无限极经营模式及奖金制度
无限极经营模式及奖金制度只需交上你的身份证和银行帐号复印件（工行、中行、建行）,消费或销售498元的产品即可取得一个价值80.8亿的著名品牌的代理权，可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、50家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神。
如果你看懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。
一、零售利润20%：当然这个看自已的销售能力了，和传统生意一样，卖的多赚的多。
二、销售折扣（市场开拓奖）2％--10％∶销售业绩和折扣比例对照：500元2％；1000元4％；2000元5％；4000元6％；6000元8％；8000元10％。
举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢
2000元对应5％，4个朋友各拿100元。
你的总业绩是1万元，超过8000拿10％是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。
市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；二是业绩比例只升不降：例：第一个月你销售500元，对应2％是10元；第二个月你销售3500元，本来对应5％，但因相邻相加可拿到6％即210元；第三个月你销售4500元，本来只能拿到6％，但因相邻相加可拿到10％即450元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例
无限极的奖金制度
我介绍他人10000元我应有多少可以所得。
就一个人计算。
介绍10000元算不算一个合格市场。
无限极的奖金制度
你买300点，不卖，一份不得。
a=5000*6%=300 b=1000*2%=20 你=a+b=5000+1000 +自己300 =6300*8%=504 504-300-20=184元，你的收入。
无限极的奖金制度
无限极最新奖金制度“无限极”是无限极（中国）有限公司——原“南方李锦记有限公司”的核心品牌、香港李锦记集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资子公司。
自1992年成立以来，以“思利及人”为核心价值观，秉承“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神和务实稳健的经营作风，以弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生为历史使命。
无限极十项奖金制度1.零售利润20%2.销售折让2—10 %3.培训奖金12.5 %4.业绩红利6 %5.公司分红10.5 %6.稳健奖0.5 %7.优秀奖0.3 %8.卓越奖0.2 %9.杰出贡献奖0.1 %10.旅游培训无限极奖金制度一．零售利润20％零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。
如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8 (零售利润)。
二．销售折让（2—10%）营业额1000 2000 4000 6000 10000折让率2% 4% 6% 8% 10%两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。
例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。
你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人
无限极奖金制度
算是比较人性化的一个制度，没有清零沉底公司那一说，如果有其他直销经验可以一条一条对比着看，可追问
