有可的成语有哪些
可的成语 ：妙不可言、急不可耐、无家可归、俗不可耐、不可思议、乏善可陈、有机可乘、愚不可及、适可而止、模棱两可、憨态可掬、势不可挡、势不可当、可见一斑、和蔼可亲、可歌可泣、锐不可当、非同小可、乐不可支、无可奈何、不可磨灭、不可救药、不可开交、不可名状、寥寥可数、历历可数、油光可鉴、难能可贵、无懈可击、无可置疑
一些学习方法和学习心得
我的学习方法与心得体会尊敬的领导、敬爱的老师、亲爱的同学们，大家好
我是公路工程系造价1103班的xxx。
今天很荣幸站在这里，与大家分享我在大一学期中的一些学习方法与心得。
首先，我认为大学的学习应该具有目标性。
在学校无论是教学还是自学所得到的知识都要为今后的工作或再深造打好坚实的基础。
给自己定好明确的目标是相当重要的，要明确自己的人生活动重点是什么，自己为什想做这些事情，你想要寻求哪一种程度的责任，你想要多大的权利
茫无目标的飘荡着终归会迷失。
而心中那一座无价的金矿，也会因不开采而与平凡的尘埃无异。
我的理想是作为一名造价师我向着这目标不断前进，永不偏离方向。
在校专业性、系统性、全面性学习，让我很快乐，很有收获，很有成就感。
其次就是无论从事什么要想成功就要完全投入，学习一样需要投入只要完全投入你真正喜欢的学习中，才有成功的一天。
凡事都要做主动的人，要勇于实践，去主动学习，主动去实践，不要做一个不做事的人。
我的学习方法很简单——就是认真听每节课，做好每次作业，完成每一天自己给自己制定的任务，决不让自己浪费每一分每一秒在无意义的事情上。
学习需要的是正确的思考方法+信念+行动。
第一，必须把事实和纯粹的资料分开。
第二，必须把事实分成两种:重要和不重要的，有关系和没关系的。
我在完成主要目标的过程中，坚持所能使用的，所有事实都是重要的，而且还有着密切的关系。
自制是一种难得的美德。
喜
最新-入学教育心得体会800字 入学教育心得体会600字 精品
入学教育心得体会800字入学教育心得体会600字（一）在推进>素质教育,倡导更新教育理念的同时,怎样树立新时期的党员教师>师德形象,我们面临的重要课题,我认为应做到以下几点：一转变教育理念,实施差异教育.学生是学习的主人,是发展的主体.教师面对的是学生的未来,而不是个人眼前的荣誉和利益,要立足于学生的成长.因此教书育人不可急功近利,需从大处着眼.部分教师受应试教育理念的影响习惯于只看眼前,不顾将来,以剥夺学生个性为代价换取教师的师道尊严,以牺牲学生的学习兴趣为代价,过分苛求学生的成绩,换取暂时的高分.众所周知：爱迪生七岁上学,因成绩差退学；爱因斯坦两岁说话,上学智力迟钝；德国诗人海涅是尽人皆知的后进生；普京上小学时学习成绩一塌糊涂,而现在成为力挽俄罗斯经济大滑坡的总统.事实表明,学习成绩与创造力无明显的联系.创造力有早有晚,有先有后,越是有个性的人,创造力越突出.个性是创造的前提,把个性多样性作为一种有价值的东西,一种财富来加以接受,我们就不会按成绩把学生分为三六九等,我们眼中就会没有差生,只有差异,实施有差异的教育,实现有差异的发展.二、以身示范,情感育人.教育不能搞形式主义,这也是一种不理智的急功近利的短期行为.因为,学生的成长和发展有其阶段性,不能强求一致,无法整齐划一.它可以是非履行不可的职责,可以是生活的一个重要内容,也可以是荣誉的,令人欣慰的一部分.教学的愿望是发自肺腑,不需要辩护,不需要解释,它是一种文化义务,是一种使命.逐年好
日语翻译 通訳の心得 求大神救救我吧
译者通常采取两种方式.一种是交替传译,请说话人将说话内容分为几个部份,之後译者立马对所说内容进行翻译,如此重复循环的一种方法.顺便说一句,通常交传所设置的时间间隔为3到5分钟.另一方面,同声传译是一边听一边翻译,一边翻译一边听的一种可以称之为神业的手法.一般来说会认为是同传比较难,但有的译者认为更难的是需要保证高准确率的交传.不管怎麼样,最基本的还是去选择究竟是用同传还是交传.只是会同传的人工作面广,因此不必说同传很强大~~商业谈判是与交易条件,契约事项等金钱方面直接相关的,因此需要最准确的口译.所以说,译者必须瞭解贸易基本规则,契约用语以及国际商务等基础知识.再者,企业的业务,商谈的内容,事情的来龙去脉,关於商谈对手的企业情报等都要事先调查清楚.一般的商谈,原则上是译者站在己方进行翻译.商谈进行的场所除了在企业内还有比如商品展览会或者贸易展销会等,有时候,为了商品说明,情报交换,商品推销而进行方案提交,契约交涉还有操作说明时,会有译者自己来分配资料并且介绍商品这种情况.关於口译,我的心得就是尽可能收集关於那项工作的情报.有演讲稿的时候肯定要事先进行翻译,可以的话还要跟演讲者商量究竟在哪些地方需要停顿插入翻译.没有原稿的时候至少要把这次发言的内容提前问出来.这种时候最好把停顿的段落给缩短.最好呢,就是演讲者和译者说话的时间基本相同.一个座谈会或者一次交涉,其成效性经常会被口译的好坏情况所决定.遗憾的是,我经常碰到那种明明是热情洋溢的演讲,却由於译者的错误而没有调动起现场氛围的情况.另一方面,如果译者喧宾夺主,对於演讲者的意见附加了自己的注释,那麼最终就变成是在发表自己的意见了.我们要防止这类本末倒置的事情发生.总之,译者可以说是像空气那样不被人感觉到存在,只是将双方意志和感情进行疏通的工具而已.做到这一点就可以称得上是口译的精髓了吧!
有没有人用过璐熙可的，能否跟我分享一下，本来发质就不是很好，然后
希望能帮到你
加油
给分哦优秀员工就如同优秀士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们没有任何借口。
在我的心目中，这此优秀员工是具有责任感、团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。
他们是企业宝贵的财富。
（1） 不忘初衷而虚心学习的员工。
所谓初衷，就是企业的经营理念。
只有始终产不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力。
也只有这样，才能实现企业的使命。
经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。
（2） 有责任意识的员工。
这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自学地意识到自己所担负的责任。
有了自学的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。
没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。
（3） 自动自发、没有任何借口的员工。
具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。
那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。
（4） 爱护企业，和企业成为一体的员工。
除了睡觉，每个人有大半的时间在企业中度过，企业是自己的第二个家。
优秀的员工，都具有企业意识，能和企业甘苦与共。
（5） 不自私而能为团体着想的员工。
应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，。
只有把个人的实力充分与团队形成合力，才具有价值和意义。
团队精神是西点军校教给我的最重要的一种精神，在企业里也同样崇尚这一精神。
（6） 随时随地都具备热忱的员工。
人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。
碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决。
（7） 不墨守成规而经常出新的员工。
我相信每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。
