十二星座都代表了什么
十二星座各代表什么颜色 一.热情奔放的红色精神 代表星座：白羊座二.质朴内敛的蓝色之韵代表星座：金牛座三.活泼愉悦的甜蜜橙色代表星座：双子座四.高洁纯净的白色代表星座：巨蟹座五.明朗的焦点之黄色代表星座：狮子座六.完美淡然的橄榄绿代表星座：处女座七.浪漫高雅的紫红色代表星座：天秤座八.深邃神秘的深紫色代表星座：天蝎座九.朝气灵动的浅绿色代表星座：射手座十.严正冷静的海蓝色代表星座：摩羯座十一.逍遥自我的浅蓝色代表星座：水瓶座十二.童话公主般的橙黄色代表星座：双鱼座
水瓶座和十二星座斗
详细解析。
比如水瓶座和白羊座斗，谁会赢，依次说出十二星座
谢谢
理论上说，水瓶座是12星座中最厉害的一个。
要么不发威，一发威除非其他11个星座联手，否则都没用
求星座解析：星座中的其他星座，比如月亮星座，有什么研究价值吗
1982年8月15日凌晨3时15分广东省阳江市太阳：狮子座 21°41' 第2宫月亮：双子座 22°29' 第12宫水星：处女座 10°36' 第3宫金星：狮子座 00°26' 第1宫火星：天蝎座 06°38' 第4宫木星：天蝎座 03°39' 第4宫土星：天秤座 18°06' 第4宫天王星：射手座 00°35' 第5宫海王星：射手座 24°23' 第6宫冥王星：天秤座 24°31' 第4宫上升：巨蟹座 12°29'天顶：白羊座 03°59'月亮星座简单说是代表你的情感的,上升星座是给人的第一印象,也有说是步入中年后的性格详细地说:一.月亮星座除了太阳星座之外，月亮星座对我们也有较大的影响。
太阳星座占性格的约60-70%，其余的30%多就是由月亮星座决定了，月亮在星位图中所阐述的包括：你是否具吸引力，女性在你人生中之影响；你的感官是否敏锐等。
由於月亮深刻地支配人类的气质与个性，是一种隐藏在内心深处的人格，故月亮与其他行星相位间的互动，关系也是特别强烈的。
有时月亮星座也是缓和太阳星座的一个重要因素，月亮在占星上代表的是母性、情绪、胃、乳房和消化系统……它好的影响方面：使人记性好、有耐心、包容力强……若处在不利的位置则使人不可靠、排外、心胸狭窄……占星学告诉我们，太阳星座影响人的本质，个性，是属于在众人面前的形象与表现，完全是本人无意识的，若不注意，可能连本人都会忽略而不察觉，经别人指出，才恍然一笑，我是这样，不错!但月亮星座影响人的情绪，每个人自觉的好恶，是由月亮所支配，非但如此，月亮进入的星座，为安全感，成就感的来源，个人内心真正的想法，人生的生活方针，都是由月亮所在之星座性质而表现。
而公共的荣誉，一个人的声望也是被月亮所决定。
占星术中有一种说法，认为月亮代表往世的人格特质，不断重复的行为模式，它阻止了我们的灵魂提升层次，使我们趋于堕性，沉溺于往昔的喜好。
从这个观点而言，月亮星座提供了我们人生奋斗的主战场。
我们如何修身养性来对抗我们心中的恶魔，即诱惑我们去犯罪的力量，就视我们对月亮星座的了解了。
你的月亮星座落在双子座你风趣又有幽默感，口才极好，聪明却安定不下来。
你的母亲则很活泼，好奇心强，注重子女智慧的开发，亲子间的关系像朋友一样。
你容易被聪明机智的女孩子所吸引。
就算你的外表乖巧老实，可是内心却是活泼外向的。
有强烈的好奇心，口才一流，喜欢交新朋友，参加各种活动。
思绪转动很快而且定不下来，常让身旁的人跟不上。
和母亲的关系像朋友一样，她很重视沟通。
二.上升星座上升星座是指出生时东方地平线正在升起的星座，是根据出生时辰所推算的，在个人命盘中上升星座的标志是Asc，上升星座主要影响一个人的外貌、气质、人格、表达能力等外在行为，就是给人的第一印象。
上升星座也是人的灵魂，是生命的舵。
上升星座往往在潜意识中渗透，它的威力会在四十岁之后逐渐增强，为你紧紧锁定人生大方向
你的上升星座在巨蟹座你虽然有关怀和照顾别人的母性本能，但你的内心却很敏感且容易受到伤害。
因此，你虽然会对不熟悉的人表示关怀之意，但你绝不会说出自己内心的感觉。
除非你们累积了很多同情性的相互了解，你才会解除安全管制措施，开始信任对方并分享心事。
而且，你因为极度念旧的缘故，有可能和对方成为一辈子的好朋友。
你有一种把感情寄托在家庭环境和朋友圈子的倾向，或者退而求其次地转移到自己的兴趣和事业上面。
如果你的成长环境有给你心理安全感的话，你会很大方的保护那些受到残酷批评伤害的人。
如果你在童年没有享受到足够的心理支持，你就会很没有自信，对别人的批评很敏感，容易退缩到自我保护的硬壳之中，并且有关心能量没地方用的失落感。
你虽然有探讨自己人格的兴趣，但是你要注意一下自己的防卫系统，否则你会很难接受别人或心理师的建议。
此外，你对身体健康有非理性的担忧倾向。
注意事项：上升巨蟹的统治星是月亮，因此请你注意金星所在的星座和宫位，将会对你的上升星座有很大的影响。
12星座分别代表什么怪物.
