慰问员工的语言
各位员工: 瑞气呈祥，红梅报喜。
在公司员工团结一心，奋勇拼搏的时候，我们即将迎来2005年。
值此来临之际，公司董事长兼总经理XXXX、副总经理XXXX、管理者代表XXXX及全体员工谨祝您全家人身体健康、阖家幸福、美满和睦。
过去的一年，是不平凡的一年。
我们公司在取得丰硕成果的同时，生产总量上比去年又有了大幅提高，在市场中占据了一席之地。
激烈的竞争最重要就是全体员工对企业的认同、对企业的忠诚、对企业的敬业，我们深深地体会到企业的最大财富在于每位员工的深刻含义。
尊重人才，把每位员工当成公司事业的合作伙伴也是我们一贯的主张。
公司的管理比较严格，要求比较高，那是对企业的负责，也是对员工的负责。
今天工作不努力，明天努力找工作是市场竞争机制的必然趋势。
因此，公司与员工一起成长，就需要同命运，共努力。
公司对员工的管理也很讲究人情味、讲究长期合作、讲究提高员工的主观能动性。
是金子终会发光亮的。
因为企业机制的灵活、培训竞争的氛围及业务量的充足为每位员工搭好了一个足够表演的舞台。
我们相信，有缘相识、相熟定能相伴。
尊敬的员工家属：我们感谢您的亲人加盟公司后所做的贡献，我们更要感谢你们对其的支持和鞭策，甚至所做出的牺牲。
你们使他（她）得以安心的工作，你们使他（她）得以全心投入到公司事业中来。
为此，我们致以深深的感谢和由衷的敬意，员工的辛劳里有你们的一份辛劳，公司的业绩里有你们的一份业绩。
对此，我们深信不疑。
公司的明天是灿烂的、辉煌的，你们的家人是可敬的、优秀的。
以后，还有很长的路要走，还有更多的事等着他（她）去做，真诚的希望你们一如既往地支持家人、鞭策家人，让他（她）在本职工作上作出更大成绩。
最后，再次祝你们佳节愉快 本文来自: 中科软件园() 详细出处参考：http:\\\/\\\/\\\/bggw\\\/sort02908\\\/sort03068\\\/200190.html
领导来慰问一线员工，员工怎么说
进入7月以来，持续高温，热气袭人，但公司广大员工不畏困难，战高温、斗酷暑，依旧坚守岗位，为实现公司全年目标而奋力拼搏。
7月13日下午，受集团公司张洪恩董事长的委托，公司党委书记马路平带领部分班子成员深入生产现场，看望、慰问奋战在高温一线的广大员工，为他们送去了夏季防暑物品，为员工们带来了丝丝“清凉”。
公司领导每到一处，都对员工表示慰问，向他们不畏高温、坚守岗位的辛勤工作表示感谢，并叮嘱广大员工一定要把安全放在第一位，合理安排时间，注重劳逸结合。
同时要求后勤单位一定要把员工的疾苦放在心上，开展好高温防护活动，积极应对高温天气给工作带来的困难与不便，确保公司各项工作有条不紊地进行。
员工大会台词
员工不是小学生，不应该给他的父母写什么信沟通了，想留住员工就找员工谈，工作无非就是谈工资谈待遇，再多了就是谈发展前途，相信如果是好工作员工就会想留下来好好干的
找一些类似心灵鸡汤的文章和话慰问员工
人类在探索太空，征服自然后，将会发现自己还有一股更大的能力，那就是爱的力量，当这天来临时，人类文明将迈向一个新的纪元。
——“法”夏尔丹 随处散播你的爱心，就从对你的家人开始，多一分关爱给你的孩子，你的另一半，然后你的邻居……，让每个接近你的人都有如沐春风的感觉。
给别人一个关怀的眼神，一个灿烂的微笑，一个温暖的拥抱，为上帝的仁慈做见证。
——泰瑞莎修女 25年前，有位教社会学的大学教授，曾叫班上学生到巴尔的摩的贫民窟，调查200名男孩的成长背景和生活环境，并对他们未来的发展做一评估，每个学生的结论都是“他毫无出头的机会”。
25年后，另一位教授发现了这份研究，他叫学生做后续调查，看昔日这些男孩今天是何状况。
结果根据调查，除了有20名男孩搬离或过世，剩下的180名中有176名成就非凡，其中担任律师、医生或商人的比比皆是。
这位教授在惊讶之余，决定深入调查此事。
他拜访了当年曾受评估的年轻人，跟他们请教同一个问题，“你今日会成功的最大原因是什么
”结果他们都不约而同地回答：“因为我遇到了一位好老师。
” 这位老师目前仍健在，虽然年迈，但还是耳聪目明，教授找到她后，问她到底有何绝招，能让这些在贫民窟长大的孩子个个出人头地
这位老太太眼中闪着慈祥的光芒，嘴角带着微笑回答道：“其实也没什么，我爱这些孩子。
”
领导来慰问监理一线员工，员工该怎么说在以后工作中的态度
继续一贯严谨的工作作风，再接再厉，保质保量按时完成工程任务
