“人脉”的含义是什么
人脉并不完全包括人际关系.，体现人的人缘、社会关系。
根据辞典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。
人脉只是说明你认识对方,对方也认识你,只算是认识, 人脉永远比关系低级,关系才是人脉的升华.研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出:一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。
这个数据是否令你震惊
在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。
”训练区负责人指出，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。
” 因此，也出现了一些善于使用人脉、经营人脉的群体(man keep)。
man keep译为“人脉经营”，我们称之为“脉客”。
在台湾证券投资界，杨耀宇就是个将人脉竞争力发挥到极致的脉客。
他曾是统一投资顾问的副总，一年前退出职场，为朋友担任，并担任五家电子公司的董事。
根据推算，他的身价应该有近亿元(台币)之高。
为什么凭他一名从台湾南部北上打拼的乡下小孩，能够快速积累财富?“有时候，一通电话抵得上十份研究报告。
”杨耀宇说，“我的人脉网络遍及各个领域，上千、上万条，数也数不清。
” 人脉如同金钱一般，也需要管理、储蓄和增值。
人人都可以成为善于人脉经营的脉客。
人脉，是什么意思
人脉即人际关系、人际网络，体现人的人缘、社会关系。
根据辞典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。
斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出:一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。
这个数据是否令你震惊
在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。
”卡耐基训练区负责人黑幼龙指出，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。
” 因此，也出现了一些善于使用人脉、经营人脉的群体(man keep)。
man keep译为“人脉经营”，我们称之为“脉客”。
在台湾证券投资界，杨耀宇就是个将人脉竞争力发挥到极致的脉客。
他曾是统一投资顾问的副总，一年前退出职场，为朋友担任财务顾问，并担任五家电子公司的董事。
根据推算，他的身价应该有近亿元(台币)之高。
为什么凭他一名从台湾南部北上打拼的乡下小孩，能够快速积累财富?“有时候，一通电话抵得上十份研究报告。
”杨耀宇说，“我的人脉网络遍及各个领域，上千、上万条，数也数不清。
” 人脉如同金钱一般，也需要管理、储蓄和增值。
人人都可以成为善于人脉经营的脉客。
人脉的划分 一、按形成过程划分 人脉资源根据其形成的过程可以分为：血缘人脉、地缘人脉、学缘人脉、事缘人脉、客缘人脉、随缘人脉等。
1.血缘人脉 由家族、宗族、种族形成的血缘人脉关系。
2.地缘人脉 因居住地域形成的人脉关系，最典型的就是“两眼泪汪汪”的老乡关系。
老乡关系因所处地域的大小而不同，出了乡同乡的是老乡，出了县同县的是老乡，出了省同省的是老乡，出了国全中国的人都是老乡。
3.学缘人脉 因共同学习而产生的人脉关系。
学缘人脉不仅局限于时间较长的小学、中学、大学的同学关系，随着人们现代交际意识的提高，各种各样的短期培训班甚至会议中，蕴涵着十分丰富的人脉关系资源。
4.事缘人脉 因共同工作或处理事务而产生的人脉关系。
事缘人脉不仅仅局限于工作中的同事、上司、下属，一段短暂的共事经历也能形成良好的人脉关系。
比如一个单位或多家单位为完成一项任务或项目，而临时抽调人员组成团队，任务完成后各自归队，但共同工作与生活的友谊则会留在每一个人的心中。
5.客缘人脉 因工作中与各类客户打交道而形成的人脉关系。
比如厂家、供应商、零售商、加盟商、合作商、消费者等，在进行商务交易和往来的过程中，其实是互为顾客关系。
俗话说“不打不成交”，这种真金白银的商业活动在考验着每一个人的能力和品行。