12星座代表的妖怪~看看自己是哪一只妖怪!真准牡羊座像狼人：狼人是传说中的生物，也是许多电影爱拍的知名角色。
月圆变身的特色让狼人的存在充满了不确定性的狂野魅力。
牡羊座就像狼人，在他们身上总能嗅得原始的动物习性。
性格暴躁的他们非常依赖直觉，肚子饿、想睡觉、被吵醒、身体不舒服、天气太冷太热都会不高兴，只要感觉不对立刻臭脸想走人，一点也不想给对方面子。
翻脸之快、地雷之多叫人无法适从。
有时他平常不在意的事，偏偏某天爆发；他常挂在嘴边说的地雷，也可能为某人而破戒。
牡羊座就像狼人，狼人的变身依赖月圆，而且恢复人类时会忘记他变身後所做的残暴恶行；牡羊座的心情则容易受外界影响，而且发过脾气後很快就忘记原因，所以也不知道自己一些琐碎的地雷是什麼。
不过他有些禁忌倒是很明显：家人的面子比他自己的还重要、朋友的困难比他自己的事还优先。
义气是他的招牌，所以有人胆敢扯他後腿或利用他被发现，那就是没得商量的唯一死刑
金牛座是科学怪人：脱胎自小说角色的科学怪人，是科学小说和恐怖小说的鼻祖。
原故事描述疯狂科学家拼凑屍体，导电使之复活，却不意引起科学怪人的反扑，导致一场亡命追逐。
後续有许多原著改编，将科学怪人塑造成面恶心善的怪物，也就是我们後来所熟知的角色形象。
金牛座就像科学怪人，外表与内在时常发生严重的冲突。
由金星守护的金牛座，有著独特的美感与坚持，即使天生不俊美，也有能力去充实及经营自己的形象，常给人温吞优雅的印象。
有些金牛座虽然讲话很快很呛，一旦思考起自己的问题，还是常会陷入犹豫和矛盾当中。
金牛座就像科学怪人，因为自尊心强又固执，十分会捍卫自己的权力和地盤，常会给人、善妒的感觉。
金牛座就像科学怪人，因为口拙、不善表达内心真正的感受，常会让人有恰北北、不讲话、不好沟通的感觉。
其实他们只是单纯的固守自己的原则，并不会想刻意伤害对方。
大部分金牛座都很爱吃，有些爱买高价物，便让人有奢侈、势利的错觉。
其实不擅言词的他们，最常抒压的方式就是大吃，会买高价物也是因为考虑品质，潜意识里则是用物质巩固自信。
至於金牛座的原则多多，也只是先把规则订出来，好让自己不受伤害。
但就是因为表里时常有冲突，金牛座就像科学怪人一样，时常会被误解。
双子座像河童：河童是日本神话传说中的谜样生物，有鸟喙、猴身、蛙蹼与龟壳，头顶有圆盤，顶上蓄著维持他生命的水。
造型奇特，是日本家喻户晓的妖怪。
河童的「喜好」十分人性化，它们喜欢吃小黄瓜、茄子、南瓜，讨厌铁、玉米、牵牛花和葫芦。
传说中，河童非常爱恶作剧，喜欢和小孩玩相扑，也会故意拉扯戏水者的脚，吓唬他们。
双子座像河童，拥有童心、有趣又顽皮，叫人摸不著头绪。
河童很聪明，他们懂得对什麼人做什麼样的恶作剧。
双子座也很爱恶作剧，尤其是语言上面的调侃，或是用文字跟对方暧昧逗弄，常把人搞的意乱情迷，或是好气又好笑，恨不得叫他闭嘴哩。
双子座像河童，慧黠又神秘。
看似大剌剌，却有许多细腻的思维；看似反应快，却又常发生莫名其妙的糗事。
双子座的天分在於，他们善於聆听语言，可以从对方的谈话中，自己推论出许多话里蕴含的意思。
虽然善解人意，但有时却也容易误解人家的意思。
双子座像河童一样，会挑食，美感品味也很不一般。
有时他会狂恋某一种食物、兴趣或穿著，当你以为那就是他的style，他却又完全不碰原本常接触的那些，而另改其他的喜好。
所以双子座容易挑食、跟流行、一头热。
这麼说来，双子座善变罗
不
看似变化多端的双子座，也是有许多绝不妥协的偏执，当他决定要爱一个人的时候，那种坚持到底的决心可是会让人吃惊
双子座像河童，从外表到内在都充满矛盾。
他们喜欢表现自己，又怕自己与众不同太突兀；他们渴望爱，却又常不小心出口伤害爱的人。
其实，世界上没有两个一模一样的双子座，就像世界上不会有两条一样的河流。
双子座的你们是如此独特，不要因为世界给你的框架就容易否定自己或怀疑。
双子座的你是聪慧的，别把生活过的太忙碌、急躁，试著潜心聆听来自内在的声音，相信你会找到属於你的解答与目标。
巨蟹座像木乃伊：木乃伊是颇具历史性特殊产物，埃及、金字塔、法老王、复活与诅咒，与木乃伊有关的联想都带有浓厚的神秘色彩。
原本安枕不动的木乃伊，在动漫和电影的渲染下，成了沙穴洞窟中伸爪追杀的怪物，为原本神秘的木乃伊增添了些许惊悚色彩。
巨蟹座像木乃伊，木乃伊一层又一层的绷带，如同巨蟹座保护周全的盔甲。
因为脆弱，所以武装自己；因为不确定，所以嘴硬到不行。
严重缺乏安全感加上完美主义，让巨蟹座不到最後关头不轻易亮出示弱。
因为脸皮薄，当他们刚开始接触一件新事物，他们会表现得战战兢兢，深怕出错。
倔强让他们不轻易发问和求援，也因此得花比常人多几倍的时间吃闷亏。
巨蟹座像木乃伊，酷酷的外表下其实有著让人意想不到的柔弱。
因为柔弱，所以才故意虚张声势；因为怕受伤，所以爱挑剔。
巨蟹座刚爱上一个人时，会用放大镜去观察：失约、说谎、夸大、反复无常，都会让巨蟹座在心里判你出局。
即使是一个小玩笑，巨蟹座也会当真而伤心。
每个巨蟹座都像木乃伊一样，具有自己的故事性。
他们念旧、容易拿过去的回忆来折磨自己和比较现在。
在你成为巨蟹座所认可的「信任圈」前，请不要轻易撕扯他的保护罩。
因为重隐私的他们一旦被侵犯，可是会像木乃伊一样从沈睡中复活、反击的
狮子座像阎罗王：中国宗教传说中，每当谈到地狱，就一定会提到举足轻重的阎罗王。
身为审判善恶的诸鬼大王，有著一本纪录凡人生命的生死簿，当鬼差羁押恶魂入地狱，就会受到十殿阎王的审判，依其罪刑判处不同极刑。
