去酒店面试领班需要注意些什么 及面试官要提问什么。
急
首先要有自信 要把气场拿出来 不要畏尾 但是 又不能 高傲的感觉 回答要给觉 轻松自如 当人专业不能少 还有 酒店常用英语 一般 领班要好搞定一些 就是主管开始有点难 不过 最好先熟悉 他们的菜谱应聘酒店领班，面试官会提的相关问题： 你对一个全新岗位工作如何进行?你如何理解“职务”?如何处理客人的投诉?当你的下属对你的工作不满意时、你该怎样?为什要制订工作标准?怎么让你的员工同心同德把楼层工作做好?沟通在工作中所起到的作用?如何让下属服从你的工作安排?对上负责、对下负责、为什么首先要对上负责?领班与员工之间的区分是什么?领班对员工的关心突现在哪些方面?答:第一题全新岗位的工作应从4个方面着手:1、了解该岗位的职责要求，2、分析该岗位工作的特性和缺陷，3、分析合作者和下属的工作能力，4、根据对以上内容的了解重新制定工作计划和方针，实施你自己的管理大纲。
第二题:职务从顾名思义的字面意思理解就是职责和任务。
总得意思就是说你应该在自己的岗位上认真履行的职责和要尽力完成的任务和你要承担的责任。
第四题:处理客人投诉主要要遵循两大原则:第一是最大程度的满足客人的要求，第二是最大程度减少酒店的损失。
第五题:改变不了环境，改变自己。
以诚待人，赢得下属的爱戴和支持，提高自己的工作能力，发挥自己的人格魅力，赢得下属的信服。
第六题:制定工作标准的目的只有一个，就是让员工明白自己在工作的时候应该达到的目标。
第七题:控制三点1、平均分配工作任务，做到公平合理，2、合理制订奖金分配方案，做到利益共享，3、关心和体贴下属，经常身先士卒主动承担最困难得任务。
第八题:沟通是最有效得管理手段，沟通是通往天堂得金钥匙，善于沟通得管理者会在无形之中化解矛盾，让你身边得人紧密得团结在你得周围，沟通可以让你得下属获得信任，从而勇往直前，沟通可以让你得团队获得战斗力和凝聚力。
第九题:首先你要有超越于下属得判断能力和决策能力，要让下属信服于你得每一个决策，第二一定要一碗水端平，不能厚此薄彼，第三要能指出下属在执行过程中所出现得问题和更好得解决方法。
第十题:对上负责得前提是我们一定要坚信上级得每一个决策都是从全局角度出发得，而相比之下，下属一般所代表得是局部利益，个人利益服从集体利益。
所以我们首先是对上级负责。
第十一题:领班和员工得区别在于领班是督导者，员工是执行者，领班是控制者，员工是接受控制。
第十二题:领班对员工得关心不仅仅要体现在生活方面，而且最主要是要体现在帮助员工成长，关心员工得需求，比如精神上得需求和事业上得目标，领班要帮助员工制定可行得人生目标，并帮助员工迅速成长，这才是最难能可贵得。
我正在面试公司的领班。
但是上面考试要我写一个申请书，如何计划做好领班。
我该怎么写啊，请朋友们帮帮忙
虽然不太了解领班是什么样的工作性质。
不过还是想给你提点思路供你参考吧。
首先，至少要知道你所申请的职位的R&R也就是说职责与角色。
定位好与你工作相关的人员。
定义好你要实现的目标。
围绕着你的目标把落实的步骤写下来。
并把相关人员与时间表一一对应进去。
目标尽量做的可以量化，让你的老板将来可以很容易的看出来你的计划的落实情况。
并对目标达成后有相应的一些追踪与不断的进行改善。
总之，目标要明确，条理要清晰，计划要详细周密，数字要准确等等。
祝你成功。
今天面试领班一职 经理说让我做半个月服务员才升领班 亲你说可信
嗯……，你有信心，完全可以胜任这个职位的话。
可以说说你的经验，能力啊
领班的面试要怎么过 因为我没做过
我之前做的就是餐饮行业的领班其实也很简单的，他一般会问你 你知道 领班的基本职责是什么么，还有你的责任状，你就说，领班的职责是上传下达，帮助领导传达上级的指示，管理下面的人员做好服务，也起到带头的作用，责任状就是要以身作则，督促下属服务做到顾客满意。
我是营业员晋升领班面试该怎么说
简洁明了
利用我的技能特长为公司创造效益。
这点足够
我在找工作，今天有个保洁领班要人，明天面试该怎样做。
（因我没干过保洁一项，很想做这个领班）
1、你之前做过酒店吗?在哪做
几星级
为什么辞职
2、你对宴会了解吗
谈谈你原来的工作内容。
3、你怎样做好一个领班
4、遇到突发状况你怎么处理
准备充分点，祝你好运
