求职面试的时候，HR问你为什么不做上一份工作，我该怎么回答算最合适
有几个也许是可以被理解的：比如，欢听见别人问我：要在工作中投少时间
回答：积极主动地拥抱你的责任，完成你的工作，其他时间请别加班。
你们允许中午午睡吗
回答：我允许午睡，我希望你可以在这里更健康地工作。
当然，这在于你不违反工时制度的前提下。
这份工作是干什么的
（这会成为我教育下属的把柄，我会质问招募人员，为什么不把工作职责在招募广告中写清楚）
求职面试时，当HR问到为什么跨专业就业时，该往哪方面回答
主要回答自己主观上希望从事新工作的岗位，自己的能力能够胜任应聘职位上的要求，另外，对于新工作的职业发展自己已经做了充足的准备，并且自己希望能够在新的工作岗位上有更加长远的发展。
求职面试HR说你经验不足应该怎么办
面试中，HR你的不足职场，比如说不够，成绩一般到这样的情况你该怎么办
这的面试的同处，你是该放弃还是争取呢
看法一：HR是为了压价HR当场就指出求职者的各种问题，很简单，就是他看上你了，但想以更低价格录用，又不好意思说公司提供的薪酬(估计是低于市场价)，所以他对你的不足之处就直言不讳了，希望你自己可以“醒目”一些。
看法二：HR挺欣赏你如果不是看好你，觉得你可以变得更加好，谁乐意花心思帮你找出问题，指出你的不足之处
这种吃力不讨好的事，HR一般都不会干的。
所以，HR当场说出你的不足之处，你应该庆幸。
看法三：HR性格就这样有些HR就是以“毒舌”出名的，他们就乐意当众指出求职者的缺陷，这也就是所谓的“直肠子”。
当然，也不排除一些HR是因为被你的某些话激怒了。
看法四：压力面试因为岗位性质而需要对求职者的抗压能力做测试就会采取这种不断“挑刺”的面试形式。
这类面试中的HR精彩打断求职者说话，针对求职者的某一些问题不依不饶地追问。
总结：被批评的滋味不好受，但越是这样越需要咱们冷静对待。
认真分析面试情景，思考被批评的原因，如果HR官指出的问题真是存在，而且是关乎技术层面的，那就请真诚的接受批评，并表示感谢，感谢他的指点。
如果面试官不断挑刺，而且指出的缺点与专业\\\/岗位无关，涉及到人身攻击的部分，那就请大胆的反驳回去。
咱是来应聘的，不是来听骂的，没必要委屈自己。
该争取的时候就该争取，何苦白白浪费一次机会呢。
应届生求职面试，技术岗位，自我介绍时应该怎么组织语言，如果成绩上没太大的亮点又应该怎么弥补
如何巧妙介绍自己的优点和缺点评析：“关于考生自己”是公务员面试常见题材。
“人贵有自知之明”。
一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。
在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。
但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。
考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。
在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。
如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。
在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。
如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。
在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。
人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。
谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。
在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。
常见问题解答： 1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作
参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。
第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作； 第二，性
求职面试时一分钟自我介绍怎么说
各位领导大家好!我叫xx，来自北京市，现在就读于xxxx大学，专业是化学工程与工艺，出身广西山区的我从小养成了勤劳务实，不怕吃苦的习惯，在大学的三年中，我掌握了扎实的理论知识，并培养了较强的实践能力，我的大部分学习时间都是在图书馆中度过的，养成了自学的好习惯，学习期间获得三等奖学金和计算机等级证书，在大一时，先后加入了环保协会，青年志愿者协会，在几次活动中使我得到锻炼，并利用周末时间做家教和电脑促销员，使自己得到工作经验的同时也补给了生活费.生活自理能力比较强,这次来到这里面试,希望大家给我一个机会,让我能与大家一起共创辉煌! 在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。
应聘者具体应注意以下几点：接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。
再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
1.了解自我介绍的分类自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。
这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。
这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍2.面试自我介绍的内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可教师一分钟面试自我介绍范文（3篇）自我介绍。
①姓名。
应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
②单位。
单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。
求职面试复试一般问什么问题，应该注意些什么
对于复试来说，第一种情况就用人部门的领导面试，所问一些专业性的知识以检验你的专业水当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。
第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。
注意事项： 1.收集信息：了解当天活动安排，这很重要。
包括了解面试官姓名和头衔。
可能的话，收集有关面试官的履历资料。
有些组织在网站上发布了员工简介。
2. 行程安排：复试中其它方面相比，行程计划同样重要。
你必须提早5-10分钟到达面试地点。
行程计划的安排方法 有很多种。
你也许要自己安排或者在企业的协助下安排。
3.调查雇主情况，了解相关信息：你能让第一轮面试官给你发送一些额外信息。
信息可能和工作、企业、想要进入的部门有关。
4.穿着：职业装永远有助于打造良好印象。
穿着要与应聘的工作相协 调。
不确定时采用保守着装。
5.薪水：你要准备回答的一个问题是期望收入。
面试中，你也许会被要求给出一个数目。
你必须知道那些和你能 力、职位相当的人们的起薪数目。
回答工资问题的一个方法是给出薪水范围。
