。
Moon的个人秀 关键词：疯狂 其实暴雪公司制作魔兽争霸的初衷是做一款与星际争霸完全不同的即时战略游戏。
玩家不需要快速的操作鼠标和键盘，只要你对游戏的理解强于别人，你就能取得胜利。
也正因为如此，几乎所有从星际争霸转向魔兽争霸的高手都认为，这款游戏的节奏比星际要慢一些。
但是Moon不以为然。
他追求的不只是单纯的胜利，而是这个游戏带给他的战斗的快感，他喜欢以大量的操作来击败对手，因为那将证明他比对方更优秀。
Yoliny.sky说，“跟他打，他能三线操作的每一线都象一个选手在认真的操作一线一样。
他3个英雄每个英雄编一队。
他和人类打很多时候两个英雄分开骚扰你两个地方，比如熊猫去人类分矿或主矿杀农民，恶魔猎手吃个隐形药水跟着你的部队,抢你MF时的宝物。
第3个英雄带着大部队MF。
” 关键词：扩张 从没有人想过，会有人把魔兽争霸打得像星际争霸一样，但仔细想想，暗夜精灵和虫族很相似，都拥有脆弱的兵种和强大的攻击力，都必须依赖扩张才能生产出足够的兵力对抗敌人，但是，毕竟魔兽争霸不是星际争霸，扩张不是那么顺利的，所以需要一个恰到好处的时机。
但是Moon打破了这个规则。
你不需要对Moon的扩张抱有任何期望，因为无论何时他都超过了你的期望。
平均每场制造单位超过50.6个小精灵和拥有4到8个扩张点的数据让他在WEG中傲视群雄。
关键词：变化 没有人知道Moon这一刻在做什么，下一刻又会做什么，所以所有的对手都既害怕又激动地等待着MOON展现他的想象力。
就比如WEG,Moon的6场比赛中从未出现雷同的打法。
而作为对手，你也要充满想象力，因为MOON的一个英雄带着几个女猎手和你缠斗时，也许你的基地会出现几个女猎手，也许他的英雄正在MF，也许他的AC已经配合着生命古树MF分矿。
你却根本没工夫去侦察他在做什么，也许他已经出了奇美拉，也许漫天都是他的矿，也许他的第三个英雄已经出乎了你的意料。
其实Moon根本没有什么战术，他的想法天马行空，他的打法随意又豪放，不要猜测他会做些什么，因为有的时候，他自己也猜不到。
他便像中国武侠小说中的绝顶高手，他的境界已经达到无招胜有招。
其实当Magicyang看着MOON的战争古树慢慢向他走来时，他已经知道自己输掉了这场比赛。
而Tod在最开始也绝对想不到，他最后会死在变节的大法师和血法师的冰与火之中。
即使你做好了心理准备，但是你永远得不到答案，正因为如此，我们像一群孩子一样，忐忑不安地等待他的表演。
关键词：平衡性 虽然魔兽1.17加强了人族，但很显然这对人族没有太大的帮助。
1.18削弱了暗夜，但MOON最后取得了冠军。
其实很多人在决赛前曾想问Zacard这样一句话，如果你最后夺得了冠军，你是否会把自己成功的一部分归结为1.18暗夜的削弱
但是现在看来已经没有这个必要了。
其实只要不削弱暗夜的生命古树，只要暗夜单位的机动性不会减弱，MOON便永远强大。
这是一个天才，不要怀疑他，如果你不能击败他，这不是你的错，也不是游戏的错，而是因为上天眷顾这个才华横溢的男孩。
月魔简历 个人资料 姓名：张载豪（Jang Jae-Ho） ID：MYM]Moon 年龄：20 生日：1986.12.14 来自：仁川 身高：179cm 体重：55kg 血型：0型 家庭成员：奶奶、爸爸、妈妈、我 学校：仁川电子工业高等学校 鼠标：Razer 金环蛇 鼠标垫：Jean Pad 键盘:：Samsung DT-35 习惯：比赛前不吃任何食品(因为稍吃一点就会在游戏中感到不舒服) 座右铭：始终不渝就没有失败。
平时的训练方法：主要是ladder比赛，再加上平时和好朋友进行局域网游戏。
现属站队：MeetYourMakers(MYM)。
