校园招聘宣讲会开场白
开场：致欢和介绍嘉宾及流程 各位同学，上午\\\/下午\\\/晚上好，欢迎大家来到扬子江药业集团XX大学2012年校园宣讲会的现场，我是扬子江药业集团人力资源部XXX，首先请允许我介绍一下今天来到现场的集团各位领导和同事，他们是：……………… 我们今天宣讲会的流程是这样的，首先是30分钟左右的宣讲，然后我们会有一个20分钟之内的答疑时间，最后我们会收取现场简历，请同学们把入场时领取的职位申请表与您的简历一起准备好，一起提交。
下面进行第一个环节，宣讲环节，我们今天的宣讲人是扬子江药业集团XX职务XXX（先生\\\/女士），接下来的时间交给X（先生\\\/女士），大家欢迎。
宣讲结束： 感谢XXX（宣讲人）的精彩宣讲，那么经过我们之前的短片播放以及刚才的宣讲，同学们对扬子江药业已经有个一个大体的认识。
为了您对集团更深一步的了解，我们下面有20分钟的时间来进行答疑，如您有什么问题，可向我们现场的领导或同事提问。
我们在这边呢有一个小规则，就是，前五位提问的同学，提问的问题如没有在宣传片和宣讲中出现，我们会有精美的礼品送出。
有问题的同学可举手示意，下面的时间请同学们开始提问。
结束语： 由于时间问题，我们的现场答疑到此结束，还有疑问的同学，可在宣讲会结束之后拨打我们的校园招聘热线进行询问，接下来的时间我来讲一下我们的简历收取以及后续工作。
简历收取包括两部分，一部分是您的个人简历，一部分是您入场时领取的职位申请表，按照职位申请表在上，个人简历在下的顺序提交。
如果没有带简历的同学，可以只提供职位申请表，在接到笔试或面试通知时，补充您的简历。
简历收取结束XX时间内，我们会往通过简历筛选的同学的邮箱里发送测评账号，请您关注，并请您在收到测评账号XX时间内，完成测评，我们在收到您的测评后，会通过手机短信的方式发送面试通知，所以请同学们保持邮箱和手机的畅通。
接下来的时间请把简历交到XX处，那么我们今天的宣讲到此结束，再次感谢您的参与，感谢您对扬子江的不断关注，再见
回校演讲一般是说什么内容
你可以问下高中老师，需要准备什么方面的讲座、资料。
表明自己没有此方面的经验，问问老师有哪些注意的。
校园招聘宣讲会宣讲内容包括哪些部分
我的创业感言： 创业不是一种传奇，是人生的一种状态与过程。
要把创业的梦想变成一种实实在在的过程，跨出的每一步都不会是轻松的。
对于年轻的创业者来讲，在做任何项目之前，你都必须要考虑清楚，如果你输了，你是否输得起，而不是去考虑如果赢了会怎么样，输不起的事情最好别做。
记得一位著名创业者曾说：作为年轻创业者，有些东西我们永远输不起，比如你的家人，你的信誉等等。
所以我们必须在做任何生意之前，全面考虑清楚你究竟输不输得起，如果熟得起，那么就义无反顾的去做吧。
两年有多长
很长，很短，每个人感受不一样。
突然发现毕业至今经历了太多太多的事情，点点滴滴，值得回味。
我会更加感激现在的生活，没有当初的幼稚，就没有今天的相对成熟。
我的创业跟很多前辈早期创业有类似的地方，比如经历了一个跌宕起伏的过程。
经历告诉我，创业的成本控制很重要，成本控制的好就等于企业成功了一半，虽然在我的创业路上，曾经出现过意外和惊险，但是这一点我做的比较好，所以最大限度的降低了创业的风险，企业也就很好的活下来了。
至于如何降低企业成本，我的个人观点是：整合有利资源，争取一切外界力量的支持，单打独斗不是英雄，团队才是最有效果的，心往一处使，也就会促使目标得以更快的实现。
对于创业者来讲，前两年无论做什么项目，一定要学会保存自己的实力，一定不要为了所谓的大回报而透支了企业的固有资本，创业者一定尽全力使企业有正向的现金流，因为这是企业长足发展的根本。
企业不仅要有好的商业模式更要有良好的盈利模式，长期不赚钱的企业是可耻的，与其苦撑没有信心的项目，倒不如减少一切开支，砍掉更多成本，集中力量做有可能迅速做好的事情。
每一个年轻的创业者一定要对成本控制、盈亏状况、盈利模式有充分的认识和了解。
包括我在内的很多80后创业者以前都不觉得，但真正做事的时候会发现，平时不断积累的的一些基础知识真的是非常有用的，尤其是在创业者的世界里，千万不能忽略一些最简单的理论知识所蕴含的价值。
在奋斗路上，我很用功，进了好学校，遇到了好老师，结实了值得一生交往的知心朋友，也碰到了很多也许是命运特意安排的艰辛考验，因此拥有了别人难以复制的经历，现在看来这些经历对我的发展起着至关重要的作用。
很多人说我的外表温润如玉，其实我内心的力量很强大，它总是把我带向不可知的远方。
我渴望成功，渴望改变，渴望自己将来的成功可以给别人带来快乐和幸福，所以我要更加努力，不管事情多艰难，日子多苦，受多大的委屈，都阻挡不了我前进的步伐，今天看来，这种性格注定了我成为一名坚定的创业者。
细节决定成败，性格决定命运。
积极上进应该成为创业者内化的品质。
其实人们往往了解什么是正确的，什么是应该去做的，但却始终迈不开行动的步子。