不过阎罗王并非一味罚恶，由於目莲救母的孝行，让他决定每年农历七月让无主孤魂放暑假，享受难得的自由与祭品。
不过，若非取得玉皇大帝颁发的「讨报令旗」而擅取人命，可是会受到严惩的喔
狮子座像阎罗王，不笑的时候看起来很凶，其实他可能只是因为不熟或在发呆，不像外表那样不好亲近。
狮子座是充满阳刚之气的星座，所以狮子座女孩会像男生一样，勇敢、果决、做事俐落爽快，讲话还会有点呛。
但基本上她们仍是很善良的。
反而有些狮子座男生像草原上休息的公狮子一样，沈默、慵懒、没什麼元气和动力。
狮子座像阎罗王，天生拥有强烈的道德优越感，对於不公不义之事特别敏感，常会发出不平之鸣。
狮子座像阎罗王，喜欢掌握审判的权力，会跳出来管他觉得看不顺眼的事，说好听点是正义感，但有时却往往将自己陷入不甘己事的浑水之中。
狮子座好面子，所以不太会去作乱作坏。
但有时好大喜功的个性，会让他不由自主地炫耀或夸大自己的丰功伟业。
但不要误会，不是狮子座爱说谎，而是他不想让人瞧不起、想让更多人崇拜他，才会这麼表现。
狮子座氾滥的怜悯心作祟，只要有人低声下气求助或夸奖崇拜他，他就会拍胸脯帮忙到底。
借钱、借东西、借时间帮忙还是小事，有些狮子座外遇就是因为对方楚楚可怜，非得让狮子座秀秀不可；或是把狮子座宠上天，让他稳坐王位，舍不得放手，而陷入了桃色漩涡的三角关系。
不要太苛责狮子座「严以待人」的盲点，其实他们只是喜欢拿令牌办家家酒的孩子，他们的内心仍是需要呵护、有话直说的单纯小孩。
如果狮子座对你说了不中听的话，请你一定要反应你的受伤，因为他们的本意绝不是伤害你，只是习惯了当王的口气。
处女座是僵屍：僵屍可说是中外电影里，最热门的怪物角色
此类活死人的题材，在电玩和小说中亦是层出不穷，僵屍泛指死後仍会活动的屍体，港式老派僵屍只听会听令於赶屍铃，一旦贴上符咒便会乖乖停止；一旦成为嗜血的邪派僵屍，无论中外诠释，都会成为致人於死的恐怖攻击
处女座就像僵屍，看起来平和的外表，内在却翻腾著令人意想不到的叛逆因子。
许多人误解处女座是循规蹈矩、龟毛洁癖的星座，其实他们最会在规则中游刃自我的个性。
你以为功课很好的他势必会找个踏实稳定的工作，他偏偏选了个八竿子打不著的职业，让你跌破眼镜
你想说处女座的她应该纯情好说话，偏偏她在爱情中犀利到不行，一旦不爱了比恨还冰
处女座就像僵屍，你看到他在安静，但不代表一切风平浪静；当他决定攻击的时候，就会选择一击必杀。
他要嘛完全沈默，要嘛反驳到你体无完肤，令你难以招架，觉得他怎麼忽冷忽热
其实他不是善变，只是没有认真告诉你他的原则，因为觉得没必要，你本来就应该知道
港片里的僵屍很单纯，赶屍铃、贴符咒、停止呼吸，僵屍便会乖乖停好，或是完全追索不到你的气息。
是的
盲目恋爱中的处女座正是如此
一旦处女座爱上你，就算你犯错，打电话请安（赶屍铃）、写信赔罪（贴符咒）、发誓不再犯（停止呼吸），他都会很愿意闭著眼睛原谅。
一旦他发现你根本无可救药，甚至把他当傻瓜，摧毁他的自尊心如同揭开封印符咒，他就会毫不留情地讨回公道，甚至拿出前所未有的强硬态度，要对方无地自容。
处女座气到最後，会如同受了诅咒的僵屍，为战而战，完全忘了当初生气的初衷。
真的把处女座惹怒了，他可是连自己会作什麼都不知道哩
天秤座像吸血鬼：吸血鬼是带有浪漫特质的鬼怪角色，苍白、削瘦、长生不老的特质，令拼命美白、瘦身、养生的现代人欣羡不已
【夜访吸血鬼】这部电影由阿汤哥和布莱德比特两大帅哥担纲之後，更将吸血鬼的美貌、多情推到一个烂漫的极致。
君不见【暮光之城】里面的吸血鬼哪个不是俊男美女
想得到永恒的爱情吗
请接受吸血鬼的一吻吧
天秤座像吸血鬼，优雅、高贵，又带点让人猜不透的神秘气息。
吸血鬼是半人半妖，是举止得宜的绅士，也是贪婪求血的妖物；是翩然洒脱的俊男美女，也是眨眼便飞出窗外的嗜血蝙蝠。
吸血鬼过著截然不同的「变身」生活，就好像随时在求取平衡的天秤座。
天秤座喜欢高谈阔论，但不会HIGH翻失控；天秤座喜欢和大夥行动，看似合群，但却不喜欢掏心掏肺。
天秤座有的精明过头，有的粗线条到了极点，但他们都知道保护自己的界线，不会让自己「看起来」掉进太痛苦的深渊。
天秤座看起来与世无争，其实他只是有一堆没说出口的原则罢了。
天秤座像吸血鬼，有时候说出来的刻薄语言并不是为了伤害，反倒是示好。
他们的友善是与生俱来，不是故意暧昧。
他们常说：「不谈恋爱会死。
」其实不是花心，而是怕孤单。
他们害怕面对自己的脆弱，所以才会在外人面前，戴上优然自得的面具。
别去破坏天秤座刻意保持的平静及平衡，因为当他不再愿意赌气，而选择冷漠地转身离去时，将是无法回头的分离。
天蝎座像梅杜莎：梅杜莎是邪眼女妖中最具知名度的角色。
姣好的外貌，窈窕的身段，却因为太过骄傲自己的美丽而被雅典娜下了诅咒，因此化身成为样貌丑陋的蛇发女妖，所有直视她的人将会被石化—包括她所爱的对象。
天蝎座像梅杜莎，与生俱来的敏锐和洞察力，让天蝎座拥有聪颖的天资。
他们知道自己的优势在哪里，宛如梅杜莎知道自己的优点。
聪明的天蝎座比一般人容易抓出事情的核心，但理解不代表会复制学习，天蝎座被动、信心不足，遇到事情常会评估再三，容易裹足不前，错失良机。
而且，不论天蝎座再怎麼聪明、综观全局，他仍会在爱情上做自残似的妥协。
以为自己的让步或装聋作哑能够获得情人的回头与至爱，但往往适得其反
天蝎座像梅杜莎，慢热的他们常会在不熟的人面前摆出酷样，话少、冷漠地观察陌生的环境，常让第一次接触天蝎座的人觉得他们不好相处。
有些天蝎则会因为不安，拼命拿出绝活搞笑，生怕气氛冷掉。