个人经历： MBC PL2：冠军 MBC PL3：亚军 MBC PL5：冠军 WEG2005第一赛季：冠军 WEG2005第二赛季：冠军 OGN TFT SOLO联赛：第3届:亚军 IGE SOLO: WEEK 6：冠军 MWL：冠军 WEG2006 Masters: 第四 首届NSL: 冠军 GameXWarcraft III锦标赛冠军 IEST全球总决赛: 冠军 WSVG中国站: 冠军 BN 第五赛季亚洲区决赛冠军 DreamHack Summer 2007冠军 WWI2007: 季军(与WE.Sky并列) W3六次冠军 PGL2007: 亚军 E-STARS(WEG2007): 亚军 DigitalLife Pro\\\/Am tournament大赛冠军 World Cyber Games(WCG) 2007 WARCRAFT III韩国总冠军 CEG2007西安站冠军 Digital Life Pro Tournament国际精英挑战赛冠军 2007年WCG美国-西雅图世界总决赛季军 IEST 2007职业大师赛冠军 2004－崭露头角 出生在仁川的Moon是家中的独子，像所有别的韩国年轻人一样，怀抱电竞明星梦想的Moon从小就喜欢玩游戏，而且游戏天赋极高。
那个时候，在韩国天皇巨星Boxer的极力“鼓吹”和韩国声势浩大的造星运动的双重作用下，星际争霸是最为流行的竞技游戏。
还在上初中的Moon也不例外，被这款经典游戏所深深吸引并勤加练习直到魔兽争霸3推出不久，有朋友推荐他试试这款游戏。
相比较于星际争霸，在加入英雄元素通过不断升级获得新技能、某种程度上改进版的星际争霸－魔兽争霸3更能捕获少年的猎奇心理，再加上游戏本身那美轮美奂的3D视听效果，Moon便爱上了这款游戏，并为它付出了一切。
“我觉得魔兽争霸就是我生命中不可缺少的一部分。
”他在后来接受采访中表示。
在刻苦训练一段时间之后，天赋极高Moon俨然已经成了一位顶尖的高手，年少轻狂的他很希望成为一名职业选手。
虽然当时韩国电子竞技职业化的氛围很浓，韩国政府也是极力支持，但Moon还是受到来自父母的极力阻挠，他们还是不能理解儿子这种想法。
在他们眼里，像和中国广大父母的传统思想一样，读书、考大学然后找到一份好的工作、结婚生子直到慢慢变老死去才是儿子应该走的人生道路。
此时的Moon显得意志非常坚决，相信自己最终一定会成功。
刚开始Moon的成绩不是很理想，也没能够说服他的父母，这使得他感到很痛苦，但是这一切对于一个真心喜欢这款游戏的人来说，都算不了什么，他没有放弃，反而是更加刻苦的练习。
每天，他有十五个小时以上是坐在电脑旁刻苦练习魔兽。
在韩国魔兽职业界，暗夜精灵族一直都是最强大的种族之一，即使是在最衰弱的时候，也总有几个暗夜精灵选手能够吸引到观众的目光，但那会儿Moon显然不是最显眼的，当时他被称为“fantasista”，就是在比赛中能够给人以华丽和奇妙的感觉——在强手林立的职业界，Moon更多扮演的是异类的角色。
天道酬勤，在经过各种大小赛事的洗礼和刻苦练习下，Moon终于迎来了崭露头角的机会。
2004年下半年，在韩国MBC联赛， Moon一路过关斩将，见人杀人，见神灭神，和不死天王Sweet.WeRRa会师决赛，最终，状态神勇的Moon技高一筹以3:0的比分轻松搞定Sweet获得冠军。
踩在巨人Sweet的肩膀上，当Moon站到了MBC冠军的领奖台上的时候，他也终于是可以松一口气了，毕竟来自家庭和社会的压力让他很难受，更重要的是，他的刻苦和天份终于得到了回报，MBC冠军也让他崭露头角。
2005－历史停滞 2005年，对于一个ID为Moon的男人来说，是他创造一个个神话传说的年头。
在这一年，Moon彻底让魔兽的历史车轮为他停滞，所有你能想得到的战术和操作他都早已做到或实现，而更多的是那些你永远没有顾及到的，让我们一一数来。
从年初的3月份说起，那时，韩国魔兽界爆出MBC操控比赛的惊天丑闻。
韩国MBC一直被认为是世界运营最为完善、最为成功的魔兽联赛，众多魔兽高手积极参与、电视台直播受众广泛、解说激情四射和热情洋溢的观众……但就在MBC PL5刚刚结束，PL6的预赛即将开始、所有人都准备再次投身到新的战场时候，昔日的韩国兽族领袖、身为基督教徒的DayFly良心发现爆出了惊天新闻——MBC利用职权之便，操控比赛
原来，MBC工作人员利用职务之便，出于某种不可告人的原因，修改了相关单位的属性，在某些场次，将一边单位属性加强，将另外一边单位属性削弱。
而正当大家口诛笔伐主办方工作人员的卑劣行为的时候，人们这时候才猛然发现，在MBC PL5Moon VS. Romeo之间进行的决赛，Moon是在一种极端不公平的游戏进行，自己所有英雄和兵种的属性和建造时间被分别削弱和加强，相反，对手的却被加强和缩短，但结果却大大出人意料，Moon以3：0的比分大胜对手。
