跪求一份关于上班迟到的检讨书不少于500字数
检讨书尊XXX 我已经深深的认识到的错误. 我的错误，来思想不够高.时间观念也比较淡薄，导致我没有及时，到达工作岗位，给各位正常的工作生活造成了很大的不变。
对于所发生的一切.我深表后悔，象因为我的失职而没有打上卡的职员，深表歉意。
如果没有这件事情，我想将会招来更大错误.，造成更很大的损失，和更加恶劣的影响。
在这里我感谢各位领导，业主对我耐心的教育,帮我认识到了事件的本质.以及所犯错误的严重性. 所以对于我犯下的错误，我追悔莫及.。
对于给业主造成的不便，更是十二万分的抱歉。
于是我痛下决心,一定要痛改前非!今后一定尽职尽责的做好我的工作，杜绝此类事情的再次发生。
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以保证今后不再发生类似的事情。
请大家今后看我的实际行动，在这里再次对我所犯下的错误向各位道歉,以及感谢各位的提醒和教育! 此致 敬礼
怎么向领导道歉
你不用刻意去说。
只要好好去做。
因为领导不真的是记得当时的事情，接去道歉，会让他心里不舒服，显得他好像多小气，非得跟你一个小员工置气似的。
给你几个建议，希望能帮到你吧：1、专业技术上有什么问题，可以积极主动的去找他请教，要谦虚，一定要有自己的态度；2、可以在公司活动的时候多找机会跟他接触，主动去帮他做一些力所能及的事情，来补救自己在他心里的形象；3、打听下他有什么爱好，可以投其所好，主动示好。
4、私下跟同事交流的时候，多为他说好话，相信吧，他会听得到。
《甄嬛传》上不是有句话嘛：你能不能容下我是你的气度，能不能让你容下是我的本事。
加油咯
谁能告诉我（下一站婚姻）的结局什么
草草最后和龚剑在一起了，小轩也在她身边，关浩，鲁修承被抓了，乔小芮离开了北翱开陶艺店去了，孙南威跟周丽雯复婚了
给领导的认错检讨书怎么写
今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对骂人这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再骂人的决心。
早在我刚踏进这个进公司的时候，您们就已经三令五申，一再强调，全体人员，不得说真话,说话要委婉再委婉，不得骂人,我深知你们的教诲是有益的,你们就像我的再生父母。
其实，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
然而，正如高尔基说过的那样-——当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。
我没能赶上去聆听您关怀的教诲，深感惋惜，深感惋惜呀但，悔亦晚矣，悔亦晚矣
而其他那些诸如跟呛着吵架、毛毛无辜的成了我们吵架的牺牲品，闹坏论坛的事情我就不想多说了，我知道这些理由说出来都是不能成立的，因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个现代网虫该具有地认识问题的水平。
未能对领导们的辛勤劳作做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人希望能给我一个改过的机会
如果一个女孩子向你道歉，说对不起，那意味着什么
一个女孩能跟你主动道歉，无论是心理在真实想什么，总之还是鼓足了很大的勇气的，希望你能认真考虑，但是之前如果他不顾你的感受任意妄为的话，我想你还是应该重新审视你们的关系
老师打我儿子，我儿子反抗了，老师让在全学师生面前认错，我儿子说在喇叭承认错误，不在全体师生面前认...
不可以 老师的尊严颇高 道德品行却不是很好 要顺着他 毕竟初三很重要但是因为这个就开除是不能成立的 你可以举报如果平时没有大问题 不可能被开除 我不是专业的 你最好求助团队 并且说的再详细一些 反抗是打人
打伤了
什么是热炉法则
热炉法则：又称惩处法则，规章制度面前人人平等。
它是将惩罚作为管理的一种基本方法：一个组织必须具有大家遵循的行为准则，当一个组织的行为准则的底线被突破的时候，必须给予恰当的惩罚。
热炉法则这个源自西方管理学家提出的惩罚原则，它的实际指导意义在于有人在工作中违反了规章制度，就象去碰触一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。
与奖赏之类的正面强化手段相反，而惩罚之类则属于反面强化手段，“热炉法则”指导我们“三性”，即即刻性、预先示警性、彻底贯穿性。
我们需要应用这三个特性来完善管理制度。
即刻性：当某人要碰到火炉时，立即就会被烫，火炉对人，不分贵贱亲疏，我们的管理制度也应如此，不分职务高低，适用于任何人，一律平等；还有，违反制度的行为与处罚之间间隔时间过长，就不能收到好的罚戒、教育作用，因此，执行制度一定要坚决果断。
预先示警性：火炉摆在那里，要让大家知道碰触则会被烫，这就需要我们的管理有一个健全的长效机制，只有立足于正反两面的引导，使人自觉地去行动，管理机制才能发挥其优越性。
彻底贯穿性：火炉对人绝对“说到做到”，不是吓唬人的。
执行和落实惩罚制度虽然会使人痛苦一时，但绝对必要，如果我们在执行赏罚时优柔寡断、瞻前顾后，就会使制度成为摆设，失去其应有的作用。