但其实这种故意扮谐星的天蝎座，私下根本不是这麼回事，甚至是很悲观、没自信的。
反倒是一开始摆酷的天蝎座，个性还比较天真一点。
天蝎座像梅杜莎，容易不小心就伤害到最爱的人。
天蝎座对於越熟的人，越会口不择言。
就算爱，他也会言不由衷，不小心就吐出带有毒液的话语。
那些带刺的话，不是让听得人尴尬石化，就是把气氛搞得很僵。
但其实他们是标准的刀子嘴豆腐心，面对真得很恨的人，他才懒得花力气骂他。
如果天蝎座常惹你生气，甚至让你觉得有点白目，相信我，那是因为他很信任你，才会在你面前流露出他孩子气的一面。
射手座像鬼娃恰吉：娃娃被附身，常是很多灵异作品中常用的桥段。
而其中最知名的附身娃娃，我想非「鬼娃恰吉」不可
「灵异七杀」是很多人童年记忆中的可怕电影，观影的後遗症常会怀疑家中的娃娃是否在下一秒就复活杀戮。
主角恰吉原本是尊可爱的语音娃娃，却因被一个追求永生的杀人犯灵魂附身，变身成不断杀戮，寻找肉体转世的恐怖娃娃。
这系列原是经典恐怖片，直到第五集的「鬼娃也有种」，开始转型成恶搞恐怖片，为这系列的惊悚程度加入一丝爆笑的元素。
像鬼娃恰吉这种恐怖的娃娃怎麼能代表超阳光乐观的射手座呢
请听我娓娓道来
射手座就像恰吉，无论岁数多大，看起来就像个小孩一样。
很多射手座的人从外表猜不出星座，但只要多讲几句话，让他「暖机」一下，你就能感受到他阳光开朗的笑语。
恰吉展开杀戮是为了求得永生，射手座的叛逆是为了保持内心的乌托邦世界。
这世界对射手座来说，太残忍也太有意思，残忍的是要逼射手座遵循「大人社会」的规范，那些繁文缛节、就业结婚的形式，对思想自由的射手座实在很受不了。
射手座觉得他的生命该用来探索新的事物、认识有趣的人，而非应对一些他眼中的「笨蛋」，所以他们会叛逆、会搞怪，就像恰吉虽然拥有娃娃的躯体，却躲藏了一个反骨的灵魂。
大部分的射手座是不太记恨的，然而，一旦你欺骗或背叛他，却还在他面前若无其事装好人，这可就踏到射手座「诚实为上」的地雷，他只好选择对你冷漠以对。
要知道，射手座对一个人冷漠，其实就是最大的报复。
魔羯座像地缚灵：地缚灵是人过世後，因为馀愿未了或有所怨恨，导致灵魂被困缚在断气之地，无法离开。
比如牵挂家人者，会一直在家中流连不去；自杀者的地缚灵会不断体验死亡；横死者的地缚灵则会在原地茫然徘徊。
因为地缚灵本身因为罣碍和怨气太深，会以为自己没有过世，所以会一直做著生前习惯的动作和作息。
魔羯座就像地缚灵，因为个性保守，不喜变化，他们的作息空间，通常没有什麼太大的改变。
通勤时习惯走一样的路、搭一样的交通工具、吃一样的餐厅甚至菜色。
因为建立习惯对他们而言，等於建立安全感。
如果不是谈恋爱或和朋友出游，你几乎可以在他常出没的地点轻松地找到他。
因为有闲暇时，他们不会想要出去透透气，看电视、看影片、上网、聊天，会是他的假日首选；即使出游，如果由魔羯座决定，魔羯男会偏好爬山这种一步一脚印的活动；魔羯女逛街的原因，则在於比价和杀价的快感
魔羯座就像地缚灵，他们的人生只有两个目标：工作和爱情（家庭）。
为了工作，他可以夜以继日地奋斗，在工作岗位上奋斗还不够，连回到家了还要烦恼工作上的琐碎问题。
和魔羯座聊天会让你有正在作简报的错觉，因为他有八成会谈到他的工作或课业，简直就像地缚灵困在办公室一样。
「鞠躬尽瘁，爆肝後已」是他工作的座右铭。
等到他谈了恋爱或是建立家庭，他就会开口闭口都是：「我女友\\\/男友怎样怎样，我家小孩怎样怎样……」情节描述之细腻，身历其境的程度，会让人会以为自己在看家庭录影带。
对魔羯座而言，他们是为了工作和家庭而生的，自我实现不是他的终极目标，工作上的成功和爱情（家庭）的和谐才是他追求的主力。
所以常引致「工作狂」和「重色轻友」的抱怨。
魔羯座的固执常会把自己陷入一个自怨自艾的情境，如同地缚灵重复体验难解的痛苦。
所以魔羯座该学习的是自我解脱，学习独处、学习放松，当你不再拘束在同一个乏味的空间和关系时，你就会看到一个全新的自己
水瓶座像无脸怪：日本传说中，有所谓的无脸怪。
故事大概是说走夜路的旅人向路人问路，转头过来却是一张没有五官的脸蛋。
在动画片《神隐少女》中，无脸怪也扮演了举足轻重的角色。
没有脸蛋的鬼怪或许因为「异於常人」而诡异，但看不到五官的表情，才是让人打从心中恐惧的原因。
水瓶座像无脸怪，你很难从他脸上的表情看见他真正的情绪。
水瓶座的人看来率性，其实很彆扭。
他们开心的时候会装酷；喜欢你的时候会装作不在乎。
当他们沈默的时候，你以为他有心事，但他可能只是懒得讲话在放空。
当他们人来疯的时候，你以为他很开朗，但他只是怕冷场自己会尴尬。
当他们说「随便啊，都OK啊
」其实固执的他们心里早有定见。
就连水瓶座的人自己都没发现，因为爱好和平、不喜欢起冲突，所以老早就戴著面具在生活。
如果你问我，要怎麼知道水瓶座内心真正的想法
其实很简单。
平常多话的他，开始会待在你身边，什麼也不说却很自在的时候。
平常静默的他，开始会对你说出他对其他人看法的时候。
平常好相处的他，开始会不厌其烦，告诉你他的地雷和歧见的时候。
平常朋友多多的他，开始一有空就来找你、黏你、没事就打电话约你的时候。
恭喜你，那就是水瓶座已经开始喜欢上你的时候。
水瓶女的直觉力较强，但有些水瓶男很迟钝，不知道他这些行为代表自己已经动心。
若你也喜欢他，请准备多一点勇气和耐性，因为水瓶座就像无脸怪，看似高深莫测，其实超爱面子、很怕受伤害。
请多留一些时间，让他可以卸下面具，认真面对感情。
双鱼座像雪女：雪女是家喻户晓的日式妖怪，长相柔美可人，常在雪地中魅惑男性，藉由亲吻取走其灵魂食用。