这个时候，人们似乎不太愿意谈论黑幕本身，全世界魔兽迷不禁对Moon的魔兽水平有了一个全新的认识，更有人高呼：“Moon is a bug, a big bug!”Spirit_Moon的名字开始风靡全球，广大Fans也开始注意这个长相清秀、略显腼腆的男孩子，人们开始对他以“第五种族”相称。
WEG1小组赛TR地图上，Moon对阵拥有“抗韩英雄”之称的中国选手Magicyang,首发Naga次发熊猫罕见NE内战英雄组合，所有建筑更是都造在龟岛当中，其中以2个月井加1隐身AC MM卡住Magicyang的DR让人叫决
利用双英雄和小鹿三减速，最后在大量AC MM、DY和古树面前，Magicyang输掉比赛。
WEG1小组对抗ToD，很多人现在回忆这场比赛说Moon做得太过火，肆虐对手。
这场比赛ToD从头到尾被Moon牵制住并让Moon乱矿成功。
Moon单DR英雄升至6级后变ToD农民操作两个种族，然后出血法和大法，最后满编的熊鹿、冰火和沉默让ToD无奈打出GG!实际上，这也是自冰峰王座出来以后所有的正是比赛里，第一名选手做到了这一点。
WEG1 VS. Sky，初期FL远点双基开局，SKY见势拉民兵前来TR，Moon在及其精准的计算之下MF完分矿迅速分裂出6个炎魔后回城，Sky的TR计划只能作罢。
之后，Sky吸取ToD的教训用Naga压制并且单传英雄防守，可是效果还是不行，正常比赛始终被Moon所牵制。
最后在Moon3英雄＋N多熊鹿＋精灵龙的组合下，Sky法师部队只能束手就擒。
WEG1 VS. Shortround,暗夜内战Moon并没有用POM爆HT或是DH+NAGA+熊鹿组合，而是兽王首发。
虽然Shortround采用很新颖的练级手法，但是在英雄等级、经济、兵力都逊一筹的情况下，最终Shortround最终落败。
本局比赛值得一提的是，决战时Moon巧用复制权仗镜像3只奇美拉，使得Shortround瞬间傻眼! WEG1决赛，当时业界普遍认为采用1.18版本会对使用NE种族的Moon带来不小的冲击。
可是谁又曾想到，Moon不但以3：0的比分完胜当时风头强劲的Zacard，更是将“风德流”吹遍了全世界
一时间，仿佛天下所有NE选手在对ORC时都是使用风德，而Moon标准的DH+BM+地精+风德的打法也被广为使用。
对阵欧洲暗夜王APM70的两场内战更是体现了Moon的BT操作。
一直以来，APM70就是一位很优秀的NE选手，当初他以3：1的比分打败“人族天王”Insomnia，还有3：2翻盘Grubby的几场比赛堪称经典!这次月魔遇上小七，一向被认为内战不行的Moon前2盘均在前期处于劣势，当时大家真的以为Moon要输了，可是凭借他BT的保存权杖操作以及对镜像的再次的使用，小七的前期优势在后期被一点一点蚕食。
仔细观察你会发现，Moon的熊不是被保存，就是在很少HP的情况下顺利后撤，几乎没有阵亡
对每一个单位的微妙操控让人折服，Moon体现的不仅是多变的战术，操作更是一流。
WEG2对Winner的比赛，两人在Night Heaven这样的小地图上相遇。
Winner见Moon的兵营造在很外面于是就采用双兵营爆狗Rush，而此时的Moon就只有一个兽王和几个AC MM，连唯一的战争古树都被拆掉了。
就在人们认为Moon铁定输掉比赛的时候，月魔再次向世人展现了他BT的操作－－月井，点射，走位…….在绝对的劣势下竟然成功地化解了UD的进攻狂潮，Rush失败!更加令人吃惊的是，当Winner后期捕捉到Moon一次MF时，Moon的大师级熊德并未升级完毕，可Moon没有选择立刻回城，面对疯狂的UD，Moon竟然四两拨千斤神奇地将Winner就地解决! WEG2总决赛对阵Gostop。
蜘蛛王在本届大赛中曾胜过Moon，并对NE有着相当高的胜率；赛前的官方预测Moon也只有45％的胜率。
第一轮TR上的较量，由于近点Gostop凭借良好的意识和操作依靠骚扰和MF积累了前期优势。
当Moon的小鹿群出现时Gostop果断的以ZZ+天鬼来克制。
Moon在自己分矿成功运作的情况下将阵容转型成为熊鹿组合，决战时面对熊鹿组合以及熊猫的连击，天鬼和ZZ显得无比脆弱，Gostop好不容易的优势就这样被瓦解了。
