1我是应届生，通过校园招聘进的国企，请问有编制吗
2签的三方协议上写不接受档案转寄人才市场，为什么
1我是应届生，通过校园招聘进的国企，请问有编制吗
既然是企业招聘的，只要是与该企业的人力资源部签订三方协议，进而签订劳动合同就是有编制的，这叫做授权招聘。
再说了，企业里叫做“定员”，不叫“编制”，国家早已经不再控制企业的定员和用工数量，由企业自主决定，这在1984年就已经如此了。
2签的三方协议上写不接受档案转寄人才市场，为什么这样呢
说明该企业不是大型国企，没有自己管理档案的权利。
或者是大型国企的第三产业自行招聘的，那他肯定不能加盖人力资源部的公章，可能是xxxx企业集团劳动服务公司等类型的公章，这就不是正式员工了。
校园招聘宣讲会宣讲内容包括哪些部分
1,公司的发展历史2,公司的企业文化，用人理念等3.公司给员工提供平台，晋升渠道有哪些4.公司的发展前景5.公司的工作环境和工作氛围等
校园招聘演讲稿
校园会，企业进校做宣传、宣讲会、、的统称。
比如XXX企业校园招聘会宣讲会，是企业进校进行宣讲，让更多的同学了解该企业，是企业HR与学生面对面沟通的好平台。
双选会，是众多企业一起进校，没有宣讲环节，由企业HR直接与学生面对面沟通。
校园招聘宣传视频、微电影、校园宣讲会等活动属于招聘中什么环节的工作内容?
银行校园招聘中考试内容主要包含：行测、经济金融、英语、会计、法律、计算机以及性格测试等知识，做提前建议先看书，了解各个部分知识重点，同时掌握一定的做题技巧再去做题。
银行招聘笔试行测知识，这部分知识主要包含言语理解、逻辑判断、资料分析、数学运算、图形推理，这几部分知识有一点难度，同时做题时也比较费时。
可以去陕西银行招聘网的备考指导栏目下去看相关知识点的视频，里面会有解题技巧。
请说明校园招聘的特点，你所理解的校园招聘流程是怎么样的
校园招聘是企业人力资源部的重要活动：第一，校园招聘可以为企业储备人才，特别是未经过社会打磨的白纸型人才，可塑性极强，且对企业的忠诚度最好，这些人以后很多都会上升并成为企业的中坚力量甚至极个别还会成为高管。
第二，每年都招聘是避免发生人才断层的情况，应届生工资要求低，选择范围广，几万人中任意挑选合适自己的人才，且最容易被激励，经过培训后犹如打了鸡血，短期内会为企业全身心的奉献自我。
第三，没被录用不代表你不够优秀，或许企业自己觉得你太优秀了不敢拿下你，以免以后你离职而徒劳无功。
企业永远只挑最合适企业的人才，而不是最优秀的。
第四，企业进行校园宣讲，也是对企业品牌的最好的一次宣传，跟别的广告成本相比已经是非常有效又廉价了。
流程基本是这样的：投简历-笔试-面试-发放offer（录用通知书）-毕业前实习-毕业后正式入职。
以上所提到的流程是普遍的流程，当然了，这里面的有些步骤在某些场景下也不是必须的，比如有的公司可以不用在毕业前实习，毕业后直接入职等情况。
投简历投简历，是我们所有应聘环节的第一步，其重要性不言而喻。
要知道我们投递出去的简历，很多时候需要经过公司的筛选，才有机会进入流程中的第二步，笔试。
所以第一步，我们得准备好一份不错的简历，关于简历的制作其实有很多学问，我们会在以后的文章中与大家分享，今天我们只做部分了解。
那么关于简历的制作，本文主要说两点内容，一个是写什么，另一个是怎么写。
写什么就是指简历的内容，一般而言，一份较为完整简历应可以包含以下几个方面：个人信息（照片，姓名，电话，邮箱，学校，专业等主要信息，除非特别需要，其它非主要信息可以不加），专业技能，实习经历（没有实习经历则可以不写），项目经历，获奖经历，个人评价（如果有特别的亮点，则可以写，一般情况则没有太多必要）；怎么写，则强调的是简历内容的描述，比如专业技能，我们要通过了解、熟悉、掌握等关键词来描述。
在其它方面的描述中国，有些具体的地方还可以用数字加以辅证。
简历的原则就是一个“简”字。
我们要做到简历的内容简单，但是应当充实，不要有太多废话。
也有同学问了，那简历到底能不能超过一页呢