有的雪女会爱上人类，并化身为少妇与其结为连理，藉以考验男性的忠诚，若有背叛便将之冰封。
是具有浪漫及试探性格的妖怪。
双鱼座就像雪女，常给人柔弱、浪漫的刻板印象。
没错，双鱼座的想像力十足，本性也很爱撒娇依赖。
但双鱼座的洞察力和直觉力也是一流，一旦他发现现实社会不如预期，便会立刻强迫自己必须换成务实的姿态。
然而操之过及的速度，却会让人觉得太过市侩（常以钱为论断标准），或是适应不良而太爱抱怨。
就像雪女一旦从雪地来到市区，定会有所不适，而无法控制情绪。
双鱼座的爱情观与雪女如出一辙，当他爱上一个人时，会希望时时刻刻能黏在一起，可以聊没尽头的话题。
当双鱼座陷入恋情，可以说以对方为世界的中心打转，时时刻刻都念著对方，恨不得像雪女一样，把爱情冰封永远不变。
双鱼座在爱一个人之前会有很多条件，但爱上的往往是条件以外的人，而且还死心塌地到失去原则的地步。
唯一和雪女不同的是，直觉很强的双鱼座对於背叛很敏感，嘴巴说受不了却因为心软而一再原谅，直到失去爱的感觉，或爱上另一个人才能放下。
心软和冲动是双鱼座的缺点，却也是他能将恋爱谈得轰轰烈烈的原因。
城市战略规划和城市近期规划有什么区别
战略规划:是近几年我国各大城市都竞相做的一种规划，它能为城市决策者提供清晰的发展策略。
本书收录了我国规划界的权威部门－－最近十年的一些具有代表性的战略规划优秀范例文本及评析，对规划人员、行政管理者具有很强的参考价值.城市近期规划:又叫都市计划或都市规划，是指对城市的空间和试题发展进行的预先考虑。
起对象偏重于城市的物质形态部分，涉及城市中产业的区域布局、建筑物的区域布局、道路及运输设施的设置、城市工程的安排等。
中国古代城市规划的知识组成的基础是古代哲学，糅合了儒、道、法等各家思想，最鲜明的一点是讲求天人合一，道法自然。
城市是人类社会经济文化发展到一定阶段的产物。
城市的起源的原因和时间及其作用，学术界尚无定论。
一般认为，城市的出观以社会生产力除能满足人们基本生存需要外，尚有剩余产品为其基本条件。
城市是一定地域范围内的社会政治经济文化的中心。
城市的形成是人类文明史上的一个飞跃。
城市的发展是人类居住环境不断演变的过程，也是人类自觉和不自觉地对居住环境进行规划安排的过程。
在中国临潼县城北的聚落姜寨遗址，我们的先人就在村寨选址、土地利用、建筑布局和朝向安排、公共空间的开辟以及防御设施的营建等方面运用原始的技术条件，巧妙经营，建成了适合于当时社会结构的居住环境。
可以认为，这是居住环境规划的萌芽。
城市规划的发展历程随着社会经济的发展、城市的出现、人类居住环境的复杂化，产生了城市规划思想并得到不断发展。
特别是在社会变革时期，旧的城市结构不能适应新的社会生活要求的情况下，城市规划理论和实践往往出现飞跃。
中国古代的城市规划学说散见于《考工记》、《商君书》、《管子》、《墨子》等典辅之中。
《考工记》确定了“都”、“王城”和“诸侯城”的三级城邑制度，用地的功能分区和道路系统等；《商君书》论述了某一地域内山陵丘谷、都邑道路和农田土地分配的适当比例，以及建城、备战、人口、粮食，土地等相应条件。
中国古代城市规划强调战略思想和整体观念，强调城市与自然结合，强调严格的等级观念。
这些城市规划思想和中国古代各个历史时期城市规划的成就，集中体现在作为“”、“首善之区”的都城建设上。
，列国都城采用了大小城制度，反映了“筑城以卫君，造郭以守民”的要求。
西汉长安城将宫室与里坊结为一体 ；三国时曹魏采用城市功能分区的规划方式；南北朝时代的洛阳城加强了全面规划，都为中国古代前期城市建设的高峰——隋唐长安城的建设起了先导作用。
长安城的建设成就是唐代灿烂文化的重要组成部分，影响及于日本、朝鲜等国的都城建设。
宋开封城在中国都城建设史上的重要性在于 ，它是按照五代颁发的诏书，有规划地进行扩建的要例。
后来，商品经济的发展使延绵千年的城市里坊制逐渐废弛。
北宋中叶，开封城走向较为开放的街巷制体系，形成了中国封建社会后期的城市结构形态。
元大都的规划汲取了春秋理想都城的规划思想，而又作了因地制宜的处理。
由大都城演变而成的明北京城，可说已集中国古代都城城市规划之大成。
清代在北京城远近郊区大力经营园林和离宫别馆，使北京成为中国封建时代都城规划和建设的最辉煌实例。
在西方，在古希腊城邦时期 已出现了希波丹姆规划模式。
古罗马建筑师的《建筑十书》阐述了城市选址、、坊际建设、公共建筑布局等方面的基本原则，并提出了当时的“理想”城市模式。
中世纪社会发展缓慢，城市多以教堂为中心。
到了文艺复兴时期，建筑师阿尔伯蒂、帕拉第奥、斯卡摩锡等也提出了一些反映当时商业兴盛和城市生活多样化的城市理论和城市模式。
产业革命前的欧洲城市，除罗马等少数城市外，一般规模较小。
多数城市是自然形成的，城市功能和基础设施都比较简单，卫生条件也差。
城市规划多侧重于防御功能和政治需要，封闭性强。
城市规划的内容主要着眼于道路网和建筑群的安排，因而是建筑学的组成部分。
产业革命导致世界范围的城市化，大工业的建立和农村人口向城市集中促使城市规模扩大。
城市的盲目发展，贫民窟和混乱的社会秩序造成城市居住环境的恶化，严重影响居民生活。
人们开始从各个方面研究对策，现代城市规划学科就是在这种情况下形成的。
现代城市规划学科主要由城市规划理论、城市规划实践、城市建设立法三部分组成。
现代城市规划理论始于人们从社会改革角度对解决城市问题所作的种种探索。
