关于安利推销员
什么严格培训呀，完全是洗脑
对于安利，一开始并不是很了解；特别是国家出台直销法后，安利是几个拿到直销资格的企业之一。
这也是安利的直销员向外界宣扬安利组织的一个最好的例证；同时这直销资格也便被安利的直销员津津乐道，并被赋予了“因为优秀，所以才合法”一样的主观色彩。
那些搞传销的老鼠会，被这个命名为“超凡”的营销组织所排斥；这种排斥，在我看来，还是有替自己“漂白”的成份。
开始自己是并不反感安利的；也知道安利部分产品的质量也算是一流的东西。
个人也是常用安利产品。
但对安利的营销人员，非常地难以接受。
他们哪里是向我推销安利的产品呀，他们是想拉我入会。
拉我入会与向我推销产品；这两者是有着本质的区别。
推销产品，那叫直销，而拉我入会，那叫拉人头；和我们国家下三令五申要铲除的非法传销，是非常相似。
安利的营销人员根本就不懂得社会分工。
照安利营销人员的看法，这么好的事，做安销，是天下掉馅饼，如果不去抢，我脑袋不是有病
假如我们都按安利的营销人员的想法去做，那就会发现，这个世界太荒诞了。
每个中国人都加入安利的销售大军，那最终的那一圈在安利组织里的人，岂不是成了安利销售的最后一个环节
也就是安利的营销会上永远也不说的“成就安利辉煌的那些失败者
” 安利的推销员并不甘心只做一个推销员,他们还是美容顾问、营养师、家庭顾问、形象设计师、更甚至是医学教授.如果你告诉他你感冒了、喉咙疼、甚至是大小三阳、结石都不用再吃药了,吃安利的保健食品维生素A,B,C或丐片就好了.安利的推销员以为知道一此维生素的基础知识自己就可以做医生了,当你告诉他你哪里不舒服时,他就会告诉你要补某一种维生素.一定要补,不补就会怎样怎样(总之就是会不得好死的意思).而他们在向顾客推销相关维生素时总是会告诉你:安利维生素是提取天然成分,非人工合成.可以当食品一样吃,而且不会有任何副作用.当我怀疑的问到听说维生素C不可长期服用,不然会有很多副作用的.他就会很有信心的告诉你:其它品牌的是这样,安利的不会.因为安利是天然的嘛!但当我看到安利维C的产品说明时发现:成人类维C每片的含量是250mg,而基中只有30mg是天然的,而其它则应该是合成的吧.安利推销品会告诉你应该每天吃三片维C,但权威资料显示成人每的维C需求量仅为100mg.当人类食用维C后,不以吸收的部分要被肝脏代谢分解,最终产物为草酸,草酸从尿液排泄成为草酸盐,长期这样极易形成泌尿系统结石.另外服用维C过量还有机会引至胃出血,恶心,疼风,坏血病,不孕症等众多不良反应,而且有专家提出,大部分维生素都可以通过正常的食物达到人体所需,非特殊需要不用额外补充任何维生素.而安利的推销员们为了金钱利益,却不顾顾客的人生安全,盲目推销.并专从身边的人开始出买,请问如果真的因为食用安利保健品出了任何问题安利会负责吗?安利的产品说明及相关书面文件可没有向安利推销品吹的那么神,到时反口不认你以能怎样??? 我以前的朋友三番五次地拉我，叫我去那个安利大会上听课。
我都拒绝了。
我想坚持自己的生活方式；虽然她把安利吹嘘得出神入化，但那确实不对我的胃口。
前一些时间，她又来个电话，说是中国的金融界的风云人物，某某某来到这边演讲。
是千载难逢的好机会。
我对国内的金融界名人也不甚了解；既然有如此好事，不能因为排斥安利，就要错失良机。
便欣然前往。
那是个什么样的风云人物
恕我孤陋寡闻。
据他自己称，是培养过几个世界残疾人冠军；又享有国务院特殊津贴；后来因为“社会太不公平”，就加入了安利，用两年的时间，做到了金钻。
我记得这个胖胖的，五十上下的，安利的营销总监一上台就告诉我们大家：“大家对我满怀期待，希望我能讲授安利；可是我今天来，是不准备讲安利的。
”不过，在叙述他自己的激情人生时，话题却始终围绕着安利。
后来就抛开甚至一切，直奔主题，大讲安利是怎么地好，是如何改变一个人。
他甚至还用***作铺垫，来反衬安利的营销之道。
他说，毛**为什么成
因为他做到了两点：一点是“让人民当家作主”；另一点是“团结一切可以团结的力量”。
整个讲课，只见他一人天花乱坠。
在安利开会，有一个现象，老师讲课，是绝对地权威；绝不会有反对的意见。
就是有，也会被“再教育”。
这种没有讨论余地地会议，倒和毛**的“政治思想教育”一脉相传”。
中国人没有想到，西方的安利进入中国，会拾起毛**的“传家宝”。
并以此迅速了在中国日化市场占有广大的经济份额。
后来，这个“国内金融界风云人物”讲到安利是一个“帮人的企业”时，声情并茂。
我觉得这一点大可怀疑。
中国那么多有病的人没钱进医院，不见安利有大手笔；那么多学生上不起学，也不见安利有大动作。
当然小打小闹的慈善、献爱心还是有的。
但那点捐款，和他们在中国所获得的利润，真正是九牛一毛。
他们帮人，是在帮己的基础上。
只有让自己赚得盆满钵溢，才能算有“帮人”的企图。
他说到美国之行，安利让他们入住五星级宾馆。
有几次在外面吃，也是照五星级宾馆的待遇折成现金给他们。
一顿饭十块钱可以解决，安利却要付给他们几百美元。
安利为什么对我们这么好，因为我们有尊严；这个肥头大耳的中年人说。
我实在地认为这话太弱智。
这就好比大街上有一个女人，万千男人中只挑上我，解衣脱裤，让我##??(文字不雅)，为什么呢
因为她是??女(文字不雅)呀，而我是付了钱的。
道理就是这样，你为安利赚钱了，安利当然会用这样的美国游作为奖励来回报你。
回来后，我在网上搜索这个大名人，却发现没有一点线索。
这样一个极其夸张的故事，在安利，却被信以为真。
可见超凡的洗脑之功，当真是炉火纯青。
安利的真正问题出在“入门费”上。
他们的发财致富的道理和传销所颂扬的发财快的道理是一样的。
只不过，安利做得更文雅些，更隐蔽些，也没有传销组织那么迫不及待；甚至用强迫的手段来要挟会员们去拉人头。
传销所引起的社会问题，直接地扰乱了正常的社会秩序；而安利的传销，则本着自愿的原则。
并不在人身上进行强硬的干涉。
也许这就是国家默认的原因吧。
安利的超凡会员的思想是很让人伤心的。
他们总认为安利是世界上最好的，不用是人们的损失。
而实际上呢，我们知道，奔驰和波音也是世界最好产品，但是我们不需要。
有的是买不起，有的是买得起，但没必要。
就象安利一样，无论它的品质如何，我们都有选择另一种好产品的权利。
况且，安利的产品质量之好，只是个幌子，以6000元为入场券的超凡会员，说白了，这6000元才是上线赚下线的“工资和奖金”。
所谓的其它，都不过是掩饰。
安利产品，只是超凡这个传销之王掩盖自己组织的真实性质的盾牌。
请问大家：有关安利推销员的事情
