你觉得在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢
一个能力强同时态度也端正（有德）的人是领导或者老板最喜欢的人。
这类人不但可以完成领导安排的任务，还让领导放心托付
这类人一般就是高管的培养对象
关于领导对我心态的问题
此等心态切莫继续行之，你要知道，不是任何职员都有如你之机遇。
你的领导可以今日摇摇头，也可明日摇摇头，确难断他后日是否摇头，更难断他后日是否在位
而且摇头之意并非坏意啊。
所谓“冠冕堂皇”摇头又何不是给他人作秀啊
年轻人，贵在坚持
珍惜你的机遇
努力吧
领导的心态
很多人都知道面对工作要积极主动，但是当你问“工作应该保持什么心态才是最好”“让你时刻保持一个好的心态”这也是我从前的困惑。
工作对于每个人都很重要，养家糊口必须工作，有人说找喜欢的工作，哪有那么喜欢的工作，当你逃过很多槽，就会随着年龄的增大慢慢就会失去动力，因为心态变了，曾今中...
领导说我工作态度好是什么意思
说明你对工作认真负责，任劳任怨,能得到同事们认可，所以领导说你工作态度好，望你能继续发扬光大.
领导对我的态度
那些不干活的不是天生就不干活，也是经过很多年的摸爬滚打，才获得这样的结局。
你想一上来就不干活是不可能的，就如同你一上班就像享受退休待遇一样。
不过埋头苦干焦头烂额，却默默无闻没有存在感是不应该的。
我的建议1工作要分出主次，也要合理安排时间线，该按时完成的要及时，该拖的要拖着。
不能谁逼得急就谁优先，要坚持自己的规划。
2 要条件，要话语权。
不是说每个工作要换钱，但每个都需要相应的条件。
比如某项工作需要张三配合我，提供xxxx，某项规划要按我的思路写，如果和我思路不同，写不出来，某项工作我需要一个独立环境等等，让领导知道布置工作是有代价的.3 遇到麻烦要多请示领导，请求支援，传导压力，不要让领导认为工作轻松就能完成。
总之一味的埋头苦干是要不得的。
领导说我心态好，是好事吗
题目《关于我酒店软件服务的完善意见》第一段先说你们酒店这么长时间以来都有什么业绩，顾客多么满意，但是一转折，说没有完美的事物，然后概括一下有关客人投诉的基本情况第二段分析原因，主观和客观原因都要分析，主观原因就是软件服务部分的不足，这得实事求是的根据你们酒店的现实情况去分析，客观原因可以说一些客人过于苛刻等，但是不能说的太直白，因为这个东西是要给领导看的，既不能让领导看不到诚意，又不能让软件管理的同事觉得你出卖了他们，还得让领导太丢脸，你应该懂得哈第三段就根据你找出的原因提出对策，要实事求是，不能乱夸海口，不能说一些办不到的举措，得能上能下的那种第四段要继续赞扬你们酒店，并对未来的发展充满信心。
当让你要是对酒店还有其他的好建议也可以写上