19世纪上半叶，一些空想社会主义者继空想社会主义创始人莫尔等人之后提出种种设想，把改良住房、改进城市规划作为医治城市社会病症的措施之一。
他们的理论和实践对后来的城市规划理论颇有影响。
19世纪和20世纪之交，霍华德倡导“田园城市”，1915年格迪斯提出区域原则，倡导城市规划与区域规划相结合的学说。
他们的学术思想对城市规划思想的发展影响深远。
同时代的恩文所著《城市规划实践——城市和郊区设计艺术概念》一书，总结城市发展的史例和他本人的规划实践经验，可视为建筑师对城市规划领域的开拓。
随后，越来越多的建筑师以及社会学家、地理学家、经济学家等投入城市规划理论的研究。
在19世纪，影响最广的城市规划实践是法国官吏奥斯曼1853年开始主持制定的巴黎规划。
尽管巴黎的改建，有镇压城市人民起义和炫耀当权者威严权势的政治目的，但巴黎改建规划将道路、住房、市政建设、土地经营等作了全面的安排，为城市改建做出有益的探索。
影响所及，科隆和维也纳等城市也纷纷效法。
这一时期还出现了另一种建设实践：英国一些先进工业家在建设工厂的同时，建设新的工人镇。
例如1851年工业家萨尔特建设了萨泰尔工人镇，1887年利威尔建设了日光港工人镇，形成所谓“企业城镇”。
这些实践无疑促进了霍华德的“田园城市”等城市规划理论的形成。
至今，城市规划仍是采取上面所说的旧城改建和新城建设两种基本形式。
19世纪90年代，西欧各国已逐渐形成以公共投资改进市政建设同控制私人用地相结台的城市发展战略概念。
在德国有城镇发展规划工作的传统，也有雏形的分区制规划方法。
这些都为城市规划工作提供了有用经验。
制定城市建设法规最初的目的是维持整齐、清洁、安定的城市环境，以保障居民健康。
英国1848年制定《公共卫生法》，其中规定了住宅的卫生标准，1906年颁布《住宅与城市规划法》。
瑞典1907年制定了有关城市规划和土地使用的法律。
美国纽约1916年颁布了控制土地利用和建筑高度的分区区划法规，后来在1961年为适应新情况，修改成为区划决议。
实践证明，城市建设和管理要有相应的法律体系，严格的城市建设法规可以提高城市规划和建设的质量。
20世纪以来，人类经历了两次世界大战，国际政治、经济、社会结构发生巨大变革，科学技术长足发展，人文科学日益进步，价值观念起了变化，这一切都对城市规划产生深刻的影响。
1933年的《雅典宪章》概述了现代城市面临的问题，提出了应采取的措施和城市规划的任务，是现代城市规划理论发展历程中的里程碑。
第二次世界大战以后，城市规划家没有舍弃《雅典宪章》的基本原则，而在一些重大问题上给予更新和补充，这就出观了1977年的《马丘比丘宪章》。
这两个宪章是两个不同历史时期的城市规划理论的总结，对全世界城市规划都有相当的影响。
产业革命后，城市内部结构发生了根本的变化，促使人们从理论上研究城市的结构和形态，寻求最佳模式。
有人认为城市宜集中建设。
法国建筑师勒·柯布西耶1922年在《明日的城市》中主张充分利用技术成就，建造高层高密度的建筑群，使城市集中发展，以求得最好的生活环境和最高的工作效率，这种思想被称为城市集中主义。
有人主张城市宜分散建设。
美国建筑师赖特提出的“广亩城市”认为城市应与周围的乡村结合在一起，平均每公顷居住2.5人，被称为城市分散主义，这两种城市模式影响甚广。
此外，有人从城市功能要求出发提出各种城市布局形态，如“带形城市”、同心圆式的环状城市、楔状结构城市、多核心城市等；有人则从城市中各种系统的组织出发，宏观地研究城市所在的地区的空间结构与城市形态的关系；也有人从微观上对构成城市的单元细胞进行剖析来研究城市的形态。
近年来，从系统观念出发研究城市结构和形态的学者日益增多。
城市规划的主要内容住宅及其环境问题是城市的基本问题之一。
美国社会学家佩里通过研究邻里社区问题，在20年代提出居住区内要有绿地、小学、公共中心和商店，并应安排好区内的交通系统。
他最先提出“邻里单位”概念，被称为社区规划理论的先驱。
后来建筑师斯坦因根据邻里单位理论设计纽约附近雷德布恩居住街坊，取得重大成功。
雷德布恩式的街坊被视为汽车时代城市结构的“基层细胞”。
第二次世界大战后，西方国家把邻里单位作为战后住宅建设和城市改建的一项准则。
邻里单位理论本是社会学和建筑学结合的产物。
从60年代开始，一些社会学家认为它不尽符合现实社会生活的要求，因为城市生活是多样化的，人们的活动不限于邻里。
邻里单位理论又逐渐发展成为社区规划理论人们流动自由度的增大反映了社会的进步。
城市规划家应当考虑不断变化的交通要求。
产业革命后，城市的规模越来越大，市内交通问题成为城市发展中最大难题之一。
交通技术的进步同旧城市结构的矛盾愈益明显。
英国警察总监特里普的《城市规划与道路交通》一书提出了许多切合实际的见解。
他的关于“划区”的规划思想是在区段内建立次一级的交通系统，以减少地方支路的干扰。
这种交通规划思想后来同邻里单位规划思想相结合，发展成为“扩大街坊”概念，试行于考文垂，直接影响了第二次世界大战后的大伦敦规划。
此后，学者们提出了树枝状道路系统、等级体系道路系统等多种城市交通网模式。
发展公共交通的原则现已被广泛接受。
城市交通规划同城市结构和城市其他规划问题息息相关，已成为城市规划中的一项基本内容。
人们对交通的认识，也从认识它的单纯运输功能 ，进而认识到它对空间组织的意义和空间联系作用，并了解到城市交通是土地使用的函数。
对城市交通的研究也发展到从城市环境的多种要求出发论交通。
在19世纪，由于城市的脏乱，提出了改善市容问题。