职业经理人在为顾客做好服务，提高企业经济效益的同时，切莫忘了投入自己的诚信和情感，积累自己的人脉资源。
6.随缘人脉 “有缘千里来相会”，人是有缘分的。
一次短暂的聚会，一次偶然的邂逅，这都是上天给我们安排的随缘机会，只要我们抢抓机遇，善于表现自己，而又理解他人，一见钟情的缘分就会降临，你的人生或事业也可能从此就会与众不同。
二、按作用划分 人脉资源根据所起作用的不同，可以分为： 1.政府人脉资源 2.金融人脉资源 3.行业人脉资源 4.技术人脉资源 5.思想智慧人脉资源 6.媒体人脉资源 7.客户人脉资源 8.高层人脉资源（比如老板、上司） 9.低层人脉资源（比如同事、下属）等。
三、按重要程度划分 人脉资源根据重要程度的不同，可以分为：核心层人脉资源、紧密层人脉资源、松散备用层人脉资源。
1.核心层人脉资源： 指对职业和事业生涯能起到核心、关键、重要、决定作用的人脉资源。
这些资源根据个人目前所处的职业位置、事业阶段以及未来的发展方向不同而不同。
比如一个营销部门经理的核心人脉资源，可能是他的顶头上司、公司老板、关键同事和下属、对公司业务和自身业绩有重大影响的重要客户、以及其他可能影响职业与事业发展的重要人物等。
2.紧密层人脉资源： 指在核心层人脉资源的基础上，适当的扩展，对一个营销经理而言，公司的董事会成员、其他领导、其他部门同事、一般下属、次重点客户、对自己有影响的老师、同学、朋友等。
3.松散备用层人脉资源： 指根据自己的职业与事业生涯规划，在将来可能对自己有重大或一定影响的人脉资源。
比如公司未来可能的接班人选、有发展潜力的同事、下属、客户、同学、朋友等。
四、按动态变化划分 人脉资源根据动态变化状态，可以分为： 1.现在时人脉资源 2.将来时人脉资源。
拓展人脉的两大法宝 这两大法宝是：培养自信与沟通能力、学习适时赞美他人的能力。
其实，每个人都有一套积累人脉的方式，但是，如何才能有效率地提升人脉竞争力?黑幼龙指出，要提升人脉竞争力有许多技巧，但是，前提是必须具备“自信与沟通能力”。
以自信心来说，“你的舒适圈(comfort zone,在不同场合中感觉到自在的程度)有多大?”一个没有自信的人，舒适圈很小，总是怕被拒绝，因此不愿主动走出去与人交往，更不用说要拓展人脉了。
在鸡尾酒会或婚宴场合，西方人出发前都会先吃点东西，并提早到现场。
因为那是他们认识更多陌生人的机会。
但是，华人社会里，大家对这种场合都有些害羞，不但会迟到，还尽力找认识的人交谈，甚至好朋友约好坐一桌，以免碰到陌生人。
因此，尽管许多机会就在你身边，但我们总是平白让它流失。
其次沟通能力，这其实就是了解别人的能力，包括了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应。
如何了解?倾听是了解别人最妙的方式。
高阳描述“红顶商人”胡雪岩时，就曾经这样写：“其实胡雪岩的手腕也很简单，胡雪岩会说话，更会听话，不管那人是如何言语无味，他能一本正经，两眼注视，仿佛听得极感兴味似的。
同时，他也真的是在听，紧要关头补充一两语，引申一两义，使得滔滔不绝者，有莫逆于心之快，自然觉得投机而成至交。
” 适时赞美别人也是沟通妙法。
美国“钢铁大王”卡耐基，在1921年付出一百万美元的超高年薪聘请一位执行长夏布。
许多记者访问卡耐基时问：“为什么是他?”卡耐基说：“因为他最会赞美别人，这也是他最值钱的本事。
”甚至，卡耐基为自己写的墓志铭是这样的——这里躺着一个人，他懂得如何让比他聪明的人更开心。
“人类本质里最深远的驱策力，就是希望具有重要性。
”美国哲学家约翰·杜威说。
想想，你的老板多久没有赞美你了?你又有多久没有赞美你身边的同事、朋友或家人了? 提升人脉竞争力的know-how 建立了自信与沟通能力以后，提升人脉竞争力的守则还有：守信、被利用的价值、多曝光、分享、创意与细心、助人、好奇心与同理心。
1.建立守信用的形象 摩根大通集团台湾区负责人郭明鉴有一次在接受记者访问过程中，当被问到“专业与人际关系到底哪一个比较重要”时，他沉思了许久回答：“没有专业，你的人际关系都是空的。
但是，在专业里，有一条是最难的，就是信任，而这也是人际关系的基石。
” 2.增加自己被利用的价值 “自己是个半调子，哪里来的朋友?”《胡雪岩》里的这句话，相当贴切地描写拓展人脉的秘诀。
3.乐于与别人分享 不管是信息、金钱利益或工作机会，懂得分享的人，最终往往可以获得更多，因为，朋友愿意与他在一起，机会也就越多。