MBC上与兽王Grubby的经典大战。
那时Moon用的还是3本流，女王首发。
前期双方都是中规中矩，但是在一次遭遇战中，黄血的3级女王硬是穿梭与ORC乱军之中，将1级SH和3级FS分别挑落马下，现在还对女王那漂亮的闪烁叫绝!最后在英雄等级，兵力，经济均占劣势的情况下，瓜比只能饮恨。
IGE与Lucifer的大战。
这次Moon又开创了一种全新的对付天地双鬼的打法——双英雄纯熊流
这次在TM上，Moon并没有乱矿而是单矿快速3本，期间DH和熊猫双线骚扰UD。
当大师级熊德训练完毕，Moon这边是DH＋PD＋熊的纯地面组合，如何面对数量很多的天鬼
MOON做到了，DH，PD各带毒球，熊则是迅速消灭小狗，再加之Moon BT的保存权仗，最终，自己人口几乎未减，而Lucifer分矿失手部队也损失殆尽，GG
让我们再次领略了Moon的创新打法
IGE与Storm的对决，让我们见识了Moon对飞艇的灵活运用，不但拆掉HUM分矿，而且让熊躲入飞艇大大减小了人族冰火的威力。
只见Moon的飞艇穿梭于HUM军中，HUM一片大乱，随着N多熊＋精灵龙，经济也处于劣势的HUM实在难以支撑。
在Moon呼风唤雨的2005年，创造过太多经典时刻的Moon也逐渐拥有了自己的印记： Moon的乱矿——乱矿流虽然被广大的选手像Remind、Soju等等广为运用，但是真正引起这股热潮甚至被其他种族说成IMBA的却是Moon。
他的乱矿仿佛是对手的恶梦，永远都是拆不完的生命之树，源源不断的士兵，永无休止的骚扰，最后对手只能是缴械投降。
Moon的多线操作——双线操作例如DK骚扰，小狗MF；或者BM骚扰,TC MF的战术很多人都会，可是要3线甚至4线呢
到目前公认只有Moon才是精于此道的大家。
Moon能让DH隐身跟着你的部队盗宝，熊猫来你分矿或主矿屠农，第3个英雄则和大部队MF，而且3条线如同3个选手很认真地在操作
Moon的TR——一般来说，NE是最容易被TR的种族了，但是无所不能的Moon却能利用NE TR一些UD高手，像Fov和Sweet这样的高手就深受其害过。
神不知鬼不觉的将战争古树和大量远古守护者造在UD老家边上却能不被发现，之后DH或WD与炮台，努车，众AC MM还有小精灵打出精彩的配合只能让UD仰天长叹了。
Moon的道具使用——Moon最为玩家们所津津乐道的就是他对两大权杖－保存权杖和复制权杖的使用了。
一直以来，广大的NE玩家对保存权仗这一物美价廉的道具视而不见，直到Moon开发使用它才让广大玩家见识到它的威力。
至于复制权仗，恐怕Fov对Moon使用这一宝物的印象最为深刻了。
06年的NGL线下比赛，Moon利用复制权仗复制出黑压压一片奇美拉时，Fov立马傻眼
2005年，在拥有如此BT操作、多变战术和超强意识下，任何东西对于神一般的Moon似乎没有不可能了。
这一年，Moon几乎夺得了世界上所有除WCG之外的各主要赛事的冠军， 当选韩国2005最佳魔兽选手称号也是必然；在这属于Moon的一年里，历史几乎为他停滞
2006—永远的NE传奇 对于一个曾经创造了历史的人来说，似乎有责任续写出更多的神话来，但显然06年的Moon没有做到。
一成不变的战术、近乎偏执的扩张欲望、不稳定的状态，曾经那个打法飘逸、战术多变的Moon正慢慢离我们而去。
当Moon再次止步于WCG2006韩国区预选赛止步于Fov那近乎神技的天地双鬼时，我们能够感觉到那个我们曾经膜顶崇拜的男人心中深深的无奈。
在Moon不再神秘、战术反被大家广为研究的时候，在自己状态及不稳定需要更多安慰和支持的时候，Moon女友舍他而去，而我们看到的是WCG之后Moon流下痛苦的眼泪。
2006年，因为身为MYM站队绝对主力的Moon的低迷状态，曾经的巨人—MYM处境凄苦，在WC3L联赛排位非常靠后，甚至有不能进入季后赛的危险——要知道，去年的此时他们还是冠军的有力争夺者。
2年之内天上地下、截然不同的表现，没人知道此时的Moon心里感受。
在06年即将逝去、07年即将到来的时候，我想呼吁大家继续积极支持我们的偶像，支持我们的“月神”——因为对于一个已经创造过历史的人来说，Moon无需再证明自己，更何况我们还能够有更多的期待和希望