1893年为纪念美洲发现400周年，在芝加哥举办世界博览会，芝加哥湖滨地带修建了宏伟的古典建筑、宽阔的林荫大道和优美的游憩场地，使人们看到了宏大的规划对美化城市景观的作用，影响所及，在美国掀起“城市美化运动”。
沙里宁在奥地利建筑师席谛对城市形象所作的分析研究的基础上提出“城市设计理论”，要求把物质环境设计。
放在社会、经济、文化、技术和自然条件之中加以考虑，以创造满足居民基本生活需要的良好环境。
针对当时形式主义的习尚，他还提出了自由灵活设计、建筑单体之间相互协调、建筑群空间构成以及建筑与自然协调等一些基本原则。
这样，就将城市的美化与城市的各项功能要求有机地结合起来，使城市规划思想进一步深化了。
20世纪50年代以来，城市设计问题除了从视觉艺术的角度继续进行探索以外，还从心理学、社会学、生态学、人类学等角度进行更深入、更广泛的理论研究和应用研究。
城市设计的理论和实践从追求美丽的城市发展到追求有效率的城市——更适宜于人们健康愉快地工作和生活的城市。
与城市设计相联系的是城市公园的规划和建设。
美国风景建筑师奥姆斯特德在1858年设计了纽约中央公园，后又设计了布法罗、底特律、芝加哥和波士顿等地的公园，这是有计划地建设城市园林绿地系统的开端。
实践证明，在城市规划一开始就应该将城市园林绿地系统的规划纳入其中。
城市的急剧发展，人工建筑对自然环境的破坏，促使人们日益重视保持自然和人工环境的平衡以及城市和乡村协调发展的问题。
“大地景观”的概念开始引起人们的注意。
有的城市规划学者对此作了系统的阐述，引申出把大城市地区看作人类生态系统的组成部分等观念。
现在，各国的城市规划工作都考虑保护自然环境问题。
历史纪念物不仅是一个国家、一个民族的文化瑰宝，也是全人类共同的文化财富。
自古以来，远见卓识之士都很重视文化遗产的保护工作。
可是，近代由于城市迅速发展，许多古建筑和历史名城不仅受到自然的侵蚀，而且更多地遭到人为的破坏。
1933年《雅典宪章》较早地从城市规划角度提出保护古建筑问题。
由于这些工作的开展，人们深刻地认识到旧建筑、旧居住区在实用、经济和艺术方面的长远价值，开始以新的观点研究旧城、旧区、旧建筑的改造问题。
通过全面调查、精心规划，把旧城、旧区、旧建筑合理地利用起来，使之既适应新的需要，又能保持城市的文化特性和地方文化的延续性，从而使城市规划的观念和程序也发生相应的改变。
城市的发展和城市问题的日益严重使人们逐渐认识到不能仅就城市论城市，必须从更大的范围——区域的甚至国土的范围来研究与城市有关的问题。
自从格迪斯提出区域原则以后，区域规划和国土规划的实践以1933年开始实施的美国田纳西州区域规划的成果最为卓著；大城市地区的区域规划工作以纽约及其周围地区规划较早，也较有代表性。
40年代制定的大伦敦规划在这方面有创造性的发展。
后来，一些城市纷纷从商业、交通等方面从事大城市影响区域的研究，出现了区域科学。
从区域角度对工矿区进行规划，是区域规划工作的一项内容。
较典型的例子有英国顿克斯特城市规划和苏联顿巴斯矿区规划等。
对风景名胜区、休养疗养地区进行规划也属于区域规划领域。
例如苏联黑海沿海地区和高加索矿泉地带的区域规划。
区域规划工作的另一内容是对农村地区的研究。
美国格尔干的《农村社区的社会剖析》是这方面研究的最早成果。
1933年德国地理学家克里斯塔勒在《德国南部的地区中心》一书中分析了该地区乡村的市场中心和服务范围，提出了有名的“中心地理论”。
他根据这种理论探索了农村中心的分布，城市商业、服务业的分布，以及区域规划中的城镇体系。
20世纪初，格迪斯提出“生活图式”，从地理学、经济学、人类学的观点，就人、地、工作关系来综合分析城市。
他的名言“调查先于规划，诊断先于治疗”已成为城市规划工作的座右铭。
这种调查一分析一规划的工作程序一直被广泛采用。
城市规划的方法，各国不尽相同，例如英国的发展规划，联邦德国的土地使用规划(也称总体规划)和地区详细规划，苏联的总体规划、近期建设规划和详细规划。
中国编制城市规划，从50年代以来基本上采取第二次世界大战前后国外流行的方法：先论证城市发展性质，估算人口规模；再确定土地使用方式，组织建筑空间结构，确定道路交通系统及其他主要市政工程系统等；然后编制城市总体规划和城市详细规划。
这种规划基本上是一个物质环境规划，为一个城市的未来各种活动安排空间结构，是一幅要在规定期限内(如20～30年内)加以实现的城市物质环境状态的蓝图，用以指导城市建设。
经多年的实践，人们越来越认识到上述规划方法不能适应社会、经济的迅速发展。
基于对城市开放性——城市的发展与更新永无完结的认识，城市规划界提出了“持续规划”和“滚动式发展”的规划思想，即主要着眼于近期的发展与建设，对远景目标则不断地加以修正补充和调整，实行一种动态的平衡，从而抛弃了把城市规划当作城市“未来终极状态”的旧观念。
在这种认识下，出现了斩的城市规划方法，如英国在1968年用新的结构规划和局部规划的两阶段规划方法代替原有的发展规划或总体规划。
在规划内容上除了物质环境规划，还增加了经济规划和社会规划，以实现城市的社会经济目标，因此成为多目标、多方面的更为综合的规划。
这种规划方法仍在发展中。
城市规划的发展趋势在不同时代和不同地区，对城市的发展水平和建设要求不同，因此城市规划的研究重点不尽一致，并随时代的发展而转变。
多学科参与城市研究的历史自古就有，近来更趋活跃，从地理学、社会学、经济学、环境工程学、生态学、行为心理学、历史学、考古学等方面研究城市问题所取得的成果，极大地丰富了墟市规划理论。
