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你好你说的售后是什么意思
如果其有帮你搬家是一种（或帮某一东西）的义务，你又没有过错，此不用你承担责任，如果是你叫来搬工的，如果其没有故意或重大过失，此责任全由你承担
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第一个问题： 一般这样的情定为殴斗的多，毕竟正当防卫要构成条件的，正当防卫时行为必要限度才构成防卫过当。
首先你只是过去理论，并未带凶器吧， 其次你是推了一下那个修理店的人，并非是危及到他人身安全 再次你推他一下，他把你打成轻伤，明显是有故意伤害的企图。
第二题： 退一步来说，即使是防卫过当，防卫行为超过必要限度,造成不应有的危害,属于防卫过当,构成故意伤害罪，也是要承担刑事和民事责任的。
附： 一、防卫过当是指正当防卫明显超过必要限度，给不法侵害人造成重大损害的行为。
防卫过当具有以下主要特征： （1）必须是明显超过必要限度。
这里所说的“必要限度”是指为有效地制止不法侵害所必需的防卫强度；“明显超过必要限度”是指一般人都能够认识到其防卫强度已经超过了正当防卫所必需的强度，也就是应当以防卫行为是否能制止住正在进行的不法侵害为限度。
（2）对不法侵害人造成了重大损害。
这里说的“重大损害”是指由于防卫人明显超过必要限度的防卫行为造成不法侵害人人身伤亡等严重后果。
总之，在面临非法侵害时，如果用较缓和的手段能制止侵害时，就不要用激烈的防卫手段；当侵害行为已经被制止时，就不要再继续对侵害者进行伤害。
否则，就可能超过正当防卫限度，变为防卫过当。
二、正当防卫 根据我国《刑法》的规定，实施正当防卫必须同时符合以下五个条件： 第一、 只有在国家公共利益、本人或他人的合法权利受到不法侵害时； 第二、 必须是在不法侵害正在进行的时候； 第三、 必须是对不法侵害者本人实施防卫，而不能对无关的第三者实施； 第四、 正当防卫不能超过必要的限度（能阻止对方对自己的侵害），造成不应有的损害。
第五，必须有防卫意图的存在 第三个问题： 对方行为不构成防卫过当，那么就是故意伤害罪，可以要求警察依照刑法进行处理，你只需要提起刑事附带民事诉讼要求赔偿民事损失就可以。
也有可能警察会主持调解，你可以要求对方赔偿你所有损失。
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不正常，用人单位是在违法的剥削你。
所谓实习，也就是通过实践学习的，顾名思义是来学习的，而不是来工作的。
你这种情况入企业就应该签订正规的劳动合同，并为你缴纳社会保险，工资不得低于当地的最低工资水平。
你可以通过申请劳动仲裁维权，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，签订劳动合同，补缴社会保险。
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当然受理了，民警是为人民服务，但跑了就没办法了，毕竟警察不会为了一个马桶去通缉和追你，一般旅店会有押金，等你退房，检查房间完整，无损坏就退钱，不然别人岂不都住了就跑，或者破坏。
如果硬要补偿的话，你就起诉，然后法院会进行登报寻找当事人，但一般不合算，一个马桶，人跑了就算了，别纠结了
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是否报案需要看金额是多少。
因为涉嫌的罪名只能是诈骗罪，需要符合立案标准才能受理案件。
还是不建议报案，因为这个事情很简单，通过沟通就能解决，报警反而比较麻烦。