4.多些创意与细心 据传，日月光半导体总经理刘英武当初在美国IBM时，为了争取与老板碰面的机会，每天都观察老板上洗手间的时间，自己选择在那时去上洗手间，增加互动。
5.把握每一个帮助别人的机会 花旗银行副总裁程耀辉一直秉持这个信念，不管往来人的职位高低，他总是尽量帮助别人，所以大家总是知道:“有事找Roman就对了。
” 6.保持好奇心 一个只关心自己，对别人、对外界没有好奇心的人，即使再好的机会出现，也会与机会擦身而过。
7.同理心 在高阳的《胡雪岩》一书中，也描述了善用“同理心”的艺术：“捡现成要看看。
于人无损的现成好捡，不然就是抢人家的好处，要将心比心……铜钱银子用得完，得罪一个人要想补救不大容易。
”
教人说话技巧，为人处世的书
卡耐基人性的优点》，《人性的弱点》，的书，其实我觉得你可和开朗健谈的朋友在一起，看们平时怎么与别人交谈的，听听他们有哪些话题，学习他们讲话时的语气以及动作。
。
毕竟与人相处更多的是实战，个人感觉看书是修心，内在与外在的表现还是有一定差距的
一手画圆，一手画方，古语出处，下一句是什么
一手画圆，一手画方,必然两难画好《韩非子·功名》：“右手画圆，左手画方，不能两成。
”至于方圆文化，就不太懂了
生意人“利”字当先，看懂看透的有几人
要破案，找公安，公安部门管得宽， 偷抢拐卖和诈骗，杀人放火与强奸； 要是罪犯是个官，立案就找检察院， 贪污贿赂和渎职，利用职权侵人权， 直接立案不可以，省级以上先过关； 侮辱诽谤和虐待，暴力干涉与侵占， 只要不出人命案，不去法院没人管， 侮辱诽谤别过分，危害国家有国安； 轻伤重婚遗弃案，通信住宅知识权， 伪劣商品做与卖，公安检察不立案， 只要手里有证据，去找法院也给管； 还有一些小机关，光看名字就好办， 走私犯毒找海关，危害国家有国安， 军队只管军内事，监狱只是管罪犯； 虽然分工有不同，案件牵连帮着办。
为何《小欢喜》中兢兢业业工作的方圆会被辞退
第一，你要成为有德的人这里所说主要体现在以下几面：对人真诚：你在社交过程中对他人是否真不是你嘴上说出来的，而是你用行为表现出来的，需要你真心实意，坦诚相待以从心底感动他人而最终获得他人的信任。
为人厚道：对他人不做刻薄要求，人前和人后同样的对待。
做事的方法很实在，不夸张、不骗人，表里如一。
为他人着想，能够换位思考问题。
心地善良：这个就不用做过多的解释了吧
就是对人纯真、温厚、没有恶意、心地好，就是所谓的善良。
有规矩：做事讲原则，规矩往往是从小在家庭教育过程中养成的，比如小时候家里来客人了，父母做了很多菜，一个一个的端上桌，没规矩的孩子可能看到之后马上就用手抓着吃，而经常教育孩子讲规矩的父母，会告诉孩子要等客人到齐了以后才能吃，让孩子学会“延时满足需求”，这样就养成了良好的规矩
有方圆：和规矩相似，有规矩才成方圆
有礼貌：礼貌是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范，它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。
对一个人来说，礼貌是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现。
“谢谢你”、“对不起”、“请”这些礼貌用语，如使用恰当，对调和及融洽人际关系会起到意想不到的作用。
所以人们都会喜欢对人有礼貌的人
有爱心：有爱心的人，一般他的心态是积极的、阳光的，眼里充满了爱。
别人与你相处感到：温暖、放心第二，你要成为一个有用的人可能有人一看到要成为一个有用的人，就会理解为被他人所利用。
你能带给别人什么样的实用价值，其实也就是你个人价值的体现。
比如：你是一个比较细心的人，别人与你相处感到温暖定心；或者说你是一个知识渊博的人，别人和你在一起能够打开眼界，学到很多东西；或者你是一个善于倾听的人（如心更咨询师），你能细听外人的想法并揭橥有价钱的见识；又或者你能带给别人愉快的心绪和你在共同不闷请谨记以上几点做到让更多人愿意与你为友。
第三你有料跟你相处能打开眼界放大格局第四你有量你能倾听别人的想法并发表有价值的见解第五你有容能充分认可别人的价值欣赏别人的特色第六你有趣能带给别人愉快的心情和你在一起不闷请牢记以上几点做到让更多人愿意与你为友若有下一点你会吸住更多人才的第七你有心懂得用情用心交朋友人脉必然成金脉正面能量无限遇事知道的不必全说看到的不可全信听到的就地消化筛选过滤沉淀久而久之气场自成能量强大