这个趋势将继续下去，今后还会有更多的学科渗入并开拓城市问题的研究领域。
系统工程学、工程控制论等数理方法及电子计算机遥感等新技术手段在墟市规划领域中的应用在逐步推广它们在资料的收集处理，预测评价方面所提供的方法和手段，有助于提高城市规划工作的质量。
对城市与城市规划工作的认识不断深化。
基于城市是综合的动态的体系，城市规划研究不仅着眼于平面上土地的利用划分，也不仅局限于三维空间的布局，而是引入了时间、经济、社会多种要求的“融贯的综合研究”。
在城市规划工作中，将考虑最大范围内可以预见和难以预见的情况，提供尽可能多的选择自由，并给未来的发展留有充分的余地和多种可能性。
由于城市问题包罗万象，有人提出在有关学科群的基础上建立以研究城市性质、城市模型、城市系统和发展战略为目的的城市学；也有人提出建立以系统地研究乡村、集镇、城市的各种人类聚居地为目的的人类聚居学等。
这类新学科的建树，或有助于加深对城市的宏观认识，但它的进展需要建立在完成大量城市问题研究工作的基础上。
城市研究任务艰巨而纷繁，这也说明它丰富的活力。
城市永远在发展，城市问题也总是相伴而生，但人类必将更为自觉地运用广泛的知识与丰富的想象力和创造力，发展城市环境的规划、建设和管理的科学。
城市规划工作从最初社会经济发展的战略研究起，最终要落实到物质建设上，形成供人们生活和工作的体形环境。
城市规划是建筑和园林建设的前提，并为所需的空间准备条件，城市规划研究的进展也为建筑学和园林学的开拓提供了前所未有的广阔天地。
规划师与建筑师、园林设计师的工作目标是一致的。
随着人类社会的发展，这三学科的有机结合和协同创造，势必将体形环境的建设推向更高的境界。
其他建筑学分支学科建筑学概述、建筑物理学、建筑光学、建筑热工学、建筑声学、建筑经济学、建筑构造学、建筑设计学、室内声学、室内设计学、园林学、城市规划、土木工程、工程力学、水力学、土力学、岩体力学、滨海水文学、道路工程学、交通工程学、桥梁工程学、水利工程学
现在面试 面试官问上个单位为什么辞职 说什么理由好
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗
谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。
表示出谦虚的样子。
即使答对，也不要盛气凌人。
因为你的经历比考官差得很远。
祝你成功下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，(1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了? (6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。
因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。
如何才能做到这一点呢? ⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。
例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。
比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。
记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人 简历 相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”
面试被问你打算怎么做管理
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考， 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗
谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。
表示出谦虚的样子。
即使答对，也不要盛气凌人。
因为你的经历比考官差得很远。
祝你成功 下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了， (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了? (6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。
因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。
如何才能做到这一点呢? ⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。
例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。
比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。
记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人 简历 相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”