有时候是由于懒散消极，有时候是因为没有高度重视，再或者是既得利益作祟。
这个时候就需要我们积极行动起来，认真做好每一件事，切勿优柔寡断，瞻前顾后，高效的执行力是优秀创业者必须具备的特质................ 创业者需要考虑的5个问题 1 需要有很强的执行力 创业者需要少说多做，不要把自己的思维搞得太乱，而是致力于将美妙的想法凝结成结果。
Idea真的没有那么重要，至多只是一个开头的方式。
同样的创意由两个人去做，谁的执行力更强，谁的经验更丰富，谁就更容易成功。
2 创业者要有激情和理念 一定要有激情和走向成功的理念，唯有如此，你才能感染自己和其它人。
还是那句话，创业是一件残酷的事情，1%的成功者是从99%的失败者身上跨过去的。
最困难的时候往往是最需要坚持的时候。
当所有的人都感到绝望，恰恰需要执著的创业者去感染客户，感染员工，感染合作伙伴，感染所有人。
3 踏踏实实做好每一天 前人说过，战略上要藐视敌人，战术上重视敌人。
对于创业者来说，所谓“战术上重视敌人”就是指每天要做好“执行”。
很多创业者梦想三年就达到一个什么高度，两年就取得一个成功，其实这是很不现实的。
怀胎十个月是客观规律，并不因为你创意好、投资多就可以早产。
企业的发展不会是一个斜直线不断发展的过程，都有高潮、有低谷，会经过长时间的徘徊。
当积累的能量足够了，往上跳一个台阶。
很难预测企业因为哪一天、哪一点而做好的，企业的成功拼的是一点一滴的努力。
因此，创业者应该沉下心来，不要把命运寄托在一次炒作上，也不要寄托在一个灵光一现的点子上，踏踏实实做好每一天。
4做自己感兴趣的事 创业成功还有一个前提，重要但简单，就是挑你喜爱的事情去做，不要人云亦云。
创业必须意志坚定、苦中作乐，将兴趣、爱好和事业相结合，才能有热情。
而只有近乎疯狂的热情与热爱，才能激励出信念，才能以此再去鼓舞团队，遇到困难才能撑得下来。
同时，不要选择已经很成熟的商业模式，跟大公司做一样的事情是没有优势的。
为所要投身的领域画一张产业地图，看看哪些领域已经被占领了，找一个空白点去做。
互联网搜索业务几年前并不被重视，这是Google成功的一个前提。
5 与时俱进的学习能力 人们对于自己没有经历的事情往往是不能理解的。
很多人创业不成功就是因为他们太自负，不能从成功的人士那里学到一些优点。
能听得进去别人的建议的创业团队会得到很多经验，下一次的成功率会更高。
【校招实务之二】如何开好校招宣讲会,碰到类似问题如何处理的呢
希望能帮到你，如下是我在HR学习交流平台上看到的。
1、你们宣讲会的具体流程是怎样的
1）设备调试。
包括音响、麦克、投影、电脑设备等。
2）宣讲资料摆放。
包括宣讲人、候选人的资料准备。
3）宣讲实施。
主持人宣布宣讲会开始——介绍宣讲会流程——主讲人讲解——学生互动——往届毕业生经验分享——学生互动——自由提问时间。
2、在宣讲会的操作中，各流程环节的操作技巧和注意事项有哪些
结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。
就介绍一些小细节吧。
首先，时间方面一般至少提前一个小时入场进行设备调试准备； 其次，宣讲过程中一般会提供印有公司logo的广告笔和信纸为学生使用，强化品牌印象； 第三，过程中保持与学生的互动。
这其中可提前对通过校园网投递简历的有意向的学生进行一些准备； 第四，对于公司的福利项目、成长计划等不提倡无限度的画饼。
尽量实事求是，同时要把可能遇到的一些困难进行一些提前预警； 第五，往届生的现身说法尽量要以个人成长为主线进行介绍，强化公司的人才培养策略。
暂时分享以上，期待大家的精彩分享~~
作为学生最想在校园宣讲会上听到关于企业的哪些方面
作生来讲，考虑到将来就问题，最关心的莫过于一下几件事1、在这个企业能够学到什去了是做按部就班的流水线工人，还是可以一步一步学到本事，让自己变的更加强大，有能力创造自己的美好未来；2、这个企业的发展前景怎么样，是夕阳产业会越来越差，还是有着足够的势头，可以长期稳定的发展；3、晋升机制怎么样，如果足够优秀，是否可以顺利的一路晋升，实现自己的人生目标。
是否是论资排辈，过着无望的混日子生活；4、福利待遇怎么样，在同行业或者一定范围内，是否具备有竞争力的薪资和福利；5、企业文化是否健康，能否有一个愉悦的工作环境。
大学毕业生回校宣讲ppt需要介绍什么内容
看你的专业了专业不同讲的就不同
求校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别、、、
校园会，企业进校做宣传、宣讲会、、的统称。
比如XXX企业校园招聘会宣讲会，是企业进校进行宣讲，让更多的同学了解该企业，是企业HR与学生面对面沟通的好平台。
双选会，是众多企业一起进校，没有宣讲环节，由企业HR直接与学生面对面沟通。