其实这个我们一般控制简历在两页以内就可以，超过一页也是可以的，很多同学的丰富内容一页是完全不够的，所以这个并没有什么大碍。
还有一点需要声明的就是，一般而言，如果我们的求职意向是技术类岗位，我们的简历就不要搞的花里胡哨的，做的简约一点就好；而如果是投递艺术设计类的岗位，简历可以做的具有艺术气息一点，这份简历就是在给自己的专业加分。
笔试在我们简历筛选通过以后，我们会进行企业安排的笔试环节，这一环节里面主要要说的有两点：1、笔试的形式；2、笔试要注意的地方。
我们的笔试形式一般有两种，一种是线下的笔试，也就是在宣讲会现场纸质版的试卷答题；另一种则是线上的笔试，公司会给你的邮箱发一封邮件，你进去以后通过网络进行在线答题，这个是很多同学了解不太多的东西。
线下和线上都要注意的点就是不要作弊，这是企业招聘的红线。
那么线上笔试还要注意的就是我们答题时一定要找一个网络良好的环境，避免因为网络问题造成的其它问题。
面试当我们笔试通过以后，企业会组织安排通过笔试的同学进行面试。
那么面试呢，也有线上和线下两种。
线上面试就是通过视频或者电话面试，所以一个安静，或者网络条件良好的网络很重要，如果面试途中老是断网，则会带来较差的面试体验，影响面试效果。
线下面试这是到企业指定的面试场所进行面试，此时我们一定要注意自己的仪容仪表，这些细微的因素都可能会影响到我们的面试效果。
以技术类面试为例，面试的流程通常分为多轮技术面，然后最后进行HR面。
这里面涉及的内容也是非常多的，详细的内容我们在后续的文章中分享。
无论是线上面试还是线下面试，我们都要提前做一些基本的准备，比如做自我介绍，比如对公司的业务、技术等方面做一定的了解，防止面试官猝不及防地问我们对公司有多少了解，这种情况发生的概率很大。
发放offer企业发放offer意味着企业对你的认可，愿意录用你进入公司。
企业一般发放offer的形式主要有两种：一种是口头offer，一种是书面offer（可以是纸质的，也可以是电子的，含有公司公章）。
这里有一个需要重点说的就是，对于书面offer一般就没有太大的问题了，而对于口头offer就要注意了，口头offer有很多的不确定因素。
这里举一个同学的例子，某公司给该同学通过电话的形式给她发了口头offer，并承诺过几天会发电子版的offer，然后该同学等了一段时间后，再次联系该公司，公司告诉她他们已经把人招够了，所以该同学也白白错失了一次机会。
这是一个真实的案例，希望大家引以为戒。
与offer发放相关联的则是后面需要签订的三方协议或者两方协议。
什么是三方协议，什么是两方协议
简单点说，三方协议是为了约定企业、学校和个人三者之间的权利和义务这样的一个协议；而两方协议则是约定企业和个人之间的权利和义务的。
通常情况下，我们应届生招聘都是会签订三方协议的，用于保障个人或者企业的利益。
那么有的企业也会让同学们签订两方协议。
那么签订这些对我们有什么影响呢
无论是三方还是两方，都要注意的是，一旦我们违约或者企业违约，需要承担违约责任。
比如说企业要解约或者我们个人要解约，企业需要对我们进行补偿或者我们需要对企业进行赔偿。
但是要注意的是，三方协议每个人只有一份，一旦违约，需要重新向学校申请新的三方，一般流程较为复杂，所以一般尽量要慎重签订。
那么对于两方而言，如果没有太大的问题，是可以签订的，注意违约责任就好。
公司马上进行校园招聘，想做一个采访经理层的录像用于宣传，请问一般要问些什么问题
1、请问您是那一年加入公司的，可否描述一下公司给您整体的感觉；2、一个基层员工加入您的团队，您会给他哪些建议；3、从您毕业到多年的职场生涯中，让您成功走到今天您最坚持的信条能否谈几点；4、如果您的孩子今年大学毕业面临择业，您都给他哪些建议
银行除了校园招聘，社会招聘信息一般在哪里看
我听别人说参加了4月的交通银行考试，为什么我没有看到讯息
中华英才网、大街网有专门的银行招聘专栏，你可以多关注。
另外银行的门户网站，有时会有。
还有一些银行的社会招聘本身规模不大，可能是内部的。
还有一些会在当地的报纸之类的地方做广告。
一般就这些途径。