安利的九种十二项劳务奖励计划 1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金） 销售权：在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了?营养保健食品(70多年悠久历史，全球销量第一)、?美容化妆品（世界五大化妆品之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要。
以下是的营销人员销售业绩报酬表： 净营业额（元） 销售佣金比率 1800 9% 5400 12% 10800 15% 21600 18% 36000 21% 63000 24% 90000 27% 10000×15%=1500，90000×27%=24300，当您一个人每月销售2000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗
于是我们比较聪明地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：A：20000、B：20000、C：30000、D：18000；您：2000； 您如何结算您的部门的奖金呢
就是把A+B+C+D+您=90000×27%=24300元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说24300—A 3000（20000×15%）—B 3000（20000×15%）—C 5400（30000×18%）—D2700（18000×15%）=10200，您的收入是10200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了2000元产品就有8100元的收入而您的朋友A卖了20000元的产品才3600元呢
这就是安利的第2项奖金。
2、市场开拓经费 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗
我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和合作，按照他的销售额20000×18%=3600，也只有3600元，您呢
也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗
那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核
您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢
安利公司怎样去核实您的劳动量呢
于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗
3、 4%领导奖金（世袭） 当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题
计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗
回答当然是不会
安利公司的确也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4%=3600元。
您的合作伙伴A收入是不是比您多
当然你的收入还不只是3600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。
世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。
（这就是终生的保障）3600×12月×40年=1728000元。
4、2%红宝石奖金（宽度） 当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。
D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（120000×2%=2400元）。
该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。
您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。
您的月收入将会是（8000~15000）。
安利销售指数怎么算
我感觉里边的人太虚伪了。
个个都把它当神了。
我也用安利的一部分东西。
再好的东西，说得出神入化的，我有点反感。
他们很看不起，嘲笑，那些不愿意做安利的人。
认为好像只有做安利你才会赚到大钱。
才是聪明人。
我觉得，安利是条走不到头的路。
（可能N年后安利会是个热门话题，对国人来说是福是祸还是未知数。
）如果条件不是很好。
我建议还是老老实实投入到自己的工作里本本份份过日子咯。
安利一个月半年或是说一两年，都会看不到效果的。
不变的的就是他们的那份激情。
如果拿出他们那种激情，你也会发现社会上多的是发财致富的路子。
其实人都是因为懒惰，大部分的人都想着怎么快速发财。
其实找到方向。
战胜了惰性你什么路都会走得很通顺。
我个人感觉，做他们那个就好像把自己吊在一颗树上了。
总感觉不是很自在。
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因为你必须使用，而且一直坚持只使用安利产品。
不愿意花一分钱去改变一下自己的生活状态。
（他们的原则就是给你省钱
真的吗
只是少数啦。
那些化装，营养品。
照样还只是有钱人的使用品。
你没钱你会吃
）呵，，，会不会很无聊呢
我也说不清楚。
只是现在实在无聊，最近安利的人老跟进有点烦。
个人意见，不代表什么。
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看你自己了。
安利销售
你也说了他压力大了 所以多体谅一下吧 过段时间看看再说 但是很多人都感觉安利像传销
安利公司对销售人员进行激励时是以什么理论为依据的
ERG 理论 ， 人们存在三类核心需要: 生存需要(Existence， 与马斯洛的生理和安全需要相似)、关系需要 (Relatedness， 与马斯洛的社会需要和尊重需要中的外部尊重因素相似) 和成长需要( Growth，与马斯洛的尊重需要中的内 部尊重因素及自 我实现的需要相似)。
基于 ERG 理论的安利直销人员激励制度， 安利已成为蜚声海内 外的大型日 用消费品生产及销售商。
作为直销行业的引 领者， 安利的成功除了归功于品质卓越的产品及良好的公司形象外， 最重要的“核武器”是其遍布全球的直销员队伍。
但要打造一支顶尖的直销员队伍， 企业需要做好两件事———留住精英人才， 让平凡者做出不平凡的业绩。
